猫女碎碎念 --（一）
心血来潮，给自己换了个名号--猫女。比起新生夏天来，听上去多一些些倔强，多一丝丝叛逆。这样的感觉不错噶。有个说法，猫有9命，这是件神奇的事儿。对于初出职场的小兵来说，我希望自己能像传说中的猫咪一样生命力顽强。所以我叫猫女啦~\(≧▽≦)/~。
加上实习时间，出校门已经10个月了，这是一段让人振奋的时光，久违的自己似乎又重出江湖了。如果说有那一段学生时光是最不想回去的，那是大学，长时间的“煎熬”让我觉得出来“混”是件多么幸福的事，说是带着感恩和轻松进入职场的一点都不夸张。当然了，这顿困苦的时光可不是因为失恋等等啦。X先生一直在我身边不曾走远，哈哈，今年是我们的第五个年头。晒晒我的小幸福，扯远了，回来。
陆陆续续从大学同学口中得知n多人已经换了第1,2,3份工作了，跟我说时或许也在关注着我是否有疑似征兆。不过目前为止我还钟情与我的“初恋"。不是没想过要走，只是留下的理由总多过要走的冲动。也有同学羡慕我，觉得我有一份很不错的工作。觉得不错的理由应该是我可以'"纹丝不动"的呆这么久，如果不好像我这样的活跃分子没理由会呆啊。也对也不对。如果工作就是工作内容本身，那似乎也没太多值得留恋的地方，睁眼开电脑，闭眼关电脑，做得不过也是输入输出的工作。倘若工作由人，工作内容，物质等方面集结而成，那权衡的东西就多了。每个人的需求不同，工作是否具有挑战性；团队融洽度、队友自身素质；薪资待遇等等。因为有过鬼魅般的记忆，所以我清楚地知道自己最需要什么，至少在短时间内需要怎样的工作环境。我渴望在一个新的环境得到治愈，这是我此刻的幸运。什么新进职场老欺生，站队运动在我这儿都幻化成影了。原因有二：一、同事们都包容，以上事件不存在。二：或许有，但自身钝感力比较强（得益于之前的磨砺），挡回去了。比起工作本身我更喜欢这儿的人，可爱，可敬。是我之前不曾遇到的。
Miss Y 是可爱的军嫂，大气，通情达理。大气，落落大方，这样的女子有但应该不过四成。带人接物自然大气，上不谄媚领到，下不欺压同事下属。众生平等，当然少数青眼对待的必有过人之处，被她白眼之人也堪称极品的，目前尚不多见。通情达理么，这四成女子中有个半数就夸张了，总之从小到大她算是入选的第一枚，当然每个童鞋的鉴定标准不一。两个细节：1，或许谁都会在工作中遇见极品的人，闹心的事，哪些个事让人情绪崩盘，失声对侃的情况会有。这种情况在林's(我一同事，姐们儿）身上发生的概率貌似比较高，Miss Y 当日的失控让办公室全体震惊，全体歇菜，鸦雀无声。互侃中我们大致知道事情的经过：有个重要客户指派的第三方检验隔天早上会来公司检产品（我们是工贸一体型企业），Miss Y 已事先告之包装物流部事情的重要性希望能按要求完成工作。（检产品：需要将客户订购的各规格抽出几片供第三方检查）。致使其失控的原因是到当天下午5点左右的下班时间Miss Y 询问工作情况，包装组给的结果是箱子没拆，供检的货没挑出，理由是产品规格很多且都已装箱，包装组人手不够任务无法进行。Y直接打电话给物流主管询问此事。据说对方语气强硬且振振有声,人手不够，且想跟你说明情况是手机打不通。亲们，如果你们遇到这种情况会怎么处理，一边是重要客户的要求，一边是公司兄弟部门同事的布不配合，但同事说的似乎也在理，（产品规格数量极多，且都已装箱完成，物流包装的人手不多是事实，对方主管强势且在理地说已经相办法通知你们但电话打不通，他们的义务似乎已经尽到。）如果是我，作为一个新人虽然我也强势有些小棱角，但面对对方主管的超强气焰，似乎在理的说法（电话已打过，有事没接到的是我们）且顾及平日情面，最终的解决方法可能是，狠狠地抱怨几句，然后先和对方一起商量解决办法，但此时对方气焰已处在上方，之前以人手不够的理由推脱，现在则是因为你没有及时接电话做出决策，耽误了最佳解决时间，错在你。