古典--《拆掉思维的墙》
著名的四大会计师事务所你一定听说过，并且羡慕不已。普通大学生进入一个月的薪水是4000到5000，加班还能加出3000来。但是请注意，他们的新人（以审计部为例）每周平均工时间经常是60~90小时，平均出差时间是全年170天。如此算下来，他们的时薪甚至比一般的外企还要低。更重要的是，由于不停地工作，你几乎丧失了参加外部学习、了解和进入其他行业的机会。
如何拆掉“职业艺术照”这堵墙？
第一，别相信有完美的东西。
第二，看看卸妆照。不管你要进入任何一个行业和公司，在收集优点和好处之后，一定要问问自己，这个方向的问题再哪里？有什么缺点吗？
如何给职业的艺术照卸妆--看穿职业背后的隐藏面
1、做一个在职人士的职业访谈
2、尝试一个与目标职业相关的培训（钻石培训班的故事/读一个周末心理咨询课程了解，同时观察自己是否适合这个人群；培训的老师一般是这个行业比较杰出的人，他们对于你的评价和建议对你进入这个职业相当重要。如果最后你觉得合适，你正好可以通过这个培训进入这个行业；如果不合适的话，那就更好，你至少让自己少浪费了2年时间--而且，学学心理学对于你的未来新方向，也有很大的帮助。）
3、进入一些专业职业论坛或者博客群（很多职业有自己专业的论坛；这些论坛里面会给你提供大量的职业信息和入门资料；注意这些论坛中的精华帖，那都是重要的职业信息。另外论坛里面也会有无数的专业人士，他们会解答你的各种职业问题，打击你不切实际的想法以及给你真正有效的方式。专业论坛泡好了，是一个巨大资源--求职的一条门路）
4、看招聘网站和公司网站（收集目标职位描述，一般5个这样的信息，对这个职位大概内容和要求就全了）
5、找一些职业数据库（国内有很多关于职业信息的数据库，里面有大部分职业的详细介绍。数据库的数据主要有三种：国家的、第三方公司和网友自发的。推荐网友录制的职业信息是我最推荐的一种，比如职场引路人（www.yinluren.org）,这种数据库比较真实，而且很多事音频或者视频的。你可以通过视频直接看到这个职场人士的样子和气质，比干巴巴的文字描述好很多。如果你想感性地体验一下职业，一定不要错过这个网站。）
不递简历也能入职的8种求职法
1、职业访谈（她先通过cold call一个个找到她要访谈的对象，然后约好时间，按时打电话过去或者当面拜访。每一次拜访的时候，她总是会问这样两个问题：”对于我这样一个人，如果要进入这个职业，您会给我什么建议？“”什么时候我会知道我能够胜任这份工作？“；你也许会担心这种方式会不会很容易被拒绝，你也许一开始的确会被拒绝几次，但是请记得，优秀的人都有一个良好品质--愿意帮助别人。你会惊喜地发现，如果你勇敢尝试，大概会有20%的人会接受你的访谈。最后，用这种方式求职的最核心要点是：第一，认真倾听，尊重对方；第二，永远不要在职业访谈里面谈求职的事。）
2、给名人写信（平等对话，真正的建议；徐小平亲传弟子Robin原来是出版社的一个编辑，最后进入职业规划行业；新精英大学业务中的Cathy,前学员告知其他机构是如何操作的，对于求职还有什么观点，新精英有什么优势劣势，如果要建立起网络营销，她的思路是什么。）
3、混论坛
4、参加培训与学习（获得行业内人脉，同学对于工作的帮助实在是太大了）
5、加入俱乐部（很多海归回国，会争取加入由很多企业主聚集的高级俱乐部或聚会，这种俱乐部往往需要介绍人引荐。）
6、义务工作进入（进入民企，尤其是有发展潜力的中小企业，义务工作往往是一个绝好的方式；这些企业创办初期往往最缺乏人力，如果这个时期，你找到老板说我先义务工作一个月，如果您觉得需要，我再留下，好么？很少有人会拒绝你。这一个月期间，你的目标就是提升能力，赚回自己工资。目标是：工作经验，一些行业人脉和一定的工作能力。）
国内著名的心理咨询热线”青春热线“提供这样免费督导。如果你可以提供义务的心理咨询工作，你可以从他们那里获得国内最好的指导老师以及足够丰富的案例。
