【IVY CLOSER PoFP】IVY CLOSER学员找summer intern心得(Oracle offer)
找实习要趁早哦！
Description
写给那些刚来美国，暑期准备找实习的孩子们，算是我的一点点心得吧。
先介绍我的一下背景。
本科：北京邮电大学，信息安全 GPA：86/100
研究生：Brown University, Master of Science in Computer Science GPA：4.0 (1st semester)
研究生课程：Operating Systems, Database Management Systems, Distributed Systems. Design and Analysy of Algorithm, Data-Intensive Scalable Computing.
拿到实习Offer：Oracle (Saloris Core System Service Group).
#一、 时间
大部分人都是秋季入学，然后实习是在第二年的暑假，所以最佳的准备找实习的时间是在入学当年的冬季和第二年的春季。按照我今年的情况，春季再开始着手准备就已经有点被动了，所以建议从秋季学期就开始准备实习。很多秋季投出的简历会在第二年的春季开始面试，所以不要担心秋季刚入学的时候还没学什么知识，没法应对面试。而且，根据经验，秋季投简历的同学会在第二年的春季最早拿到面试，这样在招聘季到来之前可以首先积攒很多经验。
通常，最早的一批人会在2月下旬就拿到Offer，然后3月是大多数人收获的时间。如果到了4月还没有拿到实习的话，希望就变得很渺茫了。而且这个时候多数人已经都拿到了Offer， 自己的心理压力会变得很大。如果再赶上要期中考的话，那种生活就真的生不如死了。所以一定要提前开始着手，争取早点把简历投出去，早点拿到面试。
**投简历的主要途径：**
1. 一般学校在每个学期都会有一次大型的career fair，会有大量的公司来到校园内摆摊收简历。这个时候是投简历的最佳时期。
2. 另外，在学期进行中也会有陆陆续续的公司来学校办讲座，这也是公司收简历的一个主要途径。
3. 学校的Career Lab网站上一般会有很多公司的招聘信息，有些可以在网站上直接进行申请和投简历。但根据学校的不同，通过Career Lab投简历的命中率千差万别。
4. 最后一种方式就是到公司的页面上直接申请。
上面四种是申请实习的主要途径，其中一学期一次的Career Fair是招聘的高峰期。可以说大部分公司在Career Fair之后基本就招的差不多了，也有少部分公司在Career Fair之前就会招很多人，然后借着Career Fair补全剩余的位置。所以，可以理解为，Career Fair是找实习的最后机会，如果在这之后还没有找到实习的话，就会比较难办。而且在Career Fair之后，大部分人都已经拿到实习Offer，这时候如果自己还没拿到，心理上也会有很大压力。所以建议充分利用其他三种途径，在Career Fair到来之前争取多拿面试，甚至拿到Offer。
千万不要等到春季学期已经开始了才开始准备简历和找实习。一般如果你从春季才开始准备的话，从投出第一份简历到拿到面试中间最长有可能要等1个月以上。这样一不小心就会拖到3月份，时间上就会变得很紧张。
#二、简历
说说简历的准备。
基本上实习的简历与申请学校时候的简历差别不太大，在那个的基础上改改就可以。格式也都大同小异。以我的简历为例说一下各部分的内容：
1. Education
2. Programming Skills
3. Courses
4. Projects (Courses Projects / Independent Projects)
5. Awards
如果有竞赛或者获奖的话也可以加上。
**准备简历的几点原则：**
1. 我个人觉得没有必要将兴趣爱好写上，毕竟空间有限，应该把尽量多的位置留给能体现你技术水平的内容。
2. 面试的人通常会拿着简历问你上面的内容，所以绝对不可以写自己没有做过的事情。
3. 简历的中心思想是体现你的技术水平，以及对技术的热情。如果有ACM获奖，或者凭着个人兴趣做过的小程序之类的，可以放在简历的显要位置。这样可令简历更有竞争力。
4. 要尽量将重要的事情放在简历的前面，次要的往后放。
