香河万利通实业有限公司招聘园林人员

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:04:29

  一直以来，荣盛发展以“创造财富、培育人才、服务社会、报效国家”为宗旨，以“追求卓越”为核心价值观，秉持“诚信、谦和、认真、苦干、拼搏、创新”的企业精神，立足中等城市，稳步涉足风险较小的大城市，努力为崇尚新生活和需要改善居住环境与条件、提高生活品质的消费者打造“自然的园、健康的家”。

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:04:44

  凭借独特的市场定位、良好的品质观念和客户意识，先进的管理模式及卓越的运营效率，荣盛发展经营业绩持续、快速增长，企业规模不断扩大。目前公司项目遍及沈阳、盘锦、唐山、廊坊、沧州、邯郸、石家庄、聊城、成都、临沂、南京、徐州、蚌埠、长沙、湛江等10多个城市，业务延伸至辽宁、河北、山东、江苏、安徽、湖南、四川、广东等省。截至2010年底，荣盛发展总资产212.5亿元，净资产47.6亿元，拥有土地储备可开发面积超过1700万平方米。

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:04:53

  荣盛发展以顽强拼搏的企业精神、对品质孜孜不倦的追求、高度的责任心和使命感，赢得了社会的广泛认同、客户的高度赞赏，以及合作伙伴的尊重。先后多次被评为中国房地产企业信誉AAA级单位、AAA级信用企业等，并荣膺2007年度特级明星企业、河北省房地产开发综合实力企业突出贡献奖、中国房地产百强企业等诸多奖项、公司旗下品牌“阿尔卡迪亚”被评为中国房地产“十大连锁品牌”、2008年中国人居环境与新城镇发展推进工程授予“人居环境建设突出贡献企业”、2010年中国中小板上市公司价值五十强、2010年中国中小板上市公司最具成长性十强、第十三届（2010年度）中国上市金牛奖等。

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:05:03

  在取得卓越成绩的同时，荣盛发展不忘肩负的企业社会责任，在董事长耿建明先生“产业报国”理念指引下，公司连续多年在廊坊市纳税超亿元，并积极参与光彩事业，关注民生，回馈社会，先后为1998年抗洪抢险、2003年抗击“非典”、2008年汶川地震等捐款逾两千万元、2011年荣盛慈善基金会成立捐资5000万元扶贫助困。

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:05:14

  在新的产业政策和市场环境下，荣盛发展开始探索新的利润增长模式，先后在聊城、廊坊、沧州、南京、唐山等地建设多家五星级酒店，并陆续开业经营，以此来促进主业的提升。未来，荣盛发展将充分利用资本市场渠道和国内上市公司的有利地位，不断开拓市场新空间、提升企业核心竞争力，并通过精心策划、优化设计、严格管理、完善服务，不断提升管理水平，实现社会资源配置的最优化和股东权益的最大化。

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:05:32

  香河万利通实业有限公司（荣盛实业公司）隶属于中国房地产百强企业-荣盛房地产发展股份有限公司（简称：荣盛发展，股票代码：002146.SZ），公司于2009年在天下第一城—香河成立，注册资本为1000万元。公司设有六大职能部门及下属装饰（二级资质）、园林（二级资质）、门窗（二级资质）三个分子公司，共有员工百余人,并随着承接业务的拓展队伍不断壮大，实业人致力于成为集团主业的有效支撑、成为地产行业专业的技术顾问。

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:05:51

  公司主要经营园林绿化工程设计、施工，室内外装饰装修工程设计、施工；低压配电箱柜的销售；门窗、幕墙的装配制作、安装、销售；花卉、苗木的种植、销售；钢材、建筑材料、装饰装修材料的销售。承接项目分布在河北、山东、江苏、辽宁、安徽等省遍及蚌埠、南京、徐州、聊城、沧州、邯郸、沈阳、廊坊、唐山等城市，目前装饰公司已承接南京阿尔卡迪亚酒店、唐山酒店等装修工程5项，园林公司已承接河东区绿化改造、济津河改造工程等绿化工程4项工程，门窗公司已承接徐州阿尔卡迪亚酒店、南京兰亭苑、南京雨荷苑等门窗安装工程10余项。

