初入职场七宗罪 （转）
初入职场“七宗罪”
这是七位刚毕业的高校学子初入职场工作失误的真实记录，这是某IT媒体编辑部主任对七位应聘者试用期表现的真实回忆。
初入职场“七宗罪”——我们无意夸大职场新人的初次犯错，我们只是想提醒更多刚刚进入职场的学子需要注意的点点滴滴……
不要太“聪明”——初入职场“七宗罪”之一
聪明是一种宝贵的天赋，可惜有人就是太聪明了。我必须承认，S君给我的第一印象是很好的。
当时我在一家IT杂志编辑部工作。S君是众多应聘者中被挑选出来接受面试的少数几人之一。见面不久，我就发现他可以算是个人才，谈话自然流畅，思维相当敏捷。他随身带来了一叠厚厚的稿纸，是他自己创作的小说。他带着几分自豪地告诉我：已经有一家出版社准备修改后出版。面试结束的时候，他追问我是否可以录用，而后我又接到几次S君发来的短信和邮件，询问应聘的结果。看来他确实很重视这个工作机会。于是，两周后，他坐进了公司的办公室。S君过人的聪明才智很快表现出来——可惜大多是小聪明。
“游击战”
作为IT媒体的编辑，平时工作时间QQ在线，这是很正常的事情。但是S君算是让我开了眼——他上班的时候同时开着三个QQ。一个工作用，一个朋友用，一个闲聊用？或者是一个工作用，一个闲聊用，还有一个扮人妖用？
但是S君似乎有充足的时间。每次我从他身边走过，大都能看见他在以极高的工作效率向QQ消息窗口里面输入文字。有一天上班的时候，他忽然大声欢叫起来：“哈哈，真的是！”然后激动地向办公室的人大声叙述他在网上怎么听说某明星的QQ号，然后如何添加这个号码，查证这个信息……真是聪明绝顶！一个同事跟着说笑了两句，留下他一人坐在那里疯狂敲击键盘，自言自语，兴奋不已。
我告诉他，应该排除干扰，专心自己的工作，而今他不仅没有做到，而且严重干扰了别人工作。第二天，我注意到他安静多了，QQ也只开了一个。似乎整天在那里专心找选题。
但是不到一周，我就发现他启动了“预警系统”。每次听见我的椅子一响，他一敲键盘，各种窗口就全部缩小了。真是聪明，知道用“老板键”，可是他却不知道——他什么时候干什么，我其实大都知道。
我也有很多次是站在他背后喝咖啡，跟其它同事寒暄时“无意中”看见一些东西的。S君都没有发觉？是的，没有发觉。因为绝大多数人不务正业的时候，都是精力很集中的。我小时候逃学去玩电子游戏的时候，也不知道老妈就站在身后。就这么简单。我于是开始考虑是否招人把他换掉。
大家有机会注意一下你顶头上司的办公室位置吧。是不是可以“一览无余”？就算不是，也没有关系。头目都是过来人，你会游击战，他早就会了。不要以为你做什么，别人都不知道。
“雄辩”
S君和很多聪明人一样，不是很乐意承认自己的错误。当我指出他负责的稿件中“的”、“地”、“得”混淆的错误之后，他说：“你没有告诉我，我又不知道……”我禁不住要笑：是不是要我重新给你上语文课？后来的事实证明了我的猜测。问题的关键不在于是否有人告诉他，而是他自认为聪明，他认定自己就是对的。
当我第三次指出他的这个错误时，他的聪明才智立即又体现出来：“前几天我问过我一个朋友，他说现在已经通用了。”我没有立即回答他。他又补充道：“我这位朋友是北大的研究生。”我想了三秒钟，说：“那我，我们以市场为标准，让客户来评判我们的产品质量。从这一期开始搞读者挑错活动。如果有一个读者认为这是个错误，那我们以后就必须严格改正。”他愣了一下，片刻，他“哦”了一声，算是同意。
但是他还没有等到读者挑错活动的结果，老板就找S君单独谈了一次话。“他没告诉我，我又不知道……”这熟悉的句子我在楼下都听得一清二楚。过了不久，他满脸得意地回到办公室。我却收到了上面发来的消息：“尽快削减他负责的工作，开始招聘新编辑。”
“良禽择木而栖”
当我向S君索取作者名单、相关资料时，他也感觉到了什么：“有什么动作吗？”我只是简单地回答了一句：“没啥，按上级指示进行资料备份。”事实也确实如此。
半小时后，资料备份完毕，老板找他谈话。片刻，他下楼来收拾起东西，中间还不忘抓紧时间和几位网友聊了最后几句话。办完手续，最后我送他到公司门口。他回过头来似乎想要说什么。我没等他说，已经转身走进了公司。我只是确保他直接走出了公司大门。再要进来，前台小姐自然会询问他。
其实他很聪明。一切都是因为他太聪明了。聪明得不知道我用Google搜索一下就能查出他的稿子是抄袭的；聪明得忘记了他违规工作，没有交给我审核就送去排版的稿子，按照流程最后还要交给我终审；聪明得不知道制作部主任会在每周的碰头会上向我反映他送去排版的稿件严重违规……
S君就这样走了。对于他来说，这一天既出乎意料，又在情理之中。因为他随身带了移动硬盘；而且前两天，他理了发；再早些时候，他还请过几次假。没错，他已经不打算在这家公司干了，早就开始寻找其它的工作机会。可惜他没有想到他理发、请假这些事情我都注意到了。没想到公司会先炒了他。
发现公司上下已经对自己评价很差的时候，就立即开始寻找新的工作，这是S君最聪明的一步。但他又太聪明了，决定找新工作的之后，就开始敷衍当前的工作。如果你觉得这很正常那就看看结果吧。
不久，一家网站的一个老同行在网上找到我——
“前两天招聘进来的有个S君，听说以前做过《××》杂志，你不是在负责这本杂志么？”
“是的。他以前是我手下的编辑。”
“为啥离开你们公司？”
“被解聘了。”
“哦？为啥？”
“太聪明了。”
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你是职场“独行侠”吗？——初入职场七宗罪之二
你善于与他人合作吗？相信你会说没问题。W君应聘的时候也是这样回答我的。
W君毕业于一所名校，只身闯荡北京。在我们这家IT媒体当文字编辑，是他的第一份工作。每次把工作任务给他安排好了之后，他就埋头去干了。老板看他那副认真的样子，很满意，但是我却没有料到事情是那么的不顺利……
无组织观念
有一天，W君早上上班迟到了半个小时。作为编辑部主任的我，出于工作职责所在，自然会问他，怎么来晚了？
他板着脸说：“堵车了。”
“以后不能按时到，就打个电话过来说一声。”
“唔。”
第二天，他又迟到了半小时，但是我仍然没有接到他打来的任何电话。
当我再次询问的时候，他给我一个更加直截了当的回答：“下班把耽误的时间补上就行了嘛！”
“你的稿子今天要排版，制作部也跟着你下班补时间？”
说到这里，相信大家能理解了。守时、守纪，是团队协作最基本的一点。试想，你上班了，同事却都还没来；你着急得要死，其他的人却都趴在桌上打瞌睡。如果都是这样的话，那还有什么团队协作可言呢？
可惜W君没有理解。
不求助他人
编辑部配给W君的电脑是新买的，中档实用型的配置，可能是因为硬件之间有些不兼容，性能方面有时候不太稳定。我坐在W君背后，经常听见他啪地一声扔掉鼠标——电脑就自动重启了。W君专门把机器拆开来，修理了几次，但是问题依旧。
最后我说，咱们换吧。机器换过来，我捣鼓了10分钟，就解决了。他对我满心感激，我却在为他头痛……
作为IT媒体的编辑，大多能够自己处理电脑硬件、软件的常见故障，即使对电脑技术不太精通，也没关系，整个编辑部9个编辑，不是DIY发烧友，就是软件高手。但是，W君偏偏就是不开口！
人都有遇到问题无法解决的时候，努力争取自己解决，那没错。但是，明明自己解决不了，又不求助，那就有问题了。大家作为一个编辑部的同事，平时一起工作，不就是为了相互协作、取长补短吗？协作是相互的，从来不请求别人帮助的人，别人又怎么敢找你帮忙呢？
如果W君只是不懂这个道理就好了，可惜事实证明，他的问题还要更严重。
