【职业生涯，心理测试】ＨＳＢＣ价值观测试
测试结果
您的价值观、信念及兴趣
这个部分概述价值观如何影响您的人生，并分析您的动力来源和别人对您的感受。
您相信生命掌握在个人手里，各人都能塑造自己的命运。您不会放过任何实现自我的机会，也能把握发挥创意的时机。您对事物充满好奇，喜欢开拓自己的方向。您的自发和独立性格，深得他人的欣赏。
您认为人生是一项挑战，应该掌握在过程中出现的各种崭新难得的机会。与大部分人比较，您拥有较强的应变和处理压力的能力，但是您并非不顾后果或轻率冒险的人。事实上，您希望自己和亲友能过着安稳和有保障的生活，正好反映您顾虑周全的性格。虽然您敢于把握机遇，但也会考虑别人所受的影响和涉及的风险。
解决社会问题及协助弱势群体，并非您最关注的重点。毕竟，古语有云：“治国必先齐家”。您宁可多花时间照顾自己和亲友的需要。
你的事业
不论您目前是否在职，这个部份简述与您的价值观最适合的职业和工作环境，让您如鱼得水，尽展所长。
您期望可以尽展才能，达到个人的远大标准。在这个动力下，你的事业发展较别人迅速 － 不论是刻意经营或无心插柳。您是一个合作的团队成员，但是若遭别人愚弄，您会难以释怀，而“大意马虎”的办事态度，也会令您不快。若您身居上司或领导职位，您会采用积极参与和民主的管理方式。您并不贪恋地位，而阶级分明、“自相残杀”或玩弄政治权术的企业文化会令您无所适从。
您喜欢多姿多彩、需要出外公干和接触新面孔的工作，并乐于接受挑战。您希望寻求刺激，但为了家庭，您也会追求安稳的工作和就业保障。大型和具规模良好的机构最适合您的需要，因为它们已建立清晰明确的事业发展里程，并提供可靠的就业保障。相反，您不适合在新成立的小型公司工作或自行创业。您追求稳定的工作前景，意味着您会避免制造麻烦。作为一位主管，您会向同事提供明确的引导。
根据您的管理风格，您不会让团队成员的个人事务妨碍重要的工作。您会采取直接和工作为本的办事方式，但当别人犯错或失信时，您也难以一笑置之。
你的财务
这个部份说明您对理财的态度，以及您的长期和短期理财策略。
虽然您并非完全奉行严谨的理财原则，但您非常重视对个人及家人的教育或事业发展作出投资。
您非常乐意花钱享受生活，但您同时计划未来，尽量降低财务风险。您或许已拥有周全的退休及理财投资计划。欠债会令您感到不安，故此，您会尽量避免负债累累。与传统银行提供的理财方法比较，您或会认为崭新和具创意的理财策略更为可取。
对于付出劳力赚来的金钱，您会善加利用。您有时也会捐助慈善机构，但必定量力而为。在理据充份的情况下，您也会借钱给有需要的亲友。不过，您期望对方能连本带利归还。说到底，您也许能从中获得一些益处吧？
想询问银行理财经理的问题
我是否希望有一项网上工具，可以显示离理财目标还有多远？
我是否希望有一种崭新的理财方式，可以助我实现目标，并且随着我的事业发展而演进？
我是否希望银行每年进行财务规划及分析，以确保迈向已定的财务目标？
我是否对助我实现目标和雄心壮志的退休建议及意见感兴趣？
您的理财优先顺序
现在是否应该寻求专业的财务建议，咨询财富增值的方法？
若银行提供专业建议，我的财富可否进一步增值？
银行会否提供建议和支持，让我可减少工作，拥有更多时间享受生活？
自我成长
虽然我们所遵循的价值观有助于树立人生方向，但有时也会成为自我意识的盲点，对我们的行为产生负面影响。即使以下的问题不适用于您的情况，也可用作自我反思的题材。
若别人并不欣赏或忽略您的才干，您会如何继续激励自己？
有时候，别人会否认为您过于关注于自己的需要，而不愿意帮助别人？
您能否更照顾别人的感受和需要，为他们提供更多的支持？
您能否以更宽容的心态，接纳别人的错误？
您曾否因为轻易放过领导或发言的机会，而感到若有所失？
若您能够以自信和坚定的态度发表意见，会否让您从中获益？
我是否能妥善照顾自己的身体健康？或者我是否对健康顾虑太多？
