你想得到什么呢？

最近公司里陆续又有人辞职了
大多是中高层管理人员
原因呢，估计我听到的和领导听到的不一样
我理解的和领导认为的必定也有偏差
谁让咱没有那么高的觉悟呢
挑选几个聊作谈资。
A 分公司经理
当年过来的时候是拖他老同学的介绍，从一家快销品公司来到了这里
工作很努力，也比较有人脉
40多岁的男人在处理人际关系方面总是有些得天独厚的优势
现在过去了几年
他负责的几个分公司也很有起色
业绩一直在提升
他提出辞职
原因是为了家中病体未康健的母亲
其实，不尽然
因为他做的不开心
他总感觉领导没有重视他
甚至怀疑领导早就想让他离开
因为他的老同学已经离开了。。。
他说，他在汇报工作的时候，大Boss低头看手机
有一搭没一搭的回应他
让他很受伤
我理解一颗文艺青年敏感而又脆弱的心。
B 分公司副经理
主管一个方面的业务。
离开的时候笑称
我只有在离开的时候才知道原来自己做的这么好
公司竟然声称不能没有我
那么，我之前怎么不知道呢？
问及辞职原因，说太累了
其实，还有一个原因是他辗转获悉了主管上司发给别人的一个短信
短信内容称可以让B走了。。。
这大大挫伤了积极性和自尊心
确实可以走了
于是，他辞职了
你瞧，什么话当说不当说，怎么说，永远都是一门学问
估计他的主管上司也不一定知道这个短信惹的祸
C 部门经理
这个人没有辞职
只是观察这些人的日常作风和态度
你会发现，C从来不抱怨从来都很有精神
不是不累，也不是没有郁闷的时候
人际关系嘛，总有让人骂娘的时刻
但是，他不抱怨
问他，感觉怎么样？
他会说，其实，无论老板怎么做都很正常
因为老板只有一个人，两条腿
再怎么关怀下属也不能面面俱到
员工除了工作，更要注意自身心理素质的提升
这也是能力
有时候想想自己
我虽然也对现在的工作环境不甚满意
但是我不会去要求那些形式上的面面俱到与亲切和蔼
我讨厌跟boss们打交道
人际关系会让我无所适从甚至手足无措错漏百出
所以，我不会期待大Boss经常探视垂询
也不会期待所谓的领导对下属的关怀备至
完全没有必要。
人际关系真的很复杂吧？
要不然一个短信怎么会激发了一个辞职呢
人是情感动物
否则，不会因为boss的一个低头坚定了看另外风景的心情
但无论如何
世界不会因为任何一个人的缺失而停止前行
每个人都重要
又显得不那么重要
人有时候应该多点慈悲心，善心，体谅别人的心
更多的时候
应该读懂自己的内心
来的时候不勉强
走的时候不纠结
遵从内心的召唤
即可。