太清高
上班一族，经过一上午紧张的忙碌，中午大家一起吃午饭，聊聊趣闻逸事，也是一种很好的放松和休息。可是，W君和大家一起吃过两顿午饭之后，就开始一个人吃方便面了。我后来有一次跟他单独谈工作，谈到同事，他仍出了一句话：“看见他们就恶心。”我心中一惊，问明原因，却又哭笑不得……
原来，中午吃饭的时候，几个编辑很喜欢谈网络游戏。在W君看来，这帮人简直就是些没有远大抱负的“混世魔王”！“道不同，不相与谋。”所以W君就决定不跟他们一起吃午饭，上班下班，见面也不跟他们搭腔。
作为同事，志同道合，那自然好。但是在绝大多数情况下，我们的同事都有着自己各自不同的背景、经历、价值观和人生观。你不喜欢跟别人讨论游戏，那就自己抓紧时间多吃点好菜嘛！不接受他人，只能是孤立了自己。话说回来，大家是在工作上共事，关键在于工作方面是否能够协作，业余时间谈什么，不喜欢的就当作没听见。到了“看见他们就恶心”这份上，除了搞得自己不合群之外，还有什么好处呢？
这一席话，W君还是没有听进去，于是，他的故事很快有了最后一幕……
不顾影响
那天中午休息，我被吵闹的声音惊醒。过去一看，W君正和制作部主任面红耳赤地在争论什么。原来是W君送文件去排版，明明拷贝过去了，可是美编就是找不到。制作部主任看他跑来跑去地越搞越火大，就过来询问。问来问去没解决，就说W君你再回去仔细看看？W君顿时火冒三丈：“关你什么事！”
我赶紧到W君和美编各自的电脑面前仔细检查核对了一下，不一会儿的功夫，要排版的文件就找到了。
为什么这样的小事会闹翻天？难道美编和制作部主任也是W君“看见就恶心”的人？
很快，主编与我商议出结果。因为W君的工作还算认真负责，所以公司不辞退他，但是，公司也不能容许一个新人如此破坏劳动纪律，不能够与同事协作。所以由我跟他谈话，要求他立即主动辞职，时候也不对他做任何评价。
后来，主编有时还会跟我谈起W君，每次都禁不住惋惜地摇头……
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纸上谈兵，现代赵括——初入职场七宗罪之三
北京某著名高校应届毕业生，本科学历，有网站设计的工作经验——这就是M君就职时候的基本情况，而他的应聘职位也很明确：网站编辑。
正式开始工作之前，M君按照我的要求，提交了一份“工作设想”，其中详细阐述了他的网站建设规划和改革思路。主编看了这篇“工作设想”之后，对我说：“风子，这个小伙子想法不错，看来是个人才！”可惜，实际的工作证明他是个“纸上谈兵”的人才……
小问题
开始工作之后不到一周，问题就出现了。M君撰写新闻的时候，经常会出现一些错别字。杜绝错别字很难吗？本来有争议的字词用法，或者认识的错误，只要领导指出一次，纠正或者统一标准就行了。以后写好了稿子，自己认真检查一遍就可以基本解决问题。然而，我提醒了M君之后，接下来发布的其它稿件中，问题依旧。
后来，M君按主编的要求准备参加一次大型的IT展会，为了能够及时、准确地对这次IT展会进行报道，他事先准备了一份采访计划。写好之后，先给我看了一遍，我看了之后，在QQ上发了个消息给他：“以前有人说‘见字如见人’。现在用了电脑，虽然打印出来的都是没有手写字迹差别的宋体，但是错别字的多少会影响到领导对你工作质量的评价。”
“风子，我真是太佩服你的认真和仔细了！”
几分钟后，M君把改好的稿子又发了过来。我打开一看，短短一篇采访计划，我发现八处错误，他改了五处，但是又有两处新错误。我这时才确定，他刚才那句说的是反话，潜台词是——抓这些小问题干吗？计划才是大事！
但是一屋不扫，又何以扫天下呢？
见难就退
几天之后，展会开幕，M君带着相机去了。不料两天过去，一篇文章，一幅照片都没有发布。网站上全是留守公司的编辑从别处转载的新闻稿和图片。我匆忙赶往会场，却不见M君，打手机一问，原来他在几公里以外的地方吃饭，而此时展会上的几种新产品的发布会正处于高潮！
活动快结束的时候，M君赶到了。我问他为什么这两天没有发布任何新闻。他说，发回去的照片，留守编辑已经全都从别人网站上摘录，发布过了。我再一问，才明白他根本没有自己拍照，所谓发回去的照片，其实都是另外一家网站的记者拍的……这个记者是他的一个朋友。
“没有自己的报道？这怎么行？”后面两句话，我忍着没有说出口——你事先计划那么多干什么用的，编辑部派你到现场来干什么用的？
这时候，最大的一项活动结束，开始颁奖。“这是个好机会，”我说，“快去拍几张照片吧。”他站在那里，望了望奖台，说：“你看，那么多人，根本挤不上去。”
小小奖台确实围满了人，除了CCTV等大媒体，其他小媒体的记者根本无法上台拍摄。但是大家都在台下忙活着，挤到前面的到处在寻找相对而言最好的位置；被挡在后面的一名矮个编辑拼命地踮起脚跟，把数码相机高高举起，艰难地仰着头，拍一张，喘着气看看效果，立即又举起相机拍下一张……
好高鹜远
展会结束，M君5000字完美采访计划的最终结果是：新闻0条，照片0幅。
我找了个机会，跟M君一起单独吃了顿饭。席间谈起他的“人生计划”，他立即精神振奋起来，眉飞色舞地谈起了他的志向。
原来，按照他的想法，现在工作重要的不是赚钱，而是积累经验，建立人际关系网。这个想法本身不错，可惜，M君实施起来，就好象执行他的采访计划一样好高鹜远。不能努力克服、解决任何问题，总是知难而退，能积累什么经验，难道是逃避的经验？现代社会中，大家都敬仰有能力，有信誉的人，大家都因为共同的利益而合作共事。如果只是夸夸其谈，又能建立什么人际关系呢？
M君还谈起了自己的一项事业规划，当我问详细内容的时候，他面有难色，不愿透露。再一问，居然是怕我知道了之后，会盗用了他的创意。我心中暗暗好笑——任何事业都不是单靠一两个创意就能决定是否成功的。现在决大多数人的智商都差不多，你想到的东西，很多人可能早就想过了。问题的关键，在于你能否做到。这就像那个采访计划，该想到的，他全想到了，可惜他没有做到，比他矮了两个头的另外一个记者却做到了。所以，从这个层面上来看，他的这种“创意”根本不值钱！很多初入职场的大学生都觉得自己有很多想法，社会上有很多机会，他们准备大展宏图，结果却碰了一鼻子灰，最直接的原因就是他们根本没有经历过现实社会中的种种困难，更重要的是，很多人根本没有克服困难的勇气！
我于是很快明白了，面前的M君，其实就是新世纪的赵括。这个人不能用了。
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什么是“认真负责”？——初入职场七宗罪之四
随便找一份招聘启事，就可以看见一个最基本的要求：“认真负责”；随便找一份自荐书，也会看到一个最常用的自我评价：“认真负责”。可能因为说得太多，听得太多，写得太多，看得太多，这四个字的真实意义似乎已经变得非常模糊了。M君算是一个典型……
都是你的错
M君开始工作之后，很喜欢问问题，可惜不到一周，我就发现他“好问”不是因为“勤学”，而是……
“写一篇这样的文章行不行？”“做一个这样的选题行不行？”“这样改行不行？”……如果我不表现出任何反感，他就会把工作中所有的问题都交给我来代替他解决；如果我提出具体操作细节上的一些错误时，他会立即说：你以前说……而你现在又说……于是我明白了，他并不是不知道该怎么做，之所以要事事问我，无非是想告诉我：都是按你的指示做的。出了问题？都是你的错，我没有错。
于是我后来就反问他：“你觉得行不行？”
“行。”
“为什么？”
“因为……”他支吾了半天，答得牛头不对马嘴。
