【职场】站出来，顶上去

 最近公司在搞一个项目，首先要制定相关规范，老大和总公司的相关领导都挺积极的，但是夹在中间的老范似乎不太给力，尤其是执行能力。今天一见到企划部的王总，他就大倒不满。昨天老范去找他，说这个项目自己做不来。王总说，要是他绝对不会找老范这样的员工，用东北话来形容他就一个字：面。
 回到分公司之后，我把王总的意思转达给了老大，老大自然问老范是怎么配合的。老范也是一肚子苦水，说是交给王总的东西是自己别了N多天才写出来的，能想到的都给了……言语之间都是无奈与委屈，还带着一丝抱怨的感觉。
 其实，这件事情我经历了首尾。老大是花了80%的精力在这个项目上，首选的人就是老范，结果老范迟迟做不出效果，而且，他总是往总公司跑，和总部的相关人员接洽，这让老大尤为不满。
 职场的一个规则就是：首先要弄清楚谁是你的直接老板，谁是你老板的老板，谁是你老板这边的人，谁是你老板讨厌的人，千万不能站错了队，这是立场问题。
 老范的问题首先是站错了队，更可怕的是他站到了老板的对立面去了（他一直对接的总部的那个经理，正好是老板讨厌的人）。其次就是，他又没有配合好老板的老板的工作，也就是王总。第三就是他的执行力却是有一些问题。企划部王总提出的工作建议已经一周多了，那天我也在场，可是到现在仍然没有落实到位，没有拿出他想要的东西，王总为此很不满，那老大这边自然也不爽，那老范还能过得安稳吗？所以，结果就像多骨诺米牌……
 领导需要的是在关键时候，能站出来并且有能力顶上去的人，而不是面面的，只会推脱抱怨的人。领导需要的是你能替他分忧解难，而不是无所事事、惹麻烦的人。
 现在这件事落到我头上了，希望我能有效率地执行好。