zz：增加财富的四个途径
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任何一个个体要增加财富一般来说有四个途径：
1、增加自己单位时间的价值，
2、付出更多创造财富的时间，
3、占有更多的别人创造财富的时间，
4、提升可占有的其他人的时间价值。
1、付出更多创造财富的时间。同一个人，同样的劳动状态，一天工作10个小时创造的财富总量是工作5个小时创造的两倍，在合理的分配体系下他能够获得的财富也会更多一些。一个普通人想要获取更多财富，付出更多劳动时间这种方式是最直接的，也是首先要去做的。只不过依靠更多时间付出增加财富的方法有边际效应，因为一个人每一天用于工作的时间是有限的，一辈子用于工作的时间也是有限的。如果时间效率不提高，即便是用尽了所可用于劳动的时间，增加的财富也是不多的。虽然增加时间付出是首要的，但相对来说，提高时间效率要比增加时间付出更有意义。成功者不但延长了时间付出还提高了时间效率，所以走向富裕、变得不凡，而普通人只是延长了时间而没有（或很少）提高效率，所以依然贫困或仍旧平凡。
2、增加自己单位时间的价值。有些人一个小时的劳动时间价值10元，有些人价值100元，较少的人可以做到价值1000元、1万元，极个别人甚至可以做到价值10万元。同样的一个小时，其价值是有弹性的，更是有升值空间的。智慧、知识、技能、经验、心态、效率的提高有助于单位时间价值的提高。对想要让财富较快增长的人来说，想办法提高时间效率是早期最可行的方法（中晚期最可行的方法是想办法占用别人的时间，提高别人的时间效率）。
3、占有更多的别人创造财富的时间。一个人再怎么厉害，个人创造财富的能力始终是有限的，想要占有更多的财富，只有通过占有别人的劳动时间来完成。假设劳动者的劳动效率相当，100个人每天8小时的劳动时间和10个人每天12小时的劳动时间，所创造的财富必然都大于10个人每天8小时的劳动时间。占用更多的别人的创造财富的时间是增加自我财富的一种方式，人越多或单个人平均每天时间付出越多，财富的创造就越多（当然，我不鼓励用加班的方式盘剥劳动者）。
4、提升可占有的其他人的时间价值。如果你已有100个员工，或可以占有100个人的劳动时间，用提高他们的时间效率的方式也可以增加财富的创造。时间效率的提高有两种方式，一是能力的提高，二是劳动强度的增大。我当然不鼓励增大劳动强度，而鼓励提高劳动者的能力。我们可以给劳动者更多培训、学习的机会，从而逐步提升他们的工作能力，他们的时间效率提高了，你的财富就增多了，他们时间效率的提高是愉悦的，你的财富增多就更具备可持续性。
提高时间效率对生命的意义
一个人的时间是绝对有限的，能够用于劳动、创造财富的时间更是绝对有限的，但一个人的时间效率是可以大大提高的，理论上甚至可以相对无限地提高，因此通过提高时间效率要比增加时间付出要更可行，对生命也有更意义。
两个健康的人X和Y，他们一生的时间是差不多的，如果愿意的话，他们各自用于工作、用于创造财富的时间也可以是差不多的。只不过，X和Y时间效率的不同，会导致两个人财富创造多少的不同、财富获取多少的不同、取得成就大小的不同、生命质量高低的不同。
假设X和Y每天都工作8个小时，因为Y的工作效率比X高，同样的工作、同样的质量要求，X需要8个小时做完，而Y只需要5个小时做完。那么Y在工作中每天就可以比X多出3个小时，对X来说Y拥有的这3个小时，他不曾拥有。Y可以把这多出来的3个小时直接做更多的工作，就可以直接创造更多的财富。Y可以把这多出来的3个小时用于学习、完善、提高，让自己的工作能力上升，这样他的时间效率会变得更高，单位时间的价值会变得更高，将来能够创造的财富就更多。Y也可以把这多出来的3个小时用于休闲、娱乐或健身（他的老板同意的话），如此，就能提升自己生命的质量。