“你的工作，你自己应该首先考虑清楚，如果所有的事情都由我来决定，那公司招聘你来干嘛？”
在我的观念中，糊纸盒的工人都比他强，因为他们会不断地在工作当中摸索提高效率的方法，而我面前这位“天之娇子”却没有这个能力；相反，他在另外一方面充分发挥了自己的聪明才智——向上推卸责任。可惜他不明白，这种招数在事业单位是明哲保身之道，甚至是拍马屁的绝招之一。但在企业里面，等于告诉别人：我和很愚蠢！我很无能！千万别把工作任务交给我，我可担不起这个责任！
都是他们的错
不能向上推卸责任了。怎么办？M君没有想，他早就有一整套的方案。后来有一次，M君交上来一篇稿子。我浏览了一下，发现一个技术错误。于是我把他叫过来问是怎么回事。本来并没有什么责备的意思，因为新人在开始工作之后很长一段时间内，都会不断地出现各种错误。作为编辑部主任，我的职责之一，就是帮助他们纠正错误。但是，M君的回答却让我注意到更深层的问题。
“作者就是这样写的，我又不懂，哪儿知道他这个有问题？”
“那这篇稿子是谁初审的？”
“我。”
“初审要求达到什么标准？是否允许出现技术错误？”
“……”
“那现在出了技术错误，是谁的责任？”
“那个作者写成这样的，我根本不知道这个……”
“你的意思是说，这是作者的责任，我应该去找作者？”
“唔。”
“好，这是作者出了错，我应该去找他。不过我想请问你一下：既然我已经跟作者直接沟通了，你所做的初审又不能保证稿件的质量，那么编辑部何必聘你来做编辑呢？”
都是月亮惹的祸
如果某种习惯是一个人二十多年养成的，那么要在三个月之内改变，可能性确实不大。那些根深蒂固的思维、行为方式，经过M君的聪明才智加工，总是能以各种巧妙的方法应用到各种地方。
M君的最后一项工作任务是参加并报道一个会议。结果，三天下来，一篇报道都没有。我于是赶紧打电话给M君，询问是是怎么回事，得到的回答甚是精妙：“会场周围没有网吧，我拍的照片、写的新闻稿都没法发回公司。”而事实是，为了这次会议，杂志社已经准备了两个多月。会场没有灯光，没有讲台，没有桌椅，没有音响，没有宣传品……这些问题都由其他的工作小组解决了，而这位独当一面，负责现场新闻报道的编辑却在跟我抱怨没有网吧。
解决问题，补救漏洞是当务之急。我于是告诉M君马上在家上网，把新闻稿和照片都发布了。第二天我回到公司，上网一看，新闻只有三篇，照片只有两幅。
M君的解释是：“那破相机老没电。”
不怪上级，不怪下级，当然更不能怪自己！嗯，那都是月亮惹的祸！上天安排的最大，没有网吧，相机没电，我有什么办法！？
M君也许就这样想着，于是在他还这样想着的时候，他被解聘了……
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打工皇帝——初入职场“七宗罪”之五
如果我没有记错，“打工皇帝”是指那些金领打工仔，但是很多人只看见他们的生活舒适，待遇优厚，却很少想想为什么他们能够鹤立鸡群。于是，他们只在待遇方面向“皇帝”看齐，由此诞生了另外一种“打工皇帝”。
条件要多好才能满足你？
X君进入公司一个月，没有什么特别的业绩、能力表现。但他有一种独特的思维方式。有一天下午，我吃过午饭回到办公室，X君就跟我说：“风子，我的机器只有128MB内存，装WinXP很慢。能给我添一条内存么？”我说，你可以装Win2000或者Win98。他“哦”了一声，没有再说话。不料第二天，他又跟我说：“风子，我想用WinXP，128MB内存真的很慢。”我很吃惊，居然上班这么一段时间了，他还没有搞清楚公司的一些基本状况。于是我说：“你的工作是组稿、编校，这些工作是不是必须用WinXP系统才能完成？你想要更好的机器，可以问问其他同事的机器都是什么配置。”他没有敢问，但是我知道他看见了什么。于是我请办公室里各位同事自报机器配置，一圈报下来，他的机器配置总体说来一点也不比别人差。最后我指着我的机器说，我来公司的时候设备不够，所以我的机器是新买的，总价3000元，也是属于当前市场上的底层配置。X君于是再也没有提机器的事。
在X君的头脑里，公司提供良好的工作条件是一件理所当然的事情。但是，这种条件是用来工作的，不是用来娱乐的。初入职场的人，大多数都要面对旧电脑旧桌椅旧资料。除非影响工作正常进行，否则不予升级换代，这也是所有公司的态度。
待遇要多高才能满足你？
但是事情还没有完。没过多久，X君又问我，公司发多少通信费？多少交通费？我问他坐在办公室上班，因为工作打了多少次手机？家住得远是个问题，但是你可以在公司附近租房，大多数同事都是这样办的。
西门子、华硕那些外资、台资大公司里，不论薪酬、福利待遇还是工作环境、设备都会非常优越。而小公司没这样强的经济实力。在北京这种房价高昂的地方，这种差距非常明显。西门子公司可以在市区买一片地来修建办公园区，国内发行量一二十万的某杂志社却只能在中关村租4套商住两用楼办公，更有大量小公司只能在居民楼、地下室办公。
所以，依据大公司规定跟小公司老板提待遇要求，在我看来着实好笑。有那份精力，还不如努力提高自己的业务能力，提高自身价值。不论在什么公司，骨干力量、核心员工的待遇总是不错的。有的甚至不用提，老板都会主动为他们考虑。没有别的，因为他们有价值！大公司的优越待遇，其本质也是用来吸引人才的，是一种投资。如果你要求更高的待遇，那么你首先应该环顾四周，衡量一下自己是否有更高待遇所对应的价值！
如何维护自己的权益？
X君默不作声，显然没有听进去。最后X君是这样离开公司的。因为有一次工作上出了问题，老板当着大家的面狠狠地训斥了他一顿。X君转身就回办公室收拾东西，而后告诉我：“风子，我走了！工资我也不要了！”
那天几个同事问起我这个“轰轰烈烈”的行动的起因，我只能苦笑：“一个人初入社会，很多道理和规矩需要他自己去理解和适应。该说的我都说了，他有信与不信的自由。”
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没事偷着乐？——初入职场“七宗罪”之六
“没事偷着乐”是《贫嘴张大民的幸福生活》中，生活在社会底层的主人公历经艰辛之后的一句无奈的感叹。但在有些人心中，它“升华”成了一种生活态度——厌恶劳动，害怕艰苦，贪图享乐。但事实上，大多数情况下，这种生活态度的表现并非如此明显，它通常以各种很微妙的方式表现出来。
两个大学生，一条起跑线
曾经有两个应届大学毕业生D君和Q君，同时被公司招聘进来。两个人的学历相当，能力差别也不明显。原本的计划是要将二人培养成为优秀的编辑，以接替即将离职的老编辑。但是，干起活来两人不同的工作态度就完全表现出来了。
新手初上岗，就先让他们对将来的工作有所熟悉。对于大学生来说，修改、校对文章这些工作应该是很简单的，很快两人就做完了。忙完了一期杂志最紧张的排版出版阶段，接下来的一个星期，办公室的空气显得有几分轻松。不过，老编辑都各有各的栏目，做完了上一期杂志，就有条不紊地开始准备下一期了。这两位新编辑此时在干什么呢？
没事偷着乐
记得小时候，在家没事自顾玩，不帮忙收拾家务。老妈就骂我：“成了癞蛤蟆，不捅不跳！”没想到，大学毕业生中，也还有练就这种蛤蟆神功的高手。
Q君无事可干，开始上网看新闻。看新闻看腻味了，又开始和QQ上的好友疯狂聊天。聊得无趣了，就开始在QQ上搜索“谁在线上”，专门找闲人聊天。公司有明文规定，禁止上班时间玩游戏。于是他就苦等到中午下班休息时间跟其他同事玩上一把。下午上班，他也玩累了。于是就趴在桌子上打起了瞌睡。当然，堂堂大学生，哪能这样天天呼呼大睡？过了几天，他带来一本书，下午无事就坐在办公室看起书来。原以为他在看英语或者计算机专业书，谁知编辑部副主任悄悄告诉我，他“无意中”看到了那本书的名字。原来是本玄幻小说！
