职业人价值与晋升空间取舍

关于工作这件事，各行业的人或多或少都会有职场疲劳。处在职场，职业人每天想着的大多是升职加薪、分红利、奖金，当然，还有假期。可这些东西到底是不是上班带来的价值呢，表面来说，答案是肯定的，每天上班，每天下班，然后还有偶尔加班，苦逼点的就是天天加班，用劳动付出换取劳动所得。表面看起来没有什么不对的地方，但如果真的没什么不对，为什么会有职场疲劳？ 职场疲劳分层次涉及三个方面。 其一，生理疲劳，最直接的劳动付出与劳动所得不成正比。这个比较明确，就是干活太多，薪水太少，老板比较鸡贼，这样直接造成的是生理疲劳，人只是高级动物，不是机器，心理负重能力即便再高，也只是个动物，生理负重是有限的。这样造成的直接生理疲劳影响的就不只是工作，而是直接影响到生活。工作，只是生活的一部分，不是全部的生活。想起前段时间的过劳死事件，就是这种情况。 其二，心理疲劳。《战国策》里讲：劳心者治人，劳力者治于人。那么这话用到现在分析，心理疲劳多是有一定职权之后才会出现的，当然，生活和工作都分不清楚的人不在此列。职场人有了职权，相应的职权需要相应的“劳心”，这就涉及“治”劳力者，那么所“劳”的，就是关于“治”。所谓的职场争斗，争的是职权，可争的过程中也会产生另外的心理疲劳 ，所以，内部争斗的勾心斗角，最累。工作，只是生活的一部分，不是全部的生活。去争，去抢，是能给生活带来一些基础改善，却不能给生活带来价值。（嗯，还有那啥，里面那句话的出处忘了，找度娘要的..） 其三，成长疲劳。所谓成长疲劳，其实就是成长空间受限。好的公司其实应该是一个良好的成长平台，让人处在一个利于成长的职业环境中，这是职场对职业人的核心价值。上班这点事儿，重要的是所处职位和所做事情能给自己带来什么样的价值，薪水永远不是最重要的，当然，不是最重要不代表不重要。那么工作给自己带来的价值，一来是机会的把握，二来是机会的取舍。当成长空间受到局限，其实也侧面说明你的职业发展到了一个小的瓶颈，这时候就需要分析有没有机会可以突破，如果有，那么你有没有准备好就很关键；如果没有，那就需要取舍一下，是需要等待新的机会，还是放弃现有的，创造新的成长机会，当然后者会比较辛苦。说到这里，还是要说一句，工作，只是生活的一部分，不是全部的生活。工作上的取舍，能够给生活带来价值，才是好的选择。 嗯，然后再说一下，最近天天加班，如果你也天天加班，恭喜你跟我一样苦逼！ 最后，用高晓松的话说：生活不是眼前的苟且，生活还有诗和远方...