本着本就不愿推脱的态度外加占了正理的时机，事情不可能顺利按时完成。接下来你值得灰溜溜的找主管找领导来帮忙解决，在告知事情始末的时候你就没了自信，因为他们让你觉得一切的不在理全在你，临时性的安排任务，人又联系不上等等。金牌客户的问题，领导当然会安排解决，但你又会因处理不完善被扣掉一分。你觉得自己没错，却只能暗自委屈。我就是这派要被拍在沙滩上的“无脑儿"。来看看Miss Y 的处理方法。爆了火之后，她在很伤肝火的情况下迅速平息自己，理清思路，给自己的主管，部长，对方的部长以及总经理以及互侃的另一方物流主管挂了封邮件，大致三块内容：1、首先向对方表示歉意，由于是重要客户的重要事件，所以导致自己一时失控语气上有所不妥。2、接下来是具体情况分析：虽然事情紧急是临时通知检验的，但Miss Y是在接到客户要求的第一时间将情况通报给物流包装部，并说明事情紧急情况，有任何问题及时告知。但物流却说人手不够，公司理应有相应客户紧急要求的紧急方案，人手不够可以调人，电话打不通是因为正在开季度销售会议（由总经理组织），但向此类重要情况本人电话打不通还有其他同事在，车间和行政办公楼也就5分钟路程全可以直接找对应负责人员，总之要想通知到本人并不是一个难事方法有很多。但事情拖到现在(已是下班时间）如果Miss Y不主动跟踪任务完成情况，此事并不知情，那明天一早第三方检验过来看到的是一箱未处理的产品，后果很严重。3、最后，目前不必追究谁对谁错，将客户的问题解决掉才是最重要的工作，希望对方部门能迅速给出合理方案，希望领导能帮助解决，自己也会积极配合对方部门的工作，和客户方协商。 邮件发出后不出5分钟，对方主管电话到，明显感觉到对方语气平和，且征求Miss Y 的意见，且拜托她与客户协商希望晚上先加班挑出一部分货，剩余部分等商检部分检查时同步挑捡。最终任务完美落幕。(PS:总经理虽知道此事但并未参与，对方部门部长直接协调解决。总经理在邮件中的作用不必我多少，大家应该都明了的~你懂的）周一晨会，市场部部长如下批示，上周Miss Y 的事处理的很妥当，像Miss Y学习，做事是要讲究策略滴~。（ps:我部门部长虽在邮件的抄送名单中，但并未实质性参与。但作为部门领导他知晓了此事，若对方部门领导有什么动作，他也有做准备，若对方领导不及时处理此事，他便要直接干预解决了，他若处理，总经理知道后，他未必加分，对方领导必是失职。嘿嘿，这是偶滴理解）。是吧，Miss Y 通情理，讲策略吧。或许我的描述有点太将她"心机”化，但她确实是个有想法但善良的人。她懂很多，但不吝惜带新人，愿意交给他们东西，无保留的，然后你会发现她懂的是那么多，几乎是真人版的“度娘”（百度）。这一点让我很佩服，每天都在吸收新东西，她愿意教，因为她不怕被超越，只是绝对的自信，O(∩_∩)O哈哈~
说她善良，不仅因为她不欺生，照顾人，也因为她将婆媳关系处理得很到位，是个孝顺的孩子。她产假刚修完，自己的妈妈在国外（也是很有能力滴，家庭教育的重要性啊），婆婆帮忙照看孩子，差不多有一年的时间了。婆媳住在一起非常和睦的少有，这应该不是实践后的真理吧。这儿和睦的反义词到不是水火不容。但婆媳间有间隙的还是很多的，也不是什么特别原则性的问题，也就是生活习惯啊等等导致的相处不融洽。太多的媳妇都在说婆婆的不是，但我也挺想提婆婆喊句冤的，婆婆将你们的老公，我的未来老公拉扯大，跟咱们的妈妈一样含辛茹苦。她来帮我们带孩子本是义务之外非必须的，现在却成了大多数人的理所应当，是我们变相剥夺了老人的娱乐时光，他们本该和老伴在家享福，欢度晚年时光的日子，我们需要做的是带上孩子常回家看看不是他们常回乡看看。