外企Or国企 where to go？
外企Or国企 where to go？
文/Estelle
快点给我正能量
最近我在微信上或者Q上经常能看到朋友给我留言，问“什么时候有时间，能否出来一聚，喝喝咖啡聊聊天？“
不要误会，这不是要追求我或者约炮之类的暗示，节操丢不得……
我一般都说，好啊，时间地点你定！然后附加上一句“最近过的好吗？“
基本上，他们的答案基本都是：“一般，所以想找你聊聊，想在你身上找点能量！“
我听到这句话，简直就是心花怒放！我坚信，被人需要是一种幸福，能够给他人创造价值，才是真正的价值！我忽然觉得自己很有用唉~
先自报个家门
先简单介绍一下我的基本情况：2012年毕业于北京某高校人力资源管理专业，有8个月的管理咨询经验和9个月的总经理助理工作经验，还有就是，端正、大方、人见人爱……
个人评价：并没有突出的IQ、EQ，但做事认真、负责，勇于担当，勤奋好学，人品纯良，很有职业精神！如果非要再加上一个优点的话，就是目标明确，执着地践行理想。
困惑的他们
这几位都是我的同龄人，聊天中彼此说的都是心里话、大实话。说时候，我能真切地感觉的他们的快乐和不快乐，那么年轻的脸，却写满沮丧和壮志难酬。
大家都是刚刚开始自己的职业生涯，同作为80年代末、90年代初出生的一代，我们有太多梦想，更有自己的小个性。从校园走出来时，我们曾彼此相约在未来的岗位上一展所长， 可是为什么这么快，大家就开始迷惘？
同学A是我哥们，帅哥，国际会计专业，就职于某牛逼央企。
毕业时，他手里有 PwC、税务局、还有一个国企的offer，最后他选择了这家大牛央企，说是图稳定~~前段时间见面聊了聊，感觉他人比较颓頽。他说：“觉得整天干的都是重复的事情，没有用上自己学的东西，这段时间感觉一直都没有进步。”我说，“你又不是为了户口，那就出来混呗，你之前能去四大，现在再努力去呗。”他说，“觉得在单位呆了一年，人都呆废了，现在想进也没那个实力了。”
同学B是我大学同班的班长，一名敢想敢说、雷厉风行的女汉子，毕业后签约王府井百货，成为这家老牌国企的管理培训生。
上次和她在上岛喝咖啡，她谈到现在的工作状态，觉得工作比较无聊和低效率，虽说是作为未来储备干部招聘进来的，但是“员工提的建议不太可能被采纳，领导一个人说的算”和自己想的不太一样。她说，国企待遇虽然不错，但是人际关系比较复杂，平时的工作很基础，没什么技术含量，更谈不上挑战，觉得“在体制内还是学不到东西、没什么发展”。
相比之下，去外企的朋友对自己的现状似乎更满意。
朋友安妮是一枚英国海归，外柔内刚，小资的要命，说话甜的能滴出蜜来，可有着不锈钢般坚强神经，现在在一家500强外企做HR专员。
她回国后一直意志很坚定，目标明确，说坚决不去国企，坚决不考公务员，而且非欧美外企不去！她说，外企氛围自由开放，可以坐在桌子上可老板吵架，不分阶层，沟通没障碍，“自己可干不了给人端茶倒水伺候人的事！”
她介绍说,自己的工作忙中有闲，收入不错，单位氛围比较好，制度很人性化，福利也不错，同事关系融洽，符合在英国接受的教育文化和自己的理念。另外，还可以把假期都攒起来，一次差不多能放一个月，足够出国旅游。
另外一位朋友比我大几岁，比较沉稳，积极向上、乐观好学，国内顶尖大学毕业的高材生，在一家外企做销售6年。
他自己说，一直做的比较开心，虽然出差很多、压力大，但是回报也不错，对未来有自己的打算，在公司也可以看到明确的上升空间，对目前状态比较满意。
Where To Go?