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:06:02

  学历要求：大专

  工作经验：2年以上

  薪资待遇：面议

  招聘人数：2

  招聘对象： 社会人才 更新日期：2013-08-23

  有效期：长期有效

  年龄要求： 不限

  外语要求： 不限

  提供食宿：只提供住

  工作地点： 山东-聊城市

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:06:11

  岗位职责： 1.负责具体实施园林公司所有项目投标工作的价格询证工作； 2.负责审核各项目提报物资需求计划的及时性和准确性，及时做好材料的供应，保证项目的顺利开展； 3.项目分包及材料招标采购，优化合作伙伴，降低采购成本； 4.各项合同的起草、谈判及签订，规避采购风险； 5.对各项目的零星采购申请进行价格把控； 6.对供应商的考察及分类管理 ，保证合作资源； 7.对签订的合同进行系统录入及管理，做好合同台账和对合同签订内容的交接； 8.调配各项材料付款。 任职资格： 大专以上学历，物流、园林园艺、营销专业毕业，2年以上相关采购及供应链管理工作者优先考虑

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:06:24

  园林工程主管我要投递简历 专业要求：土木工程类;农林牧渔类;

  学历要求：本科

  工作经验：5-10 年

  薪资待遇：面议

  招聘人数：1

  招聘对象： 社会人才 更新日期：2013-08-23

  有效期：长期有效

  年龄要求： 30-40

  外语要求： 不限

  提供食宿：面议

  工作地点： 安徽-蚌埠市

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:06:40

  岗位职责： 1、参加园林绿化工程招标，编制园林绿化工程实施计划，组织现场材料验收，对工程进度进行严格有效地控制； 2、根据项目设计的要求，合理有效地计算确定各分项分部或重要节点计划安排； 3、根据规程规范和设计图纸的要求，严格监督工程项目施工质量，参加工程材料设备选型、封样及进场检查验收，对工程质量负责，对现场安全文明施工负责； 4、对专业设计施工图提出建议并配合协调解决工程项目中的设计、施工问题；负责解决变更中有关工程专业技术方面的问题； 5、负责工程施工过程的设计协调、组织图纸交底、安排施工计划、控制施工质量、进度、成本、安全；对各作业面进场材料质量、数量、规格及施工质量、安全等进行全面检查； 6、负责工程竣工验收工作，做好工程交付工作，督促资料员将工程资料合理归档和移交。

  任职资格及要求： 1、大学本科及以上学历，具有工程师或二级建造师资格，有现场管理经验，能适应出差； 2、熟悉园林绿化工程的管理施工，掌握质量、工期、成本控制及安全的基本原理和管理手段，熟悉土建、苗木种植和养护等专业知识； 3、熟悉园林绿化工程工艺流程、质量验收规范及施工图纸材料做法，熟悉材料市场行情、工程施工队、用工市场情况； 4、具有很强的现场领导能力、组织能力、综合协调能力、分析问题和解决问题的能力； 5、善于与甲方及监理沟通，能及时有效解决现场人员管理、技术指导及进度管理等问题； 6、诚实守信、敬业爱岗、细心严谨、为人正直，善于沟通和谈判，条理性好，执行能力强，具有良好的团队合作精神； 7、有高度的责任感和使命感，能吃苦，有耐力，人品较好，能承受较大压力； 8、熟练使用MSoffice办公软件。

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:06:57

  采购主管我要投递简历 专业要求：园林技术;市场营销、经营管理类;

  学历要求：不限

  工作经验：3-5 年

  薪资待遇：面议

  招聘人数：1

  招聘对象： 社会人才 更新日期：2013-08-23

  有效期：长期有效

  年龄要求： 28-35

  外语要求： 不限

  提供食宿：面议

  工作地点： 河北-廊坊市-安次区

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:07:07

  岗位职责：

  1.负责各公司所有项目投标工作的价格询证工作

  2.负责督促并审核各项目提报物资需求计划的及时性和准确性，及时做好材料的供应，保证项目的顺利开展

  3.负责项目分包及材料招标采购，优化合作伙伴，减低采购成本

  4.负责各项合同的起草、谈判及签订，规避采购风险

  5.负责对各项目的零星采购申请进行价格把控

  6.对供应商的考察及分类管理，保证合作资源

  7.对签订的合同进行系统录入及管理，做好合同台账和对合同签订内容的交接

  8.调配各项资料付款

  任职资格：

  大专以上学历，物流、园林园艺、营销专业毕业，3年以上相关采购及供应链管理工作者优先考虑

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:08:55

  采购主管我要投递简历 专业要求：园林技术;市场营销、经营管理类;

