MBTI职业性格测试我的备份
才储分析：您的性格类型倾向为“ ENFP ”（外向 直觉 情感 知觉 倾向度： E60 N84 F78 P72 不假思索指数：18）
热情洋溢、富有想象力。认为生活是充满很多可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。很需要别人的肯定，又乐于欣赏和支持别人。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力 ，言语流畅。
ENFP型的人充满热情和新思想。他们乐观、自然、富有创造性和自信，具有独创性的思想和对可能性的强烈感受。对于 ENFP型的人来说，生活是激动人生的戏剧。 ENFP型的人对可能性很感兴趣，所以他们了解所有事物中 的深远意义。他们具有洞察力，是热情的观察者，注意常规以外的任何事物。ENFP型的人好奇，喜欢理解而不是判断。 ENFP型的人具有想象力、适应性和可变性，他们视灵感高于一切，常常是足智多谋的发明人。ENFP型的 人不墨守成规，善于发现做事情的新方法，为思想或行为开辟新道路，并保持它们的开放。在完成新颖想法的过程中，ENFP型的人依赖冲动的能量。他们有大量的主动性，认为问题令人兴奋。他们也从周围其他人中得到能 量，把自己的才能与别人的力量成功地结合在一起。 ENFP型的人具有魅力、充满生机。他们待人热情、彬彬有礼、富有同情心，愿意帮助别人解决问题。他们具有出色的洞察力和观察力，常常关心他人的发展。 ENFP型的 人避免冲突，喜欢和睦。他们把更多的精力倾注于维持个人关系而不是客观事物，喜欢保持一种广泛的关系。
您适合的领域有：未有明显的限定领域
您适合的职业有：（倾向度解释、类型盲点及发展建议见MBTI第二步分析）
· 人力资源经理
· 变革管理顾问
· 营销经理
· 企业／团队培训师
· 广告客户经理
· 战略规划人员
· 宣传人员
· 事业发展顾问
· 环保律师
· 研究助理
· 播音员
· 开发总裁
· 广告创意
· 广告撰稿人
· 市场营销和宣传策划
· 市场调研人员
· 公关专家
· 公司对外发言人
· 儿童教育老师
· 大学老师（人文类）
· 心理学工作者
· 心理辅导和咨询人员
· 职业规划顾问
· 社会工作者
· 演讲家
· 记者（访谈类）
· 节目策划和主持人
· 专栏作家
· 剧作家
· 设计师
· 卡通制作者
· 电影、电视制片人
问问自己：我怎样才能更好地服务于人类？回答这个问题并付诸实践。发现你独一无二的天赋，用它来为人类服务，你可以创造出自己所需要的所有财富。当你富有创造里的语言与你的同胞们发生共鸣时，财富就会自动涌现，由潜在的变为实际的，由精神领域的变为物质领域的。
———— 迪帕克
一、 基本分析报告
MBTI人格理论
人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：
· 我们与世界相互作用方式 外向------内向
· 我们获取信息的主要方式 感觉------直觉
· 我们的决策方式 思考------情感
· 我们的做事方式 判断------知觉
在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边， 称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。
将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2*2*2*2=16种人格类型，如表演者型、专家型等。
测试结果显示您的性格趋向为：ENFP <公关型>
维度解释：
我们与世界的相互作用方式
E 外向 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天
I 内向 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多
我们获取信息的主要方式
S 感觉 关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物
例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能
N 直觉 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理 例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实
我们的决策方式
T 思考 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要
F 情感 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准
例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要
我们的做事方式
J 判断 喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序
例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定
P 知觉 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式 例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
ENFP 公关型——天下没有不可能的事
基本描述:
你对周围的人和事物观察得相当透彻，能够洞察现在和将来。随时可以发现事物的深层含义和意义，并能看到他人看不到的事物内在的抽象联系。
你崇尚和谐善意、情感多样、热情、友好、体贴、情绪强烈，需要他人的肯定，也乐于称赞和帮助他人。你总是避免矛盾，更在意维护人际关系。
你富有活力，待人宽厚，有同情心，有风度，喜欢让人高兴。只要可能，你就会使自己适应他人的需要和期望。你倾向于运用情感作出判断，决策时通常考虑他人的感受。你在意维护人际关系，愿意花费很多心思，结交各种各样的人，而不是做事。
你有丰富的想象力，善于创新，自信，富有灵感和新思想，警觉，善于寻找新方法，更注重理解，而不是判断。你喜欢提出计划，并大力将其付储实施。你特别善于替别人发现机会，并有能力且愿意帮助他们采取行动抓住机会。
可能的盲点:
你非常理想化，容易忽视现实和事物的逻辑，只要感兴趣，什么都去做。你通常在事情开始阶段或有变化的阶段较为投入，而对后续较为常规或沉闷的部分，难以持续投入。
你总是能轻意想出很多新注意，喜欢着手许多事情，无法专注于一件事情，很少能把事情“从头做到尾”。你总能看到太多的可能性，因此无法确定那些事情是自己真正追求的。建议你认真选择一个目标，善始善终，以免浪费时间和挥霍自己的天赋。
你组织纪律性比较弱，不肯服从，无视限制和程序。你喜欢即兴发挥，不愿意筹备和计划，对细节没有兴趣。如果你要有所作为，应尽量使自己的新思路现实，可操作。与更实际的人一起工作会对你很有帮助，这也符合你的特点，因为你不喜欢独自工作。
