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订阅关于克服组织防卫的评论:
feed: rss 2.0
0 有用 啦啦啦史黛拉 2021-08-01 15:57:32
书是好书,可惜翻译太渣。
0 有用 CC先生之豆瓣 2023-04-14 19:24:27 德国
属于组织心理学的一本书,如果把组织比喻成一个人,人的双标也就得到了解释,组织会产生防卫的现象写的很生动清晰,如何破解上却很有落地难度
0 有用 露酱在海边 2023-08-18 17:45:36 广东
好书可以在读的书
0 有用 Lelandycrain 2024-01-22 23:40:14 广东
看着就麻烦,如果是奈飞,应该是直接裁掉这些“未成年人”。
0 有用 达尔文x 2013-03-20 23:58:33
学习型组织前传。
0 有用 Lelandycrain 2024-01-22 23:40:14 广东
看着就麻烦,如果是奈飞,应该是直接裁掉这些“未成年人”。
0 有用 wind 2023-11-08 18:59:28 广东
说到了规章制度之外的潜规则,个人觉得打破了“制度管人”的童话。美中不足的是没有提供实操的方法和案例。当然,局限于当时的研究进度,能提出问题已经很了不起了,不能吹毛求疵。
0 有用 露酱在海边 2023-08-18 17:45:36 广东
好书可以在读的书
0 有用 鸢 2023-06-30 21:07:21 天津
1、3组行为:熟练的无能、组织防卫、习惯性防卫(玩弄花样、衰弱无力) 2、3组理论:信奉理论VS使用理论;1型理论VS2型理论;控制管理VS承诺管理 3、2个工具:左手栏、推论阶梯 4、如何减少防卫:单环学习、双环学习 5、改进:组织在学习(设计学习体验过程的步骤),还有个人层面的行动计划 6、克服防卫的6步骤
0 有用 CC先生之豆瓣 2023-04-14 19:24:27 德国
属于组织心理学的一本书,如果把组织比喻成一个人,人的双标也就得到了解释,组织会产生防卫的现象写的很生动清晰,如何破解上却很有落地难度