唉……我几乎都要为他感到有几分悲哀了。让年轻人一连几天按时到公司来无所事事，也真难为他了。
没事找事做
D君在做什么呢？虽然比Q君晚了一点，但是D君也很快完成了分配给他的工作任务。而后，他翻看了一下以前的杂志，跑到一位老编辑的桌边：“刘老师，给点活儿干吧。”老刘编辑惊讶地看了他一眼，说：“哦，你等会儿吧。”谁知D君等了一会儿，又跑到另外一个老编辑身边：“张老师，给安排点事儿干吧。”
他厚着脸皮跑到一个个老编辑那里讨活儿干。终于有些老编辑又给他一些简单的稿件，他拿着稿子就像得到了宝贝似的，三步并作两步赶回自己的座位，埋头开干了。做好了，又跑回老编辑那里：“刘老师，您看这样行吗？”“张老师，您给指点指点？”
于是老编辑们多多少少都对他的工作错误加以指点。后来发觉他干得不错，就慢慢把一些复杂的稿子交给他了。D君的业务能力水平由此开始直线攀升。
而此时，Q君还在聊天、睡觉，看玄幻小说。
截然不同的表现
有一天大家来到公司干了不到半小时，突然停电了！这时干什么好？不少老编辑都毫无准备，一方面着急工作进度，一方面却又无可奈何。于是纷纷打听何时来电，得知“正在抢修”之后，也只好回到自己的座位翻看一下杂志。有的老编辑聚在一起吹牛，编辑部主任没有干涉——因为大家平时自由沟通交流的机会确实也不多。大家都没有离开办公室，供电一恢复，就可以立即继续工作。
过了半小时，来电了。大家赶快回到自己的位置开始工作。这时候，D君和Q君却不见踪影了。我去找资料的时候，发现D君坐在会议室里面。原来他觉得办公室里面有几个老编辑在聊天，太吵，正好手头有几份打印出来的稿子，就躲到会议室去改。我告诉他已经来电了，他立即收拾东西回了办公室。等我回到办公室，Q君依然不在。又过去了大约一小时，Q君回来了——他和读者服务部的MM一起上楼顶放风筝去了！
两种结局，一个道理
一个月下来，新一期杂志的几大栏目都有了D君负责编校的文章。而Q君仍然只负责完成了几篇简单文章的编校。所有这些，编辑部的头儿看在眼里记在心里。于是，两个月过去，D君提前转正，独立负责一个小栏目；Q君却没有通过试用期考核，被解聘了。
公司不是学校。虽然有工作任务的分配，但是没人会像学校的老师那样，从早读到晚自习，全面安排好你的课程表。通常情况下，只有工作任务和质量考核。如果你能轻松完成分配给你的工作任务，你自认为能力强，价值高，却被埋没在一些简单工作里面，怎么体现出来？我想唯一的办法，就是主动去寻找，去做一些能体现你自身价值的事情。
“没事偷着乐”这种生活态度，在社会中有很多信徒。有人没监督就要偷懒，有人没检查就要出错，有人没加薪就坚决不多干一份活儿。他们还有一个共同点，就是羡慕成功人士的名誉、地位和物质生活，却总是忽视他们背后的艰辛。你是不是其中的一员呢？
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有学历，没能力——初入职场“七宗罪”之七
“高分低能”这个说法，我们听得太多了，说得太多了。但是，大家通常都是说一套，做一套。一边评论城市卫生环境差，一边就随手扔掉了手中的塑料袋。同样的，很多人昨天大骂应试教育，今天却在讨论哪种认证更值钱。通过考试，获得文凭，意味着什么？下面给大家看一个比较典型的例子。
对于X君的最初印象，来自经理的话：“英语六级，MCSE，还考了驾照。呵呵，我觉得我都该让位给他了。”当然，让位是不可能的。但是经理“招到了一个人才”的喜悦溢于言表。当时我也没想到，除了这些文凭，X君几乎一无所有。
系统专家
X君最初的工作任务是设计制作公司的官方网站。对于“能熟练使用Photoshop、Dreamweaver等软件”的X君，这不是一件复杂的工作。但是，要求他在一周之内交上来的网站建设策划，直等了一个月，我才收到一张A4纸。上面用四号字写了大概20行。至于具体内容，我只能说X君确实动脑筋想过了。但是，他想到的东西实在太少了。如果他想不到，能做到也行。我们还可以找其他人来策划，他负责执行。但是一周之后，他交来的网站首页模版，又让所有的人大失所望。网站是做成了一个网页。但是不论怎么看，都看不出这个网站的公司是做什么业务的。美感方面，就更不用说了，简陋之极，不堪入目。
于是我们开始怀疑自己是不是没有给他安排合适的工作任务。正好公司当时在清理设备，于是，查验并记录各电脑的配置，这个工作就交给了X君。
X君拿着登记表就开始干了。不到一小时左右就办好了。记录表拿来一看，却让我目瞪口呆。CPU只写了品牌，没有写型号；内存只有容量，没有条数；主板一律没有记录；显卡只有芯片型号，没有显存大小……这样的清单有什么用？
一个老编辑悄悄对我说：“原来MCSE就是这水平！”
英语六级
经理说，做网站不行，做网络维护、技术支持也不行，那就让他去做编辑。六级英语水平，编辑一些国外的资讯应该没有问题吧？我说试试吧，因为我很清楚，在大学里面，英语过级就好像MCSE一样，本来是一种能力测试，而实际上却已经被报考者们自己变成了考验临时记忆力的测试。一个很常见的表现，就是说起英语过级考试，大家就会提起单词量。
结果，如我所料，X君遇到了大麻烦。因为对杂志所专向的电脑技术、电脑游戏不熟悉，很多“专业术语”在X君的眼里，简直就是“天书”！什么RPG、SLG、ARPG，这些词根本就别想在什么《牛津高阶英汉词典》上查到。遇上比较新的口语，那就更是一头雾水。
X君在编辑部坐了一个月，没有编译出一篇稿件，只好帮着做了一点文字校对。
考了驾照不会开车
恰好老总的司机辞职了。经理于是推荐X君去给老总开车。小伙子长得标致，跟着老总跑路倒是不错。于是那天，X君穿得规规矩矩地跟着经理出去……半小时不到就回来了，坐回编辑部，一脸的尴尬。
后来我才听说，X君那天去开车，一发动就出了错。把老司机吓得直冒冷汗，说是好在当时没有挂档，要是挂上了，汽车当时就会“飞”出去，直撞上对面的墙……
“他拿到那么多文凭，应该是很擅长学习吧？给他点时间，学习学习如何？也许还有很大的潜力。”经理说。但是，X君的学习热情完全不在工作业务方面，我发现他稍有闲暇就在背单词，兴许是准备考研究生。
最后，X君只好离开了公司。
要文凭，更要能力！
其实，X君只是“拿文凭找饭碗”思想的受害者之一。每年，都有无数个X君在全国各地碰壁。
有一位名校电子专业的同乡，刚开始工作就被安排出去布线。他认定自己应该坐在办公室里面搞设计，结果上班第一天，打开一个线盒，才发现里面的东西他完全看不懂！
某市举行商务小姐大赛。当地数十所高校的校花才女竞相登场，结果却大爆冷门。来自“美女如云，人才济济”的外语学院、师范学院的参赛者均被击败，最后夺得桂冠的居然来自农业大学！
当然，拿着一大把文凭、证书，却找不到工作，毕业就失业是最普遍的。
文凭到底给我们带来什么？我想，就好像前不久强制执行的3C认证，其实只是一个“合格证”。它也许能帮助你跨过企业招聘的门槛，却不能给你带来丰厚的收入、良好的待遇和广阔的发展前景。这些东西，都必须靠能力去争取。
要说道理，大家都懂。但事实就是没有几个人按照这个道理去做。一方面自己深受应试教育之害，另一方面，却依然坚定不移地顺着这条路走下去。走进社会，就期望能依靠文凭给自己找到应有的一切，发现不顺利之后，不是努力提高能力，而是盲目追求更高的学历，就好像X君努力考研一样。这条路，我们要走到何时才是个头呢？
