【面试】最全的外企面试经历（道达尔，康菲，威德福，贝克休斯，斯伦贝谢，哈里伯顿）

从2007年底到现在，我一共面试过道达尔，康菲，威德福，贝克休斯，斯伦贝谢，哈里伯顿六个外企，可能是到学校招聘的所有是有外企了，面试了这么多企业，学到了不少，在这里跟大家分享一下。 首先声明一下，写这些只是纪念一下，也许对学弟学妹们会有用，但我绝对没有卖弄的意思，因为比我强的人多了去了，我也没那资格，如果你喜欢就看看，不喜欢就算了。我说的都是个人看法，外企虽然工资高但也不一定适合你，也没传言的那么好，所以说关键要看是不是适合你，适合的才是最好的。 首先参加面试的是一个叫做道达尔的法国石油公司，道达尔公司(TOTAL)是法国目前最主要石油公司。在中国现在主要有下游产业，上游产业不多。我面试的是一个道达尔法国夏令营（total summer school），可以免费去欧洲参加活动，活动一共邀请全球100名大学生参加，是一个很好的机会，宣讲是在一个教室进行的，听的人不是很多，因为来得太早了，都还没有就业的气氛，所以说人不多，做宣讲的只有一个人力资源部人员，姓丁，好像外企做事情从来都很节约人力的，宣讲做的很好，给人感觉很干练，上午讲完，中午就是面试，面试是在南堂小教室进行的。这是我的第一次面试，所以难免有一点点紧张，但是还是尽量装作很轻松，轮到我的时候已经听前边的同学说过面试都问些什么东西，大都是些简单的生活化的问题，走进教室以后他很礼貌的跟我寒暄过后就是正式的面试了，问了些关于简历上的东西，当然都是用英语了，气氛很轻松，大约十来分钟就结束了，因为他下午还要乘飞机去别的学校，所以让我们等通知。过了一段时间后，我收到一份邮件，是丁给我发的，说我们有五个人在第一轮面试表现不错，进入第二轮面试，下午辅导员又给我打电话通知了一声，看来是人家怕我们收到不到邮件，又让学校通知我们的。在以后就是很漫长的等待，本来说的是2008年2月份就会进行第二轮面试的，可是一直没有消息，我还给公司打过电话，公司说人事主管人员出差，面试延期了，所以就再等，一直等到4月份的一天，我才接到一个电话，是北京总部打来的，说没有时间过来面试了，进行一个简单的电话面试，先是英语问一些问题，像如：如果选你去参加活动，你打算怎么准备？你对公司有多少了解……由于没有准备，所以表现一般，最后知道我出局了，选了一位女生。不过公司还是很礼貌的给我发了份rejection letter，感觉不错。 第二个面试的公司是大名鼎鼎的康菲石油公司，康菲石油（ConocoPhillips）是一家全球著名的国际一体化能源公司，主要从事石油、天然气勘探、生产、加工和营销，以及化工和塑料产品的生产和销售。康菲石油是全美最大的能源公司之一，《财富》全球500强最新排名第10位左右。康菲的宣讲是在东环301进行的，来做宣讲的人不少，也有领导阶层的人，他们的口才都很好，宣讲完了就是第二天的面试，有两种员工，一种是海上员工，另一种是GRAD（Global Recruitment And Development），全球招聘发展计划，海上员工是所有的人都可以申请，而GRAD只有得到康菲奖学金的才有机会，我是找的人力资源部的李，请求她给我个机会，才有幸参加了GRAD的面试，面试首先是HR们，问的大概都是些常规的问题，也会关注简历上的内容，跟我一起面试的还有两个研究生。我是主动第一个作自我介绍的，为的就是留个好印象，因为英语口语还行，所以说这一轮表现不错，紧接着就是进到就业指导中心的一间专供面试的房间，这次面试的是年龄比较大的工程师们，加上HR们，一共五个考官，也是开始用英语说一下自己的优势，我就现场发挥了一下，大概是说自己喜欢挑战，喜欢与人交流，有团队精神等等。然后是那几个工程师问一些专业性的问题，看一些图表，让我解释，给我一些专业的句子让我翻译，我根本都看不懂，所以就说不知道，然后他们让我有说一下油田勘探开发的整个过程，可以用英语也可以用汉语。