我是否可以随心所欲的外出旅游？我的假期时间是否足够？或者现在是否应略为安定下来？
我是否应该寻求方法以减少工作，增加与家人共处的时间？或者我是否为家人付出太多时间，以致未能顾及我的个人成长和需要？
性格分析
每项价值观所代表的含意
刺激
喜欢追求刺激的人士希望拥有多姿多彩及充满挑战的生活 － 他们经常发掘崭新及不平凡的事物，表现果敢决断，富有冒险精神。面对转变，在这项价值观获得高分数的人士通常能尽展潜能，甚至因而追求更紧张刺激的经历。
权力
这项价值观反映个人控制的欲望。领导才能高的人士喜爱拥有权力，藉此控制大局和别人。具领导才能人士会致力争取地位和他人的敬重，也不介意炫耀物质财富。
传统
这项价值观量度个人对传统、宗教信仰、家庭观念及自我纪律的重视程度。遵循传统的人士认为礼貌、公平及尊重他人是必须持守的原则。
公益
这项价值观反映个人对他人，以及全球整体幸福的重视程度。对慷慨助人的人士来说，诚实、忠信、宽恕、体谅及仁慈是不可或缺的品德。
安全
这项价值观反映个人对社会秩序、自己与家庭安全及保障的需要。在追求安稳方面获得高分数的人士通常关怀所属的社群，希望成为群体组织的一份子。
享乐
顾名思义，这项价值观衡量个人对美好生活的渴求程度，代表追求快乐、享受生命和生活乐趣。然而，从反面来说，它也反映个人会否自我放纵及倾向实时满足个人欲望。
成就
这项价值观衡量个人的抱负和对成就的追求，以及他们是否希望别人认同其能力、才干和智慧。
自主
若您在这项价值观获得高分数，您会是一位喜爱独立自主，掌握个人生命方向的人。能独立自主的人士通常拥有好奇心及创意。
科学分析 － 技术资料分析
为何汇丰编制“我是谁 － 价值观测试”？
人们在价值观的差异令我们的世界变得丰富多姿，作为一家汇聚地方智慧的环球金融机构，汇丰希望了解有关的情况。正因为我们重视个人的差异，我们致力按客户独特的需要提供服务。
汇丰明白个人的生活方式取决于其秉持的价值观，因此认识不同的价值观是了解客户的一个重要的开始。掌握客户选择背后的原因，有助我们为他管理今天以至未来的财富，并在需要改变时作出调整。
甚么是价值观？
心理学家发现我们会受到不同的事物所鼓舞和推动，这些动力往往归纳为：需要、兴趣、价值、信念及喜好。对部分人来说，这些动力根深蒂固，而一般认为这是由于我们成长中所接受的教育，以及性格上的基因分别所致。另外，有研究显示国籍和文化背景，也会影响我们的价值观和信念。
由于我们的价值观根深蒂固，因此往往会拒绝改变和接受新的观念。换言之，您无法改变您的价值观，以适应一个短暂的情况。尝试扭转固有的信念和价值观（例如在一家以利益挂帅的公司工作，但您的主要价值观是追求卓越的质素），往往会产生压力和造成反效果。无疑，当我们生活的所有范畴都符合我们的价值观时，可助我们发挥最大的潜力。
“我是谁 － 价值观测试”背后的研究和理论
在过去50年，心理学家建立了许多不同的价值观和动力模型。其它心理学家透过测量及量化价值观，进一步发展这些模型。这些测量方法其后应用于实际的范畴，例如事业辅导、职业评估，甚至婚姻辅导。
为了解客户的价值观，汇丰与专业心理学家合作，全面探讨一系列的价值观研究、理论及测量方法。透过是次研究，心理学家建立了一个涵盖八项价值观的框架，认为这些可予测量的价值观最适用于汇丰广泛的客户层，并就每项价值观设计了五条问题，以进行测量。我们并向市民（包括大量现有的汇丰客户）进行广泛的调查，以测验这些问题的有效性。我们参考了两项备受广泛认同的价值观量度方法，以设计调查问卷，我们的调查结果与这两项价值观调查亦非常吻合。这两项调查包括：Schwartz价值测量表（Schwartz Values Survey，由心理学家Shalom H Schwartz于1992年编订）；以及动力、价值和喜好的相关元素（Motives, Values, Preferences Inventory，由R. Hogan和Blake于1996年的著作提出，其后由英国Psychological Consultancy Limited［PCL Ltd）编订）。因此，以领导才能这项价值观为例，在抽样调查取得高分的客户，在响应Schwartz价值观调查和PCL的MVPI问卷时，也取得较高的分数。
