男女有别
最近公司做招聘，对男生表现出一种莫名其妙的偏执的需求和爱。
为什么想要招男生呢？
因为他们不会生孩子吧……所以就不会休产假……不会休哺乳假……
除了这点，我找不到别的原因。
我参加工作十年，偏执（是的，偏执这个词第二次出现）的在同一个行业同一家公司工作，我没见到男生除此之外的任何优势。
——————
坦白的说，我在这家公司工作了十年，不能说表现的好的都是女生，但是在优秀员工中的女生占比不会低于全体员工中的女生占比。
特别是新人入职的，女生好像天然多了一点偏执（是的，偏执这个词第三次出现了），而且爱面子，不是被批评了就要自杀式的爱面子，而是“既然你说我做的不好我就偏要做得很好给你看”那种爱面子。
女生心思细密而敏感，她们总能精确的判断出来究竟是什么横亘在自己的能力水平和晋升加薪之间——“他到底不喜欢我什么？”她们积极的寻找答案，甚至主动的改变自己，我见过很多很委屈的案例，但是她们都挺过来了。
女生好像也更坚韧一点，说是脆弱，但是和男人突然翻脸发怒歇斯底里相比，女生突然放声大哭的概率似乎反而更低，男人发脾气可以无边无际没完没了的发，女孩子就算是涕泗交流，别人给个台阶一般都会破涕为笑，转过天来还会主动为自己的失态道歉。
女生不怕承认自己不够聪明，为了弥补自己的不够聪明（实际上她们绝对不傻），她们主动学习的劲头儿更大，你说是因为女人天生的好奇心也可以。
——————
我们不是一家建筑公司，大部分人为公司贡献力量不靠身体，我是说不靠体力。在偶尔的更换饮水机水桶的场合，我见过男生发力失败的，也见过因此不高兴的。
我见过女生自己修电脑、搬东西、钻到桌子底下插网线的。有时候我甚至觉得她们说不会，是不好意思什么都会。
组织一次打字比赛，女生恐怕要得第一名的；组织一次演讲比赛，女生恐怕要得第一名的。可是男人们不以为然，男人的优势在于思考与决策。真是这样吗？系统里面排名在前几位的分公司的领导者似乎男女参半，有的女领导业绩突出到进入总公司担任更高的职位了。
有人说女生计较。坦白的讲，去招聘的时候，纠结薪资到底给多少的，多是男生；发完每个月的工资，要工资条来细看的，男员工比女员工多。
——————
这些优势，好像都抵不过“不！休！产！假！”
按照中国现行的国策，现在入职的女员工，在我们这家公司的工作经历中，生两回及两回以上孩子的，不在多数，而是极少数。因此而耽误部门工作、公司发展的，几乎没有。
为了证明自己可以用努力把这些已经休了或者还没休的假期补回来，很多女生都比男生拼命：有的不休婚假了，有的不休病假了。而且现在的社会里，男人多半很宠自己的妻子，但是真的有实力大喊一声“这么累的工作不干了我养你”的，其实也不多，所以他们不敢不支持妻子工作，不敢拦着妻子加班，大不了到了很晚的时候一边抱怨一边来接。
雇了一个女员工，有的时候好像雇了一家人。因为女员工为了工作的事情，总是好意思去求自己的家人。男人呢？
——————
背后说人坏话、撒谎、使性子、掉脸子、指桑骂槐、两面三刀……职场的美好各不相同，职场的丑恶其实都差不多。这些破事儿，谁敢说女生干的更多？
人都是一体两面，善良的可能稚拙、聪明的可能狡诈，这是人性，和性别没关系。人不会因为性别而优点多过缺点，我觉得这是常识。
我说男员工的不是了吗？好像也没有。不过不知道是社会的进步还是自然的退步，现在勇敢、义气、爱担当、讲风度、敢挑战等等所谓老派的男士作风，开始越来越多的发生在女人身上了。
有个玩笑说，女人因为能力强开创了母系氏族社会，又因为心态好交给了父系氏族社会。
不开玩笑的说，早些年女人表现的不好，和这个父系氏族社会不让女人受良好教育有很大关系。受了好的教育，一个旧时代的妓女写的诗也不比当时的官员写得差。
——————
扯远了。
——————
我想说的是，男女有别，但是男女平等。
这个世界越来越现实残酷，女人因着自己的性别而受到社会的格外优待的时代，似乎一去不复返了，除了每年半天的“三八”假期外，平日里的工作，压力一样大，负担一样重，领导一样严肃，竞争一样激烈。
只关注女人容貌的男人，或者只关注男人收入的女人，恐怕风评不会太好，那么，只关注员工性别的公司呢？
为什么想要招男生呢？
因为他们不会生孩子吧……所以就不会休产假……不会休哺乳假……
除了这点，我找不到别的原因。
我参加工作十年，偏执（是的，偏执这个词第二次出现）的在同一个行业同一家公司工作，我没见到男生除此之外的任何优势。