5. 写完简历之后要找有经验的人帮忙修改一下。老师，学长，或者负责招聘的staff都行。
#三、面试
面试一般分为电话面试、on campus、onsite三种。电面和on campus面试都在学校进行，而onsite就要到公司所在的地方现场面试。大部分公司不会对实习生进行onsite面试，如果有的话，onsite通常作为最后一轮，而且onsite之后很快（最快当晚）就会拿到结果。
##电话面试
电话面试的话，通常会先用邮件与你约定好一个时间，这时候需要注意东西部时差。然后到了那个时间会有一个人打电话给你。有时会要求你在电脑旁接电话，这样方便对方问一些编程的题。大部分情况，对方会share一个链接给你（类似Google doc），这样你在页面上写代码，对方可以同步看到。也有极少数情况，对方并不share链接，这时候你要在本地写好代码以后念给对方听。
电话面试有些要注意的情况：
1. 一定要准备一个耳机，因为多数情况你需要用双手去敲代码，或者Google。
2. 一定要确认好问题，切忌在不清楚问题的情况下想当然的胡乱回答。
3. 要把思考的过程念出来，让对方知道你是怎样想的。这样一方面可以让面试官了解你的思维方式，另一方面当你思路偏差的时候对方可以及时纠正你。
因为是电话面试，对方看不到你的动作，所以有一些小技巧可以使用，比如利用好一切资源：Google，以前写好的代码等等。在问题没有思路的时候可以解燃眉之急。
##问题
一般面试的问题分为两大类：Technical和Behavioral问题。
先说Behaviroal的问题。这方面的问题主要问你一些背景、经历、为什么想来我们公司啊，未来的发展打算什么的。一般来说如果你在面试技术类职位的话，Behaviroal的问题不会占面试的大部分时间，通常5分钟左右。但是并不是因此就可以不重视Behaviroal的问题，还是应该好好准备一下。
我所遇到的Behaviroal问题大概有：
* 说说上过的最感兴趣的课。
* 遇到的最困难的问题，以及如何解决的。
* 针对简历上的某条经历详细介绍一下：为什么要做它，遇到什么困难，学到了什么。
* 为什么想要进入XXX公司。
* 有些公司可能会针对他们的产品问你喜欢的地方、不喜欢的地方、需要如何改进之类的。
基本上Behaviroal的问题准备一次就可以适用几乎所有公司，所以建议在面试之前好好回想一下自己简历上的事情，把可能问道的问题、自己想要突出介绍的地方详细想一下。最后可以把相关内容写下来，或者列个提纲。这样在电话面试的时候可以从容不迫的到上面找答案。
再说说Technical问题。这方面的问题是面试的主要部分，也是最难准备的部分。问题常常涉及：
* 编程语言：会根据你简历上所写的擅长的语言问你一些该语言的问题。
* 面向对象编程(OOP)：可能会让你设计一些模型，以考察你面向对象编程的思想。比如设计一下家具的类和接口。这时通常需要考虑问题中几个对象的共同点，将他们抽取出来建立成父类，然后再分别继承出来并添加各自的属性。
* 数据库、操作系统基础知识。比如进程堆栈、线程互斥问题、SQL语言、关系范式之类。
* 算法与数据结构（编程能力）：这方面的问题涉及非常广。需要我们对常用的数据结构有比较深的理解：
数据结构方面，经常涉及的有：数组、链表、树、哈希表、队、栈。通常不会涉及过于复杂的数据结构，尤其对于树，基本只要理解到二叉搜索树就可以了。
算法方面，需要知道时间、空间复杂度的计算，会分析算法最坏情况发生的条件，有可能的话需要知道如何优化已有的方法。
对于最后一点编程能力的考察，通常面试官会给出一道问题，要求你用你最熟悉的语言去解决。对此有几点要注意的地方：
* 不要用伪代码。要尽量写出可运行的实际代码。
* 要确认程序的输入输出。比如如果人家提供给你的输入是个String的话，需要确认的地方有可能包括：String的大小是否可以fit in memory。String是否全部是英文字符、符号，是否是ASCII编码。等等任何会影响编码的问题。
* 确认是否有memory constrants。通常一个问题有和没有内存限制难度差别是很大的。比如找出一个数组中重复元素的个数。如果允许使用额外空间的话，我们可以使用一个哈希表记录每个元素的出现次数；如果不允许的话，则必须在原数组内部操作，相对来说就会麻烦一些。