同样道理，很多500强的白领也热衷进入类似JA这样的公益性组织。这个组织致力于让中国优秀的年轻人事业起航，它组织企业的精英人士进入大学宣讲。同时也给那些愿意义务授课的人，提供义务培训师培训。很多白领从这个渠道，从义务培训师做起，成为真正的企业培训师。
7、成为客户（有多少心理咨询师是从了解自己心理问题开始的呢？有多少职业规划师始于对自己职业的困惑？有多少色彩设计师一开始只是想自己穿的漂亮一点？中国人说久病成良医，这其实是一种职业进入的方式）
8、成为一个自由职业者吧（如果你真的找不到一个工作，那就自己创造一个吧！）
关于一个好的职业规划的几个建议：
1、应该有一个20年的梦想，尽可能地大一些，尽可能抽象一点。因为你知道20年是很长的时间，可以发生任何事情，这个计划主要以你的梦想为主。
2、给自己一个不超过10年的理想，这个计划主要以培养和发展你的核心竞争力为主。
3、瞄准一个5年内能达到的目标，细分成为3年的职业计划。详细地了解你喝这个职业的差距。这个计划以务必达成的执行为主，同时给自己一个Plan B。
4、把你的规划保留下来，每隔一个月看一看，让自己保持进度。
5、每隔半年停下了回顾你的计划。
6、对新的机会和趋势永远保持警醒。
一份适合你的工作的未来价值远远高于你现在的专业。
决定我们十年后成就的完全不是工作的起薪，而是工作的平台、发展机会或者是眼界--这才是一份工作对于人的未来价值，而起薪是最不需要看重的东西。即使两个同学起薪差再多，也不过2000多远，一年也就不到2万多，十年也不超过30万。但是任何一个人在工作岗位上，如果有好的平台，学习的机会或者提升的空间，只要找对一个项目，做好一件事，哪怕买对一套房子，这30万就会马上赚回来。那些十年前真正看到工作未来价值的人在这场竞赛中远远超前，因为他们当时看到的，是工作中那些在未来有价值的东西。
“平台、资源、眼界、机会、好老板、失败的经验，这都是未来会升职的潜力生命股票，年轻的时候，即使牺牲点别的什么立即可得的利益，也要购买这些东西，它们会在未来的时间里面，增值百倍”
法国诗人勒内·夏尔有两句诗：懂得静观大地开花结果的人，绝不会为失去的一切二痛心。
“水杯的故事”--一个人手里拿着水杯，他应该去做自己想做的事情，和水杯有什么必然关系？
我们为什么这样热衷于根据过去的投入，而不是未来价值来做决定？经济学有一个专门的术语来解释这种现象，叫做沉没成本效应（Sunk Cost Effects）
沉没成本其实是已经损失的成本，为了这个损失而追加成本，最后只会头破血流。已经投入并且损失的价值，会造成我们对未来投入的判断。这就是沉没成本模式。由于害怕损失，所以继续投入，到后面损失却更大。这是我们常犯的错误，沉没成本模式。
那些不知道自己要去什么地方的人，浸泡在这个世界，因为没有自己的方向，总被现实赶得乱七八糟，我把这种现象称为“生命布朗运动”，这种做生命布朗运动的人，我称漂泊者。漂泊者很多，他们有一些共同的特征：精力充沛、梦想远大、适应能力强和没有真正的目标。正是因为他们缺乏真正的目标，他会下意识地进入一切真或假的机会，却在真正需要坚持的时候落荒而逃。漂泊者注定一辈子在逃避些什么，而不是在追寻些什么。
与之相对的是“航行者”，同样精力充沛、适应能力强，但是他们拥有一个真正的目标。航行者很清楚自己到底要什么，这也让他敢于放弃一些机会，同时真正勇敢面对那些需要坚持的地方。航行者最终能走出去很远很远，穿过那些风暴，走到自己想去的地方。漂泊者则被梦想诅咒，一辈子胡乱漂泊在海上。Impossible和I‘mpossible只差一点，那一点就是你心中真正的目标。
受害者习惯把痛苦和快乐放在别人手上，有的时候是家人上司，有的时候是朋友同事，还有的时候是过去的自己。你很容易从人群中辨认他们。因为他们面带怨气，讲话使用虚拟语气加过去完成时：“就是因为他，如果不是.......我早就.....”
