名企管培生 你有资格吗?

                
                
文/中西文化观察
 
目前大部分500强企业都有自己的管培生项目，对于志比天高的英国留学生来说，这无疑是一个最具魔力的职位，可以进外企500强、拿年薪，可以拓宽自己的国际化视野、增加见识。最关键的是，可以让自己迈上一条职业发展的快车道。
   
然而，光鲜之外便是残酷与苛刻，管培生的竞争之激烈，要求之高也是让很多人瞠目结舌的。
   
先说说管培生的竞争吧。知名咨询公司mandarin consulting 的资深外企求职辅导专家 carrie李群透露，曾经有一个业内知名企业招聘十几个名额的管培岗位，竟有一万多人报名申请，可以想想，在这场博弈中有多少人成了炮灰呢？
   
竞争的激烈自然拔高了管培生的门槛。虽说各个公司的招聘要求都只有简单的几句，什么学校不限、专业不限、学历不限、英语水平不限等，但是真的在万里挑一的时候，如果没有高学历、专业不对口、英语不咋地，你觉得自己还会有机会吗？
   
再说说管培生招聘的一般标配要求吧。虽然不同企业不同岗位对管培生的要求都有所不同，但总体来讲，有一些品质几乎是所有企业都愿意在求职者身上看到的：
   
首先就是英语水平高，表达能力强。进入大企业，想要证明自己和展示自己，最直接的方式就是和别人交流，表达自己的观点和意见，所以你要有比较强的沟通能力。当然，的强沟通肯定是建立在语言的基础上的。大企业虽然不会要求你有什么样的英语证书，但是你起码要具备和同事进行正常交流沟通的能力，要不然你怎么来表达自己的观点。如果你的英语水平连简单的对话水平都达不到，还怎么在这里混？
   
其次就是分析问题和快速学习的能力优秀。在工作中你会面临各种新问题，当然不会有人耳提面命告诉你该怎么做，因为这就是你的工作，所以你要懂得如何去分析问题、解决问题。为了解决问题，你必须具备快速学习的能力，要在最短的时间内学习和使用新知识来解决你面临的问题。所以快速学习能力也是企业比较看重的，企业不要求不懂多少，但是要求你具备懂更多东西的能力。
再次，你要具备商业头脑。商业头脑包含两方面，一是事业心，二是商业意识。事业心也就是很多500强外企里 强调的ambitions，外企招聘管理培训生是希望他们能堪当大任，以后成为企业发展的中坚力量，如果你没有一颗勇于进取的心，自然难以胜任。光有事业心还不够，你还要有商业意识。
梦达琳求职辅导专家Carrie李群说，是否具备商业意识是决定一个人能否成功的重要因素，企业招聘求职者进行培养，是一项长期的战略投资，为的是以后开拓更广阔的商业市场，那么求职者所具备的商业头脑和商业意识就可能成为其日后成功的关键因素……如果你连这点关键的东西都不具备，相信你一定很难符合企业的招聘要求。
   
最后一点就是广阔的视野。进入外企500强做管培生以后要面对许多复杂的情况，因此你要有广阔的视野，有发散性思维和全局意识，要对西方文化有所了解，了解中西文化的差异，把自己放在更大的一个范围内思考问题。具备广阔的视野，要先理清楚自己的职业动机是什么，不光要了解你所在岗位，还要对所在的行业有多了解，要明白自己的优势所在，知道自己期望获得什么。而这些将会给你自信，给你激情，将会让你在求职的竞争中胜出别人一筹，为你赢得机会。
   
当然，这些只是个人能力层面的要求，不是说你具备了这些你就有资格做管培生，管培生还有时间和年龄的要求。一般企业招聘的都是毕业三年内的大学生，主要对象是应届毕业生。面试管培生，你还得提前一年申请，也就是说那时候你还没毕业。也许很多人会说，这不扯吗？
   
是的，就是这样的，你觉得你还没毕业，不可能具备广阔的国际视野的时候，那些竞争者早已参加外企求职辅导机构，在各种专家辅导下疯狂刷技能。等你意识到自己就要毕业了，该努力的时候，他们早已进入外企实习，就要取得转正的机会了。你也许会觉得这样的竞争太不公平，但是必须明白，这也是新形势下成为管培生的要求之一：必须有竞争意识，在任何情况下都要想着如何快人一步。
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