  学历要求：不限

  工作经验：3-5 年

  薪资待遇：面议

  招聘人数：1

  招聘对象： 社会人才 更新日期：2013-08-23

  有效期：长期有效

  年龄要求： 28-35

  外语要求： 不限

  提供食宿：面议

  工作地点： 河北-廊坊市-安次区

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:10:59

  岗位职责：

  1.负责各公司所有项目投标工作的价格询证工作

  2.负责督促并审核各项目提报物资需求计划的及时性和准确性，及时做好材料的供应，保证项目的顺利开展

  3.负责项目分包及材料招标采购，优化合作伙伴，减低采购成本

  4.负责各项合同的起草、谈判及签订，规避采购风险

  5.负责对各项目的零星采购申请进行价格把控

  6.对供应商的考察及分类管理，保证合作资源

  7.对签订的合同进行系统录入及管理，做好合同台账和对合同签订内容的交接

  8.调配各项资料付款

  任职资格：

  大专以上学历，物流、园林园艺、营销专业毕业，3年以上相关采购及供应链管理工作者优先考虑

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:11:43

  园林沈阳工程主管我要投递简历 专业要求：土木工程;

  学历要求：不限

  工作经验：5-10 年

  薪资待遇：面议

  招聘人数：2

  招聘对象： 社会人才 更新日期：2013-08-23

  有效期：长期有效

  年龄要求： 不限

  外语要求： 不限

  提供食宿：提供

  工作地点： 辽宁-沈阳市

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:18:00

  岗位职责： 1、参加园林绿化工程招标，编制园林绿化工程实施计划，组织现场材料验收，对工程进度进行严格有效地控制； 2、根据项目设计的要求，合理有效地计算确定各分项分部或重要节点计划安排； 3、根据规程规范和设计图纸的要求，严格监督工程项目施工质量，参加工程材料设备选型、封样及进场检查验收，对工程质量负责，对现场安全文明施工负责； 4、对专业设计施工图提出建议并配合协调解决工程项目中的设计、施工问题；负责解决变更中有关工程专业技术方面的问题； 5、负责工程施工过程的设计协调、组织图纸交底、安排施工计划、控制施工质量、进度、成本、安全；对各作业面进场材料质量、数量、规格及施工质量、安全等进行全面检查； 6、负责工程竣工验收工作，做好工程交付工作，督促资料员将工程资料合理归档和移交。

  任职资格及要求： 1、大学本科及以上学历，具有工程师或二级建造师资格，有现场管理经验，能适应出差； 2、熟悉园林绿化工程的管理施工，掌握质量、工期、成本控制及安全的基本原理和管理手段，熟悉土建、苗木种植和养护等专业知识； 3、熟悉园林绿化工程工艺流程、质量验收规范及施工图纸材料做法，熟悉材料市场行情、工程施工队、用工市场情况； 4、具有很强的现场领导能力、组织能力、综合协调能力、分析问题和解决问题的能力； 5、善于与甲方及监理沟通，能及时有效解决现场人员管理、技术指导及进度管理等问题； 6、诚实守信、敬业爱岗、细心严谨、为人正直，善于沟通和谈判，条理性好，执行能力强，具有良好的团队合作精神； 7、有高度的责任感和使命感，能吃苦，有耐力，人品较好，能承受较大压力； 8、熟练使用MSoffice办公软件。

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:18:14

  绿化技术员我要投递简历 专业要求：园林技术;

  学历要求：不限

  工作经验：不限

  薪资待遇：面议

  招聘人数：3

  招聘对象： 社会人才 更新日期：2013-08-23

  有效期：长期有效

  年龄要求： 不限

  外语要求： 不限

  提供食宿：面议

  工作地点： 安徽-蚌埠市

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:18:28

  任职资格及要求： 大学专科及以上学历（园林相关专业），1年以上相关园林绿化工作经验，能适应出差；

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:18:41

  园林预算我要投递简历 专业要求：农林牧渔类;

  学历要求：不限

  工作经验：不限

  薪资待遇：面议

  招聘人数：2

  招聘对象： 社会人才 更新日期：2013-08-23

  有效期：长期有效

  年龄要求： 不限

  外语要求： 不限

  提供食宿：面议

  工作地点： 山东-临沂市

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:18:54

  任职资格及要求： 大学专科及以上学历（工程造价专业优先），1年以上相关园林预算经验，具有造价员资格，能适应出差；有知名绿化企业从业经历和现场经验者可放宽条件优先录用。 1、具有较强的成本控制意识和项目经营意识。 2、熟悉园林绿化工程工艺流程、苗木大致市场行情、园林绿化工程施工班组分项施工人工单价情况； 3、诚实守信、敬业爱岗、细心严谨、为人正直，善于沟通和谈判，条理性好，执行能力强，具有良好的团队合作精神； 4、有高度的责任感和使命感，能吃苦，有耐力，人品较好，能承受较大压力； 5、熟练使用MSoffice办公软件及预算软件。