* 不要急于给出最高效的方法。通常一个问题拿到之后我们都会很快的想出一个非常naive的低效解法。可以先把这个解法说给对方听，如果需要的话，把代码写出来。这样做的好处一是可以确定我们有正确理解题意，二是可以在一般说naive算法的时候一边想更高效的改进方法。通常面试官明白这个naive算法之后会问类似can you do better之类的问题。这时候才是问题真正开始变得困难的时候，所以建议在前面naive方法的时间内尽量多考虑改进的办法，为后面节省点时间。
对于算法题的准备，推荐下面两个网站。上面会有各个公司的面试题。题目的来源是面试者们在找工作的时候实际遇到的，而且会及时更新。
http://www.careercup.com/
http://www.glassdoor.com/
最后有几点面试的建议：
1. 面带微笑，即使对方看不到，但是对方会感受到你说话时语气的不同。
2. 自信，每一句话都要有底气，不要总是用一些大概、可能之类的词。
3. 不要不懂装懂。如果不会，就直接说。可以把自己对问题的全部理解讲出来，然后说明哪里不会。没有人可以知道全部事情，遇到不会的问题是很正常的。
4. 多参加学校的career talk，上面会有各个公司介绍的关于如何准备面试的信息，很有用。
5. 多和同学、学长交流，及时获取有用的面试信息。有可能别人面到的题你今后也会碰到。
6. 提前练习用英语讲算法，表达思路。
Written by 郭峰@IVY CLOSER Team
郭峰是IVY CLOSER 2012 fall的学员，目前就读于Brown University Computer Science Master Program，感谢他为学弟学妹分享他的经验，飞友们加油！
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需要留学申请全程服务的小伙伴请加微信（xieqiao1218）预约咨询，预约请注明“留学申请服务”，本人是布朗大学CS系2010年毕业的校友，每年带20个学员左右，仅限数据科学、商业分析、金融会计、CS等相关专业。
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写给那些刚来美国，暑期准备找实习的孩子们，算是我的一点点心得吧。
先介绍我的一下背景。
本科：北京邮电大学，信息安全 GPA：86/100
研究生：Brown University, Master of Science in Computer Science GPA：4.0 (1st semester)
研究生课程：Operating Systems, Database Management Systems, Distributed Systems. Design and Analysy of Algorithm, Data-Intensive Scalable Computing.
拿到实习Offer：Oracle (Saloris Core System Service Group).
#一、 时间
大部分人都是秋季入学，然后实习是在第二年的暑假，所以最佳的准备找实习的时间是在入学当年的冬季和第二年的春季。按照我今年的情况，春季再开始着手准备就已经有点被动了，所以建议从秋季学期就开始准备实习。很多秋季投出的简历会在第二年的春季开始面试，所以不要担心秋季刚入学的时候还没学什么知识，没法应对面试。而且，根据经验，秋季投简历的同学会在第二年的春季最早拿到面试，这样在招聘季到来之前可以首先积攒很多经验。
通常，最早的一批人会在2月下旬就拿到Offer，然后3月是大多数人收获的时间。如果到了4月还没有拿到实习的话，希望就变得很渺茫了。而且这个时候多数人已经都拿到了Offer， 自己的心理压力会变得很大。如果再赶上要期中考的话，那种生活就真的生不如死了。所以一定要提前开始着手，争取早点把简历投出去，早点拿到面试。
**投简历的主要途径：**
1. 一般学校在每个学期都会有一次大型的career fair，会有大量的公司来到校园内摆摊收简历。这个时候是投简历的最佳时期。
2. 另外，在学期进行中也会有陆陆续续的公司来学校办讲座，这也是公司收简历的一个主要途径。
3. 学校的Career Lab网站上一般会有很多公司的招聘信息，有些可以在网站上直接进行申请和投简历。但根据学校的不同，通过Career Lab投简历的命中率千差万别。
