从穴居人到原始人，拥抱变革才能有未来
“New is always bad. Never not be afraid!”影片中原始人父亲Grug的一句话，把我们带进了这部由梦工厂制作的动画片《疯狂原始人》。
影片描述的是原始人咕噜一家六口在老爸的庇护下生活，每天抢夺鸵鸟蛋为食，躲避野兽的追击，每晚听老爸叙述同一个故事，在山洞里过着一成不变的生活。大女儿Eep是一个和老爸性格截然相反的充满好奇心的女孩，她不满足一辈子留在这个小山洞里，一心想要追逐山洞外面的新奇世界。没想到世界末日突然降临，山洞被毁，一家人被迫离开家园，展开一场全新的旅程。
离开了居住了“一辈子”的山洞，展现在他们眼前的是一个崭新绚丽却又充满危险的新世界，到处都是食人的花草和叫不出名字的奇异鸟兽，一家人遇到了全所未有的危机。在旅途中，他们还遇到了游牧部落族人Guy，他有着超凡的创造力和革新思想，帮助咕噜一家躲过了重重困难，途中他还发明了很多“高科技”产品，并让他们知道了原来生活需要“用脑子”，走路需要“鞋子”等等。一行人在影片中展开了一场闹腾而又惊险的旅程。
纵观整个影片，传递的内容就是穴居人一家如何适应新的环境，通过变革找到未来的前景。影片告知我们，作为职场人士必须正视企业内部变革。只有拥抱变革，才能找准发展方向适应“丛林法则”。每天我们都需要唤醒速度感，唤醒紧迫感，因为危机一直就在前面。
马云曰：“今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上，却见不到后天的太阳。”当我们在感受公司的快速变化的同时，是否也做好变革的准备呢？
We never had the chance to explore the outside world because of my dad's one rule: New is always bad. Never not be afraid! 我们从没机会探索外面的世界，是因为我爸爸的那条规则：新事物是不好的，永远要小心!——《疯狂原始人》。
柯达胶卷选择了传统胶片，放弃了数码技术，已消失在数码相机的世界里；诺基亚手机选择了自主研发塞班系统，放弃了安卓系统，已跌下了行业销售第一的神坛；穴居人咕噜一家在父亲Grug的观念灌输下坚守居住洞穴，如果不是大女儿Eep向往太阳事件的意外发生，也将会发生被地壳运动山岩倒塌深埋洞穴的后果。面对变革，您在心理上准备好了吗？是拥抱还是拒绝呢？ 面对变革，我们应该做好观念上变革的准备。
当Grug带领咕噜一家穿越荆棘地时，Guy提供了给大家“鞋”；当来到深洞，Guy教会咕噜一家使用号角互助联系；当咕噜一家来到河边，Guy教会大家使用“船”进行横渡。父亲Grug也从抵触新技术到用脑思考新技术，通过新技术逃出困境远离危险。
互联网技术的运用让所有的内容正在变成虚拟的，任何人可以在任何时间、任何地方，以他们所喜欢的任何方式来使用这些内容。这种从物理到数字化、移动式、虚拟化的变革，将发生在每一个流程、每一个行业和每一种类型的内容之中。京东、淘宝等网上购物让线下门店忧心忡忡；移动手机APP的应用让电视、收音机等传统影像传播靠边站；新技术的革新让世界大不一样。技术的简化、可管理性、可适用性的要求越来越高，面对变革，我们应该做好技术上变革的准备。
“今晚我们说一个穴居人的故事……然后就死在洞外。”一家之主Grug每晚都会给家人讲述不遵守规则受处罚的故事；“有没有人听我讲故事……” Grug在Guy到来之后，慢慢的失去了一家之主的地位，咕噜一家开始每晚听Guy讲故事。Grug在家庭加入新力量的时候，感觉到了组织（家庭）的变革，在抵制过一段时间后，拥抱了变革，认同了Guy，重新获得家庭的领导地位。面对组织发生的变革，我们有应当如何去面对呢？
现在的市场变化比历史上任何时候都要快，我们看到市场上总会有输赢，同时公司也一直在针对市场情况进行内部调整。为什么有的同事能够脱颖而出，而有的同事却黯然离去？这是因为有些同事为公司做出了贡献，而另一些同事则碌碌无为；有些同事拥抱变革，而另一些同事则逃避变革；有些同事引领变革，而另一些同事则保守而贪图安逸。面对变革，我们应当做好组织上变革的准备。
人类对于丧失安全环境的本能惧怕、抵触或消极配合的态度，将成为阻碍变革的核心障碍。只有充分调动起公司变革参与者的变革热情，从观念上、技术上、组织上激发应变弹性，才能真正有效地推动变革，保证变革目标的最终实现。
Don't hide, don't be afraid of the dark，follow the lights，then you can find tomorrow! 不要躲避，不要害怕黑暗，向着太阳，你就能找到明天! 游牧部落族人Guy告诉了我们答案，不要害怕，主动拥抱变革，未来就在我们的前方。