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:19:06

  预算主管（园林）我要投递简历 专业要求：土木工程类;建筑设计类;

  学历要求：大专

  工作经验：3-5 年

  薪资待遇：面议

  招聘人数：1

  招聘对象： 社会人才 更新日期：2013-08-23

  有效期：长期有效

  年龄要求： 22-40

  外语要求： 不限

  提供食宿：提供

  工作地点： 河北-廊坊市

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:19:21

  岗位职责： 1、在分公司经理统一调度下,协助项目经理，准确测算项目成本，为项目经营决策提供可靠数据。 2、熟悉国家规范、标准，熟悉所在省、市的施工定额和本项目的主要工序。 3、在较短的时间内熟悉公司内部定额和项目审计流程，掌握公司各项管理规定和要求。 4、能独立进行材料、人工的成本分析，协助项目经理审核项目直接费，负责对外决算和审计的具体事务工作。 5、配合项目经理、材料员对施工班组和材料商进行合同及价格的谈判。 6、配合项目经理进行工程进度款的申报和内部施工班组工资的审核。 任职资格及要求： 大学专科及以上学历（工程造价专业优先），5年以上相关管理经验，具有造价员资格，能适应出差；有知名绿化企业从业经历和现场经验者可放宽条件优先录用。 1、具有较强的成本控制意识和项目经营意识。 2、熟悉园林绿化工程工艺流程、苗木大致市场行情、园林绿化工程施工班组分项施工人工单价情况； 3、善于与甲方、监理相关人员沟通，能及时有效解决专业相关问题； 4、诚实守信、敬业爱岗、细心严谨、为人正直，善于沟通和谈判，条理性好，执行能力强，具有良好的团队合作精神； 5、有高度的责任感和使命感，能吃苦，有耐力，人品较好，能承受较大压力； 6、熟练使用MSoffice办公软件。 7、熟练使用相关办公软件。

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:19:33

  园林公司经理我要投递简历 专业要求：土木工程类;

  学历要求：本科

  工作经验：5-10 年

  薪资待遇：面议

  招聘人数：1

  招聘对象： 社会人才 更新日期：2013-08-23

  有效期：长期有效

  年龄要求： 不限

  外语要求： 不限

  提供食宿：提供

  工作地点： 河北-廊坊市-安次区

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:20:00

  岗位职责 1.领导制定园林公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整； 2.组织实施园林公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革； 3.根据总公司下达的年度经营目标，组织制定、修改、实施公司年度经营计划，并组织检查落实； 4.督导园林公司各项业务开展，掌握市场信息、开拓市场，根据市场需求确定经营策略，调整和优化经营模式，进行市场预测和分析，定期向公司提供所辖区域的市场经营状况信息，编制较准确的供需计划，为公司的总体经营布置提供可靠的依据； 5.负责经济合同有关事宜的总体协调和审定，并督促合同的执行完毕； 6.控制下属各项目部各项成本费用，领导建立健全公司财务、营销管理制度，审批各项费用支出； 7.组织审核实施财务预算方案及利润分配；督导各项政策的落实及各项制度的贯彻执行； 8.主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整； 9.及时完成领导交办的其他事项。

  任职要求： 1.全日制本科以上学历、园林、环境艺术设计类专业毕业； 2.五年以上绿化技术类经验或三年以上绿化工程综合管理从业经验； 3.熟悉企业全面运作和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 4.积极的工作态度、敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力； 5.严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力； 6.良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:20:21

  园林水电工程师我要投递简历 专业要求：水利水电工程;电力与电气工程类;建筑设计类;