4. 最后一种方式就是到公司的页面上直接申请。
上面四种是申请实习的主要途径，其中一学期一次的Career Fair是招聘的高峰期。可以说大部分公司在Career Fair之后基本就招的差不多了，也有少部分公司在Career Fair之前就会招很多人，然后借着Career Fair补全剩余的位置。所以，可以理解为，Career Fair是找实习的最后机会，如果在这之后还没有找到实习的话，就会比较难办。而且在Career Fair之后，大部分人都已经拿到实习Offer，这时候如果自己还没拿到，心理上也会有很大压力。所以建议充分利用其他三种途径，在Career Fair到来之前争取多拿面试，甚至拿到Offer。
千万不要等到春季学期已经开始了才开始准备简历和找实习。一般如果你从春季才开始准备的话，从投出第一份简历到拿到面试中间最长有可能要等1个月以上。这样一不小心就会拖到3月份，时间上就会变得很紧张。
#二、简历
说说简历的准备。
基本上实习的简历与申请学校时候的简历差别不太大，在那个的基础上改改就可以。格式也都大同小异。以我的简历为例说一下各部分的内容：
1. Education
2. Programming Skills
3. Courses
4. Projects (Courses Projects / Independent Projects)
5. Awards
如果有竞赛或者获奖的话也可以加上。
**准备简历的几点原则：**
1. 我个人觉得没有必要将兴趣爱好写上，毕竟空间有限，应该把尽量多的位置留给能体现你技术水平的内容。
2. 面试的人通常会拿着简历问你上面的内容，所以绝对不可以写自己没有做过的事情。
3. 简历的中心思想是体现你的技术水平，以及对技术的热情。如果有ACM获奖，或者凭着个人兴趣做过的小程序之类的，可以放在简历的显要位置。这样可令简历更有竞争力。
4. 要尽量将重要的事情放在简历的前面，次要的往后放。
5. 写完简历之后要找有经验的人帮忙修改一下。老师，学长，或者负责招聘的staff都行。
#三、面试
面试一般分为电话面试、on campus、onsite三种。电面和on campus面试都在学校进行，而onsite就要到公司所在的地方现场面试。大部分公司不会对实习生进行onsite面试，如果有的话，onsite通常作为最后一轮，而且onsite之后很快（最快当晚）就会拿到结果。
##电话面试
电话面试的话，通常会先用邮件与你约定好一个时间，这时候需要注意东西部时差。然后到了那个时间会有一个人打电话给你。有时会要求你在电脑旁接电话，这样方便对方问一些编程的题。大部分情况，对方会share一个链接给你（类似Google doc），这样你在页面上写代码，对方可以同步看到。也有极少数情况，对方并不share链接，这时候你要在本地写好代码以后念给对方听。
电话面试有些要注意的情况：
1. 一定要准备一个耳机，因为多数情况你需要用双手去敲代码，或者Google。
2. 一定要确认好问题，切忌在不清楚问题的情况下想当然的胡乱回答。
3. 要把思考的过程念出来，让对方知道你是怎样想的。这样一方面可以让面试官了解你的思维方式，另一方面当你思路偏差的时候对方可以及时纠正你。
因为是电话面试，对方看不到你的动作，所以有一些小技巧可以使用，比如利用好一切资源：Google，以前写好的代码等等。在问题没有思路的时候可以解燃眉之急。
##问题
一般面试的问题分为两大类：Technical和Behavioral问题。
先说Behaviroal的问题。这方面的问题主要问你一些背景、经历、为什么想来我们公司啊，未来的发展打算什么的。一般来说如果你在面试技术类职位的话，Behaviroal的问题不会占面试的大部分时间，通常5分钟左右。但是并不是因此就可以不重视Behaviroal的问题，还是应该好好准备一下。
我所遇到的Behaviroal问题大概有：
* 说说上过的最感兴趣的课。
* 遇到的最困难的问题，以及如何解决的。
* 针对简历上的某条经历详细介绍一下：为什么要做它，遇到什么困难，学到了什么。
* 为什么想要进入XXX公司。
* 有些公司可能会针对他们的产品问你喜欢的地方、不喜欢的地方、需要如何改进之类的。