“那个时候我太小了，所以......”
“他怎么可以这样！”
“他都这样做了，我们只好......”（禅师与兰花的故事）
世上还有一小部分人，他们有一个奇妙的心智转化器，他们好像没有痛苦按钮，只有快乐按钮，而且按钮在自己手上。他们的心智模式是：不管外界怎么样，我都有能力对自己的状况负责。
你没必要得到允许才开始学习；你也没有必要得到机会才开始努力！
不公平就好像空气，充满世界的任何一个角落，我们每一瞬间都在其中，无法脱离。关键是，在呼吸之间，你是在做有意义的事情，还是让自己只是慢慢老死下去？其实我们总可以为自己的生命掌控些什么。
我们可以掌控自己的升职；
我们可以掌控自己的面子。
我们可以掌控我们的政策。
我们可以掌控世界的不公平。
虽然这很难，但是值得。我愿意用的精神偶像列侬的话，结束关于掌控的这一堵墙。
Imagine
you may say i am a dreamer
but i am not the only one
if some day you join us
the world will be an one
受害者模式其实来源于过去某个时刻的故事。故事的主题往往是：面对.......我没有办法。
真正的职业方向是那种不顾一切都要做的事情。
如果你觉得你的生活出了问题，也许并不是因为你赚得不够多，名声不够大，而恰恰是因为你缺乏一种把物质转化为幸福的能力。幸福是一种转化力。
社会先给我们定义“成功”（一个到达才允许幸福的资格），然后狞笑着让我们参与一场永远只有少数人笑、多数人哭的游戏。社会规定的“幸福”永远是稀缺品，正如2012的股票。你可以按照社会设置好的方式去工作，设置好的方式去竞争、设置好的方式去交换，但是一定不能按照社会设置好的方式去幸福。否则，你就彻底废了。
资深的猎头会告诉你，如果你在一两个行业做过十年，那你就精英；如果你在三四个行业做过十年，你就精华；如果你在不同五六个行业做过十年，那你就是精神病--企业讨厌不断开始的人，滚石不生苔，转行不聚财。
我一个美国朋友给我讲过这样一个约会原则，在社交场合认识的男孩女孩，拿到对方联系方式以后的72小时之内，都不会给对方打电话。因为这杯认为是一种尊重。72小时之内，你对对方的感情都只是生理冲动和激情。但是如果三天以后，你还是情不自禁，那么久好好投入这段感情吧。所以说如果你真的想要一个认真的开始，那一定要让自己等一等，然后再等一次，然后再等一次，最后才真正开始。如果这个开始的激情都不能推动你三次，那一定是早夭的开始。只有那种不可抑制想开始的开始，才是有结果的开始；而那种能够等几次就没有了的开始，基本上属于冲动。
丘吉尔战后学油画的故事，告诉我们，如果你没有一个好的开始，不妨试试看一个坏的开始吧。因为一个坏的开始，总比没有开始强。而完美的开始，则永远都不会来到。
如果一个好的开始等于成功的一半，那么坏的开始至少等于成功的三份之一。
从心理学来说，一个人缺什么，就会投射到身边人的身上，他会觉得身边的其他人也觉得自己缺。于是他就会不断地表达说自己其实不缺，一不小心就过了。这个结果就是，他不断地表达的东西就是自己最缺乏的--这个法则我把它命名为口是心非法则。此法则看人非常有用：你看一个人觉得自己缺什么，你就看他不断强调什么就好了。如“你知道吧”、“我说句实话啊”；想知道一个人缺什么，就看他努力秀什么！
如果你是漏斗人，想让身边的人快乐，快让自己快乐起来吧！
在这三个时间减少工作
1、结婚前两年；两个人需要一段时间，理清楚婚姻和恋爱的区别，明白彼此的关系、家庭脉络。总之，你需要先建立好你的二人系统，而不是着急生个孩子。
2、孩子0~3岁，是基本的性格养成的阶段。而14~18岁，则是世界观养成的时间段。前一个阶段的母亲参与，后一个阶段的父亲参与，都是孩子们养成性格的最关键时刻，需要我们从职业中抽出更多时间来，投资在家庭中。
