把工作做好重要还是跟领导搞好关系重要
吴浩：我最近挺烦的，因为工作上遇到了一些问题，不知道该说我倒霉还是这世界上本来就没有公平可言！
霹雳小猫：虽然我还不知道你要说的是什么事，但我知道世界是公平的，你也不是倒霉的，只是也许需要调整一下自己的念头。
吴浩：我真的很郁闷，也很懊恼，单位在做年终考核，评比等级分为ABCDE五个级别，我平时从不违反公司规定，而且业绩也是全部门最好的，但是我却被主管评了个C。在公司评C的都是平常有违规记录的，而我却没有啊！我问主管为什么，他只说让我自己反思一下，你说气不气人！
霹雳小猫：这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，凡事必有缘故，气是没有用的，主管让你反思，那你是怎么想的呢？
吴浩：其实我知道缘故，有几次我在工作上跟他发生过争执，但那都是为了工作啊！
霹雳小猫：哦，看，问题还在你自己身上。
吴浩：可是我实在搞不懂，到底是努力把工作做好还是跟领导搞关系重要？
霹雳小猫：和领导把关系处好本身就是工作的一部分，是一件事，不是两件事，无法分开，更不能对立而言。
吴浩：但是主管安排工作有错误啊！我是在提醒他啊！不是无理取闹啊！再说了到了最后我也总是按照他的意思去做了的。
霹雳小猫：既然你最后也按他意思做了，那又争什么呢？
吴浩：我只是在提醒他！我只是建议而已！没想到他那么记仇！
霹雳小猫：世上只有三件事，老天的事，别人的事，自己的事，我们唯一能管的只是自己的事，他如果真是爱记仇的人，那也是你管不了的事，你只能反思自己哪里做的还不够好。
吴浩：那怎么办？看到他错了也不提醒吗？
霹雳小猫：提醒，还要用他觉得能接受的方式巧妙地提醒，即解决了问题，又让他有面子，这才叫把工作做好。
吴浩：是呀！问题就在这里！我就是不会用巧妙的方法去指出领导的错误。
霹雳小猫：多好呀，问题已经找出来了，就从这里入手改呀。
吴浩：可是那样多累呀，干嘛要把事情搞那么复杂！唉，我还是纳闷到底是努力工作重要还是跟领导搞好关系重要！
霹雳小猫：努力工作和搞好关系是一码事！是一不是二！努力工作本身就包括了搞好关系，搞不好关系根本谈不上努力工作。因为工作就是和人打交道，和人打交道做不好，工作也就是没做好。
吴浩：可是我要想把工作做好，就肯定会有跟领导意见分歧的时候，这样一来小气的领导就会对你印象不好！那该怎么办啊！
霹雳小猫：那该修炼自己，是自己还不够成熟，处理问题还不够妥当，说服人的能力还有待加强，一切在自己身上找原因才是正道。
吴浩：如果我改变了，处处都顺着领导，那别人会不会认为我在拍马屁啊？
霹雳小猫：如果你不认为自己是在拍马屁那就不是。
吴浩：我觉得拍领导马尼还不如真心为他好呢！
霹雳小猫：什么叫拍马屁？什么叫真心为他好？无论哪一样，你有没有站在领导的角度上想过他到底需要的是什么呢？你过去一年来用自以为对他好的方式与他相处，结果他给了你一个C，就说明你根本不吃你“对他好”的这一套，无效！或者你也可以理解为这是他对你的提点与考验，想想过去武林大师对自己看好的爱徒不都是格外苛刻吗？
吴浩：唉，让我再想想你的话。对了，过几天副总要和所有评级C以下的员工谈话，我怎么说啊？我能向他说主管不公平吗？
霹雳小猫：呵呵，你觉得呢？说了对你有什么好处呢？你认为副总会和你一样的想法吗？你确定他会和你站在一边指责你的主管心胸狭隘吗？Guy！Don't be silly！只需说，虽然去年自己业绩完成得还不错，但由于年轻气盛，经验有限，不够成熟，主管评C应该是对我的提醒和鞭策，还请领导以后多多批评教育帮助。而且这事也不要再跟同事交流了，多谈无益，传到主管那里对你更不利。同事为你报不平，你也一笑了之，最多说一句：我也没想到自己会评出这样的结果，看来我还要反思，来年继续努力。
吴浩：唉，也只能这么说了。主管现在已经对我有成见了，我看是很难改变了，你说我要不要跟副总说申请调换部门啊？
霹雳小猫：你若申请调换部门就真的跟他结下梁子了，如果新部门的领导跟他一样呢，甚至比他更难伺候呢？你再换吗？你自己不改变，换领导换单位都是不能解决问题的。