这是七位刚毕业的高校学子初入职场工作失误的真实记录，这是某IT媒体编辑部主任对七位应聘者试用期表现的真实回忆。
初入职场“七宗罪”——我们无意夸大职场新人的初次犯错，我们只是想提醒更多刚刚进入职场的学子需要注意的点点滴滴……
不要太“聪明”——初入职场“七宗罪”之一
聪明是一种宝贵的天赋，可惜有人就是太聪明了。我必须承认，S君给我的第一印象是很好的。
当时我在一家IT杂志编辑部工作。S君是众多应聘者中被挑选出来接受面试的少数几人之一。见面不久，我就发现他可以算是个人才，谈话自然流畅，思维相当敏捷。他随身带来了一叠厚厚的稿纸，是他自己创作的小说。他带着几分自豪地告诉我：已经有一家出版社准备修改后出版。面试结束的时候，他追问我是否可以录用，而后我又接到几次S君发来的短信和邮件，询问应聘的结果。看来他确实很重视这个工作机会。于是，两周后，他坐进了公司的办公室。S君过人的聪明才智很快表现出来——可惜大多是小聪明。
“游击战”
作为IT媒体的编辑，平时工作时间QQ在线，这是很正常的事情。但是S君算是让我开了眼——他上班的时候同时开着三个QQ。一个工作用，一个朋友用，一个闲聊用？或者是一个工作用，一个闲聊用，还有一个扮人妖用？
但是S君似乎有充足的时间。每次我从他身边走过，大都能看见他在以极高的工作效率向QQ消息窗口里面输入文字。有一天上班的时候，他忽然大声欢叫起来：“哈哈，真的是！”然后激动地向办公室的人大声叙述他在网上怎么听说某明星的QQ号，然后如何添加这个号码，查证这个信息……真是聪明绝顶！一个同事跟着说笑了两句，留下他一人坐在那里疯狂敲击键盘，自言自语，兴奋不已。
我告诉他，应该排除干扰，专心自己的工作，而今他不仅没有做到，而且严重干扰了别人工作。第二天，我注意到他安静多了，QQ也只开了一个。似乎整天在那里专心找选题。
但是不到一周，我就发现他启动了“预警系统”。每次听见我的椅子一响，他一敲键盘，各种窗口就全部缩小了。真是聪明，知道用“老板键”，可是他却不知道——他什么时候干什么，我其实大都知道。
我也有很多次是站在他背后喝咖啡，跟其它同事寒暄时“无意中”看见一些东西的。S君都没有发觉？是的，没有发觉。因为绝大多数人不务正业的时候，都是精力很集中的。我小时候逃学去玩电子游戏的时候，也不知道老妈就站在身后。就这么简单。我于是开始考虑是否招人把他换掉。
大家有机会注意一下你顶头上司的办公室位置吧。是不是可以“一览无余”？就算不是，也没有关系。头目都是过来人，你会游击战，他早就会了。不要以为你做什么，别人都不知道。
“雄辩”
S君和很多聪明人一样，不是很乐意承认自己的错误。当我指出他负责的稿件中“的”、“地”、“得”混淆的错误之后，他说：“你没有告诉我，我又不知道……”我禁不住要笑：是不是要我重新给你上语文课？后来的事实证明了我的猜测。问题的关键不在于是否有人告诉他，而是他自认为聪明，他认定自己就是对的。
当我第三次指出他的这个错误时，他的聪明才智立即又体现出来：“前几天我问过我一个朋友，他说现在已经通用了。”我没有立即回答他。他又补充道：“我这位朋友是北大的研究生。”我想了三秒钟，说：“那我，我们以市场为标准，让客户来评判我们的产品质量。从这一期开始搞读者挑错活动。如果有一个读者认为这是个错误，那我们以后就必须严格改正。”他愣了一下，片刻，他“哦”了一声，算是同意。
但是他还没有等到读者挑错活动的结果，老板就找S君单独谈了一次话。“他没告诉我，我又不知道……”这熟悉的句子我在楼下都听得一清二楚。过了不久，他满脸得意地回到办公室。我却收到了上面发来的消息：“尽快削减他负责的工作，开始招聘新编辑。”
“良禽择木而栖”
当我向S君索取作者名单、相关资料时，他也感觉到了什么：“有什么动作吗？”我只是简单地回答了一句：“没啥，按上级指示进行资料备份。”事实也确实如此。
半小时后，资料备份完毕，老板找他谈话。片刻，他下楼来收拾起东西，中间还不忘抓紧时间和几位网友聊了最后几句话。办完手续，最后我送他到公司门口。他回过头来似乎想要说什么。我没等他说，已经转身走进了公司。我只是确保他直接走出了公司大门。再要进来，前台小姐自然会询问他。
其实他很聪明。一切都是因为他太聪明了。聪明得不知道我用Google搜索一下就能查出他的稿子是抄袭的；聪明得忘记了他违规工作，没有交给我审核就送去排版的稿子，按照流程最后还要交给我终审；聪明得不知道制作部主任会在每周的碰头会上向我反映他送去排版的稿件严重违规……
S君就这样走了。对于他来说，这一天既出乎意料，又在情理之中。因为他随身带了移动硬盘；而且前两天，他理了发；再早些时候，他还请过几次假。没错，他已经不打算在这家公司干了，早就开始寻找其它的工作机会。可惜他没有想到他理发、请假这些事情我都注意到了。没想到公司会先炒了他。
发现公司上下已经对自己评价很差的时候，就立即开始寻找新的工作，这是S君最聪明的一步。但他又太聪明了，决定找新工作的之后，就开始敷衍当前的工作。如果你觉得这很正常那就看看结果吧。
不久，一家网站的一个老同行在网上找到我——
“前两天招聘进来的有个S君，听说以前做过《××》杂志，你不是在负责这本杂志么？”
“是的。他以前是我手下的编辑。”
“为啥离开你们公司？”
“被解聘了。”
“哦？为啥？”
“太聪明了。”
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你是职场“独行侠”吗？——初入职场七宗罪之二
你善于与他人合作吗？相信你会说没问题。W君应聘的时候也是这样回答我的。
W君毕业于一所名校，只身闯荡北京。在我们这家IT媒体当文字编辑，是他的第一份工作。每次把工作任务给他安排好了之后，他就埋头去干了。老板看他那副认真的样子，很满意，但是我却没有料到事情是那么的不顺利……
无组织观念
有一天，W君早上上班迟到了半个小时。作为编辑部主任的我，出于工作职责所在，自然会问他，怎么来晚了？
他板着脸说：“堵车了。”
“以后不能按时到，就打个电话过来说一声。”
“唔。”
第二天，他又迟到了半小时，但是我仍然没有接到他打来的任何电话。
当我再次询问的时候，他给我一个更加直截了当的回答：“下班把耽误的时间补上就行了嘛！”
“你的稿子今天要排版，制作部也跟着你下班补时间？”
说到这里，相信大家能理解了。守时、守纪，是团队协作最基本的一点。试想，你上班了，同事却都还没来；你着急得要死，其他的人却都趴在桌上打瞌睡。如果都是这样的话，那还有什么团队协作可言呢？
可惜W君没有理解。
不求助他人
编辑部配给W君的电脑是新买的，中档实用型的配置，可能是因为硬件之间有些不兼容，性能方面有时候不太稳定。我坐在W君背后，经常听见他啪地一声扔掉鼠标——电脑就自动重启了。W君专门把机器拆开来，修理了几次，但是问题依旧。
最后我说，咱们换吧。机器换过来，我捣鼓了10分钟，就解决了。他对我满心感激，我却在为他头痛……
作为IT媒体的编辑，大多能够自己处理电脑硬件、软件的常见故障，即使对电脑技术不太精通，也没关系，整个编辑部9个编辑，不是DIY发烧友，就是软件高手。但是，W君偏偏就是不开口！
人都有遇到问题无法解决的时候，努力争取自己解决，那没错。但是，明明自己解决不了，又不求助，那就有问题了。大家作为一个编辑部的同事，平时一起工作，不就是为了相互协作、取长补短吗？协作是相互的，从来不请求别人帮助的人，别人又怎么敢找你帮忙呢？
如果W君只是不懂这个道理就好了，可惜事实证明，他的问题还要更严重。
