六个模块覆盖SPHR考试内容

SPHR考试内容主要分为六个模块，这六个模块是HRCI（即美国人力资源认证协会是美国人力资源协会“SHRM”的认证机构）在1975年经过研究建议并定义的知识体系，经过40年的不断地调查、研究、修订，这六个基本模块的基本定义相当稳定，但其内部已经发生了显著的变化，目的是确保HR的实践能适应21世纪不断变化的商业需要。举例来说，其中的一个主要变化是要求HR专业人员理解并熟悉商务语言，不仅要充分理解传统的HR运营和管理的要求，还要对商业组织中的其他职能领域有更广泛的了解。HR从业者必须能把传统的职能和商业需要结合起来，为实现企业的目标作贡献。 SPHR考试六个模块的内容： 1、战略管理着眼于企业内部的蓝图，理解整体的商业运作，企业内部其他职能领域的基本知识以及与这些职能部门有效互动合作的能力。当需要推动企业向前发展并提供衡量HR效力的工具时，能够通过HR计划、合并的变革措施来确保传统的HR活动能够支持目标并为其作贡献。 2、劳动力规划与员工招聘学习规划人力资源需求，人员招聘、面试选拔、提升、离职、工作环境等有关法律，以满足不断变化的商业需求 3、人力资源开发利用培训、开发、调整和绩效管理来掌握实现企业目标所需要的知识、技术和能力 4、薪酬福利支持企业目标的整体薪酬体系的开发、执行和维护 5、 员工工会和劳资关系解决在工会和非工会环境中的雇佣关系 6、风险管理学习确保安全、健康的工作环境的规章和条例，以此建立保护或增强企业价值观的流程和做法 众领教育是国内最早开始进入SPHR培训的高级人力资源培训机构，众领PHR、SPHR、GPHR人力资源培训课程专注于人力资源管理从业者职业能力的提升，使用美国原版教材和题库软件；从HR理论角度入手，着重PHR SPHR GPHR操作经验的积累与提高；具有丰富PHR SPHR GPHR从业经验和海外留学背景的黄金讲师团队。