日志7---高校教师职业倦怠

今天，陶云教授说到了我们青年教师常常出现的一种现象：不愿与老教师交往，聊天时多是唉声叹气，抱怨连连，上课任务重，接的新课多，科研难做，工资低，家庭负担重，有人甚至没有时间找对象谈恋爱等等。青年教师长期处于这种压力环境下，个别教师情感还处于极度疲惫状态，工作热情基本丧失。 我要是校长，就这样来解决青年教师职业倦怠问题： 1，重视青年教师培养，帮助他们解决实际的生活、工作和个人困难，在教学、科研资源的分配上，增加青年教师的申请比例。在职称和职务评选上，加大青年教师的培养力度。 2，为青年教师提高业务水平、建立良好人际关系提供有利的平台，激发他们更大的职业热情，促使他们产生更大的干劲，充分发挥潜能。 3，构建民主平等的管理机制，增加青年教师和学校的凝聚感 4，营造全社会尊师重教的良好氛围 5，多组织教师进行体育活动；魅力老师模特大赛；最美好声音等等。 支持的赞一个。