价值观测试报告有何意义？我应该怎样善用这份报告？
有些人拥有较强的价值观，但另一些人则较为灵活，可以从容调整价值观，以配合不同的情况和人生阶段。如果您在三项或以上的价值观取得高分，显示您可能拥有较强的价值观，而这些价值观在您的人生抉择中担任重要的角色。相反，如果您只在两项或以下的价值观取得高分，显示您较其它人更容易调整个人行为，以适应不同的情况 － 或许反映您不易受价值观所推动。
每项价值观的分数介乎0至20分。正如图表显示，您会根据这个初步的分数，获评定为低分、中等和高分，而评分准则是以您的分数，与其它年龄和职业相若者的得分进行比较（最少100人）。因此，即使您在某项价值观只取得12/20，但其它人的分数均低于11，您便会获评定为高分。
请注意，本报告涵盖不同的环节，包括您的信念、你的事业、你的财务及自我发展。与其它人比较，部分环节可能对您更为实用。我们相信您是最了解自己的人，因此本报告的分析并非具绝对权威性或已全面阐述您的情况，但可用以来进行自我反思或提高自我意识，助您在生命各个领域都取得美满成果。部分价值观可能会因应您的生活环境而改变（例如增加家庭责任、更具智慧和思想更成熟等），所以本报告在您填写问卷后约一年内最适用。我们建议您在一年后再次回答问卷，以确定您的价值观有否改变，以及其改变情况。
http://www.tools.hsbcadvance.com/vs/cn/Results/Graph.aspx
date-2011.3.7
开始测试http://www.tools.hsbcadvance.com/vs/cn/questionnaire/Default.aspx
您的价值观、信念及兴趣
这个部分概述价值观如何影响您的人生，并分析您的动力来源和别人对您的感受。
您相信生命掌握在个人手里，各人都能塑造自己的命运。您不会放过任何实现自我的机会，也能把握发挥创意的时机。您对事物充满好奇，喜欢开拓自己的方向。您的自发和独立性格，深得他人的欣赏。
您认为人生是一项挑战，应该掌握在过程中出现的各种崭新难得的机会。与大部分人比较，您拥有较强的应变和处理压力的能力，但是您并非不顾后果或轻率冒险的人。事实上，您希望自己和亲友能过着安稳和有保障的生活，正好反映您顾虑周全的性格。虽然您敢于把握机遇，但也会考虑别人所受的影响和涉及的风险。
解决社会问题及协助弱势群体，并非您最关注的重点。毕竟，古语有云：“治国必先齐家”。您宁可多花时间照顾自己和亲友的需要。
你的事业
不论您目前是否在职，这个部份简述与您的价值观最适合的职业和工作环境，让您如鱼得水，尽展所长。
您期望可以尽展才能，达到个人的远大标准。在这个动力下，你的事业发展较别人迅速 － 不论是刻意经营或无心插柳。您是一个合作的团队成员，但是若遭别人愚弄，您会难以释怀，而“大意马虎”的办事态度，也会令您不快。若您身居上司或领导职位，您会采用积极参与和民主的管理方式。您并不贪恋地位，而阶级分明、“自相残杀”或玩弄政治权术的企业文化会令您无所适从。
您喜欢多姿多彩、需要出外公干和接触新面孔的工作，并乐于接受挑战。您希望寻求刺激，但为了家庭，您也会追求安稳的工作和就业保障。大型和具规模良好的机构最适合您的需要，因为它们已建立清晰明确的事业发展里程，并提供可靠的就业保障。相反，您不适合在新成立的小型公司工作或自行创业。您追求稳定的工作前景，意味着您会避免制造麻烦。作为一位主管，您会向同事提供明确的引导。
根据您的管理风格，您不会让团队成员的个人事务妨碍重要的工作。您会采取直接和工作为本的办事方式，但当别人犯错或失信时，您也难以一笑置之。
你的财务
这个部份说明您对理财的态度，以及您的长期和短期理财策略。