所以，亲爱的们，别苛求太多，这辈子我们注定换不清欠他们的情，怀着感恩之心吧。说回来，她在办公室也经常和同事叨叨家里的家常，讲得多是老人孩子，孩子的可爱，老人的不是。也不是有多坏是和她生活习惯不同的那部分。然后下班的时候又总会听她讲去超市给她婆婆买零嘴（这点让我很诧异，我所见的妈妈们似乎都不爱吃零食，是我们忘了妈妈也是从我们这么大长的更大的，我们也是要长成妈妈和奶奶外婆的。妈妈不爱吃了，因为都给我们了。）去市场给婆婆买指定的馒头，同事问你婆婆怎么这么小孩儿气啊，她说婆婆一个人在这边也没什么别的爱好，也吃不了多少。是吃不了多少，但又有多少个媳妇会记得会愿意给婆婆买这儿该给孩子买的东西呢。Miss Y的丈夫在部队，一周只双休在家，偶尔工作日有事回来下，在我看来她是媳妇又像儿子。上班来有时她会说婆婆在她老公面前说她懒，问怎么个情况，她说婆婆说她回家不做家务。再细问，她说平时自己也要上班回家也累，有时候地板两天拖一回，衣服几天的屯着一起洗，但都是她洗。她也没找婆婆理论，只跟老公说自己只要在家知道婆婆整天带孩子辛苦，洗完刷衣服什么从来都是自己做，不过是有时候累了地板什么的懒得天天拖。我去过他们家，100多平的房子不算小。她并不懒。现在的女人工作并不比男人轻松，这是事实。很多媳妇回家未必会这么体谅婆婆，回家积极主动包揽家务吧，尽管可能已经是孩子的妈妈，但并不见得自己就长大， 是吧？她就是长大了的。她曾说过：她从千里外的地方一个人来给我带孩子，我是要对她好的。这让我更喜欢她。
恩恩，今天聊了办公室的Miss Y,这是位我很钦佩的同事，是我在这份工作中遇到的一宝，其实还有另一宝，是上文中提到的林小姐。虽然有些酸溜溜，但不得不说，遇到她们是我的幸运。都说，一本好书就像一面镜子，一个优秀的人也是，看到她们你就看到自己的不足，然后你羞愧，接着，是改变。希望我们都能成为我们希望成为的人。
加上实习时间，出校门已经10个月了，这是一段让人振奋的时光，久违的自己似乎又重出江湖了。如果说有那一段学生时光是最不想回去的，那是大学，长时间的“煎熬”让我觉得出来“混”是件多么幸福的事，说是带着感恩和轻松进入职场的一点都不夸张。当然了，这顿困苦的时光可不是因为失恋等等啦。X先生一直在我身边不曾走远，哈哈，今年是我们的第五个年头。晒晒我的小幸福，扯远了，回来。
陆陆续续从大学同学口中得知n多人已经换了第1,2,3份工作了，跟我说时或许也在关注着我是否有疑似征兆。不过目前为止我还钟情与我的“初恋"。不是没想过要走，只是留下的理由总多过要走的冲动。也有同学羡慕我，觉得我有一份很不错的工作。觉得不错的理由应该是我可以'"纹丝不动"的呆这么久，如果不好像我这样的活跃分子没理由会呆啊。也对也不对。如果工作就是工作内容本身，那似乎也没太多值得留恋的地方，睁眼开电脑，闭眼关电脑，做得不过也是输入输出的工作。倘若工作由人，工作内容，物质等方面集结而成，那权衡的东西就多了。每个人的需求不同，工作是否具有挑战性；团队融洽度、队友自身素质；薪资待遇等等。因为有过鬼魅般的记忆，所以我清楚地知道自己最需要什么，至少在短时间内需要怎样的工作环境。我渴望在一个新的环境得到治愈，这是我此刻的幸运。什么新进职场老欺生，站队运动在我这儿都幻化成影了。原因有二：一、同事们都包容，以上事件不存在。二：或许有，但自身钝感力比较强（得益于之前的磨砺），挡回去了。比起工作本身我更喜欢这儿的人，可爱，可敬。是我之前不曾遇到的。
