算是发现,公司招培训生这件事儿就一个千年不变的坑
来自:豆浆油条(一点一点的挣扎~)
RT 2010年底,卤煮即将大学毕业,未曾考虑考研的事儿 于是四处投简历找工作,貌似是每个毕业生都会经历的事情 机会很多,于是卤煮的眼光也就越来越高 终于,进到了这个看起来很靠谱儿的公司,成为该公司一名培训生 卤煮觉得大学毕业,如果是个培训生的话,那应该对自己蛮锻炼的,可以学到很多东西 可是卤煮真的忽略了一个很重要的问题,生存是一个不容考虑的残酷现实 卤煮过了几个月的培训期,然后成为了一名正式员工 然后在大多数公司职员眼中,卤煮这样的培训生就是为了抢他们职位而来的 而在HR的眼中,卤煮这样的培训生,就是TM廉价劳动力 在这一年的工作中,卤煮拿着比其他职员少3、4倍的工资,干着和他们一样的工作 年底了,从KPI上来看,丫们一个个儿50%、60%的完成率,卤煮完成了90% 还是在整个公司业绩大幅度滑坡的情况下。 卤煮的工资依旧是他们的四分之一。 明年,卤煮牛逼了,工作内容牛逼了 卤煮手握数人的KPI生杀大权,作着产品经理、行业经理、渠道经理的工作, 卤煮自觉太TM锻炼人了,再反观工资,依旧是他们的四分之一 也是那数个人的四分之一 这就是培训生,公司美其名曰培养你发展你, 纵观这几年卤煮公司的培训生,真正岗位被提升,工资重新定位的一个都TM没有 工作内容翻倍倒是最正常的,卤煮是最甚的一个 公司业绩不好的时候,各种裁人 众多职员离岗,顶替他们工作的就是培训生 不过只是人顶替过去而已,该是什么待遇还是什么待遇 卤煮纯粹发泄,因为公司协议的限制,卤煮没有能力跳槽,要TM赔钱的!! 所以卤煮只能尽力做好自己的工作, 请不要高估培训生这个职位。
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