吴浩：他现在开会都在暗示我哪里做的不好，哪里又不符合规定，实际上他就是对我有成见，如果我还在这个部门，在他的手下工作的话，恐怕这辈子都别想评A了。
霹雳小猫：你看你说他对你有成见，你不也是在对他有成见吗？不管他怎么说你，做好你自己，他越是不待见你，你就越是尊重他。
吴浩：可是他为什么不想想我的业绩是整个部门最好的啊！这些都是有数字显示的啊！
霹雳小猫：那有什么用？他喜不喜欢你跟显示的数字无关。你太自以为是了，以为业绩好就了不起啊？不是这样的。你不尊重他，你不给他面子，甚至心里觉得他还不如你，这就是傲慢心嘛！你现在的心理我是完全理解的，我刚刚工作时也和你有过同样的想法，这是我们成长过程中必经的一个阶段，未来你一定会感激他的，真的，我现在由衷感激从前待我苛刻的那些领导，如果没有他们，我根本无法认清自己，一路顺风顺水就会更加自鸣得意，还不晓得要张狂傲慢到何时呢。
吴浩：或者我就把干脆把业绩搞下去，他对我有成见但是又不知道找什么理由把我踢走，所以就在为难我，那我何不如把事情彻底搞砸，让他和我一起背黑锅！
霹雳小猫：呵呵，把事情搞砸对你有什么好处？人家就更有话讲了，这小子，我说他不行吧，大伙看看，我没说错吧。然后你灰溜溜的走人，人家还是继续做人家的主管。
吴浩：唉，那要怎么办才好呢？我真的是为了把工作做好，又不是为了我自己。
霹雳小猫：真的是为了把工作做好，真的不是为了自己，你又怎么会生气郁闷？一个人真的是一心为了成全他人，是绝对不会有这些念头的，当然这是圣贤的境界，我们现在还做不到，然而圣贤也是凡夫做，我们可以从“知道”到“悟到”进而渐渐做到，只要我们愿意。如果你愿意相信我，那就继续把当前的工作做好，而且越来越好，对主管也越来越来尊重，在同事面前绝口不提他不好，有人主动来为你抱不平，你就微笑，只说自己还不够好，还要多加努力。有空看看我写的这篇文章《让，还是不让，这是一个问题》http://user.qzone.qq.com/78467004/blog/1293553293 ，看完再看这篇《心有多恶，就有多苦》http://user.qzone.qq.com/78467004/blog/1292600405 。
霹雳小猫：虽然我还不知道你要说的是什么事，但我知道世界是公平的，你也不是倒霉的，只是也许需要调整一下自己的念头。
吴浩：我真的很郁闷，也很懊恼，单位在做年终考核，评比等级分为ABCDE五个级别，我平时从不违反公司规定，而且业绩也是全部门最好的，但是我却被主管评了个C。在公司评C的都是平常有违规记录的，而我却没有啊！我问主管为什么，他只说让我自己反思一下，你说气不气人！
霹雳小猫：这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，凡事必有缘故，气是没有用的，主管让你反思，那你是怎么想的呢？
吴浩：其实我知道缘故，有几次我在工作上跟他发生过争执，但那都是为了工作啊！
霹雳小猫：哦，看，问题还在你自己身上。
吴浩：可是我实在搞不懂，到底是努力把工作做好还是跟领导搞关系重要？
霹雳小猫：和领导把关系处好本身就是工作的一部分，是一件事，不是两件事，无法分开，更不能对立而言。
吴浩：但是主管安排工作有错误啊！我是在提醒他啊！不是无理取闹啊！再说了到了最后我也总是按照他的意思去做了的。
霹雳小猫：既然你最后也按他意思做了，那又争什么呢？
吴浩：我只是在提醒他！我只是建议而已！没想到他那么记仇！
霹雳小猫：世上只有三件事，老天的事，别人的事，自己的事，我们唯一能管的只是自己的事，他如果真是爱记仇的人，那也是你管不了的事，你只能反思自己哪里做的还不够好。
吴浩：那怎么办？看到他错了也不提醒吗？
霹雳小猫：提醒，还要用他觉得能接受的方式巧妙地提醒，即解决了问题，又让他有面子，这才叫把工作做好。
吴浩：是呀！问题就在这里！我就是不会用巧妙的方法去指出领导的错误。
霹雳小猫：多好呀，问题已经找出来了，就从这里入手改呀。
吴浩：可是那样多累呀，干嘛要把事情搞那么复杂！唉，我还是纳闷到底是努力工作重要还是跟领导搞好关系重要！