  学历要求：大专

  工作经验：不限

  薪资待遇：面议

  招聘人数：2

  招聘对象： 社会人才 更新日期：2013-08-23

  有效期：长期有效

  年龄要求： 不限

  外语要求： 不限

  提供食宿：提供

  工作地点： 江苏-南京市

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:20:36

  岗位职责： 受总工和项目经理领导，配合项目经理完成工程水电技术支持工作，分析水电施工图纸提出调整意见，进行结算图纸的绘制及审核，在后期配合预算部、财务部进行双向的结算工作 1.按照施工技术规范要求组织施工； 2.协助项目经理分析水电施工图纸； 3.代表项目部参加工程施工过程中各种协调会及工程技术例会； 4.针对现场实际施工情况提出合理性建议及提出整改意见； 5.对公司所承接的园林项目有技术指导的权利，对施工队伍的施工技术人员及施工质量有监督检查的权利。 任职资格： 大专及以上学历；工程管理、水电相关专业；工作经验2年以上水电工程相关工作经验。 公司项目在沈阳、南京、山东、河北等地，适应出差优先考虑

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:20:50

  苗圃经理我要投递简历 专业要求：农林牧渔类;

  学历要求：本科

  工作经验：5年以上

  薪资待遇：面议

  招聘人数：1

  招聘对象： 社会人才 更新日期：2013-08-23

  有效期：长期有效

  年龄要求： 不限

  外语要求： 不限

  提供食宿：面议

  工作地点： 河北-廊坊市-广阳区

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:21:01

  岗位职责：

  1. 负责集团自有苗圃的筹建、运营及组织管理工作；
  2. 掌握苗木行情变化，结合市场及公司项目需求，对苗圃的发展和经营方向提出建议；
  3. 按照公司的经营计划，完成年度经营目标。

  任职要求：

  1. 本科及以上学历，风景园林、园艺学，农业经济管理，土地资源管理等相关专业；
  2. 熟悉苗圃管理操作流程，5年以上大型苗圃管理工作经验；有一定的园艺知识及成功的实践经验，保证苗圃、基地建设具备较高的专业水平；
  3. 掌握国内苗圃资源行情，熟悉苗木的抚育、养护管理知识、了解各种病虫害的预防及解决措施；
  4. 具有一定的判断与决策能力、计划与执行能力，能细致地管理苗圃各项事务，能独立领导管理工作；

  5、具备独立开发项目的经验和行业管理经验者优先； 6、熟练运用办公软件，能适应出差或外派者优先考虑。

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:21:19

  苗木采购主管我要投递简历 专业要求：园林;园艺;林业技术;

  学历要求：大专

  工作经验：不限

  薪资待遇：面议

  招聘人数：2

  招聘对象： 社会人才 更新日期：2013-08-23

  有效期：长期有效

  年龄要求： 不限

  外语要求： 不限

  提供食宿：面议

  工作地点： 河北-廊坊市-广阳区

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:21:30

  位职责： 1.负责具体实施园林公司所有项目投标工作的苗木价格询证工作； 2.负责审核各项目提报物资需求计划的及时性和准确性，及时做好材料的供应，保证项目的顺利开展； 3.项目分包及材料招标采购，优化合作伙伴，降低采购成本； 4.各项合同的起草、谈判及签订，规避采购风险； 5.对各项目的零星采购申请进行价格把控； 6.对供应商的考察及分类管理 ，保证合作资源； 7.对签订的合同进行系统录入及管理，做好合同台账和对合同签订内容的交接； 8.调配各项材料付款。 任职资格： 大专以上学历，物流、园林园艺、营销专业毕业，2年以上相关采购及供应链管理工作者优先考虑

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:21:42

  园林南京项目经理我要投递简历 专业要求：土木工程类;

  学历要求：本科

  工作经验：5年以上

  薪资待遇：面议

  招聘人数：1

  招聘对象： 社会人才 更新日期：2013-08-23

  有效期：长期有效

  年龄要求： 30-40

  外语要求： 不限

  提供食宿：提供

  工作地点： 江苏-南京市

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:21:59

  岗位职责： 1、参加园林绿化工程招标，编制园林绿化工程实施计划，组织现场材料验收，对工程进度进行严格有效地控制； 2、根据项目设计的要求，合理有效地计算确定各分项分部或重要节点计划安排； 3、根据规程规范和设计图纸的要求，严格监督工程项目施工质量，参加工程材料设备选型、封样及进场检查验收，对工程质量负责，对现场安全文明施工负责； 4、对专业设计施工图提出建议并配合协调解决工程项目中的设计、施工问题；负责解决变更中有关工程专业技术方面的问题； 5、负责工程施工过程的设计协调、组织图纸交底、安排施工计划、控制施工质量、进度、成本、安全；对各作业面进场材料质量、数量、规格及施工质量、安全等进行全面检查； 6、负责工程竣工验收工作，做好工程交付工作，督促资料员将工程资料合理归档和移交。