我的这些同学和朋友，个个都是精英人物，国企在招聘大学生时，会首先把学习成绩、专业课成绩和是否出身名校作为最重要的考察标准。特别是在参加校园招聘时，遇到专业知识掌握得比较扎实的毕业生，国企通常很快就会录用，另外在北上广这样的一线城市，国有企业通常都会用“解决户口”来无限放大诱惑力，这样的条件真让人无法拒绝，所以很多优秀的毕业生学生、甚至是英国海归就业都会首选国企，特别是大国企。但国企往往有鲜明的体制色彩，注重等级和关系，做人重于做事，甚至会做不如会说，这些都让年少青葱的毕业生感到不适应，更让海归觉得中西方企业文化差异真不是盖的~
很多外企同样爱在名牌大学中寻找自己未来的职员。外企通常都认为工作技能和经验可以通过完整、系统的培训来获得，因此对毕业生的个人素质比较重视，也更加重视员工的个人发展，强调终生学习。外企除了自由的氛围和人性化的制度，还有一套非常完善的个人培训计划，换句话说，进入世界500强意味着你拿到了一张终身教育通行证，更保证了拥有未来升值空间。个人觉得，外企是锻炼个人能力的好平台，特别是世界500强外企，在其中的工作经历对个人发展大有裨益，年轻人更应该去平等竞争的环境下学习和工作。
其实，去国企还是外企不重要，只要清楚自己适合什么，想要什么，并且可以坚持为目标不断去努力，不断去用心积累，特别是各岗位、各行业甚至各种境遇的transferable competence 。
想进一个企业之前，要先好好想想它哪里吸引你？你最想要的是什么？安稳还是挑战，哪一个才是你追求价值中最重要的一部分？
无法一概而论说孰优孰劣，外企更适合有追求的年轻人，国企适合求稳的年轻人。如果你有目标、朝气和活力，不妨整理好心情、做好打算，找到能给你施展拳脚的空间。
专家Carrie李群支招
求职辅导专家Carrie李群给应届毕业生的建议是，无论你是在英求职还是在中国大陆求职，都需要做到以下几点：
1.找到自己的兴趣点，比如未来想成为的某个行业或者岗位的专家。
2.了解自己的性格和期望，找到适合自己的工作氛围，尽早给自己定位。
3.给自己定一个相对清晰的职业规划，并坚持为之不断努力，最终一步步实现目标。
4.无论在国企还是外企，都应该努力把自己培养成为一个国际化的领袖型人才，这样的人才才 真的是未来社会需要的，真正能承担其社会责任和期望。
地址：http://www.douban.com/group/topic/48444028/
文/Estelle
快点给我正能量
最近我在微信上或者Q上经常能看到朋友给我留言，问“什么时候有时间，能否出来一聚，喝喝咖啡聊聊天？“
不要误会，这不是要追求我或者约炮之类的暗示，节操丢不得……
我一般都说，好啊，时间地点你定！然后附加上一句“最近过的好吗？“
基本上，他们的答案基本都是：“一般，所以想找你聊聊，想在你身上找点能量！“
我听到这句话，简直就是心花怒放！我坚信，被人需要是一种幸福，能够给他人创造价值，才是真正的价值！我忽然觉得自己很有用唉~
先自报个家门
先简单介绍一下我的基本情况：2012年毕业于北京某高校人力资源管理专业，有8个月的管理咨询经验和9个月的总经理助理工作经验，还有就是，端正、大方、人见人爱……
个人评价：并没有突出的IQ、EQ，但做事认真、负责，勇于担当，勤奋好学，人品纯良，很有职业精神！如果非要再加上一个优点的话，就是目标明确，执着地践行理想。
困惑的他们
这几位都是我的同龄人，聊天中彼此说的都是心里话、大实话。说时候，我能真切地感觉的他们的快乐和不快乐，那么年轻的脸，却写满沮丧和壮志难酬。
大家都是刚刚开始自己的职业生涯，同作为80年代末、90年代初出生的一代，我们有太多梦想，更有自己的小个性。从校园走出来时，我们曾彼此相约在未来的岗位上一展所长， 可是为什么这么快，大家就开始迷惘？
同学A是我哥们，帅哥，国际会计专业，就职于某牛逼央企。
毕业时，他手里有 PwC、税务局、还有一个国企的offer，最后他选择了这家大牛央企，说是图稳定~~前段时间见面聊了聊，感觉他人比较颓頽。他说：“觉得整天干的都是重复的事情，没有用上自己学的东西，这段时间感觉一直都没有进步。”我说，“你又不是为了户口，那就出来混呗，你之前能去四大，现在再努力去呗。”他说，“觉得在单位呆了一年，人都呆废了，现在想进也没那个实力了。”
