【职场减压和EAP咨询】员工心灵援助的左右手

员工心理援助计划（EAP），EMPLOYEE ASSISTANCE PROJECT，起源于20世纪二三十年代的美国，最初的对象是二战老兵。后来逐渐深入到企业员工酗酒，吸毒，滥用药物，家庭暴力，离婚，精神抑郁等问题的干预和治疗。20世纪80年代以后，涉及领域又延伸到与员工心理问题相关的组织和工作设计，企业文化，管理风格，员工发展等方面。 EAP通过专业人员对组织的诊断，建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导，培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提供员工在企业中的工作绩效。它是企业为员工设置的一套系统的，长期的福利与支持项目，员工心理援助专家可以为员工和企业提供战略性的心理咨询，确保并解决问题，以创造一个有效，健康的工作环境。 透透气EAP项目针对的对象为员工规模超过50人的企业HR主管。方式为课堂讲课互动和个案咨询相结合。既有开放性，又有私密性。一方面有大家一起参与的课程，提供国外可借鉴方式。通过对员工组织环境的分析，帮助HR处理员工关系的死角，清晰识别员工所关心的问题，；消除可能影响员工绩效的各方面因素，进而增加组织的凝聚力。 另一方面为了保证各公司的私密，采用针对企业需求的定制服务，Mr.透透气将和学习同伴分别探讨和提供咨询方案，因为不同企业的性质，发展阶段，人员构成，企业文化等方面各不相同，从而各自所面临的问题各不相同，通过资源盘点，我们会因地制宜的为企业作出系统全面的解决方案。 我们更看重如何为企业的中高层领导干部减压，由于肩负着执行公司战略和领导团队处理日常业务双重压力，如果不能以良好的心态应对，当心灵长期处于业务高压状态下时，极易导致个人情绪失控或失去心理平衡，最终导致患上心理疾病。 我们希望提供他们掌握压力下的心态自我调节，压力排解和情绪控制相关的知识和技能，令其能在持续的竞争压力环境中，保持良好的心态，既能取得好的工作成绩，又能很好的平衡工作与生活，工作与家庭之间的关系。