40岁以上如何求职？
文/中西文化观察
在之前的文章里为英国留学的毕业生求职出了很多主意，关于简历怎么写、面试注意事项、外企管培生招募和职业规划调整都有涉及，也谈到很多海归和在英留学生关注的，如回国后怎样面对社会期望、快速找到高薪工作和收回留学成本等话题。今天要针对的是不太一样的群体，40岁以上的人群该如何求职。这类人求职问题之前提的比较少，但随着市场经济发展和改革不断深入，越来越多40岁以上人群和毕业生一起，重新站在找工作的行列中，而他们需要面对的困难或许更多。
据统计，年长的职员被解雇后，他找到新工作的时间比年轻人要长2到6个月，并且一般会挣得比原来要少。这种困难部分被归咎于年龄歧视，根据英国的最近一次调查显示，差不多三分之二的40岁以上的求职者认为他们受到了年龄歧视。在国内，招聘企业往往会将年龄上限提前到35岁。
更糟糕的是，年龄歧视也是难以证明的。综合来看，40多岁的人想在职场求得满意的工作还是有难度的。
Mandarin Consulting董事David是世界著名求职辅导专家，曾先后在35个国家工作过，并在PWC 和PA Consulting等公司担任重要职务。作为经验丰富的资深职业人士，他为40岁以上又想奋战职场的朋友们提供了以下八点建议：
1.磨砺自己，从内到外
从现在开始注重仪容仪表，准备好当下最前沿的科技知识，并培养与商业圈人士互动的能力。
时刻关注当下热点，不要太在意一个月以前发生了什么。David说，往往一个人所犯的最大错误就是总是谈论以前发生的事情，而如果谈话总是关于社交，而不是商业的话，那么你的人际交往能力就开始缩水了。
2.重新发现自己的核心竞争力
问问你自己，什么是你真正独一无二的能力？什么活动是你真正享受，并且觉得做起来很简单却又被掩藏的？
把心思放在这些问题的思考上，而不是做一个以往工作时的一个复制品，会对于你的求职之路很有帮助。除此之外，鼓励你回到学校的建议往往是完全无根据的。
3.一意孤行有风险
你或许不知道自己是怎么遇见问题的，但别怕去寻求帮助。这时候相较于初出茅庐的年轻人，你可能需要一些专业求职机构的意见。
在管理协作工作和调查市场时，我们都有盲点，在寻求专业的求职帮助时，你会找到自己的盲点。如果你是孤军作战，就很容易陷入到某种情绪里，更容易被眼下种种障碍束缚。
4.经验与深度是绝对优势
获得面试与通过面试的最佳途径是站在公司的立场上思考问题。作为有一定社会经验的人士，或许你的学习能力与精力体力都不能和刚毕业的学生相比，可是这些年积累的经验与洞察力是其他人无法快速得到的，也是最应该在职场中体现的部分。
挖掘公司未来的动力，而不是公司以前的所为。如果能够提出如何帮助公司发展的方案，绝对有助于你求职成功，针对求职对象，多做些功课吧。
5.克服掉毫无来由的恐惧
如果你长期处在一个岗位上的话，那么突然改变职业生涯是件大事，常常伴有对变化和失败的恐惧。
或许曾经有很多人为了工作而讨好你，而现在他们却避之不及。对付无来由恐惧的最好方法是与你的圈子讨论动机、行动步骤和联系方式。
6.清醒头脑，重审情势
当你在一个职位上待的时间足够久甚至乏味的时候，那么是时候重新考虑人生了。
在做出改变前，你应该问一下自己快乐吗？对当下的状态满意吗？如果你还比较满意自己的工作，但却因为缺少了那么一丝激情而感到遗憾时，是否要重新考虑自己的职业规划了？如果你因为年龄问题而对自己的工作抱有怀疑态度的话，是不是应该寻找一个对年龄不那么敏感的职业？
7.尝试创业也不失为一种方法
如果你工作经验足够丰富，更怀有远大理想，那么是时候把一生所学用于指导实践了。你可以选择和朋友创业，开家小公司或者寻找新的空白市场并大干一场。
很多职场经验丰富的人，在工作了若干年后都选择从之前的雇主那里抽身，通过寻求各种可能的途径为自己的事业搭建一个新的平台。
创业是一条面对独立与新挑战的开始，而且研究表明：拥有自己生意的年长者要比在公司工作的年长者更加快乐。
8.请调整到互联网模式
如果你还把自己局限于传统的运营市场中，那么是时候更新网络资料、图片，并考虑回应群组话题了，因为这是互联网时代。
你可能要开启一个博客，并保持更新，使你处在当前求职者的联盟之中。还有熟悉linkedin和国内的大型招聘网站，随时更新上面的资料，根据职业需要用心树立自己的形象。另外，移动互联网时代，如果不会熟练操作自己的智能手机的话，你将会错过很多赚钱机会。
作为人近中年、有一定职场经验的求职者，在面临选择的时候可以正确看待自己的优势与劣势。只要选好平台，再次出发，除了不错的福利待遇，一段崭新的职场生活在等着你。
文章来自中西文化观察，本文系梦达琳国际咨询网站转载，原文地址：http://www.mcilcn.com/three.php?id=8&wordid=1186。转载目的在于传递更多信息，并不代表本公司赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权等问题，请与本公司联系。