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坦白的说，我在这家公司工作了十年，不能说表现的好的都是女生，但是在优秀员工中的女生占比不会低于全体员工中的女生占比。
特别是新人入职的，女生好像天然多了一点偏执（是的，偏执这个词第三次出现了），而且爱面子，不是被批评了就要自杀式的爱面子，而是“既然你说我做的不好我就偏要做得很好给你看”那种爱面子。
女生心思细密而敏感，她们总能精确的判断出来究竟是什么横亘在自己的能力水平和晋升加薪之间——“他到底不喜欢我什么？”她们积极的寻找答案，甚至主动的改变自己，我见过很多很委屈的案例，但是她们都挺过来了。
女生好像也更坚韧一点，说是脆弱，但是和男人突然翻脸发怒歇斯底里相比，女生突然放声大哭的概率似乎反而更低，男人发脾气可以无边无际没完没了的发，女孩子就算是涕泗交流，别人给个台阶一般都会破涕为笑，转过天来还会主动为自己的失态道歉。
女生不怕承认自己不够聪明，为了弥补自己的不够聪明（实际上她们绝对不傻），她们主动学习的劲头儿更大，你说是因为女人天生的好奇心也可以。
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我们不是一家建筑公司，大部分人为公司贡献力量不靠身体，我是说不靠体力。在偶尔的更换饮水机水桶的场合，我见过男生发力失败的，也见过因此不高兴的。
我见过女生自己修电脑、搬东西、钻到桌子底下插网线的。有时候我甚至觉得她们说不会，是不好意思什么都会。
组织一次打字比赛，女生恐怕要得第一名的；组织一次演讲比赛，女生恐怕要得第一名的。可是男人们不以为然，男人的优势在于思考与决策。真是这样吗？系统里面排名在前几位的分公司的领导者似乎男女参半，有的女领导业绩突出到进入总公司担任更高的职位了。
有人说女生计较。坦白的讲，去招聘的时候，纠结薪资到底给多少的，多是男生；发完每个月的工资，要工资条来细看的，男员工比女员工多。
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这些优势，好像都抵不过“不！休！产！假！”
按照中国现行的国策，现在入职的女员工，在我们这家公司的工作经历中，生两回及两回以上孩子的，不在多数，而是极少数。因此而耽误部门工作、公司发展的，几乎没有。
为了证明自己可以用努力把这些已经休了或者还没休的假期补回来，很多女生都比男生拼命：有的不休婚假了，有的不休病假了。而且现在的社会里，男人多半很宠自己的妻子，但是真的有实力大喊一声“这么累的工作不干了我养你”的，其实也不多，所以他们不敢不支持妻子工作，不敢拦着妻子加班，大不了到了很晚的时候一边抱怨一边来接。
雇了一个女员工，有的时候好像雇了一家人。因为女员工为了工作的事情，总是好意思去求自己的家人。男人呢？
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背后说人坏话、撒谎、使性子、掉脸子、指桑骂槐、两面三刀……职场的美好各不相同，职场的丑恶其实都差不多。这些破事儿，谁敢说女生干的更多？
人都是一体两面，善良的可能稚拙、聪明的可能狡诈，这是人性，和性别没关系。人不会因为性别而优点多过缺点，我觉得这是常识。
我说男员工的不是了吗？好像也没有。不过不知道是社会的进步还是自然的退步，现在勇敢、义气、爱担当、讲风度、敢挑战等等所谓老派的男士作风，开始越来越多的发生在女人身上了。
有个玩笑说，女人因为能力强开创了母系氏族社会，又因为心态好交给了父系氏族社会。
不开玩笑的说，早些年女人表现的不好，和这个父系氏族社会不让女人受良好教育有很大关系。受了好的教育，一个旧时代的妓女写的诗也不比当时的官员写得差。
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扯远了。
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我想说的是，男女有别，但是男女平等。
这个世界越来越现实残酷，女人因着自己的性别而受到社会的格外优待的时代，似乎一去不复返了，除了每年半天的“三八”假期外，平日里的工作，压力一样大，负担一样重，领导一样严肃，竞争一样激烈。
只关注女人容貌的男人，或者只关注男人收入的女人，恐怕风评不会太好，那么，只关注员工性别的公司呢？
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