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:22:12

  任职资格及要求： 1、大学本科及以上学历，具有工程师或二级建造师资格，有现场管理经验，能适应出差； 2、熟悉园林绿化工程的管理施工，掌握质量、工期、成本控制及安全的基本原理和管理手段，熟悉土建、苗木种植和养护等专业知识； 3、熟悉园林绿化工程工艺流程、质量验收规范及施工图纸材料做法，熟悉材料市场行情、工程施工队、用工市场情况； 4、具有很强的现场领导能力、组织能力、综合协调能力、分析问题和解决问题的能力； 5、善于与甲方及监理沟通，能及时有效解决现场人员管理、技术指导及进度管理等问题； 6、诚实守信、敬业爱岗、细心严谨、为人正直，善于沟通和谈判，条理性好，执行能力强，具有良好的团队合作精神； 7、有高度的责任感和使命感，能吃苦，有耐力，人品较好，能承受较大压力； 8、熟练使用MSoffice办公软件。

  项目主要分布在廊坊、临沂、临清、沈阳、南京等地，如能适应长期出差将优先考虑。

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:22:23

  荣盛发展人才观 人才是荣盛的资本

  □全身心投入工作，确保本职工作顺利、高绩效完成的人是公司最珍贵的资源。

  □企业是学校，领导是教练。培养、指导下属，让他们在工作中尽快地成长和成熟起来，成为企业中优秀的人才，是领导的责任和义务。

  □为人才搭建施展无限才能的平台，打造一片和谐、广阔的天空。

  □充分尊重员工的个性，能容人所短，更能容人所长。

  □让员工愉快地工作，在最大限度地实现自我价值的同时，实现企业利益最大化。

  □适才适岗，人尽其才；与员工一起规划好自己的职业生涯；所有的员工在人格上人人平等，在职业发展上机会均等；荣盛营造宽松、和谐、良好的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:22:35