虽然是石油工程专业的，可让我说一下油田勘探开发的整个过程还是有点困难，再说了一时也说不了多少，所以就破罐破摔，选择用英语，说的一塌糊涂，根本不知道几个专业词汇。最后人家无奈了就让我写一下Darcy公式，当时一紧张，也给忘了。工程师们都说这达西公式太基本了，应该会的。不过我也没办法，一下子蒙了。最后问我有没有问题问他们，我问了两个问题，第一个是能不能说一下我今天的表现如何，他们说我很自信（其实都是自己装作自信），但是专业课要好好学，再就是以后要从整体上好好把握说一下油田勘探开发的整个过程。第二个问题是GRAD这个项目会持续很长时间吗？我研究生毕业以后是不是也可以申请。问这个问题是为了表现一下我的诚意，人家肯定说可以了。本以为我肯定被刷了，可是后来有一天我收到一封邮件，是HR的李给我发的，通知我晚上参加网上测试，又给我电话通知了一声，我很惊奇，表现的那么差还有机会进下一轮？难道我身上有他们所谓的“潜质”？哈哈！到了晚上我在宿舍等着网上测试，测试是晚上七点到八点半。时间到了，可是网络有点问题，一直登不上去，我就给李打了个电话，知道不只是我遇到这个问题，华东地区这边都这样，我也就放心了。过了一会儿就好了，李还给我们每人发了封邮件安慰一下。网上测试分为英语能力测试和数学能力测试，英语能力测试是做阅读理解题，一小段文章后边有几个问题，但是时间非常紧张，看英语要有看汉语的速度才差不多能做完，数学能力测试就是给些表格和图表，做简单的计算，比如：给你每季度的GDP，和人口总数，计算年人均GDP。题目比较简单，但是还是要阅读速度比较快。由于我本来书面英语就不太好，加上阅读速度很慢，又没有做好充分的准备，测试前又有意外……诸多原因，我最终还是没有进入最后一轮面试。止步网上测试。 后来知道参加海上员工面试的是先作一下简单的英语自我介绍，再分组搭积木，完了以后再出个代表说一下自己组和另外一组的优缺点。当然也是用英语了。因为没参加就不多说了。 第三个面试的是贝克休斯公司，贝克休斯公司（Baker Hughes）是美国一家为全球石油开发和加工工业提供产品和服务的大型服务公司，成立于1987年，由两家历史悠久的石油设备公司合并组成。是一个油田服务公司。宣讲是在一个普通教室进行的，宣讲人员有HR们和中国区CEO，给人感觉没有康菲和道达尔好，宣讲的PPT还是去年的，很多数据都没有改。但是公司实力还是很强的，唯一不好的是有严格的成绩要求，成绩达不到就没机会参加面试。我成绩太烂，所以人家根本不给机会，说先把简历交上，有时间会安排面试的。为了保留一线希望，我也把简历交了。等到第二天中午的时候接到一个电话通知我下午参加面试，面试内容也差不多，用英语对话，记得他问我六级过了没有，我说过了，他说既然过了就应该写到简历上，要不然人家还以为你没过呢，我想了想也是。聊了一会儿就结束了，没有第二轮，回去等通知，估计只是给我们点安慰而已。没有报什么希望，也没再有消息。 第四个面试的是威德福，威德福（Weatherford）是世界四大油田服务公司之一，公司实力比较靠后但在亚太地区发展非常快，是一个不错的公司。宣讲也是在一个教室进行的，听的人很多，来的有HR，也有部门负责人，宣讲做的还是不错的。宣讲以后收简历，下午通知第二天参加笔试，笔试内容是填一些关于自己的材料，然后是两篇英文作文，一篇是关于NPT（非生产时间），第二篇是写一下你所知道的最先进的石油相关技术。每篇文章300词左右（忘了是200还是300了，反正比较多），考了这么多次考试，不过还没写过这么长的英文作文呢，所以我也就写了一两百就交卷了，其实也没什么好写的，关键是专业词汇知道的不多。接下来通知参加面试，面试直接就是一个一个的来，没有群面，一个HR一个工程师，首先是英文的自我介绍和英文提问，聊的都是跟生活很相关的事情，像如你觉得两个校区你更喜欢哪个？介绍一下你的家乡……都比较轻松，已经参加了几次面试了，所以也没怎么紧张，后来就是汉语的问题，都是在全面的看你是不是符合他的要求。威德福的人才选拔属于广撒网的那种，所以参加面试的人很多。