4A广告公司跳槽秘籍（转）
秘籍第一招：伺机而动，迅猛出击
广告行业跳巢的高峰期一般集中在两个时段：一是岁末年初(1-3月)，许多公司经过调整，增加了招人指标，同时许多人拿了双薪，也开始四处奔波找新窝，于是每个公司都会空出大把的位置，这时候，一定要掌握先机，在春节前一个月就开始寄资料或找新公司面谈，谈好后年初就可以过去上班，如果等到春节后，许多空缺已经尘埃落定，剩下几个也会抢破无数人的头；第二个高峰期是年中(7-9月)，又过了半年，人心思动，又会在各大公司之间掀起一轮小的换位高潮，这时候趁乱出击，也会有所斩获。在这两个时段之间，当然也会有招人，不过要想进4A，就得靠运气了，因为每个月就招那么几个人，竞争非常之大。
第一个高峰时机--目前行业的情形是这样的，如果你是客户部人员，想换单位的话，建议你在春节前行动。因为许多公司的年度新客户通常会在春节前确定，因为还没涉及到创作等后面的工序，所以接下来就特别急需大量客户人员跟近了。至于创作部，过年后找也不迟。第二个高峰时机：其实这个时期的变故有不少原因，什么新官上任拉，新客户到了，帮派斗争拉，心里不愉快拉，反正这个时候相对来说国际公司会机会多些。
秘籍第二招：别出心裁，一鸣惊人
作为创意人，除了靠作品说话外，写份与众不同的求职信也很重要。你可以制造一个悬念，也可以写篇感人的长文案，你可以寄上一张钞票，也可以附上一把剪刀，你可以表现你很有创意，也可以表现你很有潜力，你可以以文字动人，也可以以画面取胜......只有别出心裁做文章，才能在众多的求职信中脱颖而出，勾起CD们想一识你庐山真面目的欲望。不过要注意，千万别只求轰动不求形象，我曾见过两封求职信，一封的标题是“我是一只狗”，另一封的标题是“慧眼识猪，还是慧眼识珠？”看过之后真是让人哭笑不得。
创作人必须用作品说话，要么将自己当商品给自己做个好广告，要么你的广告稿子特精彩。虽然有很多人口口声声认为自己是个人才，可是人才不人才不是你吹了算，得由CD评判，朋友们切记了——CD很忙，请在3秒内用你简历抓住对方视线；简历必须花心思认真做，不要以为你混了些年头，简历就可以随便潦草地罗列清单，你对自己的宣传都不认真，谁会相信你能认真工作？更何况这种东西好象批发一样。求职资深职位的人，以往的成绩只能代表过去，是骡子是马还要溜出来的，所以作为有经验的你，简历必须是要么详细阐述你服务典型客户的案例思介绍，要么就是附带丰富的作品。至于说菜鸟，多点时间花些心思表现好自己的思路和交上习作就可以了。
秘籍第三招：广泛撒网，重点打鱼
也就是说，如果没有人以身家性命做担保去引荐你(有人引荐当然最好)，而且也不知道那家公司在招人，最好就广泛撒网，把所有你想去的公司列个名单，一次寄个十多份资料出去。如果你的作品够吸引人，总会有几家公司让你去面试的，这时候乘机多谈两家，把主动权掌握在自己手中，才不会在一棵树上吊死，而且一谈价钱就自动贬值。另外，许多4A公司也许当时不招人，但他们会把你的资料保存起来，几个月后缺人也许还会找上你。我的一位朋友刚到上海时，一次寄了十多家4A公司，分别在3月、4月、6月、8月、11月接到其中6家的面试邀请，打到成批的重量级大鱼。
网不建议撒太开，最好让自己变成有追求的人，而不是胡乱投简历。企业文化要对口味，还有就是对对方必须有所了解。就算是为了解生活燃眉之急，也可以有所针对地对某几家专门度身而做有想法的简历，这样对方会觉得你很用心，也很有诚意。想换工作的话，最好能提前半年给自己做规划并开始行动，因为4A不是每天缺人的，好机会也不是每天都有，当然最重要的是许多公司通常不会马上录用你，而是对比对比再对比，或候补候补继续候补。
秘籍第四招：知己知彼，随机应变