霹雳小猫：努力工作和搞好关系是一码事！是一不是二！努力工作本身就包括了搞好关系，搞不好关系根本谈不上努力工作。因为工作就是和人打交道，和人打交道做不好，工作也就是没做好。
吴浩：可是我要想把工作做好，就肯定会有跟领导意见分歧的时候，这样一来小气的领导就会对你印象不好！那该怎么办啊！
霹雳小猫：那该修炼自己，是自己还不够成熟，处理问题还不够妥当，说服人的能力还有待加强，一切在自己身上找原因才是正道。
吴浩：如果我改变了，处处都顺着领导，那别人会不会认为我在拍马屁啊？
霹雳小猫：如果你不认为自己是在拍马屁那就不是。
吴浩：我觉得拍领导马尼还不如真心为他好呢！
霹雳小猫：什么叫拍马屁？什么叫真心为他好？无论哪一样，你有没有站在领导的角度上想过他到底需要的是什么呢？你过去一年来用自以为对他好的方式与他相处，结果他给了你一个C，就说明你根本不吃你“对他好”的这一套，无效！或者你也可以理解为这是他对你的提点与考验，想想过去武林大师对自己看好的爱徒不都是格外苛刻吗？
吴浩：唉，让我再想想你的话。对了，过几天副总要和所有评级C以下的员工谈话，我怎么说啊？我能向他说主管不公平吗？
霹雳小猫：呵呵，你觉得呢？说了对你有什么好处呢？你认为副总会和你一样的想法吗？你确定他会和你站在一边指责你的主管心胸狭隘吗？Guy！Don't be silly！只需说，虽然去年自己业绩完成得还不错，但由于年轻气盛，经验有限，不够成熟，主管评C应该是对我的提醒和鞭策，还请领导以后多多批评教育帮助。而且这事也不要再跟同事交流了，多谈无益，传到主管那里对你更不利。同事为你报不平，你也一笑了之，最多说一句：我也没想到自己会评出这样的结果，看来我还要反思，来年继续努力。
吴浩：唉，也只能这么说了。主管现在已经对我有成见了，我看是很难改变了，你说我要不要跟副总说申请调换部门啊？
霹雳小猫：你若申请调换部门就真的跟他结下梁子了，如果新部门的领导跟他一样呢，甚至比他更难伺候呢？你再换吗？你自己不改变，换领导换单位都是不能解决问题的。
吴浩：他现在开会都在暗示我哪里做的不好，哪里又不符合规定，实际上他就是对我有成见，如果我还在这个部门，在他的手下工作的话，恐怕这辈子都别想评A了。
霹雳小猫：你看你说他对你有成见，你不也是在对他有成见吗？不管他怎么说你，做好你自己，他越是不待见你，你就越是尊重他。
吴浩：可是他为什么不想想我的业绩是整个部门最好的啊！这些都是有数字显示的啊！
霹雳小猫：那有什么用？他喜不喜欢你跟显示的数字无关。你太自以为是了，以为业绩好就了不起啊？不是这样的。你不尊重他，你不给他面子，甚至心里觉得他还不如你，这就是傲慢心嘛！你现在的心理我是完全理解的，我刚刚工作时也和你有过同样的想法，这是我们成长过程中必经的一个阶段，未来你一定会感激他的，真的，我现在由衷感激从前待我苛刻的那些领导，如果没有他们，我根本无法认清自己，一路顺风顺水就会更加自鸣得意，还不晓得要张狂傲慢到何时呢。
吴浩：或者我就把干脆把业绩搞下去，他对我有成见但是又不知道找什么理由把我踢走，所以就在为难我，那我何不如把事情彻底搞砸，让他和我一起背黑锅！
霹雳小猫：呵呵，把事情搞砸对你有什么好处？人家就更有话讲了，这小子，我说他不行吧，大伙看看，我没说错吧。然后你灰溜溜的走人，人家还是继续做人家的主管。
吴浩：唉，那要怎么办才好呢？我真的是为了把工作做好，又不是为了我自己。
霹雳小猫：真的是为了把工作做好，真的不是为了自己，你又怎么会生气郁闷？一个人真的是一心为了成全他人，是绝对不会有这些念头的，当然这是圣贤的境界，我们现在还做不到，然而圣贤也是凡夫做，我们可以从“知道”到“悟到”进而渐渐做到，只要我们愿意。如果你愿意相信我，那就继续把当前的工作做好，而且越来越好，对主管也越来越来尊重，在同事面前绝口不提他不好，有人主动来为你抱不平，你就微笑，只说自己还不够好，还要多加努力。有空看看我写的这篇文章《让，还是不让，这是一个问题》http://user.qzone.qq.com/78467004/blog/1293553293 ，看完再看这篇《心有多恶，就有多苦》http://user.qzone.qq.com/78467004/blog/1292600405 。
