工作中的文化差异（1）
之前说要写书，写着写着写了个序我就跑了。
最近很抑郁。
同事间小道消息，我并不感兴趣。但是总会有人告诉你。
于是就得知了director要走的消息。
我跟所有的人交情都是淡淡的，但是director虽然他干事很慢，但是我有什么难题，他最后总能给我解决了。我私底下还是认为他是很不错的程序员。
这事儿，我以为到此就结束了。
越南人却不罢休，一定要把所有的小道消息与我分享。
恰巧遇到八卦风暴中心的另一同事，做system admin的S. S说，这个新上任的ceo背景我都调查啦，他专长做资产清理，转卖公司，他们一定觉得盈利很一般，董事会想把公司卖啦。
说到这里，我其实都没太大感触，反正又不是我的公司。
S接着说，他们现在会让你觉得自己特白痴，把你当白痴一样的对待，希望你能主动请辞，除了我，还有D还有另一个不确定到底是谁。
烟雾弹放的漂亮。
美国这里和国内不一样，解雇（fire）人的代价很大，需要付unemployment fee，那不是一笔小开支。但是如果你主动请辞（quit），公司就不必付这笔费用。
所以S的意思就是，ceo这是为了缩减开支而使的鬼招数。
还有另一个不确定到底是谁，既给我扎了一针，也给越南人扎了一针。
我在乎吗。其实我不太在乎。
因为我干活快且好，越南人屁事不会总把活派给我。
我果然年轻又天真。
没过几天，也不知道是心理感受，还是真的如此，我感觉到了这个世界深深的敌意。
会议一贯没有邀请我，活却是我做，各种派类似impossible mission一样的活下来。
我想他们大概也在逼我，可我却不会一气之下就quit。要么找好下家，要么坐等fire，请付我的unemployment fee。
越南人一贯猥琐的各种迎合别人。
我没忍住问大壮一个问题，我说在美国老板是喜欢员工遇到问题自己google解决，还是员工遇到问题问别的同事的人。
大壮说，先问同事，再google。
坦白说这个答案震惊了我。
因为越南人总是喜欢问我这个代码怎么写，这个代码神马意思。我非常的反感他。
我又去我的小伙伴们，他们说，自己解决比较好吧。
我知道美国人注重团队。但这已经超越了我对团队精神的理解。
所以，团队里有个人是傻子，所有人都得迁就他？
那美国人不是还注重知识产权吗？我为何要无偿分享我的知识我的头脑？而且这目的是帮助另一个人在工作岗位中显摆？
oh, I hate this.
最近很抑郁。
同事间小道消息，我并不感兴趣。但是总会有人告诉你。
于是就得知了director要走的消息。
我跟所有的人交情都是淡淡的，但是director虽然他干事很慢，但是我有什么难题，他最后总能给我解决了。我私底下还是认为他是很不错的程序员。
这事儿，我以为到此就结束了。
越南人却不罢休，一定要把所有的小道消息与我分享。
恰巧遇到八卦风暴中心的另一同事，做system admin的S. S说，这个新上任的ceo背景我都调查啦，他专长做资产清理，转卖公司，他们一定觉得盈利很一般，董事会想把公司卖啦。
说到这里，我其实都没太大感触，反正又不是我的公司。
S接着说，他们现在会让你觉得自己特白痴，把你当白痴一样的对待，希望你能主动请辞，除了我，还有D还有另一个不确定到底是谁。
烟雾弹放的漂亮。
美国这里和国内不一样，解雇（fire）人的代价很大，需要付unemployment fee，那不是一笔小开支。但是如果你主动请辞（quit），公司就不必付这笔费用。
所以S的意思就是，ceo这是为了缩减开支而使的鬼招数。
还有另一个不确定到底是谁，既给我扎了一针，也给越南人扎了一针。
我在乎吗。其实我不太在乎。
因为我干活快且好，越南人屁事不会总把活派给我。
我果然年轻又天真。
没过几天，也不知道是心理感受，还是真的如此，我感觉到了这个世界深深的敌意。
会议一贯没有邀请我，活却是我做，各种派类似impossible mission一样的活下来。
我想他们大概也在逼我，可我却不会一气之下就quit。要么找好下家，要么坐等fire，请付我的unemployment fee。
越南人一贯猥琐的各种迎合别人。
我没忍住问大壮一个问题，我说在美国老板是喜欢员工遇到问题自己google解决，还是员工遇到问题问别的同事的人。
大壮说，先问同事，再google。
坦白说这个答案震惊了我。
因为越南人总是喜欢问我这个代码怎么写，这个代码神马意思。我非常的反感他。
我又去我的小伙伴们，他们说，自己解决比较好吧。
我知道美国人注重团队。但这已经超越了我对团队精神的理解。
所以，团队里有个人是傻子，所有人都得迁就他？
那美国人不是还注重知识产权吗？我为何要无偿分享我的知识我的头脑？而且这目的是帮助另一个人在工作岗位中显摆？
oh, I hate this.
