发现你的潜能——盖洛普优势识别心得

前几天做了盖洛普公司的优势识别测试，我觉得这个测试的主要作用是帮助我们发掘自己的才能，无论是令人惊讶还是意料之中的测试结果，仔细琢磨一下如果觉得自己在涉及这几个方面确实能展现出异样的才能，那测试的目的就达到了。 测试之后更重要的是给自己心理暗示，不断强调这几个主题才能，并且思考怎么在自己的工作中扬长避短。 以我自己来说，我的五个主题词是：学习、个别、前瞻、专注、成就。一看就是应试教育下出来的乖孩子，哈哈。之所有会得到这五个关键词，是因为我有以下几个特点： 1. 喜欢涉猎不同方面的新鲜事物，很享受获得知识和经验的过程。举个栗子我总是在不停地想报什么培训班，学这个学那个，一停下来就觉得生活很空虚。 2. 我喜欢观察身边的人和他们身上的不同点，然后讲给最亲密的人听，给他分析为什么这个人会这么做。当我觉得自己对一个人的类型大致判断正确时无比高兴。 3. 对未来充满兴趣，尤其对在未来创造财富的事物很感冒。再举个栗子，我总是跟我BF说如果未来有个什么APP能满足什么需求就好了，这个APP至少要有这几点功能，肯定能火。另外，虽然几年内都没有钱买房，但是最近我却开始各种百度对未来可能有发展的地段和项目，孜孜不倦的。尽管我自己心里清楚这对于我现在财富的增加毫无用处。 4. 专注就不用说了，多年来的考试早就了我喜欢长时间坐下来只做一件事情的习惯。不能说是喜欢，只是觉得每次专心长时间做一件事情很有满足感。 5. 成就其实我觉得和学习很像的，只是更注重结果。就是在达到一个目标后马不停蹄奔赴下一个，永远都只有瞬间满足。乐嘉的色彩心理学里面把这种人成为黄色型人格。 这些优势给我带来信心，但是我心里清楚排在后面的劣势也是很致命的，比如说我很难去取悦，而且逻辑分析能力也不够强，另外对历史一点都不感兴趣。俗话说以史为鉴，我也特别同意了解过去才能知晓未来，可是我就是对以前发生过的政治历史事件提不起兴趣。 这本书的主题，一言以蔽之就是发扬优势、控制弱点。所以在这个主导思想下，我为自己的工作提出以下建议： 1. 生活中工作中多结识比自己优秀的前辈与人士，充分发挥学习与个别的优势，从不同的人身上学习到不同的知识与技能。 2. 尝试不同的工作与环境，充分利用学习与成就的优势，增加工作面的广度。 3. 相对于事务性工作，我更适合偏研究类型的工作，一个是喜欢接触新知识，另一个是专注力比较好。而人际沟通与体谅心我顶多算中等，所以对于职场中与人谈判之类的事情，可能还是会遇到比较多的阻力。 目前我就想到这些，欢迎大家多多交流。