胜任力面试
来自：gisonking(人才测评)
胜任力面试（或行为面试）的假设前提：过去行为是预测未来行为的最佳指标。CBI是结构化的，它的问题与评估职位所需求的基本标准和胜任力直接相关，这些标准和胜任力已被证明是良好工作表现的关键。“就预测候选人担任某个职位的工作表现而言，CBI的有效性是非结构化面试方法的两倍之多。
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