二、 职业发展分析报告
[工作中的优势] 对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我们的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
你在工作中的优势：
· 能够打破常规思考，考虑事情发展可能出现的新情况
· 敢于冒险、敢于尝试新事物，能克服障碍，能够在任何你真正感兴趣的领域中成功
· 适应能力强，能迅速改变自己的行事速度及目标，兴趣广泛、对自己感兴趣的东西接受能力强
· 对收集自己所需信息有一种天生的求知欲和技能
· 能统观全局，能看出行为和思想之间的潜在含义交际能力强，能以有感染力的热诚和精力激励他人
· 能洞察别人，能理解他们的需要和动机
· 富于创造的思考者，好的问题解决者
· 能够把自己的天赋与别人的兴趣和能力集合起来，善于赋予适合的人以合适的职位/任务
· 有稳定平和的心态
· 有冲劲和闯劲，不患得患失
[工作中的劣势]下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。
你在工作中的劣势：
· 做事不太条理，或不善于分清主次顺序，把握事情的轻重
· 对缺乏独创性的人和事没有耐心
· 通常不喜欢任何重复或例行的事务，不愿以传统或常规的方式行事
· 易于烦躁或不耐烦，尤其是当工程上的创造性过程结束后
· 不能容忍与过于严谨的机构或个人工作，组织性观念不强
· 倾向于关注可能发生的事情，而非实际的或极可能发生的事情
· 在工作细节的完成上有一些困难
· 独自工作时经常效率较低
· 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力
· 在压力和挫折面前不够坚持
[适合的岗位特质] 研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。
你的岗位特质：
· 在人际友好、轻松的环境中与不同特点的人一起工作，避免冲突和矛盾
· 工作充满乐趣，富于挑战，允许你自由发挥灵感和创造力，参与冒险
· 可以创造新的想法、产品、服务或帮助别人，然后看到计划变为现实
· 工作环境与你的理念、个人价值观一致
· 规则和限制少，能够自己安排工作的进程和节奏
· 工作不要求处理太多的重复性、程序性、常规性、琐碎的事物
[职业类型] 通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机会时，你能独立的对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。
你适合的职业
这些工作的创造性是吸引你的一个很明显的原因，它们能够让你新颖独特的想法充分发挥，尤其当环境无拘无束，并能从帮助别人中获得鼓励时。
例如：人力资源开发/培训/招聘人员、销售经理、小企业经理、市场（拓展）人员等。
你的特点是可以轻易的看到某个方法、计划或服务可能给别人带来的后果，善于深谋远虑，还可以发明一些富有创造意义的解决问题的方法。
例如：公共关系、营销、市场开发、客户服务、艺术指导、广告人、战略规划人员等。
你有活力、有感染力，喜欢能够对别人产生积极影响的工作，帮助他人找到新颖的解决方法。
例如：文科/艺术类教师、社会工作者、职业顾问、社会学者、心理学者、职业治疗、城市规划、营养学者等。
那些自由灵活，可以实现你各种想法，尤其是能对别人产生一定影响的想法是你所喜欢的领域，通常不是传统的商业界。
例如：顾问、人力资源人员、策划、企业／团队培训人员、业务主管、销售等。
自我分析
在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容。除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。
当今时代，经济飞速发展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所有适合你工作的综合，但却能向你展示此前你很少考虑的工作可能性！你需要发掘这些不同工作种类背后的东西—与你性格相匹配的部分。
[个人发展建议] 现在你对自己的人格类型已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。
运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于：
判断和把握事情轻重，优先处理重要的事情
集中精力于某一目标，尽量将事情计划和落实
减少外界无关因素的干扰，对自己接受的事情坚持到底，不要轻易妥协
个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：
发展建议：
设立事情的优先级，考虑轻重缓急，发展持之以恒
需要关注重要的细节，避免总是丢三落四
需要规划和计划，并运用时间管理技能
目前不要考虑在压力大的环境中工作
在适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利
尽量思考成熟后再采取行动，碰到困难时，你需要坚持
三、工作环境分析报告
你对组织的社会性要求分析：
组织的社会性： 这是什么含义？
一些人天生果断、活跃、他们喜欢大集体生活，经常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜欢尽快完成。另一些人则完全不同，他们较为保守，不愿与人过多交往，通常只有几个亲密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同样的，有些企业的企业文化更倾向于积极进取，快速高效的完成工作，对事情结果的关注大于对人的关注。开会和交流不被认为是和工作相抵触的事情，在很大程度上他们本身就是工作。
另一些企业较为保守和独立。工作往往是关起门来完成的，活泼和有野心的行为不被这种企业的文化接受。社会和商业的关系网被认为是需要避免的杂事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。
组织的社会性：如何判断？
这个组织是否喜欢用各种方式吸引有野心的人
办公室的设计是否允许职工有一定的私人空间
在这种文化中，成功在多大程度上取决于人际关系网
单独工作和与人合作的比率
在这种文化中事事去"压"在成功中占多大比重
在这种文化中有多少愉悦的氛围
对比花在分析和思考的时间与花在讨论与说服的时间
成功在多大程度上取决于职业的培训和专业
你对组织的社会性要求非常高
你非常喜欢那些经常有外出机会，果断和行动导向的企业文化。你非常希望每天能与许多人接触，愿意积极的建立起广泛的社会关系网，建立起新的商业机会。工作可以直接与客户打交道，如销售人员，商业拓展人员等。自信、有挑战性，发现或创造新的市场机会，有这样工作空间的环境适合你。
你对组织的结构和细节关注度分析：
组织的结构和细节关注度：这是什么含义?
