日本点滴---从校园到社会 从学生到高度人才再到永住 来日7年经历分享
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原标题“日本点滴---从校园到社会 从看山到看海”
发现本组偏欧美，都没有人分享日本留学的生活嘛。那我就做吃螃蟹的人吧，也顺便激励自己。如果有同样在就活的童鞋，欢迎经验交流。 就活是就职活动的简称，也就是找工作的意思。在霓虹，都是毕业的一年前就开始就活，大三或者研二一开学，就活就正式拉开序幕了。日企普遍都要新卒，就是应届鲜肉毕业生，因为人家喜欢从一张白纸开始培养，这和国内完全相反，国内的公司希望招进来就马上可以用，省事。但是我觉得，日企的做法是对公司和社会有利的，第一，能够消化掉大部分应届生，第二，从白纸开始培养的学生对企业更忠心，不容易跳槽，相比中途进来的，企业当然会更信任自己人。 应届生的工资也是比较固定的，按学历分，大卒（本科生）大概20w日元，修士卒（研究生）22~23w，博士卒25w。公司在招聘季节都会发布募集要项，里面会写清楚招聘的职位，工作内容，预计招聘人数和工资。本科生是就活的主流，霓虹年轻人读修士的很少，一般大学毕业就直接工作，读修士博士的都是我们这些外国人。日企招人，也偏向大卒，因为能招大卒肯定不会招修士，大家都能干得事干嘛多付工资招修士呢。 霓虹的毕业时间是每年3月，4月是入学季，也有10月入学的，比较少，所以招聘大季也是以3月的毕业生为主。企业在募集要项里都会写明，对象是2016年3月的应届毕业生（以这个时间点为例）。差不多今年年初陆陆续续的就职说明会就开场了，也就是国内的招聘会。有校内说明会，合同说明会，外国人留学生说明会等等。这些说明会就像展示会，在体育馆或会场，企业排成一个个展台，人事一边ppt介绍企业，一边发资料，你只要去你有兴趣的企业坐下听就行。当场是不面试的，日企招聘有自己的一套流程。 首先，在你有兴趣的企业的主页上注册个人信息，你就会有属于你的mypage，企业会不定时给你发消息，提醒你什么时候开始选考。 当企业公布entrysheet（简称es）和webtest的截止时间后，你就必须在那之前填完es，内容包括你的基本信息和动机，还有各种问题。webtest是考察基础知识，主要是日语和数学，也不排除个别变态企业会考很难的东西，什么逻辑思维之类的。大多数情况只能用日语作答，有些企业提供英语或中文选项。你可以在家里做，有些企业会要求你去考点做。这两项简称书类选考。 书类选考算是第一关。过了以后，第二轮可能是groupdiscussion，也可能是人事面接，就是面试。gd时，一组大概四五个人，一般是根据给你的材料大家商量出一个solution，最后发表，四十分钟左右。你在discuss的时候，hr会在旁边做记录，最后也不会当场告诉你结果，事后email联系。这关比较难，因为你无法事先准备，也不知道hr怎么评价，有时候你觉得你说的很好，但事后被通知挂了。个人比较讨厌这个环节，只能自求多福。 第二关过了的话，以后都是面试。先hr，一到两轮，中间可能穿插个企业参观什么的，最后就是役员面试，也就是董事会成员，或者有些企业直接社长面试。这和国内企业也不一样，国内企业董事会哪有那个美国时间来面试新人啊，最多部门经理吧。但日本就不一样，每一个招进去的人都必须经过董事会的审核，非常严格，另一个方面来说，企业对自身非常负责任，不是随随便便就找个人进来的。不过这也加大了难度。如果在这一关挂了，那真是非常可惜。也有人说进了最终面试就是走过场的，我个人不同意。最终面试只会更严格，而且我觉得董事和hr看人的方面也不一样。 先写这么多吧。但愿自己快点找到工作，不想再拖到下学期了。。。。。
2018年4月现在，公司在海边。以前上学时学校在山里，终于从山里走出来了。。。。
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2020.2.29更新
以下是我的来日时间表。这也许是正常途径里最快且最经济的能拿到永驻的方法。
2013.6 国内大学毕业，N1合格
2013.9 来日。10月大学院研究生
2014.4 大学院入学考试合格
2016.3 大学院毕业
2016.4 入社日本一家中小企业
2019.4 入社3年时，从国际人文的就劳签证变更成为高度人才1号（年龄满28岁，申请分数85）
2020.4or5 高度人才满1年且分数还在80分以上，预备申请永驻（年龄满29岁。因为30岁以下也有加分）
为什么想和大家分享这个，因为这条路我亲身实践了，对比和参考我身边的来日的伙伴和前辈们，我认为的确是最经济、最快且完全靠自己就能申请到永驻的办法。
