MBTI与盖洛普优势识别
来自:儿鱼小(料青山 见我应如是)
最近看到很多人做才储上的盖洛普优势识别(Clifton Strengths Finder,简称CSF)。去年做过gallup官网上的测试,发现有些优势是明显指向N或S,J或P。于是就在想这两者之间的相关性如何。做了一番调查后,发现一篇哈佛大学心理学教授写的文章回答了我的问题。将重点内容翻译给大家,供参考讨论。 样本是278个哈佛大学的学生,大一到大四的都有,专业方向大部分是经济、心理、政府。被试者测出最多的5个盖洛普优势分别是Achiever(成就),Competition(竞争), Relator(交往), Maximizer(完美), Strategic(战略)。MBTI测试结果跟标准的MBTI在美国人群中的分布情况很接近,差异在5%以内,I、N、T稍多于E、S、F。只有JP这个维度相差略大,被试的哈佛大学生J的比例是71%,而美国整体J的比例是56%。相对于CSF,F和N的学生更喜欢使用MBTI。 研究表明,S的学生在CSF中测出Consistency(公平), Discipline(纪律), Harmony(和谐)的比例要远远高出N型学生。而N型学生测出Ideation(理念), Intellection(思维), Strategic(战略), Belief(信仰), Learner(学习), Input(搜集), Futuristic(前瞻), Positivity(积极), Self-assurance(自信), Command(统率), Woo(取悦), Communication(沟通), Connectedness(关联), Activator(行动)这些特质的比例要远远高于S型学生。 研究最后提出了一个问题,为什么S型人的很多优势没有被CSF检测出来?一个可能的原因是设计测试的人都比较N,不知道哪些关键词可以更好的体现S的优势,所以题目没有给S很多选择契合自身优势的余地。。

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