用工单位与派遣工签订的竞业限制协议是否有效

【案例问题】
用工单位与派遣工签订的竞业限制协议是否有效？
【基本案情】
2010年4月1日，范某入职某经济合作公司签订，被派遣至某外资公司驻上海办事处工作，担任区域销售经理，报到当天，范某同时与办事处签订了竞业限制协议（协议中未约定经济补偿金）。2011年5月16日，该办事处发现范某从事与公司业务领域相近的商业活动。故办事处以范某违反竞业禁止性条款为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲
裁，要求范某赔偿人民币10万元整。请问，该协议是否有效？
【本案评析】
本案有两个焦点问题：1、在劳务派遣的用工方式中，用工单位可否与派遣员工签订竞业限制条款？2、竞业限制协议中，如果派遣职工任职期间违反竞业禁止约定，而协议中未约定经济补偿金，竞业限制协议是否仍然有效？以上两个焦点问题在《劳动合同法》中都没有具体规定。而关于签订竞业禁止协议的主体，法律有明确规定，只有用人单位可以与劳动者签订竞业禁止协议。
本案中，该办事处为用工单位，不具备签订该协议的主体资格。因此在劳务派遣的用工方式中，用工单位是不可以与派遣员工签订竞业限制条款的。
关于经济补偿金，根据法律规定，经济补偿金应当约定在协议中，在派遣职工解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月发放。而本案中，双方约定的竞业禁止协议中尚未约定经济补偿事宜。故该办事处与范某签订的协议无效，办事处也无法向范某主张违约金。
原文链接：http://www.zhaichao.org/labor-dispatch-competition-restriction-agreement/