3、父母亲70岁之后；同样的时间，为什么不分享幸福，而去分享痛苦呢？为什么不在他们身体还好的时候，陪他们下下棋，听听他们抱怨保姆呢？（每年专门空出三五天去看看他们）
如何拆掉“职业艺术照”这堵墙？
第一，别相信有完美的东西。
第二，看看卸妆照。不管你要进入任何一个行业和公司，在收集优点和好处之后，一定要问问自己，这个方向的问题再哪里？有什么缺点吗？
如何给职业的艺术照卸妆--看穿职业背后的隐藏面
1、做一个在职人士的职业访谈
2、尝试一个与目标职业相关的培训（钻石培训班的故事/读一个周末心理咨询课程了解，同时观察自己是否适合这个人群；培训的老师一般是这个行业比较杰出的人，他们对于你的评价和建议对你进入这个职业相当重要。如果最后你觉得合适，你正好可以通过这个培训进入这个行业；如果不合适的话，那就更好，你至少让自己少浪费了2年时间--而且，学学心理学对于你的未来新方向，也有很大的帮助。）
3、进入一些专业职业论坛或者博客群（很多职业有自己专业的论坛；这些论坛里面会给你提供大量的职业信息和入门资料；注意这些论坛中的精华帖，那都是重要的职业信息。另外论坛里面也会有无数的专业人士，他们会解答你的各种职业问题，打击你不切实际的想法以及给你真正有效的方式。专业论坛泡好了，是一个巨大资源--求职的一条门路）
4、看招聘网站和公司网站（收集目标职位描述，一般5个这样的信息，对这个职位大概内容和要求就全了）
5、找一些职业数据库（国内有很多关于职业信息的数据库，里面有大部分职业的详细介绍。数据库的数据主要有三种：国家的、第三方公司和网友自发的。推荐网友录制的职业信息是我最推荐的一种，比如职场引路人（www.yinluren.org）,这种数据库比较真实，而且很多事音频或者视频的。你可以通过视频直接看到这个职场人士的样子和气质，比干巴巴的文字描述好很多。如果你想感性地体验一下职业，一定不要错过这个网站。）
不递简历也能入职的8种求职法
1、职业访谈（她先通过cold call一个个找到她要访谈的对象，然后约好时间，按时打电话过去或者当面拜访。每一次拜访的时候，她总是会问这样两个问题：”对于我这样一个人，如果要进入这个职业，您会给我什么建议？“”什么时候我会知道我能够胜任这份工作？“；你也许会担心这种方式会不会很容易被拒绝，你也许一开始的确会被拒绝几次，但是请记得，优秀的人都有一个良好品质--愿意帮助别人。你会惊喜地发现，如果你勇敢尝试，大概会有20%的人会接受你的访谈。最后，用这种方式求职的最核心要点是：第一，认真倾听，尊重对方；第二，永远不要在职业访谈里面谈求职的事。）
2、给名人写信（平等对话，真正的建议；徐小平亲传弟子Robin原来是出版社的一个编辑，最后进入职业规划行业；新精英大学业务中的Cathy,前学员告知其他机构是如何操作的，对于求职还有什么观点，新精英有什么优势劣势，如果要建立起网络营销，她的思路是什么。）
3、混论坛
4、参加培训与学习（获得行业内人脉，同学对于工作的帮助实在是太大了）
5、加入俱乐部（很多海归回国，会争取加入由很多企业主聚集的高级俱乐部或聚会，这种俱乐部往往需要介绍人引荐。）
6、义务工作进入（进入民企，尤其是有发展潜力的中小企业，义务工作往往是一个绝好的方式；这些企业创办初期往往最缺乏人力，如果这个时期，你找到老板说我先义务工作一个月，如果您觉得需要，我再留下，好么？很少有人会拒绝你。这一个月期间，你的目标就是提升能力，赚回自己工资。目标是：工作经验，一些行业人脉和一定的工作能力。）
国内著名的心理咨询热线”青春热线“提供这样免费督导。如果你可以提供义务的心理咨询工作，你可以从他们那里获得国内最好的指导老师以及足够丰富的案例。
