11月26日【默说职场】读者群部分群聊精华整理
今天早晨，〖默说职场〗读者群里展开了关于实习生、应届生及职场新人的讨论。早在11月13日，群里就已经进行过有关该话题的讨论，并且在豆瓣上有详细完整的群聊记录。现整理今日群里有关该话题的高价值信息，作为补充、备忘之用。
·案例
1、F姐：我问我的实习生为啥上周五没有来，然后她很nb的截了张QQ截图过来。结果是上周日她随口跟我说了一句。然后下面一句是:话说，上周汇报效果怎么样？
我们这个项目是做营养品的，我让她把所有相关文章下下来，她问我是“营养”的还是“营养品”的?
2、诗诗：我们这也有一个，已经入职了。老板打电话不接，经理满世界找她···
结论：1、现在实习生、应届生的普遍问题是：虽然可塑性强，但是不太抗压，也没什么责任心。他们最明显的一点就是“此处不留爷，自由留爷处”，受不得一点质疑和委屈。-------诗诗
·案例：
1、一默：看来我以前招新人的手段还是可靠的：招来的所有新人，全部丢到一线去和那些销售员一起过一到三个月。扛不住的自然淘汰，扛下来的再拉回来培养。
2、诗诗：刚来的一个应届生，是学外语的。老板先让他从综合做起，就是办公室跑腿的，杂活。他就每天和我抱怨说：“我是学外语的啊！”，一副郁郁不得志的样子。
3、一默：我手底下有个女孩子，大概85年的吧，我跟她出差一个月，一句话都没跟她说。这样的冷遇磨练出来的结果是，她现在年收入20+。而且她还只是个中专生。
4、包子：我刚进公司的时候，被丢到生产线上实习三个月，转回部门后，冷待遇一个月。
5、F姐：我刚进公司的时候还不是在太阳底下到处求人做问卷。我现在觉得我要是能在基层多做一段就好了。
6、艾米丽：我刚进公司被派去装裱字画，装裱了三个月。有一次干到晚上十点才回公司，被董事长看到了。之后公司要建博物馆，他就派我去了。
7、诗诗:我现在的老板就是在公司打杂打了五年，然后派到现场，直到现在这个位置，他最开始的路程很漫长，但几年后就一飞冲天了
结论：1、其实对于新人，进一家公司，如果能在最开始从基层做起，对于以后的发展是有很大帮助的。-----Chili
2、一屋不扫，何以扫天下？我是不太相信连综合都做不好的人是能委以重任的。而且，老板在你做综合的时候，就能观察出你做事的方法和品性，然后他才会琢磨把你派到哪一个项目。-------诗诗
· 案例：
一默：打个比方，我公司的销售冠军，年销售额是平均值的五倍。但是她要是不听话了···我算一算，虽然她是冠军，但是她要是走了，客户分给别人，至少可以拉回来一半，损失的那部分，对我整体业绩影响，只有1%不到。于是，果断开。
结论：1、没有谁是天纵奇才你要走了老板会觉得追悔莫及的人。----F姐
2、你挑三拣四，觉得应该这个应该那个，那你慢慢挑吧，不送。只有总监级以上才有跟公司谈条件的资格。你留不留，没人care。你内心的各种观察判断选择，没人在意的。-----一默
其他群聊精华：
1、我愿意出15万找一个能把平面做好的企划，都不用别的，做好单页和手册的设计就可以了。问题是，中国每年毕业这么多学设计的，有几个能做出一张像样的单页出来？------一默
2、最简单的道理，现在很多实习生到我们这里面试，动不动就说谁谁谁去某某公司实习工资高很多，问题是，你干的了不？-----F姐
3、我想问的是，凭什么有人觉得自己不应该做基层啊？做基层就是被坑？这个想法的背后，是觉得自己比基层高级····最后还不是连基层都做不了，被淘 汰。辞职和辞退，在公司看来，都叫淘汰。------一默
4、哪怕倒水，你倒的比别人好，也是对你以后成长的铺垫-----诗诗
5、我喜欢带能积极主动学习的，不懂可以问，要不怕冷遇。带脑子去，问过了自己要记住，不要问重复的问题。-----Echo
6、实习一定要带着脑子去，多思考多问问有价值的问题。能让别人教你东西，是你的能力，不是别人的责任。-----Elly
（第一次做群聊整理，有做的不周到不细致不深刻的地方请大家多包涵，并且欢迎纠错、补充及指点。希望这份整理能给大家带来帮助！）
·案例
1、F姐：我问我的实习生为啥上周五没有来，然后她很nb的截了张QQ截图过来。结果是上周日她随口跟我说了一句。然后下面一句是:话说，上周汇报效果怎么样？
我们这个项目是做营养品的，我让她把所有相关文章下下来，她问我是“营养”的还是“营养品”的?
