价值观、信念及兴趣
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您的价值观、信念及兴趣
这个部分概述价值观如何影响您的人生，并分析您的动力来源和别人对您的感受。
您期望能尽展才能，并对个人的能力和智慧感到自豪，希望获得别人的认同。您积极鞭策自我，努力达到远大的目标，而您的动力和活力深得别人欣赏。不过，您认为无须与别人竞争或强迫他们与您看齐，达到远大的目标。事实上，您会回避好胜、玩弄政治手段、崇尚物质主义或野心勃勃的人。金钱、升职和地位并非您的动力来源。相反，您期望能为自己和别人带来光荣。
您期望能尽展才能，在人生中取得卓越的成就。您对个人的能力和智慧感到自豪，希望获得别人的认同。您积极鞭策自我，努力达到远大的目标，而您的动力和活力深得别人欣赏。不过，积极的动力并不代表您是一个自决自主的人。别人的意见通常 － 甚至是命运 － 也能影响您的决定。因为如此，与其它成就非凡的人比较，您没有沦于过度偏执或自私。在作出人生决定时，您愿意听取别人的意见，并考虑对他人的影响。
您期望能够令这个世界变得更美好。您乐于助人，关注别人的幸福，愿意在有需要时伸出援手。您的乐善好施精神令您拥有包容别人的胸襟，特别是那些比您更不幸的人。您宽宏大量，不念旧恶。在别人眼中，您是一个诚实可靠的人，而您的仁爱心肠也会获得他们的敬重。
您享受生活的乐趣，但首先必须处理好其它重要事务。您认为辛勤工作是美德，而当您玩得高兴或偷闲片刻之时，您会感到少许内疚，因为您觉得应该做一些有建设性的事情。
您喜欢随心而行的生活，并不热衷于别人所追求的安稳和有保障的生活。若凡事都在您的预计之内，哪有乐趣可言？事实上，重复或安逸的生活会令您感到受困。您重视生活的体验，不想错过每分每秒！
你的事业
不论您目前是否在职，这个部份简述与您的价值观最适合的职业和工作环境，让您如鱼得水，尽展所长。
您期望可以尽展才能，达到个人的远大标准。在这个动力下，你的事业发展较别人迅速 － 不论是刻意经营或无心插柳。您是一个合作的团队成员，但是若遭别人愚弄，您会难以释怀，而“大意马虎”的办事态度，也会令您不快。若您身居上司或领导职位，您会采用积极参与和民主的管理方式。您并不贪恋地位，而阶级分明、“自相残杀”或玩弄政治权术的企业文化会令您无所适从。
您希望您的工作能力获得别人认同，而你的事业发展或会较别人迅速 － 不论是刻意经营或无心插柳。别人的意见对您的择业决定发挥重要的影响力，也许您得到幸运之神的眷顾，“巧合遇上”心仪的工作。您可能为所作出（或放弃）的决定感到后悔。您适合与拥有相同抱负、智慧和能力的人共事，分享相近的崇高标准。此外，您也适合在组织紧密和奉行纪律的环境，甚至是大型的政府机构内工作。
您会选择那些与协助或照顾别人有关的职业，而能够改善别人生活质素的工作也是您的必然之选。作为一位主管或同事，您乐于助人的态度将获得他人的认同，您也乐意随时细心聆听或给予意见。
您严格奉行认真和有纪律的办事原则，甚至不介意下班后继续在家里超时工作。您或会选择在一个主张“勤奋不懈”及“全情投入”的机构内工作，与抱持相同观点的人共事。那些漫不经心或处事马虎的人，并非您的最佳合作伙伴。
您适合多变和不受常规限制的工作，甚至会选择略带风险或危险性的职业。与合规、保安、医疗和安全有关的职位并非您的首选。此外，您也适合从事与创业才能有关的工作或自行创业。
你的财务
这个部份说明您对理财的态度，以及您的长期和短期理财策略。
虽然您并非完全奉行严谨的理财原则，但您非常重视对个人及家人的教育或事业发展作出投资。
对于所拥有的一切，您怀着感恩之心。事实上，您希望与别人分享您的福气，因此，您不介意捐助慈善机构，或者借钱给有需要的亲友。不过，您慷慨好施的性格或会为您带来财务压力。
想询问银行理财经理的问题
我是否希望有一项网上工具，可以显示离理财目标还有多远？
我是否希望有一种崭新的理财方式，可以助我实现目标，并且随着我的事业发展而演进？
我是否希望银行每年进行财务规划及分析，以确保迈向已定的财务目标？
我是否对助我实现目标和雄心壮志的退休建议及意见感兴趣？
您的理财优先顺序
银行如何帮助我保障资金，并建立更多的财富？
银行会否为我管理财富，并作出财务支援，让我专注发展事业？
自我成长
虽然我们所遵循的价值观有助于树立人生方向，但有时也会成为自我意识的盲点，对我们的行为产生负面影响。即使以下的问题不适用于您的情况，也可用作自我反思的题材。
若别人并不欣赏或忽略您的才干，您会如何继续激励自己？
您的标准是否必定符合现实？有时候，您对自己或别人的要求是否过高？
您是否过于以事业为重？会否在无意间忽略了亲人的需要？
若能平衡个人和别人的需要，会否令您获益？
别人是否认为您是一个容易受骗的人，因而利用您慷慨助人的性格？您能否避免这种情况发生？
有时候，您是否过于严肃或认真？在某些情况下略为放松自己，会否更好？
您是否把所有时间用于规划未来，而无法享受现在？
若您的生活能更有规划和条理，会否对您有所帮助？
性格分析
每项价值观所代表的含意
刺激