影片描述的是原始人咕噜一家六口在老爸的庇护下生活，每天抢夺鸵鸟蛋为食，躲避野兽的追击，每晚听老爸叙述同一个故事，在山洞里过着一成不变的生活。大女儿Eep是一个和老爸性格截然相反的充满好奇心的女孩，她不满足一辈子留在这个小山洞里，一心想要追逐山洞外面的新奇世界。没想到世界末日突然降临，山洞被毁，一家人被迫离开家园，展开一场全新的旅程。
离开了居住了“一辈子”的山洞，展现在他们眼前的是一个崭新绚丽却又充满危险的新世界，到处都是食人的花草和叫不出名字的奇异鸟兽，一家人遇到了全所未有的危机。在旅途中，他们还遇到了游牧部落族人Guy，他有着超凡的创造力和革新思想，帮助咕噜一家躲过了重重困难，途中他还发明了很多“高科技”产品，并让他们知道了原来生活需要“用脑子”，走路需要“鞋子”等等。一行人在影片中展开了一场闹腾而又惊险的旅程。
纵观整个影片，传递的内容就是穴居人一家如何适应新的环境，通过变革找到未来的前景。影片告知我们，作为职场人士必须正视企业内部变革。只有拥抱变革，才能找准发展方向适应“丛林法则”。每天我们都需要唤醒速度感，唤醒紧迫感，因为危机一直就在前面。
马云曰：“今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上，却见不到后天的太阳。”当我们在感受公司的快速变化的同时，是否也做好变革的准备呢？
We never had the chance to explore the outside world because of my dad's one rule: New is always bad. Never not be afraid! 我们从没机会探索外面的世界，是因为我爸爸的那条规则：新事物是不好的，永远要小心!——《疯狂原始人》。
柯达胶卷选择了传统胶片，放弃了数码技术，已消失在数码相机的世界里；诺基亚手机选择了自主研发塞班系统，放弃了安卓系统，已跌下了行业销售第一的神坛；穴居人咕噜一家在父亲Grug的观念灌输下坚守居住洞穴，如果不是大女儿Eep向往太阳事件的意外发生，也将会发生被地壳运动山岩倒塌深埋洞穴的后果。面对变革，您在心理上准备好了吗？是拥抱还是拒绝呢？ 面对变革，我们应该做好观念上变革的准备。
当Grug带领咕噜一家穿越荆棘地时，Guy提供了给大家“鞋”；当来到深洞，Guy教会咕噜一家使用号角互助联系；当咕噜一家来到河边，Guy教会大家使用“船”进行横渡。父亲Grug也从抵触新技术到用脑思考新技术，通过新技术逃出困境远离危险。
互联网技术的运用让所有的内容正在变成虚拟的，任何人可以在任何时间、任何地方，以他们所喜欢的任何方式来使用这些内容。这种从物理到数字化、移动式、虚拟化的变革，将发生在每一个流程、每一个行业和每一种类型的内容之中。京东、淘宝等网上购物让线下门店忧心忡忡；移动手机APP的应用让电视、收音机等传统影像传播靠边站；新技术的革新让世界大不一样。技术的简化、可管理性、可适用性的要求越来越高，面对变革，我们应该做好技术上变革的准备。
“今晚我们说一个穴居人的故事……然后就死在洞外。”一家之主Grug每晚都会给家人讲述不遵守规则受处罚的故事；“有没有人听我讲故事……” Grug在Guy到来之后，慢慢的失去了一家之主的地位，咕噜一家开始每晚听Guy讲故事。Grug在家庭加入新力量的时候，感觉到了组织（家庭）的变革，在抵制过一段时间后，拥抱了变革，认同了Guy，重新获得家庭的领导地位。面对组织发生的变革，我们有应当如何去面对呢？
现在的市场变化比历史上任何时候都要快，我们看到市场上总会有输赢，同时公司也一直在针对市场情况进行内部调整。为什么有的同事能够脱颖而出，而有的同事却黯然离去？这是因为有些同事为公司做出了贡献，而另一些同事则碌碌无为；有些同事拥抱变革，而另一些同事则逃避变革；有些同事引领变革，而另一些同事则保守而贪图安逸。面对变革，我们应当做好组织上变革的准备。
人类对于丧失安全环境的本能惧怕、抵触或消极配合的态度，将成为阻碍变革的核心障碍。只有充分调动起公司变革参与者的变革热情，从观念上、技术上、组织上激发应变弹性，才能真正有效地推动变革，保证变革目标的最终实现。
Don't hide, don't be afraid of the dark，follow the lights，then you can find tomorrow! 不要躲避，不要害怕黑暗，向着太阳，你就能找到明天! 游牧部落族人Guy告诉了我们答案，不要害怕，主动拥抱变革，未来就在我们的前方。
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