＃创业浅谈1＃

＃创业浅谈1＃如果说人生是一场游戏的话，那么创业就是最难过又最精彩的一关。创业是屌丝逆袭的必经途径，但前提屌丝必须得有拿得出手的本事。创业，简单来说就是一个人或一群人努力为同样一个目标，努力做好每一件小事情。创业总是有目的性的，但一开始从钱出发，往往到最后也会因为钱出事。纵观很多国内外的很多创业者、已经创业成功的人士，他们从梦开始的起点并不是为了钱，比如：facebook的马克扎个伯格，开始做网站只是为了气自己的女朋友，然后不知不觉把一个网站做了出来了，也成为第一个全球性最大的社交网站，或许这个例子不太那么相符，但外国人就是这样，没有我们想象的那么高级。再举个中国的例子，另一件小马哥，马云，基本上大部分网上用户对他真的熟得不能够再熟悉了，他开始了解这个互联网是个好东西之后，就有个想法，最初的想法，也是最最最根本的阿里的宗旨，让天下没有难做的生意。的确，从开始的无人问津阿里，到现在老少皆知的淘宝，他做到了。一开始的18个人，东拼西凑，在一个小房间里开了第一次会，那时候，做为领导的马云站在慷慨激昂的说出了那一句话，或许当时的他根本没有想过会如此成功，如果再走一次，他或许不会成功他也曾这样表述过。他说的那一个话也无非是画了一个非常甜美可口的大饼，让人有激情做事。一家创业型公司最最最重要的东西无非就几个，你可能首先可能会想到是钱，但恰恰钱是第二位的，任何一个组织，人永远是第一位的，有人才会有公司。一个公司总需要不同的人才，首先必须的永远是一位明智的领导者，有一位有现实扭曲力场的领导是最好的，如乔布斯，当然不可能都与之相比，但如果一位领导者既有管理才能，又有些许人格魅力话，那么这样的领导者也可以带出一条光明的路。当然只有领导没有员工也是不可能成事的人，员工也是关键。马云在公司成立5年之间没有一个员工离开，当然现在的那18个人也大都在阿里、淘宝，员工要有良好的目光，自己独有的特长。在刚刚开始那时，18个人分工明确，各司其职，基本那时的马云是发不出工资的，如果放到现在，很少有人能够接受没有工资的工作，而且当时也无任何期权、股份什么的，那时的马云向员工借钱发工资。有钱的公司去创业，未必能够做成事，因为有钱，所以员工都会很安逸，反正都有工资，倒了再到下一家嘛！这样的话，员工的粘贴性就变得很差，干得不爽就会想走，当然员工走的理由也就如马云所说“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为你留面子，不想说穿你的管理有多烂，他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。”其实有时候员工的离职，不必看得太重，人生中毕竟会有太多过客，如果你是领导，你想让他成为什么样的人，那是不对的，每个人都有自己的定向，你是希望他好的，但是人家未必领情，或者人家根本不明白你什么意思，没事让我做这么多，“你有病啊”，反而出现了逆返情绪。之所以这样是因为员工认为自己只是一个员工，不是老板，那只是自己的一份工作，通常现在很多的做法就是用股份、期权努力圈住好的员工，但是归根到底如果不是钱的问题就是受委屈了，或许人家根本不在乎你给的那一口小小饼。没有钱的公司未必不能成功，因为没有钱，所以梦想的成分的多些，能留下来的员工基本都是看好未来的好前景，反而就好好的，老老实实的努力干起活来。如果员工与领导都ok了之后就剩下所谓的项目，无非就是红海与蓝海里面里找了。红海，无非就是很多人做了，你再做，你做得比人出色你就胜出。蓝海则是没有人做过你想出来的新的想法可以创造机会什么的方向。创业，就是做一个不可预知的未来，而且是痛苦的、无奈的、孤独的，但总之是无比好玩的东西。今天就谈到这…