有一种大义凛然叫做“你应该”

我坚信我们公司的离职信可以看做离职信范本，大约还能分成三个流派：意识流、职业规划派、实话实说派。
意识流的特点就是从头开始深情回顾自己在公司的历程，各种感谢所有他她半熟不熟认识不认识的人，一字不提离职理由，最后表示暂时的离别不说再见，我们一定还会再见。
职业规划派简明扼要表示由于本人职业规划需要，所以惜别公司云云。不解释，不抱歉。
实话实说派最少，但凡出现，一般都是进公司时间短的孩子，或表示钱少，或表示老子不喜欢这个行当。：
当然，反正大家都知道他们要离职，而离职的理由无非：别处更好、钱不够多、干不下去以及我觉得我的领导是个王八蛋。
前一阵辅导一个娃如何写简历如何去面试，包括应对离职理由我的缺点以及6个月的空窗期怎么解释。其实这种王八蛋问题在我面试时候基本不问，这年头招人难，别说干HR的，就是上过几天班的人，还不知道怎么回事儿啊，问了也是白问。只是坐在HR那把椅子上，有时候不免觉得作为一个路人甲“你应该表达出点什么来。”
我在工作中见到最多的一类问题其实是一群人，或上下级，或平级，都有可能，各个人脑子里都是“你应该”却对“我应该”不是那么敏感。或者即使在想“我应该”下面接得也是“如何搞你或他”而不是5W1H提升完善优化自己。于是悲愤，然后苦逼，然后流动。
职场上有很多应该，职场上混的人智力水平也差不多，偶尔互相说个“你应该”，也不算过分。怕就怕把“你应该”当做一种大义凛然，握在手中号令四方。那后头轻则被喷，中则无人回应，重则招人黑砖。
其实写这文章是今天受了刺激，有个苦逼妈出来说自己不喜欢孩子，遭了各种飞来横砖，当然也有力挺的，还有跟风的，更有我这样借题发挥的。砖和挺的理由都是作为一个女人应该什么什么，我觉得有点无稽——谁他妈保证自己一辈子英明神武不犯浑的，哪儿那么多时间放在那里对别人嚼舌“你应该。”