内耗、小黑状

工作交接于7月10日算是正式结束，紧接着就进入独立工作的时段，顿时彻底的感觉到了这头绪纷乱的已经不是千头万绪可以形容的了。事情很杂，很碎，事情本身并不复杂，但复杂的是事情中各方的厉害关系。加之交接工作的姐姐本就有很多事情没有办清爽，也埋下了不少的隐患和地雷。今天上午第一个雷就被踩响了，好在及时进行了补救，庆幸没有造成严重损伤，不过由这个雷被踩响，引发出我发现了新的问题。那就是内耗，不同部门之间互相推诿，或者是互补搭理，消息都是你发我，我不看，我发你，你不看，都摆出一副非常傲娇的形态，而作为中间人的我，只能左右说好话，来尽可能的促成问题的解决。据悉这样的矛盾不仅存在于前方和后方，前方内部、后方内部也都有着各种恩怨纷争，大家都是带着面具，笑里藏刀否尚不确定，但至少不真诚是肯定的。以如此的形态势必会影响到工作效率和企业发展，关键还让自己窝火。当然，作为中间人的我，窝心谈不上，只是感觉有些无奈，这么个问题一定要想法去尽量缓解，或是建立合理的沟通机制，或是以流程或规定来约束，目前基本处于各自为政之状态。
同样，果然是屁股决定大脑，在各自的位置上看待问题的视角差异极其明显，昔日别人觉得不爽的事情，也落到了我的身上。这是要发挥脸皮厚的优势，各种不要脸的赖皮，去维系关系。咱不怕放低姿态，只要能办事，怎么都好说。
不过，最出乎意料的是居然有人告小黑状，说本人带着比较浓厚的总部习气，哈哈，本人那么客气，那么和蔼，那么该秉公的时候秉公，该放松的时候放松，各位客官还是要闹那样呢。这个事情，当然是要提起注意，适当的更低调，更收敛，靠成绩说话。只要自己清楚，总是不能够永远满足所有人对你的期望，让所有人都喜欢你，那么也便释然了，平常心，走着瞧，哈哈。