虽然您并非完全奉行严谨的理财原则，但您非常重视对个人及家人的教育或事业发展作出投资。
您非常乐意花钱享受生活，但您同时计划未来，尽量降低财务风险。您或许已拥有周全的退休及理财投资计划。欠债会令您感到不安，故此，您会尽量避免负债累累。与传统银行提供的理财方法比较，您或会认为崭新和具创意的理财策略更为可取。
对于付出劳力赚来的金钱，您会善加利用。您有时也会捐助慈善机构，但必定量力而为。在理据充份的情况下，您也会借钱给有需要的亲友。不过，您期望对方能连本带利归还。说到底，您也许能从中获得一些益处吧？
想询问银行理财经理的问题
我是否希望有一项网上工具，可以显示离理财目标还有多远？
我是否希望有一种崭新的理财方式，可以助我实现目标，并且随着我的事业发展而演进？
我是否希望银行每年进行财务规划及分析，以确保迈向已定的财务目标？
我是否对助我实现目标和雄心壮志的退休建议及意见感兴趣？
您的理财优先顺序
现在是否应该寻求专业的财务建议，咨询财富增值的方法？
若银行提供专业建议，我的财富可否进一步增值？
银行会否提供建议和支持，让我可减少工作，拥有更多时间享受生活？
自我成长
虽然我们所遵循的价值观有助于树立人生方向，但有时也会成为自我意识的盲点，对我们的行为产生负面影响。即使以下的问题不适用于您的情况，也可用作自我反思的题材。
若别人并不欣赏或忽略您的才干，您会如何继续激励自己？
有时候，别人会否认为您过于关注于自己的需要，而不愿意帮助别人？
您能否更照顾别人的感受和需要，为他们提供更多的支持？
您能否以更宽容的心态，接纳别人的错误？
您曾否因为轻易放过领导或发言的机会，而感到若有所失？
若您能够以自信和坚定的态度发表意见，会否让您从中获益？
我是否能妥善照顾自己的身体健康？或者我是否对健康顾虑太多？
我是否可以随心所欲的外出旅游？我的假期时间是否足够？或者现在是否应略为安定下来？
我是否应该寻求方法以减少工作，增加与家人共处的时间？或者我是否为家人付出太多时间，以致未能顾及我的个人成长和需要？
性格分析
每项价值观所代表的含意
刺激
喜欢追求刺激的人士希望拥有多姿多彩及充满挑战的生活 － 他们经常发掘崭新及不平凡的事物，表现果敢决断，富有冒险精神。面对转变，在这项价值观获得高分数的人士通常能尽展潜能，甚至因而追求更紧张刺激的经历。
权力
这项价值观反映个人控制的欲望。领导才能高的人士喜爱拥有权力，藉此控制大局和别人。具领导才能人士会致力争取地位和他人的敬重，也不介意炫耀物质财富。
传统
这项价值观量度个人对传统、宗教信仰、家庭观念及自我纪律的重视程度。遵循传统的人士认为礼貌、公平及尊重他人是必须持守的原则。
公益
这项价值观反映个人对他人，以及全球整体幸福的重视程度。对慷慨助人的人士来说，诚实、忠信、宽恕、体谅及仁慈是不可或缺的品德。
安全
这项价值观反映个人对社会秩序、自己与家庭安全及保障的需要。在追求安稳方面获得高分数的人士通常关怀所属的社群，希望成为群体组织的一份子。
享乐
顾名思义，这项价值观衡量个人对美好生活的渴求程度，代表追求快乐、享受生命和生活乐趣。然而，从反面来说，它也反映个人会否自我放纵及倾向实时满足个人欲望。
成就
这项价值观衡量个人的抱负和对成就的追求，以及他们是否希望别人认同其能力、才干和智慧。
自主
若您在这项价值观获得高分数，您会是一位喜爱独立自主，掌握个人生命方向的人。能独立自主的人士通常拥有好奇心及创意。
科学分析 － 技术资料分析
为何汇丰编制“我是谁 － 价值观测试”？
人们在价值观的差异令我们的世界变得丰富多姿，作为一家汇聚地方智慧的环球金融机构，汇丰希望了解有关的情况。正因为我们重视个人的差异，我们致力按客户独特的需要提供服务。
汇丰明白个人的生活方式取决于其秉持的价值观，因此认识不同的价值观是了解客户的一个重要的开始。掌握客户选择背后的原因，有助我们为他管理今天以至未来的财富，并在需要改变时作出调整。