面试之前，最好向朋友打听一下CD的背景和癖好，看他是重技巧的香港人，还是偏情感的台湾人？看他是喜欢控制，还是喜欢放权？看他是看重能力，还是看重潜力？看他是欣赏聪明的广告，还是人文的广告？看他是偏爱巨蟹座的小女生，还是天枰座的小男生？......对他们多些了解，才能心中有底，临阵不慌。如果实在无法探得底细，就只好在面试的时候随机应变了，一般来说，只要你能成功地伪装成听话的老虎，或者不羁的绵羊，而且谈吐自信、反应灵敏，基本上都能赢得主考官的好感。
现在似乎不流行老虎和绵羊了，其实每个领导都喜欢听话的人，只要你表现出谦恭而又不失个人对专业的主见和想法就可以了，对任何问题不要下武断和偏激的结论，这样容易导致你和对方意见想左。记住，要学会运用哲学思维“在肯定中否定，在否定中肯定”的事物双重性看待问题，这样的答案对方肯定不会认为你和他观点不同。
举例：对方问“你认为脑白金广告怎样？”或“如何评价叶茂中的广告？”
（传说是北京OM曾用过的一个面试或电话考题。不要掉以轻心哦，前几年让很多人载倒过的话题。）
答案一：肤浅，太差了，简直是广告白痴，恶劣低俗。
（也许有的总监会认同你，可是还有些类似JWT劳双恩或S&S朱伟幸这种已经开始对本土广告有所思考的老大们会认为“其实能解决问题啊，策略不错哦”“看来你这个人对广告的认识还比较肤浅。”）
答案二：不错哦，让人记忆印象深刻，卖得好，非常有效啊。
（也许有的总监会想“恩，有战略眼光和策略思维，刚好我们国际公司这部分能力比较弱，能综合一下思路”，不过大部分尤其是ART出身的外籍视觉总监们可能会认为“KAO，你怎么这么没水准，思维太OUT太大陆了吧，你居然喜欢如此低俗的东西，看来志不同道不合”。）最合适的回答大致为：我觉得应该从三方面看问题。为什么呢？
1、策略上是比较成功的案例
2、执行和IDEA水平比较粗糙，还有待提高
3、客户是典型的忽视制作，靠原始的媒体大量轰炸进行炒作的宣传手法
（呵呵，明白OK没？这就叫做肯定之中的否定了，因为所有的理由都被你说齐了，对方想不认同你比较难。当然如果下次有人问你，最好把语言重新组织一下吧，完全抄袭上述内容恐怕人家会认为你没原创的。
秘籍第五招：了解行情，掌握身价
谈薪水时，千万不要说出“只要能进来，不要工资也可以”或“能吃饭就行”之类的话，否则，会让总监看低你，尽派些垃圾小活给你做，而且，你还会在知道某个又懒又笨的SB比你工资高两倍时大骂自己是SB。以下里列出上海广告创意人的薪水行情供你参考：电脑设计/新手文案：3000左右；助理美术指导：4000左右美术指导/熟手文案：4000-6000左右；高级美术指导/高级文案：6000-8000左右；创作组长：8000-15000左右；助理创意总监：15000-30000左右；创意总监：30000-50000左右。以上只是大概数字，如果你进奥美，以上数字打8折；如果你很红，以上数字乘以1.5；如果你是香港台湾或亚洲华人，以上数字乘以2，如果你是老外，以上数字乘以3~5。
现在的价格好象也没啥太大变化，尤其是广州。总之这个行业目前好象都不太重视文案，文案的工资似乎总是比ART低人一等。上面的工资是上海的市场价格，广州的大概要打7~8折。目前上海、北京的价格逐年递增了，尤其是独立公司的高待遇传闻已久就更不用说了。
以下是最新的行业哦，请留意了：北京某一哥级4A公司，一个SCW的最高工资大概有2~2.5W，普通的好象也有1~1.5W。上海某独立公司，AM至少1~1.5W/，GH听说有2~2.5W/月（555真是TMD不同命运啊，在广州的那群所谓国际4A的什么CD和GCD头衔的，好象极少有人超过这个数字）。然后嘛，上海福利最好的公司是JWT。相对比较看，WPP、PUBLICS下属公司的工资都比较一般。OM、LB、BBDO在上海来说属于市场价格需要外加上述折扣型的，不过似乎OM好象好一点点，主要是看人给钱。相对幅度高些的是博报堂，系数1.3左右；JWT应该与此相当吧；独立公司麒灵据说待遇不错，系数肯定更高了；今年的大热公司W+K是按头衔划分工资呈现跳跃型幅度。还有就是，在这些热门公司，外籍人好象没以前那么吃香了，特别是CD和以下职位者，本土人工资在上升，外籍人开始下降了，这个要看清楚，上面的旧内容的系数已经被改过了。
