惠州市清洁市场人员流动大 清洁公司出现恶性竞争
我们都知道清洁行业的就业人员年龄普遍偏大，50-55岁的清洁工人占绝大多数。由于清洁公司属于劳动密集型企业，门槛低，对技术和学历没有过多的要求，导致大多数清洁公司的员工为年龄偏大的或退休后的社会闲散人员，这类人员的用工风险也比较大。
近日，惠州市十几家清洁服务公司项目经理人首次集中到一起，接受由惠州市环境清洁行业协会组织的首届项目经理人培训。两天的培训结束后他们将参加相关考试，迈开取得本市清洁行业资质的第一步。
从有关数据了解，目前惠州市清洁服务企业有400多家，加入到惠州市环境清洁行业协会的清洁服务公司有35家，其中本土企业占大多数，占到总数的3/4，剩下的则是外地清洁企业在惠州所设的分公司。相对于外来企业，本土企业在人力资源、售后服务与跟踪、物资调配及设备维护方面都更有优势。虽然惠州市清洁服务企业数量并不少，但有业内人士指出，清洁服务行业的发展实际上还存在不少问题。
惠州市环境清洁行业协会的副会长表示，目前惠州市清洁服务行业里，员工还没有统一的工资标准，人员流动性大，一些清洁公司为了成功招标而进行恶性竞争。“为了揽到项目，一些公司以低于成本的价格竞标，最后都是亏本在做，自己也做不下去。”谭丽说，这种行为不仅扰乱了市场，也影响了行业的口碑与形象。谭丽谈及一个真实的案例，一个小区要进行外墙清洗进行招标，有3家清洁公司分别以15万元、12万元与7万元的价格竞标，最后出价最低的公司中标。但开工后第一天，该公司就发现这是一笔亏本生意，水电费加上人工成本，再做下去会严重亏本，最后只能撤标。
自去年年底惠州市环境清洁行业协会成立之后，组织培训、进行资质评定，成为该协会的头等大事。他们一边摸索，试图制定出适宜本地的行业资质标准，对我市的清洁公司进行资质评定。“目前我们正在准备促成这件事情，我们会参照北上广深这些先行者的标准，依照惠州本地的情况，进行资质评审。”
另外，“清洁公司项目经理人也都是在无证上岗，就像从事会计要有会计证那样，环境清洁行业项目经理人也要有项目经理人资格证。”谭丽说，进行了这次培训之后，他们会组织培训人员进行相关考试，然后颁发项目经理人资格证。“高空作业清洁资格证、外墙清洗高空作业证、项目经理人资格证等这些证件将关系到企业的行业资质评定。我们希望通过行业资质评定来规范市场，让市场有阶梯性，引领企业良性发展。”
近日，惠州市十几家清洁服务公司项目经理人首次集中到一起，接受由惠州市环境清洁行业协会组织的首届项目经理人培训。两天的培训结束后他们将参加相关考试，迈开取得本市清洁行业资质的第一步。
从有关数据了解，目前惠州市清洁服务企业有400多家，加入到惠州市环境清洁行业协会的清洁服务公司有35家，其中本土企业占大多数，占到总数的3/4，剩下的则是外地清洁企业在惠州所设的分公司。相对于外来企业，本土企业在人力资源、售后服务与跟踪、物资调配及设备维护方面都更有优势。虽然惠州市清洁服务企业数量并不少，但有业内人士指出，清洁服务行业的发展实际上还存在不少问题。
惠州市环境清洁行业协会的副会长表示，目前惠州市清洁服务行业里，员工还没有统一的工资标准，人员流动性大，一些清洁公司为了成功招标而进行恶性竞争。“为了揽到项目，一些公司以低于成本的价格竞标，最后都是亏本在做，自己也做不下去。”谭丽说，这种行为不仅扰乱了市场，也影响了行业的口碑与形象。谭丽谈及一个真实的案例，一个小区要进行外墙清洗进行招标，有3家清洁公司分别以15万元、12万元与7万元的价格竞标，最后出价最低的公司中标。但开工后第一天，该公司就发现这是一笔亏本生意，水电费加上人工成本，再做下去会严重亏本，最后只能撤标。
自去年年底惠州市环境清洁行业协会成立之后，组织培训、进行资质评定，成为该协会的头等大事。他们一边摸索，试图制定出适宜本地的行业资质标准，对我市的清洁公司进行资质评定。“目前我们正在准备促成这件事情，我们会参照北上广深这些先行者的标准，依照惠州本地的情况，进行资质评审。”
另外，“清洁公司项目经理人也都是在无证上岗，就像从事会计要有会计证那样，环境清洁行业项目经理人也要有项目经理人资格证。”谭丽说，进行了这次培训之后，他们会组织培训人员进行相关考试，然后颁发项目经理人资格证。“高空作业清洁资格证、外墙清洗高空作业证、项目经理人资格证等这些证件将关系到企业的行业资质评定。我们希望通过行业资质评定来规范市场，让市场有阶梯性，引领企业良性发展。”