甚么是价值观？
心理学家发现我们会受到不同的事物所鼓舞和推动，这些动力往往归纳为：需要、兴趣、价值、信念及喜好。对部分人来说，这些动力根深蒂固，而一般认为这是由于我们成长中所接受的教育，以及性格上的基因分别所致。另外，有研究显示国籍和文化背景，也会影响我们的价值观和信念。
由于我们的价值观根深蒂固，因此往往会拒绝改变和接受新的观念。换言之，您无法改变您的价值观，以适应一个短暂的情况。尝试扭转固有的信念和价值观（例如在一家以利益挂帅的公司工作，但您的主要价值观是追求卓越的质素），往往会产生压力和造成反效果。无疑，当我们生活的所有范畴都符合我们的价值观时，可助我们发挥最大的潜力。
“我是谁 － 价值观测试”背后的研究和理论
在过去50年，心理学家建立了许多不同的价值观和动力模型。其它心理学家透过测量及量化价值观，进一步发展这些模型。这些测量方法其后应用于实际的范畴，例如事业辅导、职业评估，甚至婚姻辅导。
为了解客户的价值观，汇丰与专业心理学家合作，全面探讨一系列的价值观研究、理论及测量方法。透过是次研究，心理学家建立了一个涵盖八项价值观的框架，认为这些可予测量的价值观最适用于汇丰广泛的客户层，并就每项价值观设计了五条问题，以进行测量。我们并向市民（包括大量现有的汇丰客户）进行广泛的调查，以测验这些问题的有效性。我们参考了两项备受广泛认同的价值观量度方法，以设计调查问卷，我们的调查结果与这两项价值观调查亦非常吻合。这两项调查包括：Schwartz价值测量表（Schwartz Values Survey，由心理学家Shalom H Schwartz于1992年编订）；以及动力、价值和喜好的相关元素（Motives, Values, Preferences Inventory，由R. Hogan和Blake于1996年的著作提出，其后由英国Psychological Consultancy Limited［PCL Ltd）编订）。因此，以领导才能这项价值观为例，在抽样调查取得高分的客户，在响应Schwartz价值观调查和PCL的MVPI问卷时，也取得较高的分数。
价值观测试报告有何意义？我应该怎样善用这份报告？
有些人拥有较强的价值观，但另一些人则较为灵活，可以从容调整价值观，以配合不同的情况和人生阶段。如果您在三项或以上的价值观取得高分，显示您可能拥有较强的价值观，而这些价值观在您的人生抉择中担任重要的角色。相反，如果您只在两项或以下的价值观取得高分，显示您较其它人更容易调整个人行为，以适应不同的情况 － 或许反映您不易受价值观所推动。
每项价值观的分数介乎0至20分。正如图表显示，您会根据这个初步的分数，获评定为低分、中等和高分，而评分准则是以您的分数，与其它年龄和职业相若者的得分进行比较（最少100人）。因此，即使您在某项价值观只取得12/20，但其它人的分数均低于11，您便会获评定为高分。
请注意，本报告涵盖不同的环节，包括您的信念、你的事业、你的财务及自我发展。与其它人比较，部分环节可能对您更为实用。我们相信您是最了解自己的人，因此本报告的分析并非具绝对权威性或已全面阐述您的情况，但可用以来进行自我反思或提高自我意识，助您在生命各个领域都取得美满成果。部分价值观可能会因应您的生活环境而改变（例如增加家庭责任、更具智慧和思想更成熟等），所以本报告在您填写问卷后约一年内最适用。我们建议您在一年后再次回答问卷，以确定您的价值观有否改变，以及其改变情况。
http://www.tools.hsbcadvance.com/vs/cn/Results/Graph.aspx
date-2011.3.7
开始测试http://www.tools.hsbcadvance.com/vs/cn/questionnaire/Default.aspx
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