进入职场的5个月
时间从不会因为你的忙碌、纠结、难受而停留一秒，看看日历，算算时间我已经参加工作5个月了~回想从去年下半年开始找工作的过程，有简历投递后石沉大海的黯淡，有笔试被灭杀的凄惨，更是经历了周围人都找到工作而自己却还没有去处的纠结，那段过程是希望--失望--怀疑-绝望-重拾希望--再被打击-心情烦躁-继续投简历的循环往复。最终，老天有眼，让我考上了一个区直部门，一个在外人眼里很光鲜的工作，一个很适合女生的工作，---事业单位。凑巧的是也，我工作的地方在我男朋友的家乡~
就这样，2013年7月31日，我拿着行李，离开家，到了一个在找工作之前从没来过、一个认识他之前也从没想去过的地方，开始了我的事业单位的工作~
上班第一个月，什么事都没有，我每天早晨早早来到办公室打扫办公室的卫生，给每一个人擦桌要子，扫地，打水，见到局里每个人都以哥、姐的称呼，小心翼翼的工作~那时每天就是上网，没有任何工作，在这样过了一个月后，我就向同学“诉苦”：我上那么多年学就是来这里上网的吗？再让我上网我就要换工作，我要实现我的人生价值~，现在想想，那时的想法多么可笑，与现在的每天加班，每周五都心惊胆战地担心周六是否能休息相比，我是多么羡慕那时的生活啊~
上班第二个月，开始协助办公室的X姐做一些业务工作，我没来之前，这个科室只有她自己干活，W是不做具体工作的，除非特别忙的时候~而且，局里的模式是当你有一定工作年限时，会让你当某个科室的“科长”、“副科长”，但这只是局里的职务，是虚衔，局里的“科长”、“副科长”们一般不干活，都是科员来做~而且，局里同一年龄段的人很多，“科长”、“副科长”占到多数~但也并不是某个科室的科长业务就很精通，很有可能是人太多了，必须要给他个“虚头衔”。在和X做某个年度的审批时，通过与她的接触，陆陆续续了解了工作性质，如不遇国家大型的工作，平时就集中某几周是忙得，其他时间都很空闲~X的业务真的很熟练~业务上的事很精通~工作也很细，我很佩服她~
上班第三个月，与办公室的人都比较熟了，话也多了起来，有时也会开个玩笑~关系融洽了很多~自己也不再那么小心翼翼~10月份的下半个月开始着手进行某大型普查，我们科室是主要牵头单位，10月就陆续拉开了忙碌的序幕~
11月份，相关工作就开始展开，这期间有两件事印象深刻，随着工作的进行，工作量越来越大，这个普查是全区性质的，但我发现全局只有我们3、4个人在做这项工作，我们很忙很累，有时还经常加班，但从没见过其他科室的人过来帮忙，也没看到之前制定的文件中的“集中办公”，我那时很纳闷，心里还想这全区的工作怎么就我们几个人来做呢，后来我才明白，我们的直接领导也是局里的新人，比我早来局里几个月，没有树立威信，底气不足，再加上大领导也不太懂业务，大领导也没认识到这项工作的重要性与复杂性，所以他也没有做好统筹规划，这样的决策直接导致了后期我们几个人的辛苦程度~同时，从这里我也体会到领导是否给力直接影响到你的工作量、工作热情，这种感觉随着日后工作的进行是与日俱增~另一件事是区里需要培训业务知识到乡镇，这样培训会议地点的选择就成了重点，由于这项工作我们3、4个人都没经历过，没有一点经验可谈，所以准备的特别仓促，到找培训地点时又与其他区重合，所以地点选择费了些波折，最终确定酒店后，我们办公室的某些人就开始不满意了，现在想想，那时已经开始体现出局内的“帮派之争”了~
12月份，加班成了家常便饭，工作量陡然增加，乡镇工作的不给力都带来了额外的工作量，有一次，去镇督导工作，让我坚信当时找工作时我决定的不去镇、不去村是多么的明智~镇上工作真是复杂，环境也简陋~同时，又感慨自己多么幸运能在这栋办公楼上上班~若想完成增加的工作量，要么提高工作效率、要么增加人手、要么延长工作时间，最后，我发现我们选择了最苦逼的“延长工作时间”，直接领导威力不够，调动不了工作力量，她还甚至想把所有工作都压到我和X的身上，提高工作效率那是更不可能的了~X虽然业务熟练，但在工作效率上面我真是不敢苟同~而且，这一个月的工作经历也让我看到了体制工作的拖拉、体制人的丑陋~拖拉是指能下午干的工作绝不上午干，能明天做的工作绝不今天做，而且做了一点点工作就想向领导炫耀、邀功~X工作效率的低下直接带动着我陪她加班若干次~丑陋则是“看得到别人的无所事事，却看不见自己的闲散”~而且，在一次加班饭局上我听他们谈论局里的帮派之分，才突然明白原来看似平和的关系下，有那么多的汹涌暗流~