太清高
上班一族，经过一上午紧张的忙碌，中午大家一起吃午饭，聊聊趣闻逸事，也是一种很好的放松和休息。可是，W君和大家一起吃过两顿午饭之后，就开始一个人吃方便面了。我后来有一次跟他单独谈工作，谈到同事，他仍出了一句话：“看见他们就恶心。”我心中一惊，问明原因，却又哭笑不得……
原来，中午吃饭的时候，几个编辑很喜欢谈网络游戏。在W君看来，这帮人简直就是些没有远大抱负的“混世魔王”！“道不同，不相与谋。”所以W君就决定不跟他们一起吃午饭，上班下班，见面也不跟他们搭腔。
作为同事，志同道合，那自然好。但是在绝大多数情况下，我们的同事都有着自己各自不同的背景、经历、价值观和人生观。你不喜欢跟别人讨论游戏，那就自己抓紧时间多吃点好菜嘛！不接受他人，只能是孤立了自己。话说回来，大家是在工作上共事，关键在于工作方面是否能够协作，业余时间谈什么，不喜欢的就当作没听见。到了“看见他们就恶心”这份上，除了搞得自己不合群之外，还有什么好处呢？
这一席话，W君还是没有听进去，于是，他的故事很快有了最后一幕……
不顾影响
那天中午休息，我被吵闹的声音惊醒。过去一看，W君正和制作部主任面红耳赤地在争论什么。原来是W君送文件去排版，明明拷贝过去了，可是美编就是找不到。制作部主任看他跑来跑去地越搞越火大，就过来询问。问来问去没解决，就说W君你再回去仔细看看？W君顿时火冒三丈：“关你什么事！”
我赶紧到W君和美编各自的电脑面前仔细检查核对了一下，不一会儿的功夫，要排版的文件就找到了。
为什么这样的小事会闹翻天？难道美编和制作部主任也是W君“看见就恶心”的人？
很快，主编与我商议出结果。因为W君的工作还算认真负责，所以公司不辞退他，但是，公司也不能容许一个新人如此破坏劳动纪律，不能够与同事协作。所以由我跟他谈话，要求他立即主动辞职，时候也不对他做任何评价。
后来，主编有时还会跟我谈起W君，每次都禁不住惋惜地摇头……
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纸上谈兵，现代赵括——初入职场七宗罪之三
北京某著名高校应届毕业生，本科学历，有网站设计的工作经验——这就是M君就职时候的基本情况，而他的应聘职位也很明确：网站编辑。
正式开始工作之前，M君按照我的要求，提交了一份“工作设想”，其中详细阐述了他的网站建设规划和改革思路。主编看了这篇“工作设想”之后，对我说：“风子，这个小伙子想法不错，看来是个人才！”可惜，实际的工作证明他是个“纸上谈兵”的人才……
小问题
开始工作之后不到一周，问题就出现了。M君撰写新闻的时候，经常会出现一些错别字。杜绝错别字很难吗？本来有争议的字词用法，或者认识的错误，只要领导指出一次，纠正或者统一标准就行了。以后写好了稿子，自己认真检查一遍就可以基本解决问题。然而，我提醒了M君之后，接下来发布的其它稿件中，问题依旧。
后来，M君按主编的要求准备参加一次大型的IT展会，为了能够及时、准确地对这次IT展会进行报道，他事先准备了一份采访计划。写好之后，先给我看了一遍，我看了之后，在QQ上发了个消息给他：“以前有人说‘见字如见人’。现在用了电脑，虽然打印出来的都是没有手写字迹差别的宋体，但是错别字的多少会影响到领导对你工作质量的评价。”
“风子，我真是太佩服你的认真和仔细了！”
几分钟后，M君把改好的稿子又发了过来。我打开一看，短短一篇采访计划，我发现八处错误，他改了五处，但是又有两处新错误。我这时才确定，他刚才那句说的是反话，潜台词是——抓这些小问题干吗？计划才是大事！
但是一屋不扫，又何以扫天下呢？
见难就退
几天之后，展会开幕，M君带着相机去了。不料两天过去，一篇文章，一幅照片都没有发布。网站上全是留守公司的编辑从别处转载的新闻稿和图片。我匆忙赶往会场，却不见M君，打手机一问，原来他在几公里以外的地方吃饭，而此时展会上的几种新产品的发布会正处于高潮！
活动快结束的时候，M君赶到了。我问他为什么这两天没有发布任何新闻。他说，发回去的照片，留守编辑已经全都从别人网站上摘录，发布过了。我再一问，才明白他根本没有自己拍照，所谓发回去的照片，其实都是另外一家网站的记者拍的……这个记者是他的一个朋友。
“没有自己的报道？这怎么行？”后面两句话，我忍着没有说出口——你事先计划那么多干什么用的，编辑部派你到现场来干什么用的？
这时候，最大的一项活动结束，开始颁奖。“这是个好机会，”我说，“快去拍几张照片吧。”他站在那里，望了望奖台，说：“你看，那么多人，根本挤不上去。”
小小奖台确实围满了人，除了CCTV等大媒体，其他小媒体的记者根本无法上台拍摄。但是大家都在台下忙活着，挤到前面的到处在寻找相对而言最好的位置；被挡在后面的一名矮个编辑拼命地踮起脚跟，把数码相机高高举起，艰难地仰着头，拍一张，喘着气看看效果，立即又举起相机拍下一张……
好高鹜远
展会结束，M君5000字完美采访计划的最终结果是：新闻0条，照片0幅。
我找了个机会，跟M君一起单独吃了顿饭。席间谈起他的“人生计划”，他立即精神振奋起来，眉飞色舞地谈起了他的志向。
原来，按照他的想法，现在工作重要的不是赚钱，而是积累经验，建立人际关系网。这个想法本身不错，可惜，M君实施起来，就好象执行他的采访计划一样好高鹜远。不能努力克服、解决任何问题，总是知难而退，能积累什么经验，难道是逃避的经验？现代社会中，大家都敬仰有能力，有信誉的人，大家都因为共同的利益而合作共事。如果只是夸夸其谈，又能建立什么人际关系呢？
M君还谈起了自己的一项事业规划，当我问详细内容的时候，他面有难色，不愿透露。再一问，居然是怕我知道了之后，会盗用了他的创意。我心中暗暗好笑——任何事业都不是单靠一两个创意就能决定是否成功的。现在决大多数人的智商都差不多，你想到的东西，很多人可能早就想过了。问题的关键，在于你能否做到。这就像那个采访计划，该想到的，他全想到了，可惜他没有做到，比他矮了两个头的另外一个记者却做到了。所以，从这个层面上来看，他的这种“创意”根本不值钱！很多初入职场的大学生都觉得自己有很多想法，社会上有很多机会，他们准备大展宏图，结果却碰了一鼻子灰，最直接的原因就是他们根本没有经历过现实社会中的种种困难，更重要的是，很多人根本没有克服困难的勇气！
我于是很快明白了，面前的M君，其实就是新世纪的赵括。这个人不能用了。
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什么是“认真负责”？——初入职场七宗罪之四
随便找一份招聘启事，就可以看见一个最基本的要求：“认真负责”；随便找一份自荐书，也会看到一个最常用的自我评价：“认真负责”。可能因为说得太多，听得太多，写得太多，看得太多，这四个字的真实意义似乎已经变得非常模糊了。M君算是一个典型……
都是你的错
M君开始工作之后，很喜欢问问题，可惜不到一周，我就发现他“好问”不是因为“勤学”，而是……
“写一篇这样的文章行不行？”“做一个这样的选题行不行？”“这样改行不行？”……如果我不表现出任何反感，他就会把工作中所有的问题都交给我来代替他解决；如果我提出具体操作细节上的一些错误时，他会立即说：你以前说……而你现在又说……于是我明白了，他并不是不知道该怎么做，之所以要事事问我，无非是想告诉我：都是按你的指示做的。出了问题？都是你的错，我没有错。
于是我后来就反问他：“你觉得行不行？”
“行。”
“为什么？”
“因为……”他支吾了半天，答得牛头不对马嘴。
