关于小公司的吐槽文
前阵子看到友邻在纠结，是去一家创业型小公司好还是大公司好时，顿时两炮眼泪从眼眶里流出来，想到自己实习经历时，我斩钉截铁的说，当然是大公司好，尤其对于没有任何工作经验的应届生来说。
不是说大公司真的有那么好，毕竟你小菜鸟一个，能做多大的事呢？但是，大公司，它的内部流程已经运作得非常制度化和正规化，对于刚刚工作的我们来说，能培养我们养成良好的工作习惯，这点非常重要，良好的工作习惯可以帮你节省很多不必要的浪费，提高工作效率，像我自己现在就觉得，以前习惯没有弄好，改都改不过来。另外，大公司，资源多，可以让我们见见世面，开开眼界，你对自己的定位也会改变。
小公司，我真是满满辛酸血泪史，现在看到任何创业型公司招聘，心里都抖三抖。那几个月，天天自备电脑挤地铁，还饭菜自带——对于他们天天出去吃饭的开销，我实在是hold不住。那个时候跟着大家一起加班，还抱着我是新人我要多多学习不能计较太多的心理，结果事实证明，真是很傻很天真。天真到他们以为在工资问题上可以把我糊弄过去。本来12月份的工资拖到年后，我心里已经很郁闷，结果等到我辞职走人，新公司两个月工资都已经发完，他们的12月份、1月份工资还没有给我时，我那团火气真是可以煮熟鸡蛋了。每次发消息、电话催，道歉倒是说得挺溜，可是就是没有动作，什么不差那么几千块钱，可是表现出来的却是恰恰相反。到今天，前老板给我发短消息，还是一副“我从来没有把你视为实习生，都是帮你当做正式员工一样，对待你像亲妹妹，我就是发工资发晚了，你怎么一点还不理解我”的语气。真是好笑了，把我当正式员工，你怎么不帮我交社保啊？真是不明白这种人，为什么会觉得因为平常关系好，所以在钱的问题上也可以不用那么计较？“亲兄弟明算账”这种话是假的么？更何况，员工和老板的关系最根本的就是建立在双方互取所需，给与报酬上。真不知道这种老板怎么还可以二次创业？ 你是第一天开公司不知道按时发工资这种事么？！ 还给我扣大帽子，说没想到会从我嘴里听到这种话，很失望，失望你妹啊，要不是你欠我工资，我真是巴不得跟你断的干干净净再也不出现在你面前呢。借用现在也从苦海里解脱出来的前同事的一句话来总结那几个月：“我不想让他在我的劳动手册上留一笔，太侮辱人了！”
最后，给所有找实习的朋友，尤其是小公司的，友情提醒，实习合约里谈工资约定一定要按天算，不管老板说什么都要坚定自己的立场！！！
不是说大公司真的有那么好，毕竟你小菜鸟一个，能做多大的事呢？但是，大公司，它的内部流程已经运作得非常制度化和正规化，对于刚刚工作的我们来说，能培养我们养成良好的工作习惯，这点非常重要，良好的工作习惯可以帮你节省很多不必要的浪费，提高工作效率，像我自己现在就觉得，以前习惯没有弄好，改都改不过来。另外，大公司，资源多，可以让我们见见世面，开开眼界，你对自己的定位也会改变。
小公司，我真是满满辛酸血泪史，现在看到任何创业型公司招聘，心里都抖三抖。那几个月，天天自备电脑挤地铁，还饭菜自带——对于他们天天出去吃饭的开销，我实在是hold不住。那个时候跟着大家一起加班，还抱着我是新人我要多多学习不能计较太多的心理，结果事实证明，真是很傻很天真。天真到他们以为在工资问题上可以把我糊弄过去。本来12月份的工资拖到年后，我心里已经很郁闷，结果等到我辞职走人，新公司两个月工资都已经发完，他们的12月份、1月份工资还没有给我时，我那团火气真是可以煮熟鸡蛋了。每次发消息、电话催，道歉倒是说得挺溜，可是就是没有动作，什么不差那么几千块钱，可是表现出来的却是恰恰相反。到今天，前老板给我发短消息，还是一副“我从来没有把你视为实习生，都是帮你当做正式员工一样，对待你像亲妹妹，我就是发工资发晚了，你怎么一点还不理解我”的语气。真是好笑了，把我当正式员工，你怎么不帮我交社保啊？真是不明白这种人，为什么会觉得因为平常关系好，所以在钱的问题上也可以不用那么计较？“亲兄弟明算账”这种话是假的么？更何况，员工和老板的关系最根本的就是建立在双方互取所需，给与报酬上。真不知道这种老板怎么还可以二次创业？ 你是第一天开公司不知道按时发工资这种事么？！ 还给我扣大帽子，说没想到会从我嘴里听到这种话，很失望，失望你妹啊，要不是你欠我工资，我真是巴不得跟你断的干干净净再也不出现在你面前呢。借用现在也从苦海里解脱出来的前同事的一句话来总结那几个月：“我不想让他在我的劳动手册上留一笔，太侮辱人了！”
最后，给所有找实习的朋友，尤其是小公司的，友情提醒，实习合约里谈工资约定一定要按天算，不管老板说什么都要坚定自己的立场！！！
