2012.8.25 【INFJ的职业规划-22岁到28岁】

【职业成长期通常在22岁到28岁，随着职业发展的差距越来越大，每个职业发展周期的年龄阶段也会有越来越大的分化，处于这个年龄中段的是25岁，通常是这个阶段的标志性年龄。这个相对整数的年龄，也是一个重新认识自己，并修正职业目标与发展方向的关键时间点。】 职业规划的目的并不是让一个人一定要在职业上最成功，而是帮助一个人有更美好的人生。

基础【INFJ的岗位特质】： 1. 允许我自己考虑并创立新颖的观点或方法来解决工作中出现的各种各样不同的问题，并帮助别人成长和发展。 2. 能让我提供一种我所信仰且引以为豪的产品或服务。 3. 承认我的首创、拥有者身份，以及所作的独有的共享。 4. 能让我自由地表达自己，并让我看到我的洞察力所带来的结果。 5. 能让我为别人的利益或别人提供服务而实施自己的想法，允许我一对一地展开工作。 6. 有一个友好、没有紧张关系的工作氛围，其中我的看法能得到重视，而我的努力能得到别人的精神支持。 7. 允许我独立地工作，且有机会在一个友好、没有人迹冲突的环境中经常与人探讨我的工作。 8. 可以自由地安排自己的工作时间及环境，对自己的工作进程和工作成果有极大的支配权。 9. 给予我足够的时间来制定并审查我的机会，以便使我的计划准备得很充分。 10. 符合我自己的个人价值和观点，能让我在人格上和职业上都保持诚实正直的品质。 然后举几个例子：

这个阶段的女性 最美

第一：安琪28岁，女性未婚。职业背景：已经有5年的客服工作经验（通信行业、文化零售行业）、公共营养师证书取得近两年，现在一家健康管理中心任客服1年有余。 安琪想成为职业营养师，提供营养咨询，即向需要营养健康方面知识的人给予咨询解答。因为她感到通过自己的知识向别人解答疑难，提供帮助内心很愉悦。 安琪的职业目标：锁定的领域是营养健康，30岁做上职业营养师；35岁高级主管或合伙人；30¬¬_33岁完成研究生学习，如遇特殊情况如：经济负担问题，最迟33岁开始研究生学习。 对自己的职业规划得如此细致的安琪，想了解：1、评估一下自己的定位、锁定的领域恰当否，是否需调整？2、如何实现目标找到相应的“通路”；3、现在的单位从10月份开始员工大量离职（包括主管）、顾客大量流失（今年内多次开发过）、目前客服部只剩下安琪1人，没有领导指导工作开展、每天的工作内容很少，工资较低，对于这样的现状，是否该辞职？ MBTI职业性格测试中的INFJ性格类型，非常适合从事客服与咨询类的工作，所以，无论是目前的工作，还是职业目标，都是非常适合安琪的。 具体到安琪的问题，营养师目前就业的前景并不明朗，大部分考了些证书的人发现找不到相应的工作，但随着公众对食品安全的关心、老龄化社会的来临、社会经济水平的提升，这一职业在未来有前景还是可以期待的。 从职业规划的角度来看，对安琪有4个建议： 1、是否辞职，看在企业内有没有机会实现职业目标。在目前工作的健康管理中心，是否有机会成为职业营养师？如果没有，行业内哪家企业有？需要什么证书？你够资格去应聘吗？建议尝试直接去应聘职业营养师。 2、如果进入了目标职业，升职是迟早的事情，经验积累了，独挡一面解决问题的能力提升了，就有机会升职，INFJ也属于适合成为管理人员的性格类型。 3、至于考研，不知想考什么专业，与营养师的目标是否匹配。关于考研，我一向认为如果不从事研究工作，考研的意义不大。可参考：升学考研还是就业，该怎么选择？ 4、婚育问题。职业规划是人生规划的一部分，作为女性，职业规划的时候不考虑婚育问题是不行的，这个问题会随时成为影响女性职业发展的因素。你自己不考虑，企业也会考虑，面试的时候，一定会隐晦地问到这个问题。 类似小僧，猫语吧。 第二：珠珠 和我类似的年龄 比较极端的频繁换工作