这轮面试过后又是一轮笔试，这轮笔试是最后一轮，参加的有40来个人，最后录用20个，所以说还是很有机会的。笔试的内容是一些关于工程方面是的选择题，比如算井底压力，设计井身结构……虽然题目不难，但是单位都是英制的，所以说根本不知道怎么换算，大多数的题目都是蒙的。交卷子以后就剩下等通知了，一直到暑假快结束公司才打电话通知的结果。 第五个面试的是斯伦贝谢，斯伦贝谢（Schlumberger）公司是全球最大的油田技术服务公司，公司总部位于纽约、巴黎和海牙，在全球140多个国家设有分支机构。是世界最大的油田服务公司。公司的宣讲在逸夫楼科技报告厅，听宣讲的人非常多，整个报告厅都满了，参加宣讲的是HR们，宣讲做得很好，让我印象最深的是PPT做的非常专业。宣讲以后每个人都可以领导一张纸条，上面写着面试时间和地点，也就是说每个人都有面试的机会，这在其他公司还是很少见的。第二天的面试是10-20个人一组的群面，只有一个考官，每个人做2分钟的英文自我介绍，然后是问几个问题，完了以后每个组选出几个人参加二轮面试，二轮面试是紧接着进行的，两位考官，问的是中文的问题，二轮面试又会刷掉一些人。剩下的人回去等通知，三轮面试是在南堂的教室里进行的。内容也是自我介绍，在自我介绍的时候会随时被打断问一些问题，后来还要去北京面试一次。我没有进入最后一轮，还是实力有差距。参加斯伦贝谢面试的认识最多的，我估计有四五百人，听说还有已经参加工作回来面试的，所以说名气还是很大的。 最后面试的是哈里伯顿，哈里伯顿公司（Halliburton Company）成立于1919年，是世界上最大的为石油及天然气行业提供产品及服务的供应商之一，在全球一百二十多个国家有超过十万名员工。世界四大油田服务公司之一，好像排第二。宣讲也是在一个教室进行的，做宣讲的都是HR，三位女士，宣讲还不错，宣讲完了收简历，然后通知面试，面试内容也是英文的，问一些关于简历的问题，再就是问一些汉语的问题，几位面试考官都很和善，气氛也比较融洽。面试过后是做一份笔试题，英文的，简单的逻辑和数学题，只要快点做就能做完。整个面试过程比较简单，第二天晚上公司请我们十来个人吃饭，说是鸿门宴，不过大家表现都不错，有说有笑的，吃完饭后回宿舍就通知结果了。公司的效率很高。 好了，说了这么多，最后总结一下面试外企的几个需要注意的地方： 第一，平时要好好练习英语听说能力，因为几乎所有的外企第一轮面试都是英语对话，为的就是考察基本的英语会话能力，因为在外企平时用的也是英语，所以如果英语不过关就没法工作，即使其他方面都很强也不会被录用的。具体怎么提高听说能力，那就是条条大路通罗马了。我水平有限，也就不多说了。 第二，要自信，自信在很多时候都会有很好的正面效果，我面试康菲的时候估计就是因为我的自信再让我参加下一轮面试的，即使不自信，也要装作自己很自信，当然我说的自信不是自大，我觉得真正的自信是：清楚地知道自己的长处和不足，发展长处，弥补短处。实在不行就试着在说话的时候微笑，因为微笑就是自信的表现。或者提前准备些搞笑的说法，可以缓解一下气氛，也同时表现的你比较自信和谈吐自如，我觉得幽默本身就是一种自信的表现。 第三，学好课程，最少最少专业前百分之三十。以前一直以为外企是不很看重成绩的，也确实没有很硬性的成绩要求，但是，成绩好了至少表明你的学习能力强，当然成绩不好也并不代表你的学习能力不行，总之好了总比差了强。这个道理大家肯定都明白。我觉得其实在潜意识里人们还是喜欢成绩好的学生，至少他们把自己的本职工作做好了。如果你参加了很多其他的活动而成绩很差，那只能说明你主次没有搞清楚。所以说成绩还是很重要的。 第三，要尽量变得活泼开朗一些。因为我觉得外企都喜欢这样的人，可以更好的进行团队协作。最好能多参加些活动，有人可能会说去学生会或者社团都是浪费时间，但是我个人认为只要是经历过就是财富，只要自己尽力去做就有收获。你说你团队协作能力强，何以为证？参加很多活动至少能说明一定的问题。