“你的工作，你自己应该首先考虑清楚，如果所有的事情都由我来决定，那公司招聘你来干嘛？”
在我的观念中，糊纸盒的工人都比他强，因为他们会不断地在工作当中摸索提高效率的方法，而我面前这位“天之娇子”却没有这个能力；相反，他在另外一方面充分发挥了自己的聪明才智——向上推卸责任。可惜他不明白，这种招数在事业单位是明哲保身之道，甚至是拍马屁的绝招之一。但在企业里面，等于告诉别人：我和很愚蠢！我很无能！千万别把工作任务交给我，我可担不起这个责任！
都是他们的错
不能向上推卸责任了。怎么办？M君没有想，他早就有一整套的方案。后来有一次，M君交上来一篇稿子。我浏览了一下，发现一个技术错误。于是我把他叫过来问是怎么回事。本来并没有什么责备的意思，因为新人在开始工作之后很长一段时间内，都会不断地出现各种错误。作为编辑部主任，我的职责之一，就是帮助他们纠正错误。但是，M君的回答却让我注意到更深层的问题。
“作者就是这样写的，我又不懂，哪儿知道他这个有问题？”
“那这篇稿子是谁初审的？”
“我。”
“初审要求达到什么标准？是否允许出现技术错误？”
“……”
“那现在出了技术错误，是谁的责任？”
“那个作者写成这样的，我根本不知道这个……”
“你的意思是说，这是作者的责任，我应该去找作者？”
“唔。”
“好，这是作者出了错，我应该去找他。不过我想请问你一下：既然我已经跟作者直接沟通了，你所做的初审又不能保证稿件的质量，那么编辑部何必聘你来做编辑呢？”
都是月亮惹的祸
如果某种习惯是一个人二十多年养成的，那么要在三个月之内改变，可能性确实不大。那些根深蒂固的思维、行为方式，经过M君的聪明才智加工，总是能以各种巧妙的方法应用到各种地方。
M君的最后一项工作任务是参加并报道一个会议。结果，三天下来，一篇报道都没有。我于是赶紧打电话给M君，询问是是怎么回事，得到的回答甚是精妙：“会场周围没有网吧，我拍的照片、写的新闻稿都没法发回公司。”而事实是，为了这次会议，杂志社已经准备了两个多月。会场没有灯光，没有讲台，没有桌椅，没有音响，没有宣传品……这些问题都由其他的工作小组解决了，而这位独当一面，负责现场新闻报道的编辑却在跟我抱怨没有网吧。
解决问题，补救漏洞是当务之急。我于是告诉M君马上在家上网，把新闻稿和照片都发布了。第二天我回到公司，上网一看，新闻只有三篇，照片只有两幅。
M君的解释是：“那破相机老没电。”
不怪上级，不怪下级，当然更不能怪自己！嗯，那都是月亮惹的祸！上天安排的最大，没有网吧，相机没电，我有什么办法！？
M君也许就这样想着，于是在他还这样想着的时候，他被解聘了……
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打工皇帝——初入职场“七宗罪”之五
如果我没有记错，“打工皇帝”是指那些金领打工仔，但是很多人只看见他们的生活舒适，待遇优厚，却很少想想为什么他们能够鹤立鸡群。于是，他们只在待遇方面向“皇帝”看齐，由此诞生了另外一种“打工皇帝”。
条件要多好才能满足你？
X君进入公司一个月，没有什么特别的业绩、能力表现。但他有一种独特的思维方式。有一天下午，我吃过午饭回到办公室，X君就跟我说：“风子，我的机器只有128MB内存，装WinXP很慢。能给我添一条内存么？”我说，你可以装Win2000或者Win98。他“哦”了一声，没有再说话。不料第二天，他又跟我说：“风子，我想用WinXP，128MB内存真的很慢。”我很吃惊，居然上班这么一段时间了，他还没有搞清楚公司的一些基本状况。于是我说：“你的工作是组稿、编校，这些工作是不是必须用WinXP系统才能完成？你想要更好的机器，可以问问其他同事的机器都是什么配置。”他没有敢问，但是我知道他看见了什么。于是我请办公室里各位同事自报机器配置，一圈报下来，他的机器配置总体说来一点也不比别人差。最后我指着我的机器说，我来公司的时候设备不够，所以我的机器是新买的，总价3000元，也是属于当前市场上的底层配置。X君于是再也没有提机器的事。
在X君的头脑里，公司提供良好的工作条件是一件理所当然的事情。但是，这种条件是用来工作的，不是用来娱乐的。初入职场的人，大多数都要面对旧电脑旧桌椅旧资料。除非影响工作正常进行，否则不予升级换代，这也是所有公司的态度。
待遇要多高才能满足你？
但是事情还没有完。没过多久，X君又问我，公司发多少通信费？多少交通费？我问他坐在办公室上班，因为工作打了多少次手机？家住得远是个问题，但是你可以在公司附近租房，大多数同事都是这样办的。
西门子、华硕那些外资、台资大公司里，不论薪酬、福利待遇还是工作环境、设备都会非常优越。而小公司没这样强的经济实力。在北京这种房价高昂的地方，这种差距非常明显。西门子公司可以在市区买一片地来修建办公园区，国内发行量一二十万的某杂志社却只能在中关村租4套商住两用楼办公，更有大量小公司只能在居民楼、地下室办公。
所以，依据大公司规定跟小公司老板提待遇要求，在我看来着实好笑。有那份精力，还不如努力提高自己的业务能力，提高自身价值。不论在什么公司，骨干力量、核心员工的待遇总是不错的。有的甚至不用提，老板都会主动为他们考虑。没有别的，因为他们有价值！大公司的优越待遇，其本质也是用来吸引人才的，是一种投资。如果你要求更高的待遇，那么你首先应该环顾四周，衡量一下自己是否有更高待遇所对应的价值！
如何维护自己的权益？
X君默不作声，显然没有听进去。最后X君是这样离开公司的。因为有一次工作上出了问题，老板当着大家的面狠狠地训斥了他一顿。X君转身就回办公室收拾东西，而后告诉我：“风子，我走了！工资我也不要了！”
那天几个同事问起我这个“轰轰烈烈”的行动的起因，我只能苦笑：“一个人初入社会，很多道理和规矩需要他自己去理解和适应。该说的我都说了，他有信与不信的自由。”
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没事偷着乐？——初入职场“七宗罪”之六
“没事偷着乐”是《贫嘴张大民的幸福生活》中，生活在社会底层的主人公历经艰辛之后的一句无奈的感叹。但在有些人心中，它“升华”成了一种生活态度——厌恶劳动，害怕艰苦，贪图享乐。但事实上，大多数情况下，这种生活态度的表现并非如此明显，它通常以各种很微妙的方式表现出来。
两个大学生，一条起跑线
曾经有两个应届大学毕业生D君和Q君，同时被公司招聘进来。两个人的学历相当，能力差别也不明显。原本的计划是要将二人培养成为优秀的编辑，以接替即将离职的老编辑。但是，干起活来两人不同的工作态度就完全表现出来了。
新手初上岗，就先让他们对将来的工作有所熟悉。对于大学生来说，修改、校对文章这些工作应该是很简单的，很快两人就做完了。忙完了一期杂志最紧张的排版出版阶段，接下来的一个星期，办公室的空气显得有几分轻松。不过，老编辑都各有各的栏目，做完了上一期杂志，就有条不紊地开始准备下一期了。这两位新编辑此时在干什么呢？
没事偷着乐
记得小时候，在家没事自顾玩，不帮忙收拾家务。老妈就骂我：“成了癞蛤蟆，不捅不跳！”没想到，大学毕业生中，也还有练就这种蛤蟆神功的高手。
Q君无事可干，开始上网看新闻。看新闻看腻味了，又开始和QQ上的好友疯狂聊天。聊得无趣了，就开始在QQ上搜索“谁在线上”，专门找闲人聊天。公司有明文规定，禁止上班时间玩游戏。于是他就苦等到中午下班休息时间跟其他同事玩上一把。下午上班，他也玩累了。于是就趴在桌子上打起了瞌睡。当然，堂堂大学生，哪能这样天天呼呼大睡？过了几天，他带来一本书，下午无事就坐在办公室看起书来。原以为他在看英语或者计算机专业书，谁知编辑部副主任悄悄告诉我，他“无意中”看到了那本书的名字。原来是本玄幻小说！