Miss Y 是可爱的军嫂，大气，通情达理。大气，落落大方，这样的女子有但应该不过四成。带人接物自然大气，上不谄媚领到，下不欺压同事下属。众生平等，当然少数青眼对待的必有过人之处，被她白眼之人也堪称极品的，目前尚不多见。通情达理么，这四成女子中有个半数就夸张了，总之从小到大她算是入选的第一枚，当然每个童鞋的鉴定标准不一。两个细节：1，或许谁都会在工作中遇见极品的人，闹心的事，哪些个事让人情绪崩盘，失声对侃的情况会有。这种情况在林's(我一同事，姐们儿）身上发生的概率貌似比较高，Miss Y 当日的失控让办公室全体震惊，全体歇菜，鸦雀无声。互侃中我们大致知道事情的经过：有个重要客户指派的第三方检验隔天早上会来公司检产品（我们是工贸一体型企业），Miss Y 已事先告之包装物流部事情的重要性希望能按要求完成工作。（检产品：需要将客户订购的各规格抽出几片供第三方检查）。致使其失控的原因是到当天下午5点左右的下班时间Miss Y 询问工作情况，包装组给的结果是箱子没拆，供检的货没挑出，理由是产品规格很多且都已装箱，包装组人手不够任务无法进行。Y直接打电话给物流主管询问此事。据说对方语气强硬且振振有声,人手不够，且想跟你说明情况是手机打不通。亲们，如果你们遇到这种情况会怎么处理，一边是重要客户的要求，一边是公司兄弟部门同事的布不配合，但同事说的似乎也在理，（产品规格数量极多，且都已装箱完成，物流包装的人手不多是事实，对方主管强势且在理地说已经相办法通知你们但电话打不通，他们的义务似乎已经尽到。）如果是我，作为一个新人虽然我也强势有些小棱角，但面对对方主管的超强气焰，似乎在理的说法（电话已打过，有事没接到的是我们）且顾及平日情面，最终的解决方法可能是，狠狠地抱怨几句，然后先和对方一起商量解决办法，但此时对方气焰已处在上方，之前以人手不够的理由推脱，现在则是因为你没有及时接电话做出决策，耽误了最佳解决时间，错在你。本着本就不愿推脱的态度外加占了正理的时机，事情不可能顺利按时完成。接下来你值得灰溜溜的找主管找领导来帮忙解决，在告知事情始末的时候你就没了自信，因为他们让你觉得一切的不在理全在你，临时性的安排任务，人又联系不上等等。金牌客户的问题，领导当然会安排解决，但你又会因处理不完善被扣掉一分。你觉得自己没错，却只能暗自委屈。我就是这派要被拍在沙滩上的“无脑儿"。来看看Miss Y 的处理方法。爆了火之后，她在很伤肝火的情况下迅速平息自己，理清思路，给自己的主管，部长，对方的部长以及总经理以及互侃的另一方物流主管挂了封邮件，大致三块内容：1、首先向对方表示歉意，由于是重要客户的重要事件，所以导致自己一时失控语气上有所不妥。2、接下来是具体情况分析：虽然事情紧急是临时通知检验的，但Miss Y是在接到客户要求的第一时间将情况通报给物流包装部，并说明事情紧急情况，有任何问题及时告知。但物流却说人手不够，公司理应有相应客户紧急要求的紧急方案，人手不够可以调人，电话打不通是因为正在开季度销售会议（由总经理组织），但向此类重要情况本人电话打不通还有其他同事在，车间和行政办公楼也就5分钟路程全可以直接找对应负责人员，总之要想通知到本人并不是一个难事方法有很多。但事情拖到现在(已是下班时间）如果Miss Y不主动跟踪任务完成情况，此事并不知情，那明天一早第三方检验过来看到的是一箱未处理的产品，后果很严重。3、最后，目前不必追究谁对谁错，将客户的问题解决掉才是最重要的工作，希望对方部门能迅速给出合理方案，希望领导能帮助解决，自己也会积极配合对方部门的工作，和客户方协商。 邮件发出后不出5分钟，对方主管电话到，明显感觉到对方语气平和，且征求Miss Y 的意见，且拜托她与客户协商希望晚上先加班挑出一部分货，剩余部分等商检部分检查时同步挑捡。最终任务完美落幕。(PS:总经理虽知道此事但并未参与，对方部门部长直接协调解决。