我们再把时间放大到一辈子，X和Y如果都是20岁开始工作、60岁退休。因为Y的工作效率比X高，并且随着时间的推移、能力的提高、资源的获取……，在工作上的优势Y会越来越明显。由此，X干到60岁所取得的成功，Y干到40岁就能达到。这样一来，Y就比X多出了20年可以用来获取更多工作成就的时间。这20年所取得的成就，X是永远不可能达到的，因为他不曾拥有过这20年的时间。这就是在现实生活中，为什么面对伟人和成功人士取得的成就，普通人只能仰望、不能拥有。
如果我们看到有年轻人工作做得比较出色，或是取得了一点成绩（这成绩可能不算大），别人就会毫不吝啬对他们的赞美，会夸耀这样的年轻人“年轻有为”、“大有前途”。其实这些“年轻有为”的年轻人，他们的“作为”不一定很大，对很多年纪大的人来说，同样的成就早就取得了，甚至更大的成就都取得了。只不过当年轻人取得这样的成绩时，他们后续还有更多的时间可用，他们将来创造更大成就的可能性很大，甚至他们还有可能创造绝大部分人一辈子都到达不了的成就。
在生活中，很多事情也是如此。就拿感情（包括亲情/友情/爱情）、兴趣爱好、特长来说，取得同样效果，如果Y用的时间比X少，Y就可以做更多的事情、交更多的朋友，也可以把感情处理得更好、把兴趣培养得更好、把特长发挥得更好，那么Y的生命就能过得更健康、更快乐、更充实、更多姿多彩，生命的意义也就更大了。
个人如何管理自己的时间？
一个人如果管理自己的时间才能提升个人的财富创造效应？一方面，要愿意付出更多的劳动时间，另一方面，更重要的是需要重视自我能力的提升。而现实的工作中，则要重视行业和企业的选择。
因为财富转移不只是在人与人之间运行，在企业与企业之间、行业与行业之间、国家与国家之间转移。有些企业创造了很多财富，但最终获得的财富并不多，因为它们的财富被转移到其他企业或相关社会部门中去了；一些企业创造了很多财富，最终获得的财富也挺多，因为他们的财富没有或很少被转移到其他企业或相关社会部门中去了；而另一些企业虽然没有创造很多财富或创造了一些财富，但最终获得了很多财富，因为他们转移了其他企业的财富。不同的企业，剥削和被剥削的程度是不同的，有些企业被剥削程度高，有些企业被剥削程度低，有些企业则可以剥削其他企业。企业之间如此，行业之间也如此，当然国家之间也是如此。
虽然，在当今世界，国家也是可以选择的，但我并不特别鼓励通过改变国籍的形式减少自我的被剥削程度。我们可以通过行业的选择、企业的选择来提升财富创造和获取的满意度。
你同样付出8个小时的劳动，创造了一定数量的财富，如果在企业A，你创造财富的80%能被企业所有，然后这80%中的一部分会以工资的形式发给你，而如果在企业B，你创造财富的40%能被企业所有，你的工资也就变得很少了。
在选择一份工作，特别是要选择一份作为自己长期做的工作时。首先要选行业。我们应该选一个在社会食物链上方的行业，比如金融行业、能源行业、房地产行业、传媒行业等，而不该选一个在社会食物链下方的行业，比如纺织行业、家电行业、传统农业等。其次要选企业。我们应该选一个在行业食物链上方其企业，比如在房地产行业中，应该优先选择开发商，然后才是代理商、设计商、广告商、施工商等，当然在不同的开发商中，我们还可以继续选择一个剥削率更低的企业。
一个行业、一个企业付出的时间创造的财富，有多少被这个行业、这个企业获得，一般情况下，我们是左右不了的。我们想要让自己的时间付出创造的财富更多地流向自己而不是别人，去选择一个好的行业和好的企业则是可以实现的。
个人如何占有其他人的时间？
自己的时间是极其有限的，众人的时间是非常庞大的，占用别人的时间越多，获取的财富越多。问题是，我们怎么利用别人的时间为自己创造财富。