同样道理，很多500强的白领也热衷进入类似JA这样的公益性组织。这个组织致力于让中国优秀的年轻人事业起航，它组织企业的精英人士进入大学宣讲。同时也给那些愿意义务授课的人，提供义务培训师培训。很多白领从这个渠道，从义务培训师做起，成为真正的企业培训师。
7、成为客户（有多少心理咨询师是从了解自己心理问题开始的呢？有多少职业规划师始于对自己职业的困惑？有多少色彩设计师一开始只是想自己穿的漂亮一点？中国人说久病成良医，这其实是一种职业进入的方式）
8、成为一个自由职业者吧（如果你真的找不到一个工作，那就自己创造一个吧！）
关于一个好的职业规划的几个建议：
1、应该有一个20年的梦想，尽可能地大一些，尽可能抽象一点。因为你知道20年是很长的时间，可以发生任何事情，这个计划主要以你的梦想为主。
2、给自己一个不超过10年的理想，这个计划主要以培养和发展你的核心竞争力为主。
3、瞄准一个5年内能达到的目标，细分成为3年的职业计划。详细地了解你喝这个职业的差距。这个计划以务必达成的执行为主，同时给自己一个Plan B。
4、把你的规划保留下来，每隔一个月看一看，让自己保持进度。
5、每隔半年停下了回顾你的计划。
6、对新的机会和趋势永远保持警醒。
一份适合你的工作的未来价值远远高于你现在的专业。
决定我们十年后成就的完全不是工作的起薪，而是工作的平台、发展机会或者是眼界--这才是一份工作对于人的未来价值，而起薪是最不需要看重的东西。即使两个同学起薪差再多，也不过2000多远，一年也就不到2万多，十年也不超过30万。但是任何一个人在工作岗位上，如果有好的平台，学习的机会或者提升的空间，只要找对一个项目，做好一件事，哪怕买对一套房子，这30万就会马上赚回来。那些十年前真正看到工作未来价值的人在这场竞赛中远远超前，因为他们当时看到的，是工作中那些在未来有价值的东西。
“平台、资源、眼界、机会、好老板、失败的经验，这都是未来会升职的潜力生命股票，年轻的时候，即使牺牲点别的什么立即可得的利益，也要购买这些东西，它们会在未来的时间里面，增值百倍”
法国诗人勒内·夏尔有两句诗：懂得静观大地开花结果的人，绝不会为失去的一切二痛心。
“水杯的故事”--一个人手里拿着水杯，他应该去做自己想做的事情，和水杯有什么必然关系？
我们为什么这样热衷于根据过去的投入，而不是未来价值来做决定？经济学有一个专门的术语来解释这种现象，叫做沉没成本效应（Sunk Cost Effects）
沉没成本其实是已经损失的成本，为了这个损失而追加成本，最后只会头破血流。已经投入并且损失的价值，会造成我们对未来投入的判断。这就是沉没成本模式。由于害怕损失，所以继续投入，到后面损失却更大。这是我们常犯的错误，沉没成本模式。
那些不知道自己要去什么地方的人，浸泡在这个世界，因为没有自己的方向，总被现实赶得乱七八糟，我把这种现象称为“生命布朗运动”，这种做生命布朗运动的人，我称漂泊者。漂泊者很多，他们有一些共同的特征：精力充沛、梦想远大、适应能力强和没有真正的目标。正是因为他们缺乏真正的目标，他会下意识地进入一切真或假的机会，却在真正需要坚持的时候落荒而逃。漂泊者注定一辈子在逃避些什么，而不是在追寻些什么。
与之相对的是“航行者”，同样精力充沛、适应能力强，但是他们拥有一个真正的目标。航行者很清楚自己到底要什么，这也让他敢于放弃一些机会，同时真正勇敢面对那些需要坚持的地方。航行者最终能走出去很远很远，穿过那些风暴，走到自己想去的地方。漂泊者则被梦想诅咒，一辈子胡乱漂泊在海上。Impossible和I‘mpossible只差一点，那一点就是你心中真正的目标。
受害者习惯把痛苦和快乐放在别人手上，有的时候是家人上司，有的时候是朋友同事，还有的时候是过去的自己。你很容易从人群中辨认他们。因为他们面带怨气，讲话使用虚拟语气加过去完成时：“就是因为他，如果不是.......我早就.....”
