为啥学校招聘会(job fair)里给博士生(PhD)的职位很少

在美国，来参加学校job/career fair（相当于国内大学组织的学校内部就业求职招聘会）的公司主要是冲着本科生去的，本科生人数多，规模大，而且社会上需求量也最大。这种场合，不光给博士们的职位不多，连硕士都可能是“少数民族”。
  
 美国也有学校搞研究生求职专场，但是无论是研究生总数目，还是公司提供的职位，规模都小多了。-- 整个教育体系，本来就是本科数量最多，硕士次之，博士最稀少。
  
 公司要招phd的话，一般不会奔着充斥本科和小硕的job fair去；job fair里给博士的职位少，不代表博士们就也差，你所在的系博士生出路如何，查一下就知道了，很多老师或者系里也把每年毕业的博士去年做了记录。
  
 warald以前谈过，phd的工资一般要高一些，职位一般也更高级。要找工作或者实习的话，job fair固然要去，但是也得采用网投、开学术会议搞networking等各种机会。比如参加学术会议，如果公司有人要做talk，说明这些人的工作也跟科研相关，并不仅仅是做本科生层次的基础开发工作，你可以找机会跟他们搭话，问问他们在做啥，看看有没有机会进去；有的会议有job fair/career workshop，公司要去参加的话，得给会议组织机构交钱，他们花钱跑到这种谈学术的地方搞招聘宣传，就是冲着有科研背景的博士或者至少master去的。这样的地方，才是最适合博士生们的地方。