总经理在邮件中的作用不必我多少，大家应该都明了的~你懂的）周一晨会，市场部部长如下批示，上周Miss Y 的事处理的很妥当，像Miss Y学习，做事是要讲究策略滴~。（ps:我部门部长虽在邮件的抄送名单中，但并未实质性参与。但作为部门领导他知晓了此事，若对方部门领导有什么动作，他也有做准备，若对方领导不及时处理此事，他便要直接干预解决了，他若处理，总经理知道后，他未必加分，对方领导必是失职。嘿嘿，这是偶滴理解）。是吧，Miss Y 通情理，讲策略吧。或许我的描述有点太将她"心机”化，但她确实是个有想法但善良的人。她懂很多，但不吝惜带新人，愿意交给他们东西，无保留的，然后你会发现她懂的是那么多，几乎是真人版的“度娘”（百度）。这一点让我很佩服，每天都在吸收新东西，她愿意教，因为她不怕被超越，只是绝对的自信，O(∩_∩)O哈哈~
说她善良，不仅因为她不欺生，照顾人，也因为她将婆媳关系处理得很到位，是个孝顺的孩子。她产假刚修完，自己的妈妈在国外（也是很有能力滴，家庭教育的重要性啊），婆婆帮忙照看孩子，差不多有一年的时间了。婆媳住在一起非常和睦的少有，这应该不是实践后的真理吧。这儿和睦的反义词到不是水火不容。但婆媳间有间隙的还是很多的，也不是什么特别原则性的问题，也就是生活习惯啊等等导致的相处不融洽。太多的媳妇都在说婆婆的不是，但我也挺想提婆婆喊句冤的，婆婆将你们的老公，我的未来老公拉扯大，跟咱们的妈妈一样含辛茹苦。她来帮我们带孩子本是义务之外非必须的，现在却成了大多数人的理所应当，是我们变相剥夺了老人的娱乐时光，他们本该和老伴在家享福，欢度晚年时光的日子，我们需要做的是带上孩子常回家看看不是他们常回乡看看。所以，亲爱的们，别苛求太多，这辈子我们注定换不清欠他们的情，怀着感恩之心吧。说回来，她在办公室也经常和同事叨叨家里的家常，讲得多是老人孩子，孩子的可爱，老人的不是。也不是有多坏是和她生活习惯不同的那部分。然后下班的时候又总会听她讲去超市给她婆婆买零嘴（这点让我很诧异，我所见的妈妈们似乎都不爱吃零食，是我们忘了妈妈也是从我们这么大长的更大的，我们也是要长成妈妈和奶奶外婆的。妈妈不爱吃了，因为都给我们了。）去市场给婆婆买指定的馒头，同事问你婆婆怎么这么小孩儿气啊，她说婆婆一个人在这边也没什么别的爱好，也吃不了多少。是吃不了多少，但又有多少个媳妇会记得会愿意给婆婆买这儿该给孩子买的东西呢。Miss Y的丈夫在部队，一周只双休在家，偶尔工作日有事回来下，在我看来她是媳妇又像儿子。上班来有时她会说婆婆在她老公面前说她懒，问怎么个情况，她说婆婆说她回家不做家务。再细问，她说平时自己也要上班回家也累，有时候地板两天拖一回，衣服几天的屯着一起洗，但都是她洗。她也没找婆婆理论，只跟老公说自己只要在家知道婆婆整天带孩子辛苦，洗完刷衣服什么从来都是自己做，不过是有时候累了地板什么的懒得天天拖。我去过他们家，100多平的房子不算小。她并不懒。现在的女人工作并不比男人轻松，这是事实。很多媳妇回家未必会这么体谅婆婆，回家积极主动包揽家务吧，尽管可能已经是孩子的妈妈，但并不见得自己就长大， 是吧？她就是长大了的。她曾说过：她从千里外的地方一个人来给我带孩子，我是要对她好的。这让我更喜欢她。
恩恩，今天聊了办公室的Miss Y,这是位我很钦佩的同事，是我在这份工作中遇到的一宝，其实还有另一宝，是上文中提到的林小姐。虽然有些酸溜溜，但不得不说，遇到她们是我的幸运。都说，一本好书就像一面镜子，一个优秀的人也是，看到她们你就看到自己的不足，然后你羞愧，接着，是改变。希望我们都能成为我们希望成为的人。
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美得东西总是让人神往。 |