基本上Behaviroal的问题准备一次就可以适用几乎所有公司，所以建议在面试之前好好回想一下自己简历上的事情，把可能问道的问题、自己想要突出介绍的地方详细想一下。最后可以把相关内容写下来，或者列个提纲。这样在电话面试的时候可以从容不迫的到上面找答案。
再说说Technical问题。这方面的问题是面试的主要部分，也是最难准备的部分。问题常常涉及：
* 编程语言：会根据你简历上所写的擅长的语言问你一些该语言的问题。
* 面向对象编程(OOP)：可能会让你设计一些模型，以考察你面向对象编程的思想。比如设计一下家具的类和接口。这时通常需要考虑问题中几个对象的共同点，将他们抽取出来建立成父类，然后再分别继承出来并添加各自的属性。
* 数据库、操作系统基础知识。比如进程堆栈、线程互斥问题、SQL语言、关系范式之类。
* 算法与数据结构（编程能力）：这方面的问题涉及非常广。需要我们对常用的数据结构有比较深的理解：
数据结构方面，经常涉及的有：数组、链表、树、哈希表、队、栈。通常不会涉及过于复杂的数据结构，尤其对于树，基本只要理解到二叉搜索树就可以了。
算法方面，需要知道时间、空间复杂度的计算，会分析算法最坏情况发生的条件，有可能的话需要知道如何优化已有的方法。
对于最后一点编程能力的考察，通常面试官会给出一道问题，要求你用你最熟悉的语言去解决。对此有几点要注意的地方：
* 不要用伪代码。要尽量写出可运行的实际代码。
* 要确认程序的输入输出。比如如果人家提供给你的输入是个String的话，需要确认的地方有可能包括：String的大小是否可以fit in memory。String是否全部是英文字符、符号，是否是ASCII编码。等等任何会影响编码的问题。
* 确认是否有memory constrants。通常一个问题有和没有内存限制难度差别是很大的。比如找出一个数组中重复元素的个数。如果允许使用额外空间的话，我们可以使用一个哈希表记录每个元素的出现次数；如果不允许的话，则必须在原数组内部操作，相对来说就会麻烦一些。
* 不要急于给出最高效的方法。通常一个问题拿到之后我们都会很快的想出一个非常naive的低效解法。可以先把这个解法说给对方听，如果需要的话，把代码写出来。这样做的好处一是可以确定我们有正确理解题意，二是可以在一般说naive算法的时候一边想更高效的改进方法。通常面试官明白这个naive算法之后会问类似can you do better之类的问题。这时候才是问题真正开始变得困难的时候，所以建议在前面naive方法的时间内尽量多考虑改进的办法，为后面节省点时间。
对于算法题的准备，推荐下面两个网站。上面会有各个公司的面试题。题目的来源是面试者们在找工作的时候实际遇到的，而且会及时更新。
http://www.careercup.com/
http://www.glassdoor.com/
最后有几点面试的建议：
1. 面带微笑，即使对方看不到，但是对方会感受到你说话时语气的不同。
2. 自信，每一句话都要有底气，不要总是用一些大概、可能之类的词。
3. 不要不懂装懂。如果不会，就直接说。可以把自己对问题的全部理解讲出来，然后说明哪里不会。没有人可以知道全部事情，遇到不会的问题是很正常的。
4. 多参加学校的career talk，上面会有各个公司介绍的关于如何准备面试的信息，很有用。
5. 多和同学、学长交流，及时获取有用的面试信息。有可能别人面到的题你今后也会碰到。
6. 提前练习用英语讲算法，表达思路。
Written by 郭峰@IVY CLOSER Team
郭峰是IVY CLOSER 2012 fall的学员，目前就读于Brown University Computer Science Master Program，感谢他为学弟学妹分享他的经验，飞友们加油！
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需要留学申请全程服务的小伙伴请加微信（xieqiao1218）预约咨询，预约请注明“留学申请服务”，本人是布朗大学CS系2010年毕业的校友，每年带20个学员左右，仅限数据科学、商业分析、金融会计、CS等相关专业。
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小乖 转发了这篇日记 2012-07-09 21:43:38