一些人工作风格为非常有秩序的谨慎的作风、系统地进行计划、关注细节。另一些人则工作风格随意，不喜欢计划、系统，也不太关注工作的最终质量。
类似的，一些组织/公司注重员工有严谨系统的工作作风，并关注工作细节。这种文化体现在成熟的工作程序、系统和工作计划。公司注重为最大化完善工作所做出的努力，而非"80-20"规则。多种行业里都拥有这种企业文化，更为突出的实在科学领域和工程工作中，或一些领域的管理阶层（例如：工厂的库存管理中"just in time"原则，机场运输等）。
另一些公司则不太关注细枝末节，也不太强调部门分工和按程序办事。他们更愿意追随感觉和人们之间的相互说服或影响，而不去力求追求完美。这种企业文化要求快速的反应，尽管所获信息可能还很有限（例如，贸易）。强调创新，（例如，广告公司）。
组织及对细节的关注度：如何判断？
在这种文化中你是否经常不得不去"粉饰"你的工作，以便恰如其分
"恰如其分"在这种文化中是否重要
有多少工作是在紧张的难以预料的工作期限下完成的
在多大程度上你能自主的制定适合自己的工作时间表和工作速度
是否经常需要在很短的时间里作决定和行动
企业是否提前计划和准备好应付各种不同的商业状况
工作环境是否整洁有序
你对组织及对细节的关注度要求较低
说明你对结构松散，不要求很高的精确度和不强调细节的组织更喜欢。你喜欢自己设定目标和工作的完成期限，并且有权力决定自己的工作方式（例如自我设定工作时间表）工作中你更相信你的直觉，而不是精细的计划和安排。以人为本，互动性强和高度自主的文化对你都很合适。
你对组织的合作性和和谐性要求分析：
对组织的合作性和和谐性： 这是什么意思？
一些人喜欢没有个人冲突和竞争的企业环境。在这种环境里友好、诚信、互相帮助是最基本的。这些个体通常有非常强烈的利他主义，他们认为他们的产品和服务社会价值更为重要。另一些人，喜欢竞争并把它看作一种美德，认为竞争是人的天性。
同样的，一些企业文化强调合作、关心他人、并且认为人性本善。这些企业往往通过要求大家一致的手段避免内部的冲突和竞争。另一些企业崇尚竞争精神，并且鼓励有利于企业发展的意见。他们鼓励你用怀疑和审视的眼光评论企业所做出的决定。在这种企业生存的人一般能够允许和接受人与人之间的不同意见。
对组织的合作性和和谐性：如何判断？
员工在这种企业文化里彼此了解的程度如何
优胜劣汰在这种企业文化里是否被崇尚
当你在路上遇到同事时大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到温暖
大家看起来是真正的关心对方吗
内部竞争机制在多大程度上影响员工的成功与失败
你对组织的合作性和和谐性要求非常高
这表明你很喜欢那种能培养友好、合作和“温暖”工作氛围的企业文化。办公室对你来说既是一个商业场合也是一个交朋友的地方。你有很强的利他主义情感，并且期望大多数同事有着此种情感或价值观。你倾向于没有冲突和争论，并鼓励相互尊重、支持的企业文化。那种崇尚内部竞争和敢闯敢干的企业肯定不是你成功的地方。
ENFP的个人成长
标签：ENFP 个人成长
Translater：清秋 http://www.douban.com/people/lainavan/
成功对于ENFP意味着什么?
ENFP们所有行动的动机是他们对了解周围世界的渴望。他们不断地在精神上和身体上寻找各种新的信息，帮助他们更好地理解大局。他们用开放的思想对待新的人和新的经验；他们热切地渴望着有机会去了解有关新的人和新的经验的一切。ENFP们利用他们对世界的理解服务于其价值体系下的目的或者意图。一个ENFP的价值体系往往包含着对社会群体中，个体需求和愿望的尊重。他们对个体的尊重使他们不喜欢控制别人以及被别人控制。不管拥有什么样的信仰，ENFP们对此都会充满激情。他们通常坚定地追随着他们的价值体系而不管是否受到质疑。相比于所处的社会群体对他们提出的期望与要求，他们更关注的是对自己的信仰保持忠诚。ENFP不喜欢个人批评，因为这威胁到他们作为个体的价值以及他们的价值体系的有效性。ENFP会也许会把愤怒藏在心底而不会表达出来；他们对他人的尊重使他们很难伤害别人。对一个ENFP来说，成功的感觉取决于有机会去扩展他们对世界的了解，取决于为他们的个人价值体系真实地活着的感觉，以及取决于他们最亲密人际关系的状况。
让你的ENFP优势尽情发挥吧！
作为一名ENFP，你具有你这个类型所特有的，但对其他类型来说并非天然优势的天赋。认识到你特别的天赋然后促进他们成长与发展，你将会更迅速地发现你在世界中的位置，并且对自己的角色更加满意。
几乎所有的ENFP们都会发现自身以下的特点。他们应该接受并且增强这些优势：
● 他们对人和环境异常敏感。他们往往可以迅速而准确地对一个人的来头做出评估。
● 他们承认并且重视人作为个体，并且是强烈的平等主义者。他们相信个体有权利做自己，并且是非常宽容的，能接受大部分人。
● 他们往往是渊博并且富有智慧的，而且可能具有非常杰出的能力把事物联结起来。他们兴奋地在外部世界寻找联系，所以他们可能比别人更容易在头脑中将事物联系起来。
● 他们了解世界的兴趣通常使他们与社会所能接受的和不能接受的保持一致。这可能有助于他们变得受欢迎和深受喜爱。
● 他们极富有创造性。这种能力可以通过艺术方式表达，或者会产生想法以及新的思考方式。
ENFP们，如果发展了他们的内倾感觉功能到了可以将其应用于判断他们的感知的程度，将会获得以下这些非常特别的天赋：
● 他们将有能力将自己已经开始的方案进行到底。
● 他们将很少轻信或者受影响，而且一般更容易辨别“好”和“坏”，而不是毫无问题地全盘接收。
● 他们很可能有高度的艺术天赋。
● 他们将有深度的集中和专注于任务的能力。这增强了他们内部思考和处理信息的才能，使得他们在很多层面都应付自如。
● 他们渴望结交新朋友，拥有新经验；也渴望使用某种方式对其进行理解。他们将会在其中取得平衡。
● 他们将会在他们的生活中找到更多的意义和目的。
潜在的问题
任何天赋的优势都伴随着缺陷。如同没有“坏”就没有“好”；没有“难”就没有“易”。我们珍视自身的优点的同时往往也会诅咒甚至忽视自身的缺点。我们要成长，从生活中得到我们想要的，我们决不能只利用我们的强项，也需要面对我们的不足并且着手处理她们。那就意味着我们要用挑剔的眼光来看待的我们性格类型中潜在的问题区域。
在ENFP们身上发现的大部分弱点是由于他们占主导的外倾直觉功能，过分主导了性格，以至于他们没有将判断功能应用于任何事物。或者，他们也许会使用他们主要的判断功能（内倾感觉）来支持外倾直觉的意图，即合理化以及支持对所有的体验抱着欢迎的态度以及对所有的个体抱着接受的态度这样的观念。在这样的情况下，一个ENFP可能不同程度地出现下列弱点中的部分或者全部：