2、诗诗：我们这也有一个，已经入职了。老板打电话不接，经理满世界找她···
结论：1、现在实习生、应届生的普遍问题是：虽然可塑性强，但是不太抗压，也没什么责任心。他们最明显的一点就是“此处不留爷，自由留爷处”，受不得一点质疑和委屈。-------诗诗
·案例：
1、一默：看来我以前招新人的手段还是可靠的：招来的所有新人，全部丢到一线去和那些销售员一起过一到三个月。扛不住的自然淘汰，扛下来的再拉回来培养。
2、诗诗：刚来的一个应届生，是学外语的。老板先让他从综合做起，就是办公室跑腿的，杂活。他就每天和我抱怨说：“我是学外语的啊！”，一副郁郁不得志的样子。
3、一默：我手底下有个女孩子，大概85年的吧，我跟她出差一个月，一句话都没跟她说。这样的冷遇磨练出来的结果是，她现在年收入20+。而且她还只是个中专生。
4、包子：我刚进公司的时候，被丢到生产线上实习三个月，转回部门后，冷待遇一个月。
5、F姐：我刚进公司的时候还不是在太阳底下到处求人做问卷。我现在觉得我要是能在基层多做一段就好了。
6、艾米丽：我刚进公司被派去装裱字画，装裱了三个月。有一次干到晚上十点才回公司，被董事长看到了。之后公司要建博物馆，他就派我去了。
7、诗诗:我现在的老板就是在公司打杂打了五年，然后派到现场，直到现在这个位置，他最开始的路程很漫长，但几年后就一飞冲天了
结论：1、其实对于新人，进一家公司，如果能在最开始从基层做起，对于以后的发展是有很大帮助的。-----Chili
2、一屋不扫，何以扫天下？我是不太相信连综合都做不好的人是能委以重任的。而且，老板在你做综合的时候，就能观察出你做事的方法和品性，然后他才会琢磨把你派到哪一个项目。-------诗诗
· 案例：
一默：打个比方，我公司的销售冠军，年销售额是平均值的五倍。但是她要是不听话了···我算一算，虽然她是冠军，但是她要是走了，客户分给别人，至少可以拉回来一半，损失的那部分，对我整体业绩影响，只有1%不到。于是，果断开。
结论：1、没有谁是天纵奇才你要走了老板会觉得追悔莫及的人。----F姐
2、你挑三拣四，觉得应该这个应该那个，那你慢慢挑吧，不送。只有总监级以上才有跟公司谈条件的资格。你留不留，没人care。你内心的各种观察判断选择，没人在意的。-----一默
其他群聊精华：
1、我愿意出15万找一个能把平面做好的企划，都不用别的，做好单页和手册的设计就可以了。问题是，中国每年毕业这么多学设计的，有几个能做出一张像样的单页出来？------一默
2、最简单的道理，现在很多实习生到我们这里面试，动不动就说谁谁谁去某某公司实习工资高很多，问题是，你干的了不？-----F姐
3、我想问的是，凭什么有人觉得自己不应该做基层啊？做基层就是被坑？这个想法的背后，是觉得自己比基层高级····最后还不是连基层都做不了，被淘 汰。辞职和辞退，在公司看来，都叫淘汰。------一默
4、哪怕倒水，你倒的比别人好，也是对你以后成长的铺垫-----诗诗
5、我喜欢带能积极主动学习的，不懂可以问，要不怕冷遇。带脑子去，问过了自己要记住，不要问重复的问题。-----Echo
6、实习一定要带着脑子去，多思考多问问有价值的问题。能让别人教你东西，是你的能力，不是别人的责任。-----Elly
（第一次做群聊整理，有做的不周到不细致不深刻的地方请大家多包涵，并且欢迎纠错、补充及指点。希望这份整理能给大家带来帮助！）