从浅层次来说，雇佣关系可以实现让别人为你工作。实际上雇佣关系可以解释“用钱生钱的运行轨迹”。首先雇主用财富数量a购买雇员的劳动时间——雇员用劳动时间创造财富数量b——雇主出售或直接占有雇员的劳动成果，获得财富数量c。
a/b/c的关系是这样的，b>a，b>c，c>a同时，b>c的原因是雇员创造的财富中，除了雇主兑现了一部分，还有一部分被国家、其他企业、其他人或其他组织拿走了。
c减去a所得的值就是雇主的毛利润，也就是钱生钱多出来的部分。钱生钱的模式，看上去是钱在发生作用，实际上还是劳动者的时间在创造财富，而不是已存在的财富创造未来的财富。雇主获得财富增值的方式，只不过是低价买入、高价售出劳动者的劳动时间而已。
而从深层次来说，你要占用别人的劳动时间，未必要雇佣他。就像中石油、中石化并没有雇用你，却可以转移你的财富；你存钱的银行并没有雇用你，却可以转移你的财富；甚至美国政府并没有雇用你，也可以转移你的财富。深层次的财富转移，不一定需要雇佣关系，而需要游戏规则。
如果你能创造一个游戏，就相当于拥有了一个王国，赚钱就像收税一样简单；如果你能制定规则，那么规则就是你的银行，钱会自己跑进来的；如果你能垄断或贴近资源，资源就是你的雇员，可以帮你赚钱；如果你能熟悉游戏规则、玩好游戏，你就拥有了技能、能力，这技能和能力能让你在游戏中赚其他人的钱。
在庞大的财富创造、分配、转移、掠夺的游戏中，王国>规则>资源>能力。拥有王国的人富可敌国，拥有规则的人富甲一方，拥有资源的人一劳永逸，拥有能力的人通过付出可以富足一生。而那些被游戏玩弄的人，是穷人，是被掠夺的人，是无辜但又必须付出的人。
任何普通人只能由下往上攀爬，从被游戏玩弄到玩好游戏，到贴近资源，到垄断资源，到制定规则，再到自己创造新的游戏。只有极少数人，可以一开始就能由上往下辐射……，对他们来说，财富只是囊中之物，就看什么时候来取，取多少了。
任何一个个体要增加财富一般来说有四个途径：
1、增加自己单位时间的价值，
2、付出更多创造财富的时间，
3、占有更多的别人创造财富的时间，
4、提升可占有的其他人的时间价值。
1、付出更多创造财富的时间。同一个人，同样的劳动状态，一天工作10个小时创造的财富总量是工作5个小时创造的两倍，在合理的分配体系下他能够获得的财富也会更多一些。一个普通人想要获取更多财富，付出更多劳动时间这种方式是最直接的，也是首先要去做的。只不过依靠更多时间付出增加财富的方法有边际效应，因为一个人每一天用于工作的时间是有限的，一辈子用于工作的时间也是有限的。如果时间效率不提高，即便是用尽了所可用于劳动的时间，增加的财富也是不多的。虽然增加时间付出是首要的，但相对来说，提高时间效率要比增加时间付出更有意义。成功者不但延长了时间付出还提高了时间效率，所以走向富裕、变得不凡，而普通人只是延长了时间而没有（或很少）提高效率，所以依然贫困或仍旧平凡。
2、增加自己单位时间的价值。有些人一个小时的劳动时间价值10元，有些人价值100元，较少的人可以做到价值1000元、1万元，极个别人甚至可以做到价值10万元。同样的一个小时，其价值是有弹性的，更是有升值空间的。智慧、知识、技能、经验、心态、效率的提高有助于单位时间价值的提高。对想要让财富较快增长的人来说，想办法提高时间效率是早期最可行的方法（中晚期最可行的方法是想办法占用别人的时间，提高别人的时间效率）。
3、占有更多的别人创造财富的时间。一个人再怎么厉害，个人创造财富的能力始终是有限的，想要占有更多的财富，只有通过占有别人的劳动时间来完成。假设劳动者的劳动效率相当，100个人每天8小时的劳动时间和10个人每天12小时的劳动时间，所创造的财富必然都大于10个人每天8小时的劳动时间。占用更多的别人的创造财富的时间是增加自我财富的一种方式，人越多或单个人平均每天时间付出越多，财富的创造就越多（当然，我不鼓励用加班的方式盘剥劳动者）。
