HR—员工私自离职如何处理

劳动法规定：
1、员工辞职要提前30天通知（劳动合同法第38条情形除外）企业可在员工离开后30日后在结算工资
2、法律规定员工违法解除劳动合同给企业造成损失的，要承担赔偿责任，如果员工私自离开，未作任何交接手续，企业可就此主张赔偿。但是实践中企业的损失这一点很难拿举证证明，在仲裁委和法院那里少有支持——赵律师
解决方案：
共4步：
1、发短信和邮件同时，代表公司问候她身体如何，啥时间回来上班？
2、如果她不回，三天后，发正式公文给她，公司红头文件，某员工无故不来上班，超过三天，按公司规定，作自动离职处理，请该员工在规定的时间回司办理相关手续。
3、特快专递到她家，在封面上写上关于****无故旷工超过三天的处理决定。在这份公文中，明确提示她，如果在规的时间内不来公司报到或办理手续，将停了她的公积金和社保，这个很严重，意味着她用不了生育保险了。公司从人道主意表示，如果要回来上班，就要尊重制度。如果要请假，请出示相关医院证明。如果要离职，我们也尊重你的意见。
4、然后，停发她的当月工资。社保和公积金暂不要停，观望一下再停。看她什么反映。真停了，她就做不了产检和生娃娃。
5、补充，这份公文也要在公司公示。全公司都知道这样的事。在张贴宣传栏的地方用相机拍下来。邮件群发至全体员工， ，包括她。屏幕截图
——HR地主姐姐建议