首先，永驻的申请资格，原则上是在日本生活10年，连续工作5年（交税）。我现在来日7年不到，工作即将满4年。依照法务省的要求，我还得等大概3年才能申请。可是我却在来日7年不到之际就有了申请资格，还得感谢日本在2015年新推出了高度专门职这一新型签证（也称为高度人才）。关于高度专门职，网上已有许多报道，大家可以去查看。（法务省官网 http://www.immi-moj.go.jp/newimmiact_3/）它最大的特点就是分数制，不管是谁也不管你来来日几年，只要分数够就能申请。拿到高度人才满一年并且分数还在80以上就可以直接申请永驻了。当然了，永驻的审查是很严格的，审查时间半年左右，听说被拒的案例也不少。如果没有这项新签证，我也必须乖乖等够10年（与日本人结婚的话又是另一个情况了）。从目前的签证情况看，不管是旅游签证还是工作签证都是逐渐放宽的趋势。日本国内的少子高龄化越来越严重，日本正需要年轻的劳动力，所以不得不打开国门，吸引全世界的优秀人才和低端劳动力。关于分数制，我的几个加分项分别是：修士学历、N1合格、年收入400w以上、スーパーグローバル大学創成支援（由日本文部科学省组织的超级国际大学联合，其中11所国立大学，2所私立大学）、年龄在30岁以下。
我从国内高中毕业前就开始考虑日本留学的事了，当时有语言学校、大学别科、大学编入和国内大学毕业后去申大学院研究生这4个选项。语言学校学费贵，日语学成学不成只看你自己，就算学好了还需要参加日本当地的大学入学考试。大学别科，只有私立大学有，私立大学学费也贵。大学编入，只有极少数的不知名的大学有这个制度，限制性太大。大学院研究生，可以直接进教授的研究室，对以后的修士入学考试有直接帮助，并且最短时间内可以取得在日本国内认可的学历，这点在就职时非常重要。和家人商量后，最终选择了在国内的大学里先学日语，取得N1，申请国立大学大学院的研究生，考取修士的路径。后来研究生半年时就在教授的同意下参加大学院的入学考试，顺利入学。从国内大学到日本国立大学大学院的正式学生，其中只有国内大学毕业后到来日前的中间3个多月（6月毕业，10月研究生）是空白的。这3个多月，在家准备签证的材料，寄给学校，等在留资格寄来，之后就是整理行李，订机票等等。来日本后我很快就适应了当地的环境，研究室的前辈们人都很好，平时以学习为主，等生活规律了以后就找了一个离家很近的超市的打工。来日本后直到现在，依然在学日语，虽然大多数时候是被学习。我觉得能把日语说好真的不简单。最近去拜访了一位客户，我和他上次见面应该是2年前了，那天他对我说你的日语进步非常大，和2年前完全不一样。听了他的话我心里很开心，就算是被学习也是好事，语言的学习还是靠日积月累，没有速成。
当我知道有高度人才签证的时候，就对照分数表算了自己的分数，找到了最佳申请的时机，就是只有在30岁前申请到且满1年的情况下，自己的分数才够。如果拿到高度人才的一年后超过了30岁，那么那时的分数就不够80，不能申请永驻了。如果想申请永驻，必须早做计划，不然很可能错过最佳时间。还有一点就是得经得住转职的诱惑。入社3年的时候，很多同期都跳槽了，跳到更大的公司或者大城市去。日本社会是很看中一个人的稳定性的，这点在申请永驻的时候也是会被考虑在内的。我觉得，如果你目前所在的公司只要还过得去，年收入又有400w以上，就不用急着转职。等你拿到永驻以后，你再怎么频繁转职对以后留在日本都没有影响。我在工作满3年时递交了高度人才的申请，不到1个月就通知我审查过了。很多人在工作以后会申请抚养国内的父母以减免自己的税金。申请这个税金减免也很简单，只要有给国内的回款记录就可以，至于能减多少税我不太清楚。我自己没有申请，理由很功利，就是交税越多对社会贡献越大，如果有2个情况相同的人要申请永驻，一个是交足了税，另一个是有在国内父母要抚养的，你说入管局会选择给谁永驻呢。这虽然只是我个人的猜想，但是结合日本社会目前的情况，养老是最庞大的社会负担，日本社会需要国民交税来维持养老的开销。
以上就是靠自己获得永驻的最快最经济的途径。最近听说了好几个小伙伴回国的消息，也有还在犹豫到底是留在日本还是回国发展的小伙伴。如果人还在日本的话，建议能申请永驻就应该申请，因为多一个永驻也是多一条路。我目前开始准备申请永驻的材料了，希望一切顺利。等我拿到永驻，再来和大家分享材料准备的相关事宜。
从留学到永驻，我的原则是不找中介，因为我觉得没必要。工作的这4年多，我体会最深的一条就是自己能做的事，千万不要去麻烦别人。相信懂得这一条后，在日本的职场里，工作本身虽然不会变轻松但是很多事情你就会想通，不会再去纠结什么。
★2020/04/24 更新
这几天都在准备申请永住的材料，今天发现了一个行政书士的网页，上面把永住申请规定的更新点和材料目录总结得很清楚，虽然我已经准备得差不多了，但是仍然可以借鉴。
https://calico-legal.com/visanotorisetsu26/
★2020/06/25 端午节 更新
我今天收到了入管的通知书，让我7月7日之前去更新签证！还要买8000日元的收入印纸，
因为永住下来啦！！！所有的努力都有结果，只是时间问题。
我忽然觉得我的故事还没结束，好像才刚刚开始。。。
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