给准备找工作的会计13点建议

对于各位正在或者准备找工作的会计，可以看看一下建议： 1、刚毕业的会计专业学生尽量进上规模的企业做会计，即使从基层做起也要比小单位的工作经验完善和规范，上规模的企业人资比较强势，老板也很有阅历，财务主管大多都是人品和能力经过严格考核提拔上的来。小单位的人资薄弱，录用人才和提拔人才没有任何测评标准，都是凭感觉录用提拔，所以里面的人素质和人品良莠不齐，心术不正心里有鬼的人大有人在。 2、面试的时候要实事求是，做过什么没做过什么实话实说，不要夸大自己。只有实事求是，用人单位才能根据你的工作能力和综合素质判断你是否符合现在招聘的岗位。 3、工业企业管理人员的综合素质要比零售贸易企业高，因为工业企业人力资源管理比较规范科学，所有管理人员都是笔试加面试甚至答辩考核通过的，每个人的能力和自己的岗位都匹配，心术不正心里有鬼的人很少很少，而且工业企业人事、财务、管理都按照制度和流程操作，所以人际关系的烦恼很少（家族企业除外）。上市零售企业还比较正规，可以考虑 4、有些单位虽然已经上规模，但是是个体户逐步做大的，所以这种单位从管理到用人再到财务基本上还是比较混乱，这些企业即使有流程有制度也没有人执行，应聘总账以上的岗位需要谨慎。 5、人力资源部门的是一个公司的门面，一般人资比较薄弱的单位管理都比较混乱，因为用人不当、制度不完善、考核不合理、没有人才评价机制是企业管理混乱人际关系复杂的根源。 6、如果你没有能力应聘上规模的单位做会计，小单位可以先将就几年，但是一定要向在大企业做过的老会计学习。 7、在上规模的企业做会计没有太大人际关系烦恼，要能沉下来从基层做起，即使工资不高也不要急躁，大企业一定会从现有人员里提拔能力和人品可靠的人做总账或者主管，不过前提是你必须要有职称。 8、从正规大企业跳槽，尽量别选择小公司和家族企业，混乱的局面和小人会搞得你累死还得不到认可。 9、在办公室要保持中立，不要跟谁好，也不要跟谁不好，别人发表看法，你左耳朵进右耳朵出，不要附和也不要传话。办公室耍两面派的人很多，防不胜防，钻空子的人也多。10、刚成立的小公司虽然人际关系不复杂，但是很容易关张，所以很不稳定。 11、在小单位如果碰到年纪大的人，要特别小心，这些人业务知识都已经淘汰很多年，又不虚心又对年轻人不服气，希望年轻人既要给她当枪使又要效忠她还要不抢她的风头，这种人蹲在茅坑不拉屎，没有能力但是就是要把权力抓在自己手中不放，工作中不指导年轻人不说，而且对年轻人非常防范，年轻人有毛病不提醒反而暗中使坏。好事功绩都往自己身上揽，责任都往别人身上推。碰到这样的人，要么闭嘴要么辞职。千万别向老板和同事讲自己的想法，老板或同事可能扭头就把你出卖，主管知道了虽然表面没什么，肯定要找个备胎逐步取代你。. 12、如果你是总账或者主管，上面还有财务经理是女人，切记不要高调，女人相处都不容易，职位高、学历高、有气质、很温柔的女人仍然有女人特有的本性，那就是嫉妒和小心眼，和普通女人唯一的区别就是，她会隐藏自己的嫉妒和小心眼，所以你千万不能被她表面的温柔气质所迷惑，高调的结果就是上司一方面在总经理面前抬举你拿你当炮筒另一方面会玩权术牵制你，比如容忍袒护品质恶劣看你不顺眼的人，这样你的处境就会很尴尬，你已经被上司架空，用的着把你往上推，用不着把你扔一边，下面人仗着有人撑腰不会把你这个总账或者主管当回事，甚至和你较劲撒泼,上司心里偷着乐。你要向总经理反应，总经理会说：她这么抬举你你还这个样子。这种心计不是一般人能有的哦！够你受的了。 13、如果你的工作经验已经很完善了，想跳槽做财务经理或者主管，尽量应聘刚成立的新公司，成立很多年还在招聘财务经理的单位多少有问题