everything will be ok
来自：挠不到后背(..........)
2013-03-22 13:44:33
卤煮去年鬼迷心窍的一心考研，谁都劝不住，为了考研准备了大半年，国考秋招什么的都完全放弃了。结果考研成绩出来之后悲剧了，跪在了专业课上。高考没能去的大学考研又失败了实在是很难过，更难过的是大半年就做这么一件事都没有做好。 桑心的露珠就开始准备找工作了，找工作了才发现春季补招的好企业实在是太少了，基本都不招了。从二月底到现在投了很多简历，只收到两个面试通知，好凄凉。财经类专业太悲剧了。 卤煮现在各种焦虑凄凉，觉得要找不到工作了。T_T好心酸。 求安慰求大神指点。 。。。。。。。。。。。。。。。。。。 3.23update 楼主谢谢大家，收到了好多正能量。 楼主回想了一下，即使现在也不后悔考研，因为如果不考可能会觉得更遗憾。唯有死心方能安心。其实楼主很怀念考研那段专心努力的时光，能为一个确定的目标奋斗是一件幸福的事。至少也算是一种人生经历。 楼主现在觉得要改改总是报很大期望的状态，有期望是好的，但是期望越大失望也越大。现在要调整好心态，尽力的去试试所有有可能的机会，做不同的尝试，说不定就有惊喜。 楼主找到工作再来汇报。(๑◕ฺ‿ฺ◕ฺ๑)
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smallpotato 2013-03-23 08:56:54
刚开始出校门找工作是这样，会遇到许多困难，报道说春节过后，有好多职员会选择跳槽，所以很多公司都会出现职位空缺，你多留意你中意公司的网站，相信会有机会的。 加油！
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不靠谱青年 (说话不着调，做事不靠谱) 2013-03-23 20:40:05
你可以把时间再花在校招上
但是 如果过了时间 还没有校招的机会． 请赶快止损吧
因为校招一般是大公司建立人才梯队时才会使用的方式．
现在的用工（理论上操作工对于企业 跟 办公室人员对于企业 是一样的，都是雇员）已经完全商业化了，企业什么时候都可以招人 什么时候都可以辞退人 人员的流动是不受限制的．当你没有遇到那种大公司年度校招后，只要关注正常的人员流动（有时是离职了空缺岗位，有时是业务扩大了，新增岗位），就会有机会的。
比较典型的机会，拿会计类来说，一个工厂里财务部假设5个人（经理1, 出纳1, 成本会计1, 主办会计，税务会计），这种是比较典型的带有出口业务的小工厂的配置． 出纳一般兼文员和跑单（银行）， 税务会计一般兼开票 收汇 核销（因为有出口的东西）， 因为是工厂 制造业 会有成本会计． 有时有的公司因为业务量扩大 或者公司 需要加强＂财务和营销＂之间的配合，需要有专门的应收应付会计，配合销售部门做到信用额度控制，货款风险控制上． 这个时候，有的人会说，这个很高端啊，这个好象跟我们应届生什么关系都没有啊．错了，公司有可能会把其中一个现有的财务人员调去做这个工作，然后其他人逐级交接，税务会计去做应收应付的， 出纳mm出头了，去做税务方面了，然后重新招一个新人－－－做出纳． 但是公司有可能照样会写＂一年以上工作经验＂ 其实，你只要去投了，他们照样有可能要你，原因就是它的岗位的实质并不需要太强的工作经验 （很大公司的出纳就不是了，上市公司的出纳那更加是岗位小权力大，内幕都知道）
这些人员流动造成的机会，是应届生顺利进入公司开始工作的起点
而且对于一般的纯商业企业来说，这种工作机会，拿到的劳动合同也是正式工，并不低人一等．（倒是象银行这种带点以前国企遗风的有可能不是）
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挠不到后背 (..........) 楼主 2013-03-23 21:59:15
你可以把时间再花在校招上 但是 如果过了时间 还没有校招的机会． 请赶快止损吧 因 你可以把时间再花在校招上 但是 如果过了时间 还没有校招的机会． 请赶快止损吧 因为校招一般是大公司建立人才梯队时才会使用的方式． 现在的用工（理论上操作工对于企业 跟 办公室人员对于企业 是一样的，都是雇员）已经完全商业化了，企业什么时候都可以招人 什么时候都可以辞退人 人员的流动是不受限制的．当你没有遇到那种大公司年度校招后，只要关注正常的人员流动（有时是离职了空缺岗位，有时是业务扩大了，新增岗位），就会有机会的。 比较典型的机会，拿会计类来说，一个工厂里财务部假设5个人（经理1, 出纳1, 成本会计1, 主办会计，税务会计），这种是比较典型的带有出口业务的小工厂的配置． 出纳一般兼文员和跑单（银行）， 税务会计一般兼开票 收汇 核销（因为有出口的东西）， 因为是工厂 制造业 会有成本会计． 有时有的公司因为业务量扩大 或者公司 需要加强＂财务和营销＂之间的配合，需要有专门的应收应付会计，配合销售部门做到信用额度控制，货款风险控制上． 这个时候，有的人会说，这个很高端啊，这个好象跟我们应届生什么关系都没有啊．错了，公司有可能会把其中一个现有的财务人员调去做这个工作，然后其他人逐级交接，税务会计去做应收应付的， 出纳mm出头了，去做税务方面了，然后重新招一个新人－－－做出纳． 但是公司有可能照样会写＂一年以上工作经验＂ 其实，你只要去投了，他们照样有可能要你，原因就是它的岗位的实质并不需要太强的工作经验 （很大公司的出纳就不是了，上市公司的出纳那更加是岗位小权力大，内幕都知道） 这些人员流动造成的机会，是应届生顺利进入公司开始工作的起点 而且对于一般的纯商业企业来说，这种工作机会，拿到的劳动合同也是正式工，并不低人一等．（倒是象银行这种带点以前国企遗风的有可能不是） ... 不靠谱青年学到了。真的很感谢^_^
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