同学B是我大学同班的班长，一名敢想敢说、雷厉风行的女汉子，毕业后签约王府井百货，成为这家老牌国企的管理培训生。
上次和她在上岛喝咖啡，她谈到现在的工作状态，觉得工作比较无聊和低效率，虽说是作为未来储备干部招聘进来的，但是“员工提的建议不太可能被采纳，领导一个人说的算”和自己想的不太一样。她说，国企待遇虽然不错，但是人际关系比较复杂，平时的工作很基础，没什么技术含量，更谈不上挑战，觉得“在体制内还是学不到东西、没什么发展”。
相比之下，去外企的朋友对自己的现状似乎更满意。
朋友安妮是一枚英国海归，外柔内刚，小资的要命，说话甜的能滴出蜜来，可有着不锈钢般坚强神经，现在在一家500强外企做HR专员。
她回国后一直意志很坚定，目标明确，说坚决不去国企，坚决不考公务员，而且非欧美外企不去！她说，外企氛围自由开放，可以坐在桌子上可老板吵架，不分阶层，沟通没障碍，“自己可干不了给人端茶倒水伺候人的事！”
她介绍说,自己的工作忙中有闲，收入不错，单位氛围比较好，制度很人性化，福利也不错，同事关系融洽，符合在英国接受的教育文化和自己的理念。另外，还可以把假期都攒起来，一次差不多能放一个月，足够出国旅游。
另外一位朋友比我大几岁，比较沉稳，积极向上、乐观好学，国内顶尖大学毕业的高材生，在一家外企做销售6年。
他自己说，一直做的比较开心，虽然出差很多、压力大，但是回报也不错，对未来有自己的打算，在公司也可以看到明确的上升空间，对目前状态比较满意。
Where To Go?
我的这些同学和朋友，个个都是精英人物，国企在招聘大学生时，会首先把学习成绩、专业课成绩和是否出身名校作为最重要的考察标准。特别是在参加校园招聘时，遇到专业知识掌握得比较扎实的毕业生，国企通常很快就会录用，另外在北上广这样的一线城市，国有企业通常都会用“解决户口”来无限放大诱惑力，这样的条件真让人无法拒绝，所以很多优秀的毕业生学生、甚至是英国海归就业都会首选国企，特别是大国企。但国企往往有鲜明的体制色彩，注重等级和关系，做人重于做事，甚至会做不如会说，这些都让年少青葱的毕业生感到不适应，更让海归觉得中西方企业文化差异真不是盖的~
很多外企同样爱在名牌大学中寻找自己未来的职员。外企通常都认为工作技能和经验可以通过完整、系统的培训来获得，因此对毕业生的个人素质比较重视，也更加重视员工的个人发展，强调终生学习。外企除了自由的氛围和人性化的制度，还有一套非常完善的个人培训计划，换句话说，进入世界500强意味着你拿到了一张终身教育通行证，更保证了拥有未来升值空间。个人觉得，外企是锻炼个人能力的好平台，特别是世界500强外企，在其中的工作经历对个人发展大有裨益，年轻人更应该去平等竞争的环境下学习和工作。
其实，去国企还是外企不重要，只要清楚自己适合什么，想要什么，并且可以坚持为目标不断去努力，不断去用心积累，特别是各岗位、各行业甚至各种境遇的transferable competence 。
想进一个企业之前，要先好好想想它哪里吸引你？你最想要的是什么？安稳还是挑战，哪一个才是你追求价值中最重要的一部分？
无法一概而论说孰优孰劣，外企更适合有追求的年轻人，国企适合求稳的年轻人。如果你有目标、朝气和活力，不妨整理好心情、做好打算，找到能给你施展拳脚的空间。
专家Carrie李群支招
求职辅导专家Carrie李群给应届毕业生的建议是，无论你是在英求职还是在中国大陆求职，都需要做到以下几点：
1.找到自己的兴趣点，比如未来想成为的某个行业或者岗位的专家。
2.了解自己的性格和期望，找到适合自己的工作氛围，尽早给自己定位。
3.给自己定一个相对清晰的职业规划，并坚持为之不断努力，最终一步步实现目标。
4.无论在国企还是外企，都应该努力把自己培养成为一个国际化的领袖型人才，这样的人才才 真的是未来社会需要的，真正能承担其社会责任和期望。
地址：http://www.douban.com/group/topic/48444028/
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