小公司和大公司之辩－谈在公关公司的个人发展之路
题记：自己写得一篇小文，抛砖引玉，同时我们公司正在处于快速的发展期，现招贤纳士，诚招天下青年才俊加盟共创伟业，有意者，请发简历至 nodount@tom.com,来信必复。
相信每位入公关这行的人都会有一个纠结：是去小公司还是大公司？
小公司机制灵活，对每个人的综合能力锻炼比较好，能够迅速成长和成熟，甚至说独当一面，提升比较快，但小公司有时候也有风险。大公司制度规范，有成熟的业务流程，但是你可能就是整个流程中的一颗螺丝钉。举一个不恰当的比喻，有人宁做大海里的小鱼，也不做池塘里的大鱼，同时也有人宁做鸡头，不做凤尾。
我的观点是从积极的方面来考虑，各有各的好，无论是大公司，还是小公司，看你自己处于什么样的一个发展阶段，根据不同情况做出一个比较合适的选择。在大小公司，只要你努力，都有一片属于自己的天空。
比如说你是一个刚入行的新手，去大公司在一个成熟的环境中发展是一个比较好的选择，但可能大公司门槛比较高，如果自身经验不足，学历比较低，小公司相对门槛比较低，在小公司来得到多方面的锻炼也不失是一个好的选择，对年轻人来讲这些经验的积累是最宝贵的财富。
比如说你是一个已经在大公司有了几年工作经验，也可以加盟小公司运用自己的经验来得到一个更高的升华，可以做到更高的职位，突破大公司的职业瓶颈。
谈了这么多，大家也可以发表不同的意见，欢迎多多探讨。
接下来，我想简单谈谈我们这家公司的怎样的？具有怎样的特质和禀赋？首先，我们是一家小公司，起源于一家网站。我们是2005年开始发展，开始的时候是做了一家叫“创意派对网”，创造了一系列较有影响力的活动，比如枕头大战、成年人儿童节、黑暗派对、无声派对等，比如说去年在上海举办的圣诞千人枕头大战规模也比较大，但这些活动并没有一个清晰的盈利模式，所以公司3年前就开始转型为一家公关公司，目标是做一家以“创意”为核心竞争力的与众不同的公关公司，业务在几年的发展之下，积累了一批固定客户，包括为政府、企业策划执行各类活动，同时也为一些快消品牌的传播等。
其次，公司团队都是一些充满激情和冲劲，想干出一番事业的70、80年轻人。曾被媒体赞为一支充满创意和灵动的团队。
公司现在想上一个新的平台，亟需招贤纳士。
一方面是需要客户总监、客户经理，最好是在公关公司有工作经验的。
另一方面要充实设计方面的人才。你要是有些兴趣，觉得我们有些与众不同，就到我们网站上去看看(http://www.591event.com)，或者发简历到nodount@tom.com
相信每位入公关这行的人都会有一个纠结：是去小公司还是大公司？
小公司机制灵活，对每个人的综合能力锻炼比较好，能够迅速成长和成熟，甚至说独当一面，提升比较快，但小公司有时候也有风险。大公司制度规范，有成熟的业务流程，但是你可能就是整个流程中的一颗螺丝钉。举一个不恰当的比喻，有人宁做大海里的小鱼，也不做池塘里的大鱼，同时也有人宁做鸡头，不做凤尾。
我的观点是从积极的方面来考虑，各有各的好，无论是大公司，还是小公司，看你自己处于什么样的一个发展阶段，根据不同情况做出一个比较合适的选择。在大小公司，只要你努力，都有一片属于自己的天空。
比如说你是一个刚入行的新手，去大公司在一个成熟的环境中发展是一个比较好的选择，但可能大公司门槛比较高，如果自身经验不足，学历比较低，小公司相对门槛比较低，在小公司来得到多方面的锻炼也不失是一个好的选择，对年轻人来讲这些经验的积累是最宝贵的财富。
比如说你是一个已经在大公司有了几年工作经验，也可以加盟小公司运用自己的经验来得到一个更高的升华，可以做到更高的职位，突破大公司的职业瓶颈。
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其次，公司团队都是一些充满激情和冲劲，想干出一番事业的70、80年轻人。曾被媒体赞为一支充满创意和灵动的团队。
公司现在想上一个新的平台，亟需招贤纳士。
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