面试外企通关有哪些条件

外企更愿意录用有海外留学与工作经历的求职者是不争的事实。除了自身具有英语流利、了解西方文化、有国际视野这些优势之外，凡是想进入外企500强企业的留学生肯定还想知道，面试时面对各种稀奇古怪的问题该怎样回答？雇主想找的到底是什么样的人，标准是什么？
看到很多求留学生在论坛里晒出外企的面试题目有时会让人大吃一惊。比如，面试谷歌行政助理会被问道：“给你一盒铅笔，你能用它们来做哪十件事？”应聘亚马逊高级招聘经理，会被问“如果你是火星人，你会怎样解决问题呢？”摩根大通金融分析师职位的面试题则是“讲个笑话吧！”此外还有诸如“如果你是一个路标，你会怎样？”、“我们为什么不雇用你呢？”这些让人摸不着头脑的面试题，让留学生们大呼“奇葩”。
其实按照一般的标准来看，面试问题不管听起来多么离谱，也还是从语言，资格，专业等方面来衡量求职者。记住，回答问题的逻辑思路和应对时的态度要远远超过答案本身。
 
一位在世界500强做招聘经理的朋友曾和我说， 除了拥有实战经验和留学背景之外，留学生必须同时拥有吃苦耐劳品质，不断奋斗的精神，才是最完美的搭配。外企找人，学历背景、外貌并不是最重要的，而主要看这个人是不是有潜力。
 
那么，外企想要什么样的人？回答问题时改如何把握住中心和基本点？也许看完下面的内容你会心中有数。
有强烈的责任心
 
在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作，而是以其负责度和其他完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任。在外企，主动要求给予提升是受鼓励的，因为外企认为，你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担更大的责任，体现了你有信心和有向上追求的勇气。
 
善于学习
 
外企认为，一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法，从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的，大学所学的知识在工作中只能占20%，80%以上的知识需要在干中学，一个人不善于学习，接受不了新的知识、新的技能，也就没有什么潜力可挖，无发展可言。
 
反应快、应变能力强
 
优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式，而愿意尝试新的方法。因为在不断变革的今天，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。外企是外国公司在中国的分支机构或办事机构，世界经济的变化，中国经济的变化、公司管理层的调整和变化，人事变动等是公司为了适应市场竞争的需要，如何保持正常的心态迎接变化，适应变化，是进外企工作的人最起码的准备。
 
有团队协作精神
 
个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的成功。管理的精要在于沟通，管理出现问题，一般是沟通出现障碍，上级要与下级沟通，下级也应主动与上司沟通，不沟通而生隔阂了，再一走了之绝不是好办法，善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也会被大家认可。
梦达琳求职辅导专家表示，世界500强企业非常看重求职者的人生的经历，认为不管是成功还是失败，能得到经验是最重要的。留学生们在求职时也一样，可以把面试当做一次有趣的经历，不管结果如何，只要善于总结经验教训就好，尤其要想一想隐藏在HR每个问题背后的“为什么”。另外，不管留在英国就业还是回国，留学生只有成为综合素质更强的人才，才会在企业里实现人生价值。
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