● 可能会成为容易上当受骗的人；易被阴谋家和骗子所伤害。
● 可能会使他们自己陷入危险的境地，因为他们实在太渴望挑战他们理解力的极限而不愿意对任何事物做出判断。
● 可能会对批评他们或者想控制他们的人感到强烈的愤慨.但是无法表达愤怒。遗留的未表达的愤怒也许会恶化，爆发并且变得具有破坏性。
● 可能会将问题都归咎于他人，使用逻辑和理性来保护自己对抗世界。
● 也许会发展出强烈的消极判断，很难反对那些他们觉得对他们进行了压制的人。
● 可能会卷入毒品，酗酒，滥交，而且一般会寻找盲目的体验或者感觉。
● 可能会周旋于多个关系之中，但没有能力做出承诺。
● 可能会开始一个方案但是无法完成它。
● 可能无法持续地坚持一项事业或者一份工作。
对问题的解释
上述所的有问题的性格特质，几乎都可以不同程度地归结到ENFP们的普遍问题-----想要了解和体验一切而不惜任何代价。如果ENFP没有学会如何在他们所处的外部环境中区别对待人和事，当他们为了帮助“毫无主见的人”用来支持他们的意图而寻求经验的时候，ENFP将会开始使用他们的判断功能（内倾感觉）。对ENFP类型来说这是一个天然的生存技巧。ENFP类型的主要驱动力是外倾直觉，其功能是把世界作为一个整体来理解，于万事万物中寻找联系和意义。如果他们寻求理解的能力受到威胁，ENFP会阻止威胁的力量。这是完全出自于本能，但不幸的是运用这个目的，经常性自我保护的个体会变得越来越无法对任何事物使用判断功能。当发展不均衡的ENFP在进行判断时，一般会倾向于支持他们的主观意图。他们将会一直为自己不恰当的行为寻找理由。他们将不能完成任何他们已经开始着手的事情，并且通常会在各种体验之间漫步人生。
对ENFP们来说在他们觉得他们真的了解了一个人或者一个环境之前，他们是很抵制使用判断功能的。但是，部分理解过程包含了使用洞察力对特质进行归类。如果ENFP关闭了所有的判断功能，他（她）将无法到达他们理解力的终极目标；他们宁愿以一种漫无目的的方式穿梭于各种体验。
愤怒对任何人来说都是一个问题，但是可能对没有充分发展其内倾情感功能的ENFP们尤其成问题。对任何事物都不做判断的希望，结合使用内倾情感作为判断功能而非真正的判断功能的倾向，是压制愤怒的秘诀。这些是非常矛盾的力量。“我讨厌你评价我”是一种讽刺的感觉，但是不幸的是这很普遍。使用判断功能的无力感，或者接受消极评价来防止ENFP表达消极判断，因此导致了他们在自己的愤怒中饱受煎熬而不是处理它们。
解决方案
在个人成长中，ENFP需要关注的是，在他们的知觉中应用判断功能。这意味着他们需要判断他们对人物，事物，地点真正的感觉是什么样的，而不是允许他们的感觉保持不确定的开放状态。ENFP需要明白发展他们的辨别能力不会威胁到他们理解世界的能力，只会增强理解世界的能力，加强他们的个人改变以达到他们生命中衡量成功的标准。
关注个人成长的ENFP会密切关注他们做出一个判断的动机。他们真的是在试图决定某种事物的客观价值，品质吗？还是试图捍卫他们不被评判和控制的个体权力？判断某样事物的目标是不要让个人的意图影响你的判断。很显然，这并不是完全可能的，但是请时刻牢记。你希望敞开心扉去判断而不感觉到受威胁，并且不以防御性的，合理化模式使用你自己那套判断。
作为ENFP 在你自己的世界里幸福生活吧~
从上面可以看出，有的ENFP们融入社会有些困难。他们的问题通常在于由于他们的主导直觉功能而和他人的感觉有很大出入，无法长时间坚持做任何事来获得成就感。他们感觉他们无法融入社会，无法在世界上找到属于他们的位置。如果ENFP始终如一地对他们的想法做出判断并且进行分类，将能把他们的想法变为现实，并且体验到事实上伴随其中的成就感和成功。
ENFP个人成长的关键是充分实现内倾感觉功能。对大部分人来说很难理解这意味着什么，更谈不上将其运用到生活中。我有一些行为导向的建议将会有助于引导你更加有效地使用内倾感觉功能。具体建议如下：
● 当你感觉到对某个正在评判你的人的愤怒以及抵制的时候，将它当做你并没有做出有效判断的线索。当发生这样的情况时，从你的愤怒中倒退一步去试着客观地真正聆听那个人在说什么。与其花费心理能量去确定他人错在哪里，不如试着判断那个人到底说了什么。
● 定期列出目标和成就的清单。经常重温你的目标和成就保持想要的方向感。
● 经常性的独处思考认识人生中的问题。
ENFP实现成功的十大法则
1. 发展你的优势！确保你有机会经历更多来满足你探索世界的欲望。
2. 直面你的缺点！要意识到并且接受有些特质是优势而有些则是缺陷。通过面对你的缺陷，你可以克服它们并且他们对你施加的影响力也会变小。
3. 表达你的感受。不要让愤怒积压在心底。如果你有强烈的情绪，整理并且表达出来，否则它们也许会变得具有破坏性。
4. 做决定。不要害怕做出一个判断。你需要知道你对事情的感觉以便更有效率。
5. 对批评一笑置之。试着将分歧和冲突视为成长的机会，因为那确实也是。试着不要变得对批评过于防备；试着客观聆听并且做出判断。
6. 意识到他人的存在。记得世上还有15种与你看待事物完全不同的性格类型。如果你试着去理解他人看问题的视角的话，你在人际关系中遇到的大部分问题会迎刃而解。
7. 意识到自己的存在。不要因为他人而过多地限制了自己的需要。要认识到自己是重要的。如果你不去满足自己的需求，怎能继续让人印象深刻，别人又怎么知道你对自己信念是忠诚的呢？
8. 对自己负责。不要浪费心理能量去责备他人的行为或者认为自己是受害者。比起他人你对自己的人生有更多的控制权。
9. 往好的方面想。不要使自己困扰于最坏的假设。记住积极的态度会创造出积极的状况。
10. 当你有困惑，问问题！别把缺少回馈当做是负面的回馈。如果你需要回馈，但是却没有得到，请提出要求！
http://types.yuzeli.com/archive/ENFP/growup/
测试链接：http://www.apesk.com/mbti/dati.asp
热情洋溢、富有想象力。认为生活是充满很多可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。很需要别人的肯定，又乐于欣赏和支持别人。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力 ，言语流畅。