  职业经理核心素质

  执行是职业经理的使命。坚决地执行，用科学的方法、不畏难地去推动目标的实现是职业经理的天职。

  一、职业经理的精神品质

  坚毅，果敢，创新，勤勉，图强；奉献为荣，目标至上。

  二、基本素质要求

  ⒈开拓创新、追求卓越的意识。

  ⒉整体利益至上，从大局出发的团队协作精神。

  ⒊务实果断，顽强拼搏的工作作风和主动、大胆的管理意识。

  ⒋标准化、规范化的工作技能。

  ⒌举重若轻、举轻若重，客观辩证的思维方式和从战略、策略到战术的清晰思路。

  ⒍追求计划严密和过程完美的工作精神。

  ⒎勇于承担责任，主动寻找有效的工作方案。

  ⒏客户至上，一切从需求出发的市场意识。

  ⒐能容人所短，更能容人所长的领导心胸。

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:22:46

  荣盛发展福利与培训 福利管理

  一、休假

  ⒈员工享有国家法定假日的休假。各成员企业可依具体情况实行其他休假办法。

  ⒉员工（见习期、试用期内员工除外）享有年休假、婚假、丧假、产假、工伤假。

  ⒊员工请假、休假应严格执行请假、休假程序。

  ⑴年休假

  A. 年休假视公司员工司龄而定。 司龄： 5 — 10 年，每年休假 1 周 11 — 15 年，每年休假 2 周 16 年以上，每年休假 3 周

  B. 员工休假期间，实行全薪，其它福利保障待遇不变。

  C. 同一年度中，员工病事假连续累计超过本人可休年假天数者，不再享受年休假。

  D. 公休、法定假日不计入年休假。年休假不能跨年度使用。

  E. 因工作需要而放弃休假的员工享有一定数额的补贴。

  ⑵婚假

  A. 公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工，享受婚假 7 天，双方晚婚的，增加奖励假 3 天，离异再婚者，享受婚假 3 天。

  B. 婚假假期不含公休、法定假日在内。

  ⑶产假、计划生育假

  A. 员工生育，可休产假。最长期限为 90 天。

  B. 孕妇产前检查（凭医院证明）、女员工哺乳一周岁以内婴儿（每天一小时），可按出勤对待。

  C. 产假假期含公休、法定假日。

  ⑷丧假

  A. 员工配偶、子女、父母、岳父母、公婆或自幼抚养长大的养父母死亡，可休丧假，假期 3 天。

  B. 丧假不含公休、法定假日在内。

  C. 员工到外地办理丧事的，可酌情给路程假，费用自理。

  ⑸其它休假详见公司相关制度

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:23:07

  二、基本福利

  ⒈社会基本保险 公司为正式员工按相关规定办理社会基本保险。

  ⒉培训

  ⑴培训作为员工的一种福利。

  ⑵培训分为集体授训、个人深造学习等形式。公司依不同培养目的给予公司与员工双向负担 / 免费的个人学习深造机会。

  ⒊交通补贴

  ⑴根据具体情况，员工上下班配有班车。

  ⑵因业务和工作需要配车的员工，每月按规定报销汽车使用的相关费用。

  ⒋其他服务与津贴

  ⑴公司定期免费为员工进行体检。

  ⑵对因业务和工作需要配备移动电话的员工，结合实际情况确定每月费用报销标准。

  ⑶公司在办公地点为员工提供体育锻炼设施和娱乐场所，并经常组织体育竞赛和娱乐活动。

  ⑷员工可以优惠价购买公司销售的商品房。

  ⑸员工按照婚姻法办理结婚登记手续，不在公司内大范围举行婚宴的，呈报人力资源部批准后，公司将给予一定数额的补助。

  ⑹员工或其配偶分娩，付给一定数额的生育补助费。多胞胎成活者，补助费按一定比例增加。

  ⑺员工本人或其父母、配偶、子女死亡时，公司根据情况一次性发给一定金额的丧葬补助费。

  ⑻每逢重大（如春节等）节日，公司将酌情发放补助金或赠送实物。

  ⑼公司与员工双向负担 / 免费旅游

  A. 根据企业实际经营状况，员工定期或不定期可享有公司与员工双向负担 / 免费旅游。

  B. 公司原则上每年组织（一次）年度绩效考核为优秀及为企业发展做出特殊贡献的员工免费旅游。

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:23:18

  三、福利基金

  福利金是公司内部建立的专项基金。按一定比例从税后利润中提取，用以解决员工医疗卫生、退休金、生活困难补助等福利问题。

  1. 医疗补助基金

  ⑴公司内部建立医疗补助基金，对员工因病住院期间除去社会劳保机构支付外的医药费、住院费给予一定的补助。

  ⑵员工需住院应填写（或补办）申请并出具医疗机构的证明。

  ⑶公司人力资源管理部门对住院员工有权指定医院以及用药、病房标准。

  2. 退休养老基金

  ⑴退休金：占退休养老基金的 50% ，公司建立个人帐户每年给员工个人按一定比例提取退休金进行统一存储、统一保管，当员工退休时，一次性返还本人。

  ⑵养老金：占退休养老基金的 50% ，公司建立个人帐户每年给员工个人按一定比例提取养老金进行统一存储，指定专人统一保管。当员工退休时，每月按其本金的 1.2% 发放生活费。