喜欢追求刺激的人士希望拥有多姿多彩及充满挑战的生活 － 他们经常发掘崭新及不平凡的事物，表现果敢决断，富有冒险精神。面对转变，在这项价值观获得高分数的人士通常能尽展潜能，甚至因而追求更紧张刺激的经历。
权力
这项价值观反映个人控制的欲望。领导才能高的人士喜爱拥有权力，藉此控制大局和别人。具领导才能人士会致力争取地位和他人的敬重，也不介意炫耀物质财富。
传统
这项价值观量度个人对传统、宗教信仰、家庭观念及自我纪律的重视程度。遵循传统的人士认为礼貌、公平及尊重他人是必须持守的原则。
公益
这项价值观反映个人对他人，以及全球整体幸福的重视程度。对慷慨助人的人士来说，诚实、忠信、宽恕、体谅及仁慈是不可或缺的品德。
安全
这项价值观反映个人对社会秩序、自己与家庭安全及保障的需要。在追求安稳方面获得高分数的人士通常关怀所属的社群，希望成为群体组织的一份子。
享乐
顾名思义，这项价值观衡量个人对美好生活的渴求程度，代表追求快乐、享受生命和生活乐趣。然而，从反面来说，它也反映个人会否自我放纵及倾向实时满足个人欲望。
成就
这项价值观衡量个人的抱负和对成就的追求，以及他们是否希望别人认同其能力、才干和智慧。
自主
若您在这项价值观获得高分数，您会是一位喜爱独立自主，掌握个人生命方向的人。能独立自主的人士通常拥有好奇心及创意。
科学分析 － 技术资料分析
为何汇丰编制“我是谁 － 价值观测试”？
人们在价值观的差异令我们的世界变得丰富多姿，作为一家汇聚地方智慧的环球金融机构，汇丰希望了解有关的情况。正因为我们重视个人的差异，我们致力按客户独特的需要提供服务。
汇丰明白个人的生活方式取决于其秉持的价值观，因此认识不同的价值观是了解客户的一个重要的开始。掌握客户选择背后的原因，有助我们为他管理今天以至未来的财富，并在需要改变时作出调整。
甚么是价值观？
心理学家发现我们会受到不同的事物所鼓舞和推动，这些动力往往归纳为：需要、兴趣、价值、信念及喜好。对部分人来说，这些动力根深蒂固，而一般认为这是由于我们成长中所接受的教育，以及性格上的基因分别所致。另外，有研究显示国籍和文化背景，也会影响我们的价值观和信念。
由于我们的价值观根深蒂固，因此往往会拒绝改变和接受新的观念。换言之，您无法改变您的价值观，以适应一个短暂的情况。尝试扭转固有的信念和价值观（例如在一家以利益挂帅的公司工作，但您的主要价值观是追求卓越的质素），往往会产生压力和造成反效果。无疑，当我们生活的所有范畴都符合我们的价值观时，可助我们发挥最大的潜力。
“我是谁 － 价值观测试”背后的研究和理论
在过去50年，心理学家建立了许多不同的价值观和动力模型。其它心理学家透过测量及量化价值观，进一步发展这些模型。这些测量方法其后应用于实际的范畴，例如事业辅导、职业评估，甚至婚姻辅导。
为了解客户的价值观，汇丰与专业心理学家合作，全面探讨一系列的价值观研究、理论及测量方法。透过是次研究，心理学家建立了一个涵盖八项价值观的框架，认为这些可予测量的价值观最适用于汇丰广泛的客户层，并就每项价值观设计了五条问题，以进行测量。我们并向市民（包括大量现有的汇丰客户）进行广泛的调查，以测验这些问题的有效性。我们参考了两项备受广泛认同的价值观量度方法，以设计调查问卷，我们的调查结果与这两项价值观调查亦非常吻合。这两项调查包括：Schwartz价值测量表（Schwartz Values Survey，由心理学家Shalom H Schwartz于1992年编订）；以及动力、价值和喜好的相关元素（Motives, Values, Preferences Inventory，由R. Hogan和Blake于1996年的著作提出，其后由英国Psychological Consultancy Limited［PCL Ltd）编订）。因此，以领导才能这项价值观为例，在抽样调查取得高分的客户，在响应Schwartz价值观调查和PCL的MVPI问卷时，也取得较高的分数。
价值观测试报告有何意义？我应该怎样善用这份报告？
有些人拥有较强的价值观，但另一些人则较为灵活，可以从容调整价值观，以配合不同的情况和人生阶段。如果您在三项或以上的价值观取得高分，显示您可能拥有较强的价值观，而这些价值观在您的人生抉择中担任重要的角色。相反，如果您只在两项或以下的价值观取得高分，显示您较其它人更容易调整个人行为，以适应不同的情况 － 或许反映您不易受价值观所推动。
每项价值观的分数介乎0至20分。正如图表显示，您会根据这个初步的分数，获评定为低分、中等和高分，而评分准则是以您的分数，与其它年龄和职业相若者的得分进行比较（最少100人）。因此，即使您在某项价值观只取得12/20，但其它人的分数均低于11，您便会获评定为高分。
请注意，本报告涵盖不同的环节，包括您的信念、你的事业、你的财务及自我发展。与其它人比较，部分环节可能对您更为实用。我们相信您是最了解自己的人，因此本报告的分析并非具绝对权威性或已全面阐述您的情况，但可用以来进行自我反思或提高自我意识，助您在生命各个领域都取得美满成果。部分价值观可能会因应您的生活环境而改变（例如增加家庭责任、更具智慧和思想更成熟等），所以本报告在您填写问卷后约一年内最适用。我们建议您在一年后再次回答问卷，以确定您的价值观有否改变，以及其改变情况。