80后的珠珠是我从一家家教网上，为五年级的女儿找来的英语家教，她是一个英语系的大四女生。珠珠是山东姑娘，长得很高大，第一天来家里，坐在女儿旁边给她讲课，不怒自威，女儿在听课的时候，不由自主地腿就哆嗦，这让我心中暗喜，一向不怕生人的90后女儿居然也被镇住了。 珠珠的工作能力确实很强，仅两个月的时间，在她的“连推带打”之下，女儿居然顺利地通过了公共英语一级的考试。当时正在过英语专业八级考试的她，同时兼任了数项工作：两个家教，一项翻译工作，另外还是宝洁公司的实习生，这些事情让我对这个姑娘更刮目相看了。 然而，不久后，她就开始说宝洁公司的实习已经没有任何收获了，尽管坚持下来，有可能毕业后留在宝洁工作，但她还是决定换一家公司。 随后，珠珠找的新工作是中青旅，办理境外旅游及游学项目，当女儿寒假要随学校出国演出的时候，珠珠为她找来了一堆国外游学的资料，并作了详细的讲解，使我们对此次出行，事先有了更多的了解。 在中青旅的工作也没干多久，珠珠又觉得没意思了，她的理由是自己的女上司很难打交道，是个30多岁没结婚的“剩女”，把工作与职位看得特别重，成天疑心有人要抢她的“位子”，不但工作方法、工作技巧不主动教给她们，还动不动地就跟她们发脾气，拿她们当“出气筒”，她实在忍无可忍。 我一再劝她说，年轻人，刚进入社会，受点气，吃点亏很正常，忍住一时，等“媳妇熬成婆”，当了主管或经理以后，自然也有出头之日。不过我显然也属于过气的老古董一类，我的话珠珠根本听不进去，她毅然地在一次上司发脾气的时候，用甩手走人的方式结束了在中青旅的工作。 我在心里暗自为这个80后的姑娘有些着急，但我的担心是多余的，珠珠再一次证明自己的能力超强，不久，她成功应聘中海油的一个经理助理职位，主要的职责是翻译兼活动日程安排。这使她在中青旅学到的出国知识派上了用场，她很快地进入了新的角色。 但不知道为什么，这份工作，她干了没多久，也就没有了工作激情，她甚至厌倦了在北京的工作，想回山东老家了。“北京太累了，竞争太激烈，我前些天出差回了一次家，觉得家里真是太舒服了，真想回家工作，能跟父母生活在一起，生活又容易又安逸。” 可我还真没觉得珠珠是个喜欢安逸的人。这时，尽管女儿在升初中前的所有英语证书考试都结束了，我还是极力请珠珠继续当英语家教。 珠珠挺给面子，继续上着课，已经一年时间了，这可是她所有的工作中，干得最长久的一份了，也许是她和女儿之间有些缘份吧。 可不久，她就说自己不能来了，她又换了个工作，这次她应聘进了一家知名的国际公关公司，这家公司在山东有个项目，地点恰巧离她们家很近，她主动申请去做这个项目，要去山东很久，就不能继续上课了。 最后，回到跳槽的选择： 年龄阶段 此阶段工作状况描述 职业成长期通常是职场中最苦最累的时期，相当于职业资本的原始积累时期，承担最繁重的基础性工作，承上启下，对上要应对管理层紧迫的绩效指标，对下要指导刚迈入职场的“草莓族”，对外要应对客户，对内要关注办公室政治。“起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，干得比驴多。”就是形容这一时期的“穷忙”状况。 成功标志：独挡一面 职业成长期的成功标志是：能够在自己的岗位，在自己工作的领域内独挡一面。被领导当做有潜力的培养对象，在经济上能够自立。 职务：主管、小型项目负责人，不走管理路线的人也发展为资深技术人员或员工。 技能：掌握本岗位、本领域的基本功，具备独立操作的能力，在工作中能独挡一面。 失败特点：转行 并非所有的转行都是失败的，但当转行不能利用以前的工作经验与积累的时候，必然会消耗有限的职业资源与时间。要知道，人一生的工作时间是很有限的，通常在15到30年，如果前5年，都没找到自己最想做的事情，那整个职业发展的损失可想而知。 当然，比转行更大的损失是一直在一个自己没有兴趣、无法发展的领域内工作，所以，该转行的时候，也要积极行动。 成功秘诀 职业成长期取得的成功的秘诀为：①掌握本岗位、领域的基本功；②在自己的岗位、领域内独挡一面；③想办法晋升到管理岗位，可成为资深员工。 当感觉职业没有发展的时候，用积极的心态去面对，要么 坚持下去，要么重新定位，找到未来的发展方向，转行。 期待大家的问题！