ENFP型的人充满热情和新思想。他们乐观、自然、富有创造性和自信，具有独创性的思想和对可能性的强烈感受。对于 ENFP型的人来说，生活是激动人生的戏剧。 ENFP型的人对可能性很感兴趣，所以他们了解所有事物中 的深远意义。他们具有洞察力，是热情的观察者，注意常规以外的任何事物。ENFP型的人好奇，喜欢理解而不是判断。 ENFP型的人具有想象力、适应性和可变性，他们视灵感高于一切，常常是足智多谋的发明人。ENFP型的 人不墨守成规，善于发现做事情的新方法，为思想或行为开辟新道路，并保持它们的开放。在完成新颖想法的过程中，ENFP型的人依赖冲动的能量。他们有大量的主动性，认为问题令人兴奋。他们也从周围其他人中得到能 量，把自己的才能与别人的力量成功地结合在一起。 ENFP型的人具有魅力、充满生机。他们待人热情、彬彬有礼、富有同情心，愿意帮助别人解决问题。他们具有出色的洞察力和观察力，常常关心他人的发展。 ENFP型的 人避免冲突，喜欢和睦。他们把更多的精力倾注于维持个人关系而不是客观事物，喜欢保持一种广泛的关系。
您适合的领域有：未有明显的限定领域
您适合的职业有：（倾向度解释、类型盲点及发展建议见MBTI第二步分析）
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· 大学老师（人文类）
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· 社会工作者
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· 节目策划和主持人
· 专栏作家
· 剧作家
· 设计师
· 卡通制作者
· 电影、电视制片人
问问自己：我怎样才能更好地服务于人类？回答这个问题并付诸实践。发现你独一无二的天赋，用它来为人类服务，你可以创造出自己所需要的所有财富。当你富有创造里的语言与你的同胞们发生共鸣时，财富就会自动涌现，由潜在的变为实际的，由精神领域的变为物质领域的。
———— 迪帕克
一、 基本分析报告
MBTI人格理论
人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：
· 我们与世界相互作用方式 外向------内向
· 我们获取信息的主要方式 感觉------直觉
· 我们的决策方式 思考------情感
· 我们的做事方式 判断------知觉
在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边， 称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。
将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2*2*2*2=16种人格类型，如表演者型、专家型等。
测试结果显示您的性格趋向为：ENFP <公关型>
维度解释：
我们与世界的相互作用方式
E 外向 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天
I 内向 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多
我们获取信息的主要方式
S 感觉 关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物
例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能
N 直觉 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理 例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实
我们的决策方式
T 思考 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要
F 情感 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准
例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要
我们的做事方式
J 判断 喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序
例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定
P 知觉 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式 例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
ENFP 公关型——天下没有不可能的事
基本描述:
你对周围的人和事物观察得相当透彻，能够洞察现在和将来。随时可以发现事物的深层含义和意义，并能看到他人看不到的事物内在的抽象联系。
你崇尚和谐善意、情感多样、热情、友好、体贴、情绪强烈，需要他人的肯定，也乐于称赞和帮助他人。你总是避免矛盾，更在意维护人际关系。
你富有活力，待人宽厚，有同情心，有风度，喜欢让人高兴。只要可能，你就会使自己适应他人的需要和期望。你倾向于运用情感作出判断，决策时通常考虑他人的感受。你在意维护人际关系，愿意花费很多心思，结交各种各样的人，而不是做事。
你有丰富的想象力，善于创新，自信，富有灵感和新思想，警觉，善于寻找新方法，更注重理解，而不是判断。你喜欢提出计划，并大力将其付储实施。你特别善于替别人发现机会，并有能力且愿意帮助他们采取行动抓住机会。
可能的盲点:
你非常理想化，容易忽视现实和事物的逻辑，只要感兴趣，什么都去做。你通常在事情开始阶段或有变化的阶段较为投入，而对后续较为常规或沉闷的部分，难以持续投入。
你总是能轻意想出很多新注意，喜欢着手许多事情，无法专注于一件事情，很少能把事情“从头做到尾”。你总能看到太多的可能性，因此无法确定那些事情是自己真正追求的。建议你认真选择一个目标，善始善终，以免浪费时间和挥霍自己的天赋。
你组织纪律性比较弱，不肯服从，无视限制和程序。你喜欢即兴发挥，不愿意筹备和计划，对细节没有兴趣。如果你要有所作为，应尽量使自己的新思路现实，可操作。与更实际的人一起工作会对你很有帮助，这也符合你的特点，因为你不喜欢独自工作。
二、 职业发展分析报告
[工作中的优势] 对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我们的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
你在工作中的优势：
· 能够打破常规思考，考虑事情发展可能出现的新情况