4、提升可占有的其他人的时间价值。如果你已有100个员工，或可以占有100个人的劳动时间，用提高他们的时间效率的方式也可以增加财富的创造。时间效率的提高有两种方式，一是能力的提高，二是劳动强度的增大。我当然不鼓励增大劳动强度，而鼓励提高劳动者的能力。我们可以给劳动者更多培训、学习的机会，从而逐步提升他们的工作能力，他们的时间效率提高了，你的财富就增多了，他们时间效率的提高是愉悦的，你的财富增多就更具备可持续性。
提高时间效率对生命的意义
一个人的时间是绝对有限的，能够用于劳动、创造财富的时间更是绝对有限的，但一个人的时间效率是可以大大提高的，理论上甚至可以相对无限地提高，因此通过提高时间效率要比增加时间付出要更可行，对生命也有更意义。
两个健康的人X和Y，他们一生的时间是差不多的，如果愿意的话，他们各自用于工作、用于创造财富的时间也可以是差不多的。只不过，X和Y时间效率的不同，会导致两个人财富创造多少的不同、财富获取多少的不同、取得成就大小的不同、生命质量高低的不同。
假设X和Y每天都工作8个小时，因为Y的工作效率比X高，同样的工作、同样的质量要求，X需要8个小时做完，而Y只需要5个小时做完。那么Y在工作中每天就可以比X多出3个小时，对X来说Y拥有的这3个小时，他不曾拥有。Y可以把这多出来的3个小时直接做更多的工作，就可以直接创造更多的财富。Y可以把这多出来的3个小时用于学习、完善、提高，让自己的工作能力上升，这样他的时间效率会变得更高，单位时间的价值会变得更高，将来能够创造的财富就更多。Y也可以把这多出来的3个小时用于休闲、娱乐或健身（他的老板同意的话），如此，就能提升自己生命的质量。
我们再把时间放大到一辈子，X和Y如果都是20岁开始工作、60岁退休。因为Y的工作效率比X高，并且随着时间的推移、能力的提高、资源的获取……，在工作上的优势Y会越来越明显。由此，X干到60岁所取得的成功，Y干到40岁就能达到。这样一来，Y就比X多出了20年可以用来获取更多工作成就的时间。这20年所取得的成就，X是永远不可能达到的，因为他不曾拥有过这20年的时间。这就是在现实生活中，为什么面对伟人和成功人士取得的成就，普通人只能仰望、不能拥有。
如果我们看到有年轻人工作做得比较出色，或是取得了一点成绩（这成绩可能不算大），别人就会毫不吝啬对他们的赞美，会夸耀这样的年轻人“年轻有为”、“大有前途”。其实这些“年轻有为”的年轻人，他们的“作为”不一定很大，对很多年纪大的人来说，同样的成就早就取得了，甚至更大的成就都取得了。只不过当年轻人取得这样的成绩时，他们后续还有更多的时间可用，他们将来创造更大成就的可能性很大，甚至他们还有可能创造绝大部分人一辈子都到达不了的成就。
在生活中，很多事情也是如此。就拿感情（包括亲情/友情/爱情）、兴趣爱好、特长来说，取得同样效果，如果Y用的时间比X少，Y就可以做更多的事情、交更多的朋友，也可以把感情处理得更好、把兴趣培养得更好、把特长发挥得更好，那么Y的生命就能过得更健康、更快乐、更充实、更多姿多彩，生命的意义也就更大了。
个人如何管理自己的时间？
一个人如果管理自己的时间才能提升个人的财富创造效应？一方面，要愿意付出更多的劳动时间，另一方面，更重要的是需要重视自我能力的提升。而现实的工作中，则要重视行业和企业的选择。
