九型人格

韵筹唯幄

韵筹唯幄(但求一世安稳 也算不虚度一生) 组长
2008-08-02 23:51:43

×
加入小组后即可参加投票
  • 韵筹唯幄

    韵筹唯幄 (但求一世安稳 也算不虚度一生) 组长 楼主 2008-08-02 23:52:16

    4号性格,中文里也称为“自我型”、“创意型”、“艺术家”、“浪漫主义者”。

    4号时常觉得自己和别人不一样,自己是不同的和独特的。

    渴望自我感受,喜欢我行我素。

    是一个感情细腻和丰富,有创造力及情绪化的人。

    价值观:对于4号来说最重要的是感觉。只要感觉好他可以发挥很好,反之他会没有任何发挥的能力。

    注意力焦点:4号非常渴望自己的感受被人理解,特别希望有人能够真正明白他的内心世界。

    思考模式:由于4号丰富的情感世界,确实很少有人能够真正理解他内心的真实感受,所以他常常会感到忧伤:“在这个世界上怎么就没有人真正了解我?”也不知道是为什么,他总是感觉到在他的生命中一直缺少某个东西,但是具体是什么东西,他自己也说不清楚。不过可以肯定的是,这个东西对他来说是生命中最最重要的。

    行为模式:为了找到这个重要的东西,他一直在寻觅,可不知道为什么,一直都找不到。有时候他觉得似乎找到了,但当他得到以后又会发现并不是自己要找的。4号常常为此而感到淡淡的忧伤,这可能就是我们常说的多愁善感吧。4号是一个艺术天赋非常高的人,是一个很有创意的人。由于他的感觉非常灵敏非常快,因此他能够很快捕捉到他感情世界的东西,捕捉到生活中的点点滴滴。但当你问他创意是怎么来的时,他没办法找到理论的依据。

    对4号来讲,逻辑分析能力是他的弱项,他做什么都靠感觉。因此若你让4号去写一份加一些数据的市场调研报告,或让他提交一份工作计划,并要求把每个过程和步骤都分析清楚,这对他来讲是件非常困难的事。4号是一个非常注意品位的人,和他约会一定要带他到高雅的环境去,因为在这种环境里面他能找到感觉。由于4号一直在寻找感觉,因此他常常愿意活在自己的内心世界里。他非常介意与人的交往。一旦其他人令他的感觉不好,他就会产生出一种拒人于千里之外的感觉。如果一个人令他的感觉还不错,他就会迅速与此人建立起联系,并且发展出很好的关系。在工作的团队中,4号很想成为那个与众不同的人。之所以这样,最重要的是希望能引起别人的注意。大家可能会觉得这样的人会不太合群、很特别,其实这就是4号的特点,而并不是他真正不喜欢这个团队。在工作的时候,4号的创意非常特别,如果你能欣赏到这一点的话,对4号是非常重要的。在情感方面,4号追逐完美的感觉。有时候他发现似乎有一个人远远望过去感觉非常好,非常完美,他就会想办法把他拉过来。但走近看清楚后他发现了瑕疵,这个人不那么完美了,这时他就会没有了感觉,于是他又会把这个人推远一点。过了一段时间,当他发现这个人远远望去又很完美的时候,他又会把这个人重新拉回身边,周而复始。所以在情感方面,4号很享受这种推、拉的感觉,对人是这样,对组织和团队也是这样。如果你不明白他的这个特点,你就不知道怎样与他相处。

    当4号感觉非常不好的时候,他只愿意一个人独处。只有当他独处的时候,他才能找到自己的感觉。独处时他喜欢一个人关上房门看电视,融入在电视中感受悲伤,即便是喜剧,他也会找到其中的忧伤。有时候,4号喜欢紧闭房门大哭一场,任由情绪的大浪翻滚,这种情绪宣泄过后,他又会感觉到轻松自在。

    沟通模式:当你与4号相处时,要注意多对他加以肯定和欣赏。由于4号非常敏感,即使你心里的不满意没有表露出来的时候,他也能很快捕捉到这种信息。当4号感觉到自己被否定的时候,他的情绪会一下子很低落,感觉非常不好,此时的4号一点创意都没有。其实4号是我们身边不可多得的、与众不同的、创意能力非常强的人,重要的是你一定要尊重他的感觉,欣赏他的独特。

    他人眼中的4号:

    就像一樽易碎的玻璃花瓶,一定要小心呵护,不然很容易就会伤他的心。

    情绪来的莫名其妙,去的也莫名其妙。

    他的生活很细致、精致。

    他太有创意了,很多难题他都能解决,而解决的方法是那么出奇。

    顺境时:只要身边重要的人都很认同他,4号就处于轻松状态,这时会表现1号的一些特征。本来4号是凭直觉办事的人,他不喜欢按部就班一步一步地依计划行事,但是当他状态特别好、轻松自在的时候,他也表现出来像1号那样有规则、有标准、有程序、按部就班一步一步高效地完成工作。

    逆境时:当他无法得到他人的认可时,他会感到巨大的压力,这时他会表现出2号的特征,去帮助他人,为他人付出。从他人对他付出的认可中,找到自己与众不同的价值。

    何时有情绪:

    4号的情绪是他与生俱来的一部分,甚至可以说是他智慧和力量的源泉。

    1. 他感觉到别人在否定他时,情绪表现为:他做任何事情都找不到感觉,创造力几乎没有。

    2. 自己需要享受这种情绪的起伏,表现为:别人虽然感觉到他有情绪,但他感受不到别人,仍然沉浸在自己的情绪中。

    着装特征:4号也会注意着装,但他会注重那些自己认为有品位的、感觉比较好的服装。他会经常穿着那些自己感觉比较好的衣服。

    肢体语言:讲话过程中4号一般没什么很大的动作,但他会随着自己的感觉来讲,从而使得听他说话的人经常听不懂。4号说话的眼神会随着他的情绪变化而变化,时而忧郁,时而激情,时而又悲伤。

    4号的语言里会经常出现“我觉得”、“没感觉”等,而且经常会有形容词出现,比如:“今天的天真蓝啊!”“水真绿啊!”“看天上云卷云舒”……

    还有一个特点,即4号在需要的场合会说出需要的话来,比如:他也会说“这个事情有3个关键步骤,第一个步骤中又有5个关键点”这样类似5号的话来,但这是他表现出来的,你要让他再往下说,逻辑常常就没有了。

    购买特征:4号购买的时候是靠感觉购买,他一般不分析,也不怎么理性。如果他当时的感觉好,或他认同的朋友觉得好时,他就会买。

    工作模式:目标的完成是靠创造力;感觉是创造力的源泉;关注现在。

    4号的这种独有的感受能够调动他的智慧,产生出一种完全与众不同的力量,这种力量会非常有创造性地解决掉当下的一件事情或一个问题。4号非常聪明,而且他的这种聪明是一般人都不太容易理解和发现的,而不像一般型号被别人熟知的聪明模式。4号有一个特点,他总爱用一种悲悯来看世间的人和物,而且特别坚持自己的看法。只要他对这件事情有感觉,并且是通过他的经验和阅历来感觉到的,那他一定会坚持自己的看法。由于他对事情的这种坚持的行为让人搞不懂,所以别人往往觉得4号比较不一样。

    4号经常会通过一些很小的事情来判断别人对他是否忠实。比如拜访、约会的时间,如果对方迟到的话,他就会觉得没有得到重视。而且他会比较容易感觉到别人对他是真是假,看透别人的心声。

    另外,4号的创造力也是其他型号无法比拟的。

    局限和困扰:4号老看悲苦和缺失。当在做一件事情的时候,如果他看到了这种缺失,就会削弱自己的力量。4号感觉消失掉(当自己的工作被别人否定或视而不见)时,他会陷入一种比较消沉的状态,无心做事。对下属的使用一般不易很理智,会支持感觉好的一方,会出现冷热不均的情况。还由于他对员工的要求不能很清晰地表达,所以员工会无所适从。另外,执行或发布详细量化的指标对4号是一个很大的挑战。

    4号的高管:企业的定位、市场、产品等都会很有特色和特点。在4号做企业管理的时候,他会比较支持感觉好的人的方案、决策,若他感觉不好的,他就不会重用。有时寻找缺失的特点,会使其显得比较固执,或显得变化比较快。

    4号的经理:当4号经理感觉好的时候,会取得很多让别人目瞪口呆的成果,而且整个过程像一件艺术品,行云流水。

    经常让4号经理去见外地客户,他会非常享受这种一远一近的感觉,这样会让他处于高效率状态。4号经理做事注重直接的效果,而对过程不太敏感甚至看不到,只要感觉一来就迅速完成。

    4号的员工:比较适合做一些有创意的工作,比如广告策划等,但需要对他的创意表示赞扬。4号不愿意做每天都容易被纠错以及不能与人打交道(比如让他成天面对机器)的工作。

    4号在团队中和别人有什么不同?

    4号在团队中与别人最大的不同,是他有一颗敏锐的、敏感的、易碎的心,一定要小心呵护。另外,他对生活的体验和我们不一样,他会体验得非常细,很多细微得令很多人都体会不到的细节,他都能体会到。4号非常注意感情的细节。

    在各型号中,1号注意工作中的、质量上的细节;4号注意感情细节;5号注意逻辑细节;6号注意安全细节。

    4号在团队中的特殊贡献就是他那永无止境的解决问题的创意能力,还有他对组织、对同事的那种热爱。

    如何欣赏4号?

    我们应该欣赏4号的创意能力,欣赏他细腻的情感。

    如何支持和配合4号?

    1. 给他发自内心的、充分的肯定;

    2. 一定要能感受到4号的那种感觉和感情,让他多做一些有创意的事情,让他充分发挥;

    3. 千万不要指责他没有逻辑。

    沟通特点:当4号自我感觉好的时候,他就非常有创意,而且判断事情很快;当他自我感觉不好的时候,他就会创意全无。

    异议焦点:敏感、很敏感、十分敏感。4号非常害怕被否定,只要有任何细微的否定,他的感觉就没有了。

    沟通中的情绪模式:

    4号一般不太会发脾气,但他会闹情绪,就是“灵魂出壳”,或许他当时是在与对方说话,但是他完全是在应付,因为包括他的眼神在内都已经游离到远方去了。

    和谐要点:

    1. 多赞美、多肯定、多重视;

    2. 与他私下交流的时候,最好去一些有格调的场所;

    3. 不要强迫他去交际,因为4号的人都不太愿意见陌生人;

    4. 不要正面批评和否定他,这样会给他带来羞愧的感觉;

    5. 鼓励他多重视一些已有的东西,不要老去找一些并不存在或者还未存在的;

    6. 不要主动去给他帮助,因为主动帮助他,他反而会觉得是你看不起他;

    7. 接受他们的情绪化。

你的回复

回复请先 , 或 注册

1 人聚集在这个小组

最新讨论  ( 更多 )

↑回顶部