【职业发展】从打招呼开始培养你的表现力（Presentation Skill）by 布朗校友Z君

 最近和我在英国德勤管理咨询（Deloitte Consulting）实习的一位导师（mentor）联系的时候，我们再次探讨了究竟要成为管理咨询行业一个成功的求职者，什么素质最为重要。虽然我的见识浅薄，背景也实在不怎么出类拔萃，但是也算是常春藤本科毕业，有幸见到牛人们是怎么跑的。谈来谈去，有一个素质是不得不提的，那就是presentation skills，或者我愿意把它翻译作为“表现力”。
 为什么愿意将它翻译成“表现力”，主要是因为想讨论的并不是简单的做一个幻灯片（PPT）然后介绍一下，而是一个全方位的表达自己思考方式、生活态度、研究模式的能力。其实笔者在美国留学的五年中，还真觉得这是中美留学生差别较大的个人素质之一。
 不知道是因为文化原因还是教育体制原因，中国孩子的学习方式总是比较自主，学习采用的是读书听课然后自己练习习题，最后上阵考试，然后就读大学了的模式。而美国的初级教育互动性就强了许多，鼓励学生间以及学生和老师间的交互。我同意很多人的看法，谁说美国的教育就是优秀的？美国人数学不是明显不如我们中国人吗？这点我很赞同，中国的教育模式产生了众多的优秀的学子，为美国的高校、智库、各类研究机构提供了高智商的人群。看过《社交网络》（Social Network）的同学可能会记得开头的一句话，“你知道吗，在中国拥有天才智商的人比美国什么群体的人都多。”这有些扯远了，我想说的是，美国的教育模式虽然没有早就那么大量的数学天才，但是着实培养了孩子从小的表现力。
 回到这篇文章的标题，在美国同事、同学间打招呼，第一句话往往是，周末干了什么呀？昨晚怎么安排的？暑假如何安排？初到美国留学的同学会突然有些不适应，觉得不知如何答好，因为从小并没有人问我们这样的问题。从小中国孩子的感受就不太被关心，而他们的成就却很受重视，所以渐渐习惯了这种“韬光养晦”的相处模式，不太愿意和人交流。其实有的时候我觉得挺搞笑的，美国人就算是周末宅在家看了15集美剧，第二天还是能够绘声绘色地把这部剧好好推荐一下。
 我和同学常常开玩笑，说美国人特别擅长扯淡（bullshitting），不管什么都能给他们吹得上天入地。可是认真想一想，这种表现力是一个非常重要的特质。先不谈领袖气质的培养缺不得强大的个人魅力和表现力，就拿现实的找工作这件事来看，扯谈这个原来看起来“油里油气”的特质，突然变得十分有优势。为什么很多中国孩子抱怨小组讨论的时候张不开口，面试的时候不擅长包装自己的优势，其实都来源于比较差的表现力。有的人会找借口说是因为自己英语水平不佳，其实我非常不赞同这个观点。留学生里是否擅长交流和英语口语水平并不是完全正相关的，倒是和性格直接关联。回到如何对待留学时的工作面试，或者上课时的小组讨论，其实真的应该边说边思考（think loud），而不是一定得憋出个结论再发言。
 回到最早第一段说起管理咨询这个行业，我一直认为出色的表现力是必不可少的。每每准备case interview的时候，最重要的都是把你思考问题（approach problem）的逻辑井井有条地展现出来。最忌讳的就是闷声不响3分钟，报出一个答案。其实有的时候想想真不公平，我的高中成长在一个过程不给分答案对了才给分的环境，而到了大学，突然每一步都得写得漂漂亮亮地，才能得到他人的认可。
 最后加一个小插曲。笔者之前在一家全球排名第五的智库实习，当时大家就曾讨论说，中国作为一个大国，已经不能继续以前“韬光养晦”的发展模式，而是应该融入到其他国家的发展步伐中来。我觉得个人的发展也是一样的，一味地低调，你可能等不到一鸣惊人的那一天。
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