因为财富转移不只是在人与人之间运行，在企业与企业之间、行业与行业之间、国家与国家之间转移。有些企业创造了很多财富，但最终获得的财富并不多，因为它们的财富被转移到其他企业或相关社会部门中去了；一些企业创造了很多财富，最终获得的财富也挺多，因为他们的财富没有或很少被转移到其他企业或相关社会部门中去了；而另一些企业虽然没有创造很多财富或创造了一些财富，但最终获得了很多财富，因为他们转移了其他企业的财富。不同的企业，剥削和被剥削的程度是不同的，有些企业被剥削程度高，有些企业被剥削程度低，有些企业则可以剥削其他企业。企业之间如此，行业之间也如此，当然国家之间也是如此。
虽然，在当今世界，国家也是可以选择的，但我并不特别鼓励通过改变国籍的形式减少自我的被剥削程度。我们可以通过行业的选择、企业的选择来提升财富创造和获取的满意度。
你同样付出8个小时的劳动，创造了一定数量的财富，如果在企业A，你创造财富的80%能被企业所有，然后这80%中的一部分会以工资的形式发给你，而如果在企业B，你创造财富的40%能被企业所有，你的工资也就变得很少了。
在选择一份工作，特别是要选择一份作为自己长期做的工作时。首先要选行业。我们应该选一个在社会食物链上方的行业，比如金融行业、能源行业、房地产行业、传媒行业等，而不该选一个在社会食物链下方的行业，比如纺织行业、家电行业、传统农业等。其次要选企业。我们应该选一个在行业食物链上方其企业，比如在房地产行业中，应该优先选择开发商，然后才是代理商、设计商、广告商、施工商等，当然在不同的开发商中，我们还可以继续选择一个剥削率更低的企业。
一个行业、一个企业付出的时间创造的财富，有多少被这个行业、这个企业获得，一般情况下，我们是左右不了的。我们想要让自己的时间付出创造的财富更多地流向自己而不是别人，去选择一个好的行业和好的企业则是可以实现的。
个人如何占有其他人的时间？
自己的时间是极其有限的，众人的时间是非常庞大的，占用别人的时间越多，获取的财富越多。问题是，我们怎么利用别人的时间为自己创造财富。
从浅层次来说，雇佣关系可以实现让别人为你工作。实际上雇佣关系可以解释“用钱生钱的运行轨迹”。首先雇主用财富数量a购买雇员的劳动时间——雇员用劳动时间创造财富数量b——雇主出售或直接占有雇员的劳动成果，获得财富数量c。
a/b/c的关系是这样的，b>a，b>c，c>a同时，b>c的原因是雇员创造的财富中，除了雇主兑现了一部分，还有一部分被国家、其他企业、其他人或其他组织拿走了。
c减去a所得的值就是雇主的毛利润，也就是钱生钱多出来的部分。钱生钱的模式，看上去是钱在发生作用，实际上还是劳动者的时间在创造财富，而不是已存在的财富创造未来的财富。雇主获得财富增值的方式，只不过是低价买入、高价售出劳动者的劳动时间而已。
而从深层次来说，你要占用别人的劳动时间，未必要雇佣他。就像中石油、中石化并没有雇用你，却可以转移你的财富；你存钱的银行并没有雇用你，却可以转移你的财富；甚至美国政府并没有雇用你，也可以转移你的财富。深层次的财富转移，不一定需要雇佣关系，而需要游戏规则。
如果你能创造一个游戏，就相当于拥有了一个王国，赚钱就像收税一样简单；如果你能制定规则，那么规则就是你的银行，钱会自己跑进来的；如果你能垄断或贴近资源，资源就是你的雇员，可以帮你赚钱；如果你能熟悉游戏规则、玩好游戏，你就拥有了技能、能力，这技能和能力能让你在游戏中赚其他人的钱。
在庞大的财富创造、分配、转移、掠夺的游戏中，王国>规则>资源>能力。拥有王国的人富可敌国，拥有规则的人富甲一方，拥有资源的人一劳永逸，拥有能力的人通过付出可以富足一生。而那些被游戏玩弄的人，是穷人，是被掠夺的人，是无辜但又必须付出的人。
任何普通人只能由下往上攀爬，从被游戏玩弄到玩好游戏，到贴近资源，到垄断资源，到制定规则，再到自己创造新的游戏。只有极少数人，可以一开始就能由上往下辐射……，对他们来说，财富只是囊中之物，就看什么时候来取，取多少了。