唉……我几乎都要为他感到有几分悲哀了。让年轻人一连几天按时到公司来无所事事，也真难为他了。
没事找事做
D君在做什么呢？虽然比Q君晚了一点，但是D君也很快完成了分配给他的工作任务。而后，他翻看了一下以前的杂志，跑到一位老编辑的桌边：“刘老师，给点活儿干吧。”老刘编辑惊讶地看了他一眼，说：“哦，你等会儿吧。”谁知D君等了一会儿，又跑到另外一个老编辑身边：“张老师，给安排点事儿干吧。”
他厚着脸皮跑到一个个老编辑那里讨活儿干。终于有些老编辑又给他一些简单的稿件，他拿着稿子就像得到了宝贝似的，三步并作两步赶回自己的座位，埋头开干了。做好了，又跑回老编辑那里：“刘老师，您看这样行吗？”“张老师，您给指点指点？”
于是老编辑们多多少少都对他的工作错误加以指点。后来发觉他干得不错，就慢慢把一些复杂的稿子交给他了。D君的业务能力水平由此开始直线攀升。
而此时，Q君还在聊天、睡觉，看玄幻小说。
截然不同的表现
有一天大家来到公司干了不到半小时，突然停电了！这时干什么好？不少老编辑都毫无准备，一方面着急工作进度，一方面却又无可奈何。于是纷纷打听何时来电，得知“正在抢修”之后，也只好回到自己的座位翻看一下杂志。有的老编辑聚在一起吹牛，编辑部主任没有干涉——因为大家平时自由沟通交流的机会确实也不多。大家都没有离开办公室，供电一恢复，就可以立即继续工作。
过了半小时，来电了。大家赶快回到自己的位置开始工作。这时候，D君和Q君却不见踪影了。我去找资料的时候，发现D君坐在会议室里面。原来他觉得办公室里面有几个老编辑在聊天，太吵，正好手头有几份打印出来的稿子，就躲到会议室去改。我告诉他已经来电了，他立即收拾东西回了办公室。等我回到办公室，Q君依然不在。又过去了大约一小时，Q君回来了——他和读者服务部的MM一起上楼顶放风筝去了！
两种结局，一个道理
一个月下来，新一期杂志的几大栏目都有了D君负责编校的文章。而Q君仍然只负责完成了几篇简单文章的编校。所有这些，编辑部的头儿看在眼里记在心里。于是，两个月过去，D君提前转正，独立负责一个小栏目；Q君却没有通过试用期考核，被解聘了。
公司不是学校。虽然有工作任务的分配，但是没人会像学校的老师那样，从早读到晚自习，全面安排好你的课程表。通常情况下，只有工作任务和质量考核。如果你能轻松完成分配给你的工作任务，你自认为能力强，价值高，却被埋没在一些简单工作里面，怎么体现出来？我想唯一的办法，就是主动去寻找，去做一些能体现你自身价值的事情。
“没事偷着乐”这种生活态度，在社会中有很多信徒。有人没监督就要偷懒，有人没检查就要出错，有人没加薪就坚决不多干一份活儿。他们还有一个共同点，就是羡慕成功人士的名誉、地位和物质生活，却总是忽视他们背后的艰辛。你是不是其中的一员呢？
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有学历，没能力——初入职场“七宗罪”之七
“高分低能”这个说法，我们听得太多了，说得太多了。但是，大家通常都是说一套，做一套。一边评论城市卫生环境差，一边就随手扔掉了手中的塑料袋。同样的，很多人昨天大骂应试教育，今天却在讨论哪种认证更值钱。通过考试，获得文凭，意味着什么？下面给大家看一个比较典型的例子。
对于X君的最初印象，来自经理的话：“英语六级，MCSE，还考了驾照。呵呵，我觉得我都该让位给他了。”当然，让位是不可能的。但是经理“招到了一个人才”的喜悦溢于言表。当时我也没想到，除了这些文凭，X君几乎一无所有。
系统专家
X君最初的工作任务是设计制作公司的官方网站。对于“能熟练使用Photoshop、Dreamweaver等软件”的X君，这不是一件复杂的工作。但是，要求他在一周之内交上来的网站建设策划，直等了一个月，我才收到一张A4纸。上面用四号字写了大概20行。至于具体内容，我只能说X君确实动脑筋想过了。但是，他想到的东西实在太少了。如果他想不到，能做到也行。我们还可以找其他人来策划，他负责执行。但是一周之后，他交来的网站首页模版，又让所有的人大失所望。网站是做成了一个网页。但是不论怎么看，都看不出这个网站的公司是做什么业务的。美感方面，就更不用说了，简陋之极，不堪入目。
于是我们开始怀疑自己是不是没有给他安排合适的工作任务。正好公司当时在清理设备，于是，查验并记录各电脑的配置，这个工作就交给了X君。
X君拿着登记表就开始干了。不到一小时左右就办好了。记录表拿来一看，却让我目瞪口呆。CPU只写了品牌，没有写型号；内存只有容量，没有条数；主板一律没有记录；显卡只有芯片型号，没有显存大小……这样的清单有什么用？
一个老编辑悄悄对我说：“原来MCSE就是这水平！”
英语六级
经理说，做网站不行，做网络维护、技术支持也不行，那就让他去做编辑。六级英语水平，编辑一些国外的资讯应该没有问题吧？我说试试吧，因为我很清楚，在大学里面，英语过级就好像MCSE一样，本来是一种能力测试，而实际上却已经被报考者们自己变成了考验临时记忆力的测试。一个很常见的表现，就是说起英语过级考试，大家就会提起单词量。
结果，如我所料，X君遇到了大麻烦。因为对杂志所专向的电脑技术、电脑游戏不熟悉，很多“专业术语”在X君的眼里，简直就是“天书”！什么RPG、SLG、ARPG，这些词根本就别想在什么《牛津高阶英汉词典》上查到。遇上比较新的口语，那就更是一头雾水。
X君在编辑部坐了一个月，没有编译出一篇稿件，只好帮着做了一点文字校对。
考了驾照不会开车
恰好老总的司机辞职了。经理于是推荐X君去给老总开车。小伙子长得标致，跟着老总跑路倒是不错。于是那天，X君穿得规规矩矩地跟着经理出去……半小时不到就回来了，坐回编辑部，一脸的尴尬。
后来我才听说，X君那天去开车，一发动就出了错。把老司机吓得直冒冷汗，说是好在当时没有挂档，要是挂上了，汽车当时就会“飞”出去，直撞上对面的墙……
“他拿到那么多文凭，应该是很擅长学习吧？给他点时间，学习学习如何？也许还有很大的潜力。”经理说。但是，X君的学习热情完全不在工作业务方面，我发现他稍有闲暇就在背单词，兴许是准备考研究生。
最后，X君只好离开了公司。
要文凭，更要能力！
其实，X君只是“拿文凭找饭碗”思想的受害者之一。每年，都有无数个X君在全国各地碰壁。
有一位名校电子专业的同乡，刚开始工作就被安排出去布线。他认定自己应该坐在办公室里面搞设计，结果上班第一天，打开一个线盒，才发现里面的东西他完全看不懂！
某市举行商务小姐大赛。当地数十所高校的校花才女竞相登场，结果却大爆冷门。来自“美女如云，人才济济”的外语学院、师范学院的参赛者均被击败，最后夺得桂冠的居然来自农业大学！
当然，拿着一大把文凭、证书，却找不到工作，毕业就失业是最普遍的。
文凭到底给我们带来什么？我想，就好像前不久强制执行的3C认证，其实只是一个“合格证”。它也许能帮助你跨过企业招聘的门槛，却不能给你带来丰厚的收入、良好的待遇和广阔的发展前景。这些东西，都必须靠能力去争取。
要说道理，大家都懂。但事实就是没有几个人按照这个道理去做。一方面自己深受应试教育之害，另一方面，却依然坚定不移地顺着这条路走下去。走进社会，就期望能依靠文凭给自己找到应有的一切，发现不顺利之后，不是努力提高能力，而是盲目追求更高的学历，就好像X君努力考研一样。这条路，我们要走到何时才是个头呢？