  ⑶年度绩效考核为优秀者，当年退休金提取比例可在原有比例基础上提高 15% 。

  ⑷被开除、解聘、辞退或自动离职等未在公司退休的人员不能按规定享受退休基金。

  3. 公益基金 战时因国家需要服兵役，按服兵役前薪酬支付服役人员补助金。

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:23:33

  培训与发展

  一、培训体系构成

  ⒈职前教育：新员工上岗前的培训。

  ⒉员工培训：员工在岗培训和员工自我提高培训。

  二、角色与职责

  ⒈员工的角色与职责。

  A. 对个人的成长与发展负担完全责任。

  B. 自我评估个人的优点、技能、兴趣及工作价值观。

  C. 实施具体的行动计划。

  D. 执行计划中的步骤，以达成个人的成长与发展目标。

  ⒉主管的角色职责。

  A. 创造一个员工能发挥个人潜能的工作环境。

  B. 鼓励部属追求个人成长与发展；辅导支持员工的发展。

  C. 定期回馈员工绩效表现及发展计划实施情况。

  ⒊组织（公司）的角色与职责。

  A. 提供鼓励员工成长与发展的工作环境。

  B. 提供促进员工发展的方法。

  C. 制订内部晋升和培训发展相结合的制度。

  D. 公布企业内工作机会。

  E. 制订内部培训计划。

  F. 提供进修教育的资助。

  G. 指导员工职业生涯发展。

  ⒋培训部门的角色与职责。

  A. 扮演员工实现个人的成长与发展目标的顾问，为员工实现其自身发展提供策划、咨询。

  B. 以协调、管理、建议等方式支持公司内部所实施的培训工作。

  C. 激发主管的管理才能。

  D. 协助企业文化的形成。

  E. 了解成人学习动机、模式；调查研究有关培训理论、方法。

  F. 举办全公司共同性培训课程。

  G. 拟定、呈报全公司年度、月份培训课程。

  H. 制定、修改公司培训制度。

  I. 上报公司在职培训的实施成果和改善方案。

  J. 编撰、指定共同性培训教材。

  K. 审议培训计划。

  L. 检查、考核培训的实施情况。

  M. 审查、办理公司派外培训人员。

  N. 研究、执行其它有关培训人才开发方案。

  O. 拟定各项培训计划费用。

  ⒌其它部门（单位）在员工培训与发展方面的职责 。

  A. 制定呈报全年度培训计划。

  B. 制定专业培训规范。

  C. 协助确定专业培训的培训师的人选。

  D. 举办内部专业培训课程及上报有关实施成果。

  E. 编撰专业培训教材。

  F. 检查本部门（单位）专业培训成果。

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:23:47

  三、职前教育

  ⒈新员工录用报到后应接受人力资源管理部门组织的岗前培训，培训考核成绩将作为今后定职定级的参考和转正依据。

  ⒉培训内容

  ⑴人力资源管理部门进行的一般性指导。

  ⑵讲解公司发展史、现状、经营范围、奋斗目标。

  ⑶讲解公司组织机构、介绍各部门（单位）的人员或主管人员。

  ⑷讲解各项办公流程，学习各项规章制度。

  ⑸介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备。

  ⑹新进员工的直属上司执行特定性的指导。

  ⑺介绍部门的功能、新进员工的工作职责、工作地点、安全规定。

  ⑻介绍工作绩效检查标准以及一起合作的同事等

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:23:59

  四、员工培训

  ⒈每个员工都有权利与义务接受教育与培训。

  ⒉提倡 / 鼓励自发式学习和在职培训。

  ⒊每周六下午原则上为正式业务交流日，各成员企业可根据实际情况灵活安排。

  ⒋公司鼓励自发建立业务攻关学习小组，如：新技术研修小组、管理模式创新小组等。对申报后能坚持正常活动的，给予一定活动经费资助。

  ⒌主要方法有以下三种：

  ⑴岗位专业培训 公司要求担任专业技术职务的员工必须持续提高专业知识，鼓励员工利用业余时间自学或接受与岗位相关的专业知识培训，公司酌情提供必要的学习条件，对学习成绩优异，为公司创造经济效益者予以精神鼓励、物质奖励和薪资晋级、职位晋升等奖励。

  ⑵晋升培训 公司将对担任更高一级职务或岗位的员工进行挂职、轮岗或兼职培训，以便晋升者进入新岗位前初步具备新岗位的工作能力。

  ⑶自我开发 公司鼓励并支持员工利用业余时间自费参加与业务有关的各项成人教育和职业培训，公司在制度上承认员工在社会上有资质的机构院校获得的各种“资格证书”，公司对自我开发取得成绩的员工给予奖励。

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:24:15

  五、培训评估

  人力资源管理部门将对培训后的员工的工作表现（培训效果）进行跟踪考核评估，考核评估不合格，将影响其业绩考核与职位资格。

  六、晋升机制

  ⒈公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众，月度考核成绩良好以上，符合岗位任职资格的员工将获得优先的晋升和发展机会；公司内部实行竞争上岗制度。

  ⒉公司管理岗位晋升路径为： 基层 ---> 初级 ---> 中级 ---> 高级 ---> 高层

  ⒊公司专业技术岗位晋升路径为： 员级 ---> 初级 ---> 中级 ---> 副高级 ---> 高级

  ⒋公司工人岗位晋升路径为： 普通技工 ---> 初级技工 ---> 中级技工 ---> 高级技工 ---> 技师 ---> 高级技师

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  园林英才网 楼主 2013-09-27 17:25:05

  （二）：工作观念

  找对的事情做且一次做好。

  做前慎思考，过程要用心，做完必检查。

  计划周密，措施有力，补救及时。

  不采购、不接受、不使用、不制造不合格品。

  干一项工程，树一块牌子；创一方信誉，占一方市场

  过程一百分，质量必优良，效益必最佳。

  人的质量决定工作质量，工作质量决定产品质量。

  买回功劳簿，撕毁苦劳簿，烧掉疲劳簿。

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