“那个时候我太小了，所以......”
“他怎么可以这样！”
“他都这样做了，我们只好......”（禅师与兰花的故事）
世上还有一小部分人，他们有一个奇妙的心智转化器，他们好像没有痛苦按钮，只有快乐按钮，而且按钮在自己手上。他们的心智模式是：不管外界怎么样，我都有能力对自己的状况负责。
你没必要得到允许才开始学习；你也没有必要得到机会才开始努力！
不公平就好像空气，充满世界的任何一个角落，我们每一瞬间都在其中，无法脱离。关键是，在呼吸之间，你是在做有意义的事情，还是让自己只是慢慢老死下去？其实我们总可以为自己的生命掌控些什么。
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我们可以掌控自己的面子。
我们可以掌控我们的政策。
我们可以掌控世界的不公平。
虽然这很难，但是值得。我愿意用的精神偶像列侬的话，结束关于掌控的这一堵墙。
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受害者模式其实来源于过去某个时刻的故事。故事的主题往往是：面对.......我没有办法。
真正的职业方向是那种不顾一切都要做的事情。
如果你觉得你的生活出了问题，也许并不是因为你赚得不够多，名声不够大，而恰恰是因为你缺乏一种把物质转化为幸福的能力。幸福是一种转化力。
社会先给我们定义“成功”（一个到达才允许幸福的资格），然后狞笑着让我们参与一场永远只有少数人笑、多数人哭的游戏。社会规定的“幸福”永远是稀缺品，正如2012的股票。你可以按照社会设置好的方式去工作，设置好的方式去竞争、设置好的方式去交换，但是一定不能按照社会设置好的方式去幸福。否则，你就彻底废了。
资深的猎头会告诉你，如果你在一两个行业做过十年，那你就精英；如果你在三四个行业做过十年，你就精华；如果你在不同五六个行业做过十年，那你就是精神病--企业讨厌不断开始的人，滚石不生苔，转行不聚财。
我一个美国朋友给我讲过这样一个约会原则，在社交场合认识的男孩女孩，拿到对方联系方式以后的72小时之内，都不会给对方打电话。因为这杯认为是一种尊重。72小时之内，你对对方的感情都只是生理冲动和激情。但是如果三天以后，你还是情不自禁，那么久好好投入这段感情吧。所以说如果你真的想要一个认真的开始，那一定要让自己等一等，然后再等一次，然后再等一次，最后才真正开始。如果这个开始的激情都不能推动你三次，那一定是早夭的开始。只有那种不可抑制想开始的开始，才是有结果的开始；而那种能够等几次就没有了的开始，基本上属于冲动。
丘吉尔战后学油画的故事，告诉我们，如果你没有一个好的开始，不妨试试看一个坏的开始吧。因为一个坏的开始，总比没有开始强。而完美的开始，则永远都不会来到。
如果一个好的开始等于成功的一半，那么坏的开始至少等于成功的三份之一。
从心理学来说，一个人缺什么，就会投射到身边人的身上，他会觉得身边的其他人也觉得自己缺。于是他就会不断地表达说自己其实不缺，一不小心就过了。这个结果就是，他不断地表达的东西就是自己最缺乏的--这个法则我把它命名为口是心非法则。此法则看人非常有用：你看一个人觉得自己缺什么，你就看他不断强调什么就好了。如“你知道吧”、“我说句实话啊”；想知道一个人缺什么，就看他努力秀什么！
如果你是漏斗人，想让身边的人快乐，快让自己快乐起来吧！
在这三个时间减少工作
1、结婚前两年；两个人需要一段时间，理清楚婚姻和恋爱的区别，明白彼此的关系、家庭脉络。总之，你需要先建立好你的二人系统，而不是着急生个孩子。
2、孩子0~3岁，是基本的性格养成的阶段。而14~18岁，则是世界观养成的时间段。前一个阶段的母亲参与，后一个阶段的父亲参与，都是孩子们养成性格的最关键时刻，需要我们从职业中抽出更多时间来，投资在家庭中。
3、父母亲70岁之后；同样的时间，为什么不分享幸福，而去分享痛苦呢？为什么不在他们身体还好的时候，陪他们下下棋，听听他们抱怨保姆呢？（每年专门空出三五天去看看他们）
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