为何没有被聘用？一个CEO的心声。

背景：目前我正在招聘，从和应聘者互动以及邮件往来发现一些问题，在此和大家做做交流，所有讨论仅针对此项目，也当然具有一定的普适性。
这些问题并非因为你是应届毕业，也并非你一无是处，问题出在哪里呢？
我们说以小见大，面试的第一个环节便是看招聘信息，发简历邮件沟通，这个过程中我只看三点：
1：主动独立解决问题的能力。
所谓工作能力，其实就是独立解决问题的能力，即便招聘内容只有一句话，应聘者应该尝试用自己的方法和思维逻辑推导出自己需要的信息。
例如：http://www.douban.com/group/topic/26947434/ 我在这里发的招聘，虽然我自己觉得信息已经足够丰富，但总是会有应聘者问这样的问题？
请问食品电商是做什么的？
请问华新路13号在什么位置？
请问我适合什么职位呢？
晕，你当我是谷歌啊？你是来应聘董事长的吧。
所以抱歉，还没上场你就被淘汰了。
2： 一份简单，清晰，一目了然的简历。
我收到的90%的简历看都不想再看一眼，太费神了，一会给我个链接，一会整个长篇大论，你当我是出版社啊，让别人费事，自己省事的人，叫来工作就是添麻烦，越帮越忙。
所以不好意思，浪费了你发简历的时间，也浪费了我看简历的时间，再见。
3：诚实，自信，积极的面试
所有的老板都喜欢干练的人，穿着打扮，每一个细节都在表达着你对于这份工作的态度。穿的吊儿郎当，心不在焉，问一答十，不是总想着证明能给公司带来什么，而是穷追不舍的问公司能给你什么的银，抱歉，送你首歌，‘不如不见’。拜拜
4：如果你前三个做的很好，恭喜你，即便你我无缘做同事，我也希望成为你的朋友，你也会找到你心仪的工作的。