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在之前的文章里为英国留学的毕业生求职出了很多主意，关于简历怎么写、面试注意事项、外企管培生招募和职业规划调整都有涉及，也谈到很多海归和在英留学生关注的，如回国后怎样面对社会期望、快速找到高薪工作和收回留学成本等话题。今天要针对的是不太一样的群体，40岁以上的人群该如何求职。这类人求职问题之前提的比较少，但随着市场经济发展和改革不断深入，越来越多40岁以上人群和毕业生一起，重新站在找工作的行列中，而他们需要面对的困难或许更多。
据统计，年长的职员被解雇后，他找到新工作的时间比年轻人要长2到6个月，并且一般会挣得比原来要少。这种困难部分被归咎于年龄歧视，根据英国的最近一次调查显示，差不多三分之二的40岁以上的求职者认为他们受到了年龄歧视。在国内，招聘企业往往会将年龄上限提前到35岁。
更糟糕的是，年龄歧视也是难以证明的。综合来看，40多岁的人想在职场求得满意的工作还是有难度的。
Mandarin Consulting董事David是世界著名求职辅导专家，曾先后在35个国家工作过，并在PWC 和PA Consulting等公司担任重要职务。作为经验丰富的资深职业人士，他为40岁以上又想奋战职场的朋友们提供了以下八点建议：
1.磨砺自己，从内到外
从现在开始注重仪容仪表，准备好当下最前沿的科技知识，并培养与商业圈人士互动的能力。
时刻关注当下热点，不要太在意一个月以前发生了什么。David说，往往一个人所犯的最大错误就是总是谈论以前发生的事情，而如果谈话总是关于社交，而不是商业的话，那么你的人际交往能力就开始缩水了。
2.重新发现自己的核心竞争力
问问你自己，什么是你真正独一无二的能力？什么活动是你真正享受，并且觉得做起来很简单却又被掩藏的？
把心思放在这些问题的思考上，而不是做一个以往工作时的一个复制品，会对于你的求职之路很有帮助。除此之外，鼓励你回到学校的建议往往是完全无根据的。
3.一意孤行有风险
你或许不知道自己是怎么遇见问题的，但别怕去寻求帮助。这时候相较于初出茅庐的年轻人，你可能需要一些专业求职机构的意见。
在管理协作工作和调查市场时，我们都有盲点，在寻求专业的求职帮助时，你会找到自己的盲点。如果你是孤军作战，就很容易陷入到某种情绪里，更容易被眼下种种障碍束缚。
4.经验与深度是绝对优势
获得面试与通过面试的最佳途径是站在公司的立场上思考问题。作为有一定社会经验的人士，或许你的学习能力与精力体力都不能和刚毕业的学生相比，可是这些年积累的经验与洞察力是其他人无法快速得到的，也是最应该在职场中体现的部分。
挖掘公司未来的动力，而不是公司以前的所为。如果能够提出如何帮助公司发展的方案，绝对有助于你求职成功，针对求职对象，多做些功课吧。
5.克服掉毫无来由的恐惧
如果你长期处在一个岗位上的话，那么突然改变职业生涯是件大事，常常伴有对变化和失败的恐惧。
或许曾经有很多人为了工作而讨好你，而现在他们却避之不及。对付无来由恐惧的最好方法是与你的圈子讨论动机、行动步骤和联系方式。
6.清醒头脑，重审情势
当你在一个职位上待的时间足够久甚至乏味的时候，那么是时候重新考虑人生了。
在做出改变前，你应该问一下自己快乐吗？对当下的状态满意吗？如果你还比较满意自己的工作，但却因为缺少了那么一丝激情而感到遗憾时，是否要重新考虑自己的职业规划了？如果你因为年龄问题而对自己的工作抱有怀疑态度的话，是不是应该寻找一个对年龄不那么敏感的职业？
7.尝试创业也不失为一种方法
如果你工作经验足够丰富，更怀有远大理想，那么是时候把一生所学用于指导实践了。你可以选择和朋友创业，开家小公司或者寻找新的空白市场并大干一场。
很多职场经验丰富的人，在工作了若干年后都选择从之前的雇主那里抽身，通过寻求各种可能的途径为自己的事业搭建一个新的平台。
创业是一条面对独立与新挑战的开始，而且研究表明：拥有自己生意的年长者要比在公司工作的年长者更加快乐。
8.请调整到互联网模式
如果你还把自己局限于传统的运营市场中，那么是时候更新网络资料、图片，并考虑回应群组话题了，因为这是互联网时代。
你可能要开启一个博客，并保持更新，使你处在当前求职者的联盟之中。还有熟悉linkedin和国内的大型招聘网站，随时更新上面的资料，根据职业需要用心树立自己的形象。另外，移动互联网时代，如果不会熟练操作自己的智能手机的话，你将会错过很多赚钱机会。
作为人近中年、有一定职场经验的求职者，在面临选择的时候可以正确看待自己的优势与劣势。只要选好平台，再次出发，除了不错的福利待遇，一段崭新的职场生活在等着你。
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