越来越体会到体制的黑暗了~每天我都要提醒自己，无视这些，不被这些所影响，做自己，不要接受这些负面情绪，我需要正能量，我需要积极向上~
就这样，2013年7月31日，我拿着行李，离开家，到了一个在找工作之前从没来过、一个认识他之前也从没想去过的地方，开始了我的事业单位的工作~
上班第一个月，什么事都没有，我每天早晨早早来到办公室打扫办公室的卫生，给每一个人擦桌要子，扫地，打水，见到局里每个人都以哥、姐的称呼，小心翼翼的工作~那时每天就是上网，没有任何工作，在这样过了一个月后，我就向同学“诉苦”：我上那么多年学就是来这里上网的吗？再让我上网我就要换工作，我要实现我的人生价值~，现在想想，那时的想法多么可笑，与现在的每天加班，每周五都心惊胆战地担心周六是否能休息相比，我是多么羡慕那时的生活啊~
上班第二个月，开始协助办公室的X姐做一些业务工作，我没来之前，这个科室只有她自己干活，W是不做具体工作的，除非特别忙的时候~而且，局里的模式是当你有一定工作年限时，会让你当某个科室的“科长”、“副科长”，但这只是局里的职务，是虚衔，局里的“科长”、“副科长”们一般不干活，都是科员来做~而且，局里同一年龄段的人很多，“科长”、“副科长”占到多数~但也并不是某个科室的科长业务就很精通，很有可能是人太多了，必须要给他个“虚头衔”。在和X做某个年度的审批时，通过与她的接触，陆陆续续了解了工作性质，如不遇国家大型的工作，平时就集中某几周是忙得，其他时间都很空闲~X的业务真的很熟练~业务上的事很精通~工作也很细，我很佩服她~
上班第三个月，与办公室的人都比较熟了，话也多了起来，有时也会开个玩笑~关系融洽了很多~自己也不再那么小心翼翼~10月份的下半个月开始着手进行某大型普查，我们科室是主要牵头单位，10月就陆续拉开了忙碌的序幕~
11月份，相关工作就开始展开，这期间有两件事印象深刻，随着工作的进行，工作量越来越大，这个普查是全区性质的，但我发现全局只有我们3、4个人在做这项工作，我们很忙很累，有时还经常加班，但从没见过其他科室的人过来帮忙，也没看到之前制定的文件中的“集中办公”，我那时很纳闷，心里还想这全区的工作怎么就我们几个人来做呢，后来我才明白，我们的直接领导也是局里的新人，比我早来局里几个月，没有树立威信，底气不足，再加上大领导也不太懂业务，大领导也没认识到这项工作的重要性与复杂性，所以他也没有做好统筹规划，这样的决策直接导致了后期我们几个人的辛苦程度~同时，从这里我也体会到领导是否给力直接影响到你的工作量、工作热情，这种感觉随着日后工作的进行是与日俱增~另一件事是区里需要培训业务知识到乡镇，这样培训会议地点的选择就成了重点，由于这项工作我们3、4个人都没经历过，没有一点经验可谈，所以准备的特别仓促，到找培训地点时又与其他区重合，所以地点选择费了些波折，最终确定酒店后，我们办公室的某些人就开始不满意了，现在想想，那时已经开始体现出局内的“帮派之争”了~
12月份，加班成了家常便饭，工作量陡然增加，乡镇工作的不给力都带来了额外的工作量，有一次，去镇督导工作，让我坚信当时找工作时我决定的不去镇、不去村是多么的明智~镇上工作真是复杂，环境也简陋~同时，又感慨自己多么幸运能在这栋办公楼上上班~若想完成增加的工作量，要么提高工作效率、要么增加人手、要么延长工作时间，最后，我发现我们选择了最苦逼的“延长工作时间”，直接领导威力不够，调动不了工作力量，她还甚至想把所有工作都压到我和X的身上，提高工作效率那是更不可能的了~X虽然业务熟练，但在工作效率上面我真是不敢苟同~而且，这一个月的工作经历也让我看到了体制工作的拖拉、体制人的丑陋~拖拉是指能下午干的工作绝不上午干，能明天做的工作绝不今天做，而且做了一点点工作就想向领导炫耀、邀功~X工作效率的低下直接带动着我陪她加班若干次~丑陋则是“看得到别人的无所事事，却看不见自己的闲散”~而且，在一次加班饭局上我听他们谈论局里的帮派之分，才突然明白原来看似平和的关系下，有那么多的汹涌暗流~
越来越体会到体制的黑暗了~每天我都要提醒自己，无视这些，不被这些所影响，做自己，不要接受这些负面情绪，我需要正能量，我需要积极向上~
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