· 敢于冒险、敢于尝试新事物，能克服障碍，能够在任何你真正感兴趣的领域中成功
· 适应能力强，能迅速改变自己的行事速度及目标，兴趣广泛、对自己感兴趣的东西接受能力强
· 对收集自己所需信息有一种天生的求知欲和技能
· 能统观全局，能看出行为和思想之间的潜在含义交际能力强，能以有感染力的热诚和精力激励他人
· 能洞察别人，能理解他们的需要和动机
· 富于创造的思考者，好的问题解决者
· 能够把自己的天赋与别人的兴趣和能力集合起来，善于赋予适合的人以合适的职位/任务
· 有稳定平和的心态
· 有冲劲和闯劲，不患得患失
[工作中的劣势]下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。
你在工作中的劣势：
· 做事不太条理，或不善于分清主次顺序，把握事情的轻重
· 对缺乏独创性的人和事没有耐心
· 通常不喜欢任何重复或例行的事务，不愿以传统或常规的方式行事
· 易于烦躁或不耐烦，尤其是当工程上的创造性过程结束后
· 不能容忍与过于严谨的机构或个人工作，组织性观念不强
· 倾向于关注可能发生的事情，而非实际的或极可能发生的事情
· 在工作细节的完成上有一些困难
· 独自工作时经常效率较低
· 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力
· 在压力和挫折面前不够坚持
[适合的岗位特质] 研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。
你的岗位特质：
· 在人际友好、轻松的环境中与不同特点的人一起工作，避免冲突和矛盾
· 工作充满乐趣，富于挑战，允许你自由发挥灵感和创造力，参与冒险
· 可以创造新的想法、产品、服务或帮助别人，然后看到计划变为现实
· 工作环境与你的理念、个人价值观一致
· 规则和限制少，能够自己安排工作的进程和节奏
· 工作不要求处理太多的重复性、程序性、常规性、琐碎的事物
[职业类型] 通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机会时，你能独立的对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。
你适合的职业
这些工作的创造性是吸引你的一个很明显的原因，它们能够让你新颖独特的想法充分发挥，尤其当环境无拘无束，并能从帮助别人中获得鼓励时。
例如：人力资源开发/培训/招聘人员、销售经理、小企业经理、市场（拓展）人员等。
你的特点是可以轻易的看到某个方法、计划或服务可能给别人带来的后果，善于深谋远虑，还可以发明一些富有创造意义的解决问题的方法。
例如：公共关系、营销、市场开发、客户服务、艺术指导、广告人、战略规划人员等。
你有活力、有感染力，喜欢能够对别人产生积极影响的工作，帮助他人找到新颖的解决方法。
例如：文科/艺术类教师、社会工作者、职业顾问、社会学者、心理学者、职业治疗、城市规划、营养学者等。
那些自由灵活，可以实现你各种想法，尤其是能对别人产生一定影响的想法是你所喜欢的领域，通常不是传统的商业界。
例如：顾问、人力资源人员、策划、企业／团队培训人员、业务主管、销售等。
自我分析
在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容。除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。
当今时代，经济飞速发展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所有适合你工作的综合，但却能向你展示此前你很少考虑的工作可能性！你需要发掘这些不同工作种类背后的东西—与你性格相匹配的部分。
[个人发展建议] 现在你对自己的人格类型已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。
运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于：
判断和把握事情轻重，优先处理重要的事情
集中精力于某一目标，尽量将事情计划和落实
减少外界无关因素的干扰，对自己接受的事情坚持到底，不要轻易妥协
个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：
发展建议：
设立事情的优先级，考虑轻重缓急，发展持之以恒
需要关注重要的细节，避免总是丢三落四
需要规划和计划，并运用时间管理技能
目前不要考虑在压力大的环境中工作
在适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利
尽量思考成熟后再采取行动，碰到困难时，你需要坚持
三、工作环境分析报告
你对组织的社会性要求分析：
组织的社会性： 这是什么含义？
一些人天生果断、活跃、他们喜欢大集体生活，经常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜欢尽快完成。另一些人则完全不同，他们较为保守，不愿与人过多交往，通常只有几个亲密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同样的，有些企业的企业文化更倾向于积极进取，快速高效的完成工作，对事情结果的关注大于对人的关注。开会和交流不被认为是和工作相抵触的事情，在很大程度上他们本身就是工作。
另一些企业较为保守和独立。工作往往是关起门来完成的，活泼和有野心的行为不被这种企业的文化接受。社会和商业的关系网被认为是需要避免的杂事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。
组织的社会性：如何判断？
这个组织是否喜欢用各种方式吸引有野心的人
办公室的设计是否允许职工有一定的私人空间
在这种文化中，成功在多大程度上取决于人际关系网
单独工作和与人合作的比率
在这种文化中事事去"压"在成功中占多大比重
在这种文化中有多少愉悦的氛围
对比花在分析和思考的时间与花在讨论与说服的时间
成功在多大程度上取决于职业的培训和专业
你对组织的社会性要求非常高
你非常喜欢那些经常有外出机会，果断和行动导向的企业文化。你非常希望每天能与许多人接触，愿意积极的建立起广泛的社会关系网，建立起新的商业机会。工作可以直接与客户打交道，如销售人员，商业拓展人员等。自信、有挑战性，发现或创造新的市场机会，有这样工作空间的环境适合你。
你对组织的结构和细节关注度分析：
组织的结构和细节关注度：这是什么含义?
