【团体读书会】4月27日：《团体心理咨询》第三次
团体咨询读书会
2014年4月27日
上海心理咨询师团体心理咨询读书与督导工作坊第二期
樊富珉《团体心理咨询》第三次
时间：2014年4月27日 9:30-12:00
地点：上海群众艺术馆（宜山路附近）
人数：10人
伴随着上海依然微微的小雨，我们的心理咨询师聚会又开始了。这次首先要欢迎一位新朋友，章老师，章老师也参加过许多心理类的活动，有较为丰富参加团体的经验，相信有她的加入，我们的团体会变得更为丰富。
根据安排，这次的团体体验是由晓琴老师带来。晓琴老师的活动很有新意，大家玩得都忘记了时间。：）团体带领中涌现的讨论点也非常多。多位咨询师在这个过程中，花费了大量的时间，去讨论这个活动和活动带领过程中大家的感受。虽然花费了许多时间，大大超出了原定热身活动的时间，不过大家的感受很多，这对于一个团体心理咨询师来说，是很难能可贵的体验。特别是，在我们这个学习小组一开始的时候，就奠定这种讨论问题的气氛，尤为重要。与表面的和和气气相比，我们更希望看到彼此真正的成长。
这里特别提醒一句，对于咨询师来说，“失败”和“挫折”是很珍贵的体验，每个咨询师，都有被否定的时候。特别是对于团体心理咨询师来说，因为受众很广，影响面比较大，这个“失败”也会成倍增加，而且团体中会出现什么，在刚开始的时候，确实不是自己能够控制的，这点也需要心理咨询师心里有个底，成长从来不是一蹴而就的，也不是能囫囵吞枣。在恰当的时候，顺其自然会更好些。
正如，团体也有其过程一般。
而这正是本次学习的主题。对于一个团体心理咨询来说，会经历怎么样的发展过程呢？
在罗杰斯看来，团体发展可分为14个阶段。这里不详细叙述。咨询师提到两个点，其一，罗杰斯提出，无结构的形式下，让成员随意走动去接触和认识别人。咨询师提出，这在中国这样的社会，要自然发生这些，是很有难度的事情，一般而言，咨询师更需要主动推动这些接触发生，而不是等待，因为中国人很可能是面面相觑，一动不动的，最后绕回到最原始的方法，也就没有什么意思了。其二，在团体中要成员表达当下的感受，有咨询师问，这个感受其实很难表达出来，特别是中国人，非常含蓄，有时候也不知道如何准确表达当下的感受，可以怎么办？有咨询师提出，可以采用情绪卡片的形式，咨询师先要做点功课，把有关的内容，写在卡片上，让团体成员选择。要当下说出感受，是很困难的事情，不过如果是从卡片上做选择，一来比较有趣，二来也没有直接说出来这么大的压力。
cory柯里是团体心理咨询领域的大师，他提出的四个阶段的理论：初期阶段、转换阶段、工作阶段、结束阶段。虽然咨询师们还在探索的阶段，但是提前预知这个团体会发生点什么，对咨询师来说是有意义的。
咨询师们提到，有离别情绪，有倒退，是不是说明咨询是比较失败的？有咨询师表示，这对于咨询师来说，是一大挑战，有离别就就会有情绪，这本来是很正常的，但是如何协助来访者不是依赖团体而是能独立于团体，依然过得很好？曹老师提供了一个思路，其实很多时候，缺席也是一种离别，如果在团体中有人缺席的时候，一点点地处理这种“离别”，那么等到“离别”真的发生的时候，我们是不是会好接受一些？正如，宜花所说，道别要趁早，否则到分别的时候就没法好好道别了。
超时到12点20多了，就此打住，期待下次相见。
2014年4月27日
上海心理咨询师团体心理咨询读书与督导工作坊第二期
樊富珉《团体心理咨询》第三次
时间：2014年4月27日 9:30-12:00
地点：上海群众艺术馆（宜山路附近）
人数：10人
伴随着上海依然微微的小雨，我们的心理咨询师聚会又开始了。这次首先要欢迎一位新朋友，章老师，章老师也参加过许多心理类的活动，有较为丰富参加团体的经验，相信有她的加入，我们的团体会变得更为丰富。
根据安排，这次的团体体验是由晓琴老师带来。晓琴老师的活动很有新意，大家玩得都忘记了时间。：）团体带领中涌现的讨论点也非常多。多位咨询师在这个过程中，花费了大量的时间，去讨论这个活动和活动带领过程中大家的感受。虽然花费了许多时间，大大超出了原定热身活动的时间，不过大家的感受很多，这对于一个团体心理咨询师来说，是很难能可贵的体验。特别是，在我们这个学习小组一开始的时候，就奠定这种讨论问题的气氛，尤为重要。与表面的和和气气相比，我们更希望看到彼此真正的成长。
这里特别提醒一句，对于咨询师来说，“失败”和“挫折”是很珍贵的体验，每个咨询师，都有被否定的时候。特别是对于团体心理咨询师来说，因为受众很广，影响面比较大，这个“失败”也会成倍增加，而且团体中会出现什么，在刚开始的时候，确实不是自己能够控制的，这点也需要心理咨询师心里有个底，成长从来不是一蹴而就的，也不是能囫囵吞枣。在恰当的时候，顺其自然会更好些。
正如，团体也有其过程一般。
而这正是本次学习的主题。对于一个团体心理咨询来说，会经历怎么样的发展过程呢？
在罗杰斯看来，团体发展可分为14个阶段。这里不详细叙述。咨询师提到两个点，其一，罗杰斯提出，无结构的形式下，让成员随意走动去接触和认识别人。咨询师提出，这在中国这样的社会，要自然发生这些，是很有难度的事情，一般而言，咨询师更需要主动推动这些接触发生，而不是等待，因为中国人很可能是面面相觑，一动不动的，最后绕回到最原始的方法，也就没有什么意思了。其二，在团体中要成员表达当下的感受，有咨询师问，这个感受其实很难表达出来，特别是中国人，非常含蓄，有时候也不知道如何准确表达当下的感受，可以怎么办？有咨询师提出，可以采用情绪卡片的形式，咨询师先要做点功课，把有关的内容，写在卡片上，让团体成员选择。要当下说出感受，是很困难的事情，不过如果是从卡片上做选择，一来比较有趣，二来也没有直接说出来这么大的压力。
cory柯里是团体心理咨询领域的大师，他提出的四个阶段的理论：初期阶段、转换阶段、工作阶段、结束阶段。虽然咨询师们还在探索的阶段，但是提前预知这个团体会发生点什么，对咨询师来说是有意义的。
咨询师们提到，有离别情绪，有倒退，是不是说明咨询是比较失败的？有咨询师表示，这对于咨询师来说，是一大挑战，有离别就就会有情绪，这本来是很正常的，但是如何协助来访者不是依赖团体而是能独立于团体，依然过得很好？曹老师提供了一个思路，其实很多时候，缺席也是一种离别，如果在团体中有人缺席的时候，一点点地处理这种“离别”，那么等到“离别”真的发生的时候，我们是不是会好接受一些？正如，宜花所说，道别要趁早，否则到分别的时候就没法好好道别了。
超时到12点20多了，就此打住，期待下次相见。