总体来说，国际公司整体上比大多数本土的福利待遇好一些，帮派斗争虽然多了点，可是本土又有哪个老板不和员工计较待遇报酬玩猫腻呢？最起码国际公司从上到下都是职业经理人，大家都是打工者，在基础福利或加班福利方面不会做得太绝。以广州的S&S为例：虽然工资好象比上海、北京低，可是他们有免费早餐提供，上班形式上有打卡机，但是公司惯例是只要在早上11点前到达公司是没人管你的。还有就是AM以下级别的AE、SAE不论加班次数，反正凭票报销每个月都有1000元的加班补贴。什么每顿50元的餐费补贴还另计吧。无形的报酬和有形的待遇综合看，大部分国际公司与本土相比还是比较善待打工者的。
秘籍第六招：找好再跳，十拿九稳
在广州，有很多好的本土公司随时都在招人，不怕跳出来后没地方去。但在上海，本土公司普遍不行，而且人员又比广州稳定，如果离开了上一家公司，而又还没敲定下一家，较难找到好一点的能供你暂时过渡的地方，很可能让你连续失业几个月。我的一个朋友就是例子，他因为某4A公司要他去面试而马上辞去原来的工作，但面试了两次后又没结果，害得他在家呆了两个多月，心慌得不行。另外还有几个朋友从广州辞职跑去上海，两三个月都没找到好的公司，只好又折身返回广州，搞得元气大伤。所以，最好的办法，还是找好下家，再辞上家，保证十拿九稳。
确实没错，上海没有不错的本土公司做过度，尽管有那么几家宣传声势好象很猛，其实上去的广州广告人对他们的评价就是——表面看好象服务费用很高，但是这些公司不是搞商业设计的下线就是公司流程混乱，文案不是写软文，就是做执行，真正有综合全代客户服务能力的公司少，专业水平并不能和广州的一些优秀本土公司相比。所以，计划离开广州的朋友要三思了，没那个时间和实力资本冲国际4A的，还是暂时修炼比较好。
广告行业跳巢的高峰期一般集中在两个时段：一是岁末年初(1-3月)，许多公司经过调整，增加了招人指标，同时许多人拿了双薪，也开始四处奔波找新窝，于是每个公司都会空出大把的位置，这时候，一定要掌握先机，在春节前一个月就开始寄资料或找新公司面谈，谈好后年初就可以过去上班，如果等到春节后，许多空缺已经尘埃落定，剩下几个也会抢破无数人的头；第二个高峰期是年中(7-9月)，又过了半年，人心思动，又会在各大公司之间掀起一轮小的换位高潮，这时候趁乱出击，也会有所斩获。在这两个时段之间，当然也会有招人，不过要想进4A，就得靠运气了，因为每个月就招那么几个人，竞争非常之大。
第一个高峰时机--目前行业的情形是这样的，如果你是客户部人员，想换单位的话，建议你在春节前行动。因为许多公司的年度新客户通常会在春节前确定，因为还没涉及到创作等后面的工序，所以接下来就特别急需大量客户人员跟近了。至于创作部，过年后找也不迟。第二个高峰时机：其实这个时期的变故有不少原因，什么新官上任拉，新客户到了，帮派斗争拉，心里不愉快拉，反正这个时候相对来说国际公司会机会多些。
秘籍第二招：别出心裁，一鸣惊人
作为创意人，除了靠作品说话外，写份与众不同的求职信也很重要。你可以制造一个悬念，也可以写篇感人的长文案，你可以寄上一张钞票，也可以附上一把剪刀，你可以表现你很有创意，也可以表现你很有潜力，你可以以文字动人，也可以以画面取胜......只有别出心裁做文章，才能在众多的求职信中脱颖而出，勾起CD们想一识你庐山真面目的欲望。不过要注意，千万别只求轰动不求形象，我曾见过两封求职信，一封的标题是“我是一只狗”，另一封的标题是“慧眼识猪，还是慧眼识珠？”看过之后真是让人哭笑不得。
创作人必须用作品说话，要么将自己当商品给自己做个好广告，要么你的广告稿子特精彩。虽然有很多人口口声声认为自己是个人才，可是人才不人才不是你吹了算，得由CD评判，朋友们切记了——CD很忙，请在3秒内用你简历抓住对方视线；简历必须花心思认真做，不要以为你混了些年头，简历就可以随便潦草地罗列清单，你对自己的宣传都不认真，谁会相信你能认真工作？更何况这种东西好象批发一样。求职资深职位的人，以往的成绩只能代表过去，是骡子是马还要溜出来的，所以作为有经验的你，简历必须是要么详细阐述你服务典型客户的案例思介绍，要么就是附带丰富的作品。至于说菜鸟，多点时间花些心思表现好自己的思路和交上习作就可以了。
秘籍第三招：广泛撒网，重点打鱼
也就是说，如果没有人以身家性命做担保去引荐你(有人引荐当然最好)，而且也不知道那家公司在招人，最好就广泛撒网，把所有你想去的公司列个名单，一次寄个十多份资料出去。如果你的作品够吸引人，总会有几家公司让你去面试的，这时候乘机多谈两家，把主动权掌握在自己手中，才不会在一棵树上吊死，而且一谈价钱就自动贬值。另外，许多4A公司也许当时不招人，但他们会把你的资料保存起来，几个月后缺人也许还会找上你。我的一位朋友刚到上海时，一次寄了十多家4A公司，分别在3月、4月、6月、8月、11月接到其中6家的面试邀请，打到成批的重量级大鱼。
网不建议撒太开，最好让自己变成有追求的人，而不是胡乱投简历。企业文化要对口味，还有就是对对方必须有所了解。就算是为了解生活燃眉之急，也可以有所针对地对某几家专门度身而做有想法的简历，这样对方会觉得你很用心，也很有诚意。想换工作的话，最好能提前半年给自己做规划并开始行动，因为4A不是每天缺人的，好机会也不是每天都有，当然最重要的是许多公司通常不会马上录用你，而是对比对比再对比，或候补候补继续候补。
秘籍第四招：知己知彼，随机应变
面试之前，最好向朋友打听一下CD的背景和癖好，看他是重技巧的香港人，还是偏情感的台湾人？看他是喜欢控制，还是喜欢放权？看他是看重能力，还是看重潜力？看他是欣赏聪明的广告，还是人文的广告？看他是偏爱巨蟹座的小女生，还是天枰座的小男生？......对他们多些了解，才能心中有底，临阵不慌。如果实在无法探得底细，就只好在面试的时候随机应变了，一般来说，只要你能成功地伪装成听话的老虎，或者不羁的绵羊，而且谈吐自信、反应灵敏，基本上都能赢得主考官的好感。
现在似乎不流行老虎和绵羊了，其实每个领导都喜欢听话的人，只要你表现出谦恭而又不失个人对专业的主见和想法就可以了，对任何问题不要下武断和偏激的结论，这样容易导致你和对方意见想左。记住，要学会运用哲学思维“在肯定中否定，在否定中肯定”的事物双重性看待问题，这样的答案对方肯定不会认为你和他观点不同。
举例：对方问“你认为脑白金广告怎样？”或“如何评价叶茂中的广告？”
（传说是北京OM曾用过的一个面试或电话考题。不要掉以轻心哦，前几年让很多人载倒过的话题。）
答案一：肤浅，太差了，简直是广告白痴，恶劣低俗。
（也许有的总监会认同你，可是还有些类似JWT劳双恩或S&S朱伟幸这种已经开始对本土广告有所思考的老大们会认为“其实能解决问题啊，策略不错哦”“看来你这个人对广告的认识还比较肤浅。”）
答案二：不错哦，让人记忆印象深刻，卖得好，非常有效啊。
（也许有的总监会想“恩，有战略眼光和策略思维，刚好我们国际公司这部分能力比较弱，能综合一下思路”，不过大部分尤其是ART出身的外籍视觉总监们可能会认为“KAO，你怎么这么没水准，思维太OUT太大陆了吧，你居然喜欢如此低俗的东西，看来志不同道不合”。）最合适的回答大致为：我觉得应该从三方面看问题。为什么呢？
1、策略上是比较成功的案例
2、执行和IDEA水平比较粗糙，还有待提高
3、客户是典型的忽视制作，靠原始的媒体大量轰炸进行炒作的宣传手法
（呵呵，明白OK没？这就叫做肯定之中的否定了，因为所有的理由都被你说齐了，对方想不认同你比较难。当然如果下次有人问你，最好把语言重新组织一下吧，完全抄袭上述内容恐怕人家会认为你没原创的。
秘籍第五招：了解行情，掌握身价
谈薪水时，千万不要说出“只要能进来，不要工资也可以”或“能吃饭就行”之类的话，否则，会让总监看低你，尽派些垃圾小活给你做，而且，你还会在知道某个又懒又笨的SB比你工资高两倍时大骂自己是SB。以下里列出上海广告创意人的薪水行情供你参考：电脑设计/新手文案：3000左右；助理美术指导：4000左右美术指导/熟手文案：4000-6000左右；高级美术指导/高级文案：6000-8000左右；创作组长：8000-15000左右；助理创意总监：15000-30000左右；创意总监：30000-50000左右。以上只是大概数字，如果你进奥美，以上数字打8折；如果你很红，以上数字乘以1.5；如果你是香港台湾或亚洲华人，以上数字乘以2，如果你是老外，以上数字乘以3~5。
现在的价格好象也没啥太大变化，尤其是广州。总之这个行业目前好象都不太重视文案，文案的工资似乎总是比ART低人一等。上面的工资是上海的市场价格，广州的大概要打7~8折。目前上海、北京的价格逐年递增了，尤其是独立公司的高待遇传闻已久就更不用说了。
以下是最新的行业哦，请留意了：北京某一哥级4A公司，一个SCW的最高工资大概有2~2.5W，普通的好象也有1~1.5W。上海某独立公司，AM至少1~1.5W/，GH听说有2~2.5W/月（555真是TMD不同命运啊，在广州的那群所谓国际4A的什么CD和GCD头衔的，好象极少有人超过这个数字）。然后嘛，上海福利最好的公司是JWT。相对比较看，WPP、PUBLICS下属公司的工资都比较一般。OM、LB、BBDO在上海来说属于市场价格需要外加上述折扣型的，不过似乎OM好象好一点点，主要是看人给钱。相对幅度高些的是博报堂，系数1.3左右；JWT应该与此相当吧；独立公司麒灵据说待遇不错，系数肯定更高了；今年的大热公司W+K是按头衔划分工资呈现跳跃型幅度。还有就是，在这些热门公司，外籍人好象没以前那么吃香了，特别是CD和以下职位者，本土人工资在上升，外籍人开始下降了，这个要看清楚，上面的旧内容的系数已经被改过了。
总体来说，国际公司整体上比大多数本土的福利待遇好一些，帮派斗争虽然多了点，可是本土又有哪个老板不和员工计较待遇报酬玩猫腻呢？最起码国际公司从上到下都是职业经理人，大家都是打工者，在基础福利或加班福利方面不会做得太绝。以广州的S&S为例：虽然工资好象比上海、北京低，可是他们有免费早餐提供，上班形式上有打卡机，但是公司惯例是只要在早上11点前到达公司是没人管你的。还有就是AM以下级别的AE、SAE不论加班次数，反正凭票报销每个月都有1000元的加班补贴。什么每顿50元的餐费补贴还另计吧。无形的报酬和有形的待遇综合看，大部分国际公司与本土相比还是比较善待打工者的。
秘籍第六招：找好再跳，十拿九稳
在广州，有很多好的本土公司随时都在招人，不怕跳出来后没地方去。但在上海，本土公司普遍不行，而且人员又比广州稳定，如果离开了上一家公司，而又还没敲定下一家，较难找到好一点的能供你暂时过渡的地方，很可能让你连续失业几个月。我的一个朋友就是例子，他因为某4A公司要他去面试而马上辞去原来的工作，但面试了两次后又没结果，害得他在家呆了两个多月，心慌得不行。另外还有几个朋友从广州辞职跑去上海，两三个月都没找到好的公司，只好又折身返回广州，搞得元气大伤。所以，最好的办法，还是找好下家，再辞上家，保证十拿九稳。
确实没错，上海没有不错的本土公司做过度，尽管有那么几家宣传声势好象很猛，其实上去的广州广告人对他们的评价就是——表面看好象服务费用很高，但是这些公司不是搞商业设计的下线就是公司流程混乱，文案不是写软文，就是做执行，真正有综合全代客户服务能力的公司少，专业水平并不能和广州的一些优秀本土公司相比。所以，计划离开广州的朋友要三思了，没那个时间和实力资本冲国际4A的，还是暂时修炼比较好。