一些人工作风格为非常有秩序的谨慎的作风、系统地进行计划、关注细节。另一些人则工作风格随意，不喜欢计划、系统，也不太关注工作的最终质量。
类似的，一些组织/公司注重员工有严谨系统的工作作风，并关注工作细节。这种文化体现在成熟的工作程序、系统和工作计划。公司注重为最大化完善工作所做出的努力，而非"80-20"规则。多种行业里都拥有这种企业文化，更为突出的实在科学领域和工程工作中，或一些领域的管理阶层（例如：工厂的库存管理中"just in time"原则，机场运输等）。
另一些公司则不太关注细枝末节，也不太强调部门分工和按程序办事。他们更愿意追随感觉和人们之间的相互说服或影响，而不去力求追求完美。这种企业文化要求快速的反应，尽管所获信息可能还很有限（例如，贸易）。强调创新，（例如，广告公司）。
组织及对细节的关注度：如何判断？
在这种文化中你是否经常不得不去"粉饰"你的工作，以便恰如其分
"恰如其分"在这种文化中是否重要
有多少工作是在紧张的难以预料的工作期限下完成的
在多大程度上你能自主的制定适合自己的工作时间表和工作速度
是否经常需要在很短的时间里作决定和行动
企业是否提前计划和准备好应付各种不同的商业状况
工作环境是否整洁有序
你对组织及对细节的关注度要求较低
说明你对结构松散，不要求很高的精确度和不强调细节的组织更喜欢。你喜欢自己设定目标和工作的完成期限，并且有权力决定自己的工作方式（例如自我设定工作时间表）工作中你更相信你的直觉，而不是精细的计划和安排。以人为本，互动性强和高度自主的文化对你都很合适。
你对组织的合作性和和谐性要求分析：
对组织的合作性和和谐性： 这是什么意思？
一些人喜欢没有个人冲突和竞争的企业环境。在这种环境里友好、诚信、互相帮助是最基本的。这些个体通常有非常强烈的利他主义，他们认为他们的产品和服务社会价值更为重要。另一些人，喜欢竞争并把它看作一种美德，认为竞争是人的天性。
同样的，一些企业文化强调合作、关心他人、并且认为人性本善。这些企业往往通过要求大家一致的手段避免内部的冲突和竞争。另一些企业崇尚竞争精神，并且鼓励有利于企业发展的意见。他们鼓励你用怀疑和审视的眼光评论企业所做出的决定。在这种企业生存的人一般能够允许和接受人与人之间的不同意见。
对组织的合作性和和谐性：如何判断？
员工在这种企业文化里彼此了解的程度如何
优胜劣汰在这种企业文化里是否被崇尚
当你在路上遇到同事时大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到温暖
大家看起来是真正的关心对方吗
内部竞争机制在多大程度上影响员工的成功与失败
你对组织的合作性和和谐性要求非常高
这表明你很喜欢那种能培养友好、合作和“温暖”工作氛围的企业文化。办公室对你来说既是一个商业场合也是一个交朋友的地方。你有很强的利他主义情感，并且期望大多数同事有着此种情感或价值观。你倾向于没有冲突和争论，并鼓励相互尊重、支持的企业文化。那种崇尚内部竞争和敢闯敢干的企业肯定不是你成功的地方。
ENFP的个人成长
标签：ENFP 个人成长
Translater：清秋 http://www.douban.com/people/lainavan/
成功对于ENFP意味着什么?
ENFP们所有行动的动机是他们对了解周围世界的渴望。他们不断地在精神上和身体上寻找各种新的信息，帮助他们更好地理解大局。他们用开放的思想对待新的人和新的经验；他们热切地渴望着有机会去了解有关新的人和新的经验的一切。ENFP们利用他们对世界的理解服务于其价值体系下的目的或者意图。一个ENFP的价值体系往往包含着对社会群体中，个体需求和愿望的尊重。他们对个体的尊重使他们不喜欢控制别人以及被别人控制。不管拥有什么样的信仰，ENFP们对此都会充满激情。他们通常坚定地追随着他们的价值体系而不管是否受到质疑。相比于所处的社会群体对他们提出的期望与要求，他们更关注的是对自己的信仰保持忠诚。ENFP不喜欢个人批评，因为这威胁到他们作为个体的价值以及他们的价值体系的有效性。ENFP会也许会把愤怒藏在心底而不会表达出来；他们对他人的尊重使他们很难伤害别人。对一个ENFP来说，成功的感觉取决于有机会去扩展他们对世界的了解，取决于为他们的个人价值体系真实地活着的感觉，以及取决于他们最亲密人际关系的状况。
让你的ENFP优势尽情发挥吧！
作为一名ENFP，你具有你这个类型所特有的，但对其他类型来说并非天然优势的天赋。认识到你特别的天赋然后促进他们成长与发展，你将会更迅速地发现你在世界中的位置，并且对自己的角色更加满意。
几乎所有的ENFP们都会发现自身以下的特点。他们应该接受并且增强这些优势：
● 他们对人和环境异常敏感。他们往往可以迅速而准确地对一个人的来头做出评估。
● 他们承认并且重视人作为个体，并且是强烈的平等主义者。他们相信个体有权利做自己，并且是非常宽容的，能接受大部分人。
● 他们往往是渊博并且富有智慧的，而且可能具有非常杰出的能力把事物联结起来。他们兴奋地在外部世界寻找联系，所以他们可能比别人更容易在头脑中将事物联系起来。
● 他们了解世界的兴趣通常使他们与社会所能接受的和不能接受的保持一致。这可能有助于他们变得受欢迎和深受喜爱。
● 他们极富有创造性。这种能力可以通过艺术方式表达，或者会产生想法以及新的思考方式。
ENFP们，如果发展了他们的内倾感觉功能到了可以将其应用于判断他们的感知的程度，将会获得以下这些非常特别的天赋：
● 他们将有能力将自己已经开始的方案进行到底。
● 他们将很少轻信或者受影响，而且一般更容易辨别“好”和“坏”，而不是毫无问题地全盘接收。
● 他们很可能有高度的艺术天赋。
● 他们将有深度的集中和专注于任务的能力。这增强了他们内部思考和处理信息的才能，使得他们在很多层面都应付自如。
● 他们渴望结交新朋友，拥有新经验；也渴望使用某种方式对其进行理解。他们将会在其中取得平衡。
● 他们将会在他们的生活中找到更多的意义和目的。
潜在的问题
任何天赋的优势都伴随着缺陷。如同没有“坏”就没有“好”；没有“难”就没有“易”。我们珍视自身的优点的同时往往也会诅咒甚至忽视自身的缺点。我们要成长，从生活中得到我们想要的，我们决不能只利用我们的强项，也需要面对我们的不足并且着手处理她们。那就意味着我们要用挑剔的眼光来看待的我们性格类型中潜在的问题区域。
