从《红楼梦》看职场关系

看了许多遍《红楼梦》，原来全部的精力都在宝黛钗的爱情上，或者对封建社会的控诉（因为许多教科书里都这么说）。最近用一些零碎时间听《蒋勋细说红楼梦》，获益匪浅，学者蒋勋从人性的角度上了一堂生动的品读课，所以，我临时定下下半年再细细读一遍《红楼梦》，这是一本百读不厌的书。
大家都知道，贾府里的人情世故错综复杂，主子、丫环，夫人、小姐……在这样的大家庭生存需要足够的智慧，而这些智慧放到职场同样精彩。
在贾府里位高权重之人无疑是贾母，贾母如同一个企业的董事长，虽不大管经营业务，但依然有一言九鼎的话语权，她的喜好就是企业的喜好，她不大做决策，但只要做了决策却有决对的力量。所以，贾母和许多功成名就的董事长一样，实现财务自由后，早把提高生活品质、增添生活乐趣作为主要目标。所以，她把日常事务的管理下放到年轻一代，闲来与孙子孙女们玩笑玩笑，倒也怡然自得。
王熙凤。如果说贾母是董事长，那王熙凤就是总经理。她实际上大权在握，掌控贾府的大小事宜。这也和企业一样，总经理一出场总被前呼后拥，示好者众。王熙凤深得董事长的喜爱，再加上颇有才干，所以，王熙凤也算有建树之人。同许多企业总经理一样，王熙凤也有明显的缺点，太过精明，不容下属，大权独揽，重财重利——从现代管理学来讲，这些都是总经理的大忌。一个独断专行不包容的总经理，很难做成优秀的、有良好氛围的企业。还有太过贪财，只要找她办大事小事，首先利字当头，有钱好说，无钱免谈，这也最终害了她。所以，企业的经理人最终还是要德才兼备，否则稍不留神就要陷入泥潭。
贾宝玉。因深受贾母的宠爱，在贾府宝玉是绝对的得意之人。就如在企业中，总有几个领导跟前的红人，这些人未必有多大的才能，但是也是要风得风要雨得雨的非凡本领。对待红人，旁人自然会让他几分，就算他出差错处罚也然自会比别人轻许多。红人也有明显的劣势，长期依附一个人，大树倒塌，其也必会受到连累。
薛宝钗。在大公司总有些人混得如鱼得水，家世也算显赫，个人能力也不突出，但是周围同事对其都是众口一词的赞扬。他们有一个共同的特点：情商超高。他们从不急不恼，就算不耐烦到极致，却也是一团和气，让人看不出半分不快。但他们的背后功夫却了得。在领导面前，一有机会，就会自然地把谗言进上。虽然这些人人缘极好，但交往久了，吃过亏的人也只好敬而远之了。
林黛玉往往是另一个典型的代表——个人能力突出，心直口快，喜怒形于色。他们在某些方面才情过人，自然也不把一般人放在眼里，因此得罪人无数。其实这类人最是心地透明之人，高兴与不高兴全写在脸上，不用任人猜忌，待人更是凭喜好，毫无遮掩。这些人却是极好交往的，心地纯良，毫无半点害人之心。
袭人。处事圆融，表面敦厚，往往是某人的得力助手。这些人表面与人不争不抢，看似毫无竞争力，但是一到晋升，却回回落不下。其实人家是做了背后功夫的——袭人按姨娘待遇发放月钱，就是因为她深得王夫人的器重，时时向王夫人汇报宝玉身边丫环的动向，最后人人有事，只其安然无恙，可见其心机之深。
贾芸。他在《红楼梦》里是无足轻重的小人物，甚至许多读者都对其毫无印象。他是贾府的亲戚，但家道中落，出身卑微，为了得到一个差事糊口，借了钱买了礼送给王熙凤。他多像大公司里那些一无背景二无家世的普通职员，兢兢业业工作，费尽心思讨好领导，但升职、加薪却只能排在后面，因为他实在是没有资源，有的只是干活的力气和决心。
《红楼梦》里的精彩远不止这些，职场里的画像更不止这些，但那些一脉相承，却总有几分相似和似曾相识。