在ENFP们身上发现的大部分弱点是由于他们占主导的外倾直觉功能，过分主导了性格，以至于他们没有将判断功能应用于任何事物。或者，他们也许会使用他们主要的判断功能（内倾感觉）来支持外倾直觉的意图，即合理化以及支持对所有的体验抱着欢迎的态度以及对所有的个体抱着接受的态度这样的观念。在这样的情况下，一个ENFP可能不同程度地出现下列弱点中的部分或者全部：
● 可能会成为容易上当受骗的人；易被阴谋家和骗子所伤害。
● 可能会使他们自己陷入危险的境地，因为他们实在太渴望挑战他们理解力的极限而不愿意对任何事物做出判断。
● 可能会对批评他们或者想控制他们的人感到强烈的愤慨.但是无法表达愤怒。遗留的未表达的愤怒也许会恶化，爆发并且变得具有破坏性。
● 可能会将问题都归咎于他人，使用逻辑和理性来保护自己对抗世界。
● 也许会发展出强烈的消极判断，很难反对那些他们觉得对他们进行了压制的人。
● 可能会卷入毒品，酗酒，滥交，而且一般会寻找盲目的体验或者感觉。
● 可能会周旋于多个关系之中，但没有能力做出承诺。
● 可能会开始一个方案但是无法完成它。
● 可能无法持续地坚持一项事业或者一份工作。
对问题的解释
上述所的有问题的性格特质，几乎都可以不同程度地归结到ENFP们的普遍问题-----想要了解和体验一切而不惜任何代价。如果ENFP没有学会如何在他们所处的外部环境中区别对待人和事，当他们为了帮助“毫无主见的人”用来支持他们的意图而寻求经验的时候，ENFP将会开始使用他们的判断功能（内倾感觉）。对ENFP类型来说这是一个天然的生存技巧。ENFP类型的主要驱动力是外倾直觉，其功能是把世界作为一个整体来理解，于万事万物中寻找联系和意义。如果他们寻求理解的能力受到威胁，ENFP会阻止威胁的力量。这是完全出自于本能，但不幸的是运用这个目的，经常性自我保护的个体会变得越来越无法对任何事物使用判断功能。当发展不均衡的ENFP在进行判断时，一般会倾向于支持他们的主观意图。他们将会一直为自己不恰当的行为寻找理由。他们将不能完成任何他们已经开始着手的事情，并且通常会在各种体验之间漫步人生。
对ENFP们来说在他们觉得他们真的了解了一个人或者一个环境之前，他们是很抵制使用判断功能的。但是，部分理解过程包含了使用洞察力对特质进行归类。如果ENFP关闭了所有的判断功能，他（她）将无法到达他们理解力的终极目标；他们宁愿以一种漫无目的的方式穿梭于各种体验。
愤怒对任何人来说都是一个问题，但是可能对没有充分发展其内倾情感功能的ENFP们尤其成问题。对任何事物都不做判断的希望，结合使用内倾情感作为判断功能而非真正的判断功能的倾向，是压制愤怒的秘诀。这些是非常矛盾的力量。“我讨厌你评价我”是一种讽刺的感觉，但是不幸的是这很普遍。使用判断功能的无力感，或者接受消极评价来防止ENFP表达消极判断，因此导致了他们在自己的愤怒中饱受煎熬而不是处理它们。
解决方案
在个人成长中，ENFP需要关注的是，在他们的知觉中应用判断功能。这意味着他们需要判断他们对人物，事物，地点真正的感觉是什么样的，而不是允许他们的感觉保持不确定的开放状态。ENFP需要明白发展他们的辨别能力不会威胁到他们理解世界的能力，只会增强理解世界的能力，加强他们的个人改变以达到他们生命中衡量成功的标准。
关注个人成长的ENFP会密切关注他们做出一个判断的动机。他们真的是在试图决定某种事物的客观价值，品质吗？还是试图捍卫他们不被评判和控制的个体权力？判断某样事物的目标是不要让个人的意图影响你的判断。很显然，这并不是完全可能的，但是请时刻牢记。你希望敞开心扉去判断而不感觉到受威胁，并且不以防御性的，合理化模式使用你自己那套判断。
作为ENFP 在你自己的世界里幸福生活吧~
从上面可以看出，有的ENFP们融入社会有些困难。他们的问题通常在于由于他们的主导直觉功能而和他人的感觉有很大出入，无法长时间坚持做任何事来获得成就感。他们感觉他们无法融入社会，无法在世界上找到属于他们的位置。如果ENFP始终如一地对他们的想法做出判断并且进行分类，将能把他们的想法变为现实，并且体验到事实上伴随其中的成就感和成功。
ENFP个人成长的关键是充分实现内倾感觉功能。对大部分人来说很难理解这意味着什么，更谈不上将其运用到生活中。我有一些行为导向的建议将会有助于引导你更加有效地使用内倾感觉功能。具体建议如下：
● 当你感觉到对某个正在评判你的人的愤怒以及抵制的时候，将它当做你并没有做出有效判断的线索。当发生这样的情况时，从你的愤怒中倒退一步去试着客观地真正聆听那个人在说什么。与其花费心理能量去确定他人错在哪里，不如试着判断那个人到底说了什么。
● 定期列出目标和成就的清单。经常重温你的目标和成就保持想要的方向感。
● 经常性的独处思考认识人生中的问题。
ENFP实现成功的十大法则
1. 发展你的优势！确保你有机会经历更多来满足你探索世界的欲望。
2. 直面你的缺点！要意识到并且接受有些特质是优势而有些则是缺陷。通过面对你的缺陷，你可以克服它们并且他们对你施加的影响力也会变小。
3. 表达你的感受。不要让愤怒积压在心底。如果你有强烈的情绪，整理并且表达出来，否则它们也许会变得具有破坏性。
4. 做决定。不要害怕做出一个判断。你需要知道你对事情的感觉以便更有效率。
5. 对批评一笑置之。试着将分歧和冲突视为成长的机会，因为那确实也是。试着不要变得对批评过于防备；试着客观聆听并且做出判断。
6. 意识到他人的存在。记得世上还有15种与你看待事物完全不同的性格类型。如果你试着去理解他人看问题的视角的话，你在人际关系中遇到的大部分问题会迎刃而解。
7. 意识到自己的存在。不要因为他人而过多地限制了自己的需要。要认识到自己是重要的。如果你不去满足自己的需求，怎能继续让人印象深刻，别人又怎么知道你对自己信念是忠诚的呢？
8. 对自己负责。不要浪费心理能量去责备他人的行为或者认为自己是受害者。比起他人你对自己的人生有更多的控制权。
9. 往好的方面想。不要使自己困扰于最坏的假设。记住积极的态度会创造出积极的状况。
10. 当你有困惑，问问题！别把缺少回馈当做是负面的回馈。如果你需要回馈，但是却没有得到，请提出要求！
http://types.yuzeli.com/archive/ENFP/growup/
测试